我想问的是,我这个月22日辞工理由怎么写最好到期,本应我有五天的年假没休的,就想

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如果本月上班应到22天,年休假休了1天,那本月考勤表上实到的天数是按22...应该算满勤22天,因为是年休假,是有薪的。
如果本月上班应到22天,年休假休了1天,那本月考勤表上实到的天数是按22天算还是21天?
应该算满勤22天,因为是年休假,是有薪的。如果本月上班应到22天,年休假休了1天,那本月考勤表上实到的天数是按22天算还是21天?应该算满勤22天,因为是年休假,是有薪的。
如果本月上班应到22天,年休假休了1天,那本月考勤表上实到的天数是按22天算还是21天?
如果本月上班应到22天,年休假休了1天,那本月考勤表上实到的天数是按22...应该算满勤22天,因为是年休假,是有薪的。通过工作日,可以算出工作的天数,所以是一致的。
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带薪年休假国家规定2017休几天?辞职时年假未用完可以补偿吗?(2)
  职工自己放弃年休假的还能得到300%工资补偿吗?
  职工不休的年休假都能得到300%工资补偿吗?一些职工如果主动放弃年休假,再跟公司要求300%工资补偿是否合理?答案是否定的。对于300%工资补偿,从上文提到的《职工带薪年休假条例》第五条第三款中可以得出结论,300%工资补偿的前提条件是,&单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。&
  如果职工自己主动要求放弃带薪年休假或者年休假过期,公司是不需要补偿300%工资的。因为据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定:&年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。&
  离职时未休的年休假能得到补偿吗?
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  也就是说,只要是在某单位工作1年以上,当年度未休的年休假就要被折成工资支付给离职员工。举个例子,小A在某公司工作2年要离职,离职时当年的年休假还有3天没有休。在这种情况下,其公司在给小A做工资结算时,就需要给小A多算3天的工资报酬。
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公司规定递辞职信之后不能休年假,但是我的...
劳动人事-辞职裁员 |
公司规定递辞职信之后不能休年假,但是我的年假是在递信之前就批准了的,也不能休吗我是十月中提出辞职的,公司规定递辞职信之后不能休年假,但是我当时申请休十月下旬的年假是在九月份的时候经理就批准的了,请问我是不是递信之后连之前批准的年假也不能休?拜托有经验人士帮帮忙,非常急
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