员工离职后又重新入职同一家单位的，工作年限连续计算吗？- 李江玲律师 - 110法律咨询网
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员工离职后又重新入职同一家单位的，工作年限连续计算吗？
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& & 对于员工在一家单位工作一段时间后离职，后又重新入职该公司的，关于工作年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。且实践中各个省市的做法不一，但是就深圳市来说，员工离职后再重新入职工作年限是可以连续计算的。&&&&我们先来看一下法律、法规是怎么规定的：&&&&1、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。　依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。&&2、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015）第105条、用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：　　⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;　　⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;　　⑶通过非法劳务派遣的;⑷其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。&&&&3、《劳动合同法》第三十九条规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）被依法追究刑事责任的。&&&&从上面的法律规定我们可以看出，员工离职后又重新入职同一家单位，想要工作年限连续计算，需满足下面两个条件：&&&&1、离职的原因：劳动者离职是除用人单位因劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因（即单位合法解雇）。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。&&&&2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。&&&&综上，深圳员工离职后又重新入职同一家单位的，工作年限是连续计算的，在计算经济补偿金或者赔偿金的时候当然也是以累积的工作年限来计算，但前提是离职的原因不是单位解雇，且离职时间没有超过六个月。&作者：广东世纪人律师事务所 李江玲律师& &电话地址：深圳市福田区泰然九路海松大厦A座1603室
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员工入职、在职、离职管理技巧个及法律风险防范
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关于举办《员工入职、在职、离职管理技巧及风险防范》专题讲座的通知【课程背景】员工是公司的财富,但同时又可能对公司造成潜在的威胁和危险。“请神不易，送神亦难”，比较突出地表现了当前员工管理中的问题，很多企业需要的人才招不到，问题员工又辞退不了，或者辞退起来非常麻烦，如果企业人力资源管理人员没有经过系统学习与培训，对现行劳动法律法规、政策不甚了解，处理问题稍有不慎就会官司缠身，付出更多的时间与更大的经济代价，尤其是《劳动合同法》实施后，对企业人力资源管理工作提出了更多更高的要求。【课程目的】本课程将根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及相关法律新规定，详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险，使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨，从而获得更高的经济效益和社会效益。【课程特色】结合最新《劳动合同法》法律规定,通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，全面提升企业管理者有效预防与应对人力资源管理风险的能力。【主讲内容】★招聘前要做哪些准备工作？★招聘员工时面试的主要内容、方法和技巧。★什么是录用条件？★企业如何撰写《录用通知书》，其法律风险有哪些？★从员工报到、办理入职手续到上岗，其流程该如何优化？★什么时候为签订劳动合同的最佳时间？员工需签署的文件有哪些？★基层员工、中层员工、高层员工胜任力管理需要重点关注哪些问题？如何进行有效评估？★如何界定劳动者不符合录用条件、不胜任工作岗位？★员工在试用期中，企业如何做好日常管理的记录，应记录什么内容？保存哪些证据？★办理试用期解除手续有哪些环节，要注意哪些细节？★新招聘员工和试用期中常出现哪些问题？如何进行事前风险防范？★我国法律是否承认双重劳动关系？★双重劳动关系存在哪些风险及如何防范？★如何做好考勤管理，降低企业加班工资支付的经济风险？★如何做好调岗调薪风险控制？★如何防范无固定期限劳动合同的风险？★合理使用劳务派遣，节约劳动力成本须注意哪些问题？★员工离职有哪些形式，需如何区别对待及做好风险防范？★劳动合同解除与终止的区别？★离职员工管理中的高风险有哪些及如何防范？★跳槽员工管理中有哪些常见法律风险与控制技巧？★辞退员工中有哪些常见法律风险及应对技巧？★如何正确运用“经济性裁员”辞退员工★经济补偿金、赔偿金、违约金在离职管理中如何运用与控制？【主讲嘉宾】梁伟权—国内知名劳资专家、中国劳动关系在线首席顾问、中国总裁培训网金牌讲师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问,专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作。能准确把握各类疑难劳动法律关系，并提供解决方案。言辞犀利又不失诙谐幽默的主线风格，营造轻松的授课环境，旨在培养提高HR精英的管理素质，为中国企业管理层、决策层提供更为优化的系统性员工管理方案，从根本上减少、预防企业的劳资纠纷，促进企业与员工和谐关系，提高工作效率。以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设，入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲·共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。接受过广东电视台、广州电视台、珠江经济广播电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注。【参加对象】公司总经理、人力资源部总监、经理、主管及专员；工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人；律师事务所律师以及其他相关人士。【讲座时间】11月10日(星期四)上午9:30—12:00下午13:30—16：30【讲座费用】750元/人（含培训费、资料费、午餐费）【主办单位】广州市萝岗区劳动就业培训中心【讲座地点】广州开发区西区青年路98号萝岗区劳动就业培训中心。（上课当天请在3楼课室指引查看培训课室）【报名咨询电话】袁老师、邵老师：毛老师、梁老师：陈老师、黎老师：王老师、陈老师：传真：【报名方式】1、请详细填写报名回执传真至我中心；2、请在开课前十个工作日将培训费用打入我中心帐号。单位名称：广州市萝岗区劳动就业培训中心开户行：工行广州经济技术开发区支行帐号：、或直接到我中心（广州开发区青年路98号）一楼报名处缴费报名二O一一年九月二十八日附件：报名回执《员工入职、在职、离职管理技巧及风险防范》讲座
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员工离职拿走入职材料 离职要拿走什么资料？
相关解答一：为什么离职后不能带走自己的资料信息 有些资料 你是用公司的资源获得的就不能带走
因为那是公司财产，而且你这些资料的获得都是在工作的时间和公司的平台获得的。相关解答二：员工离职后带走客户资料怎么办？ 我们公司就是经常出现老销售离职相关解答三：如何预防业务员不上交客户资料或离职带走客户？ 业务员离职是很正常的，但如果一个业务员离职就把公司客户带走，公司就很失败。以下几点要求可以有效的防止客户的流失 。1、移用CRM管理系统，比如采用玄讯移动CRM系统，建立健全终端数据库 。终端数据库的终端客户档案内容包括客户名称、具体地点、主要负责人姓名和联系方式、主要负责人的兴趣爱好、家属的相关信息、以及与公司的合作情况。另外，还包括经营公司产品的品种和数量以及进销存信息等。 业务人员所负责区域的终端信息图和终端客户档案表一式两份，一份公司存档，一份个人携带，另外终端信息需要专人保管，全面存档，并实时更新。这样，不论业务员更换多么频繁，客户资料都不会受到损失。2、 走访终端客户，加强感情联络资料是死的，人是活的。因此，即便有了终端客户档案表，终端客户也有可能因为感情因素在业务员离职后不再销售本公司的产品。所以，经销商要根据终端客户档案表把终端客户分成几类，根据客户的重要程度不同，分别由经销商本人或者其他可靠的人员经常去拜访。3、工作中多关心员工无论是建立终端客户档案，还是加强终端客户沟通，其实目的只有一个为了消除业务员离职带来的隐患。所有方式的共同点是通过实际工作过程来控制结果，而不是等火烧眉毛了再去想办法。如果经销商能给销售人员创造一个良好的工作环境，在平时工作中多关心员工，多与员工交流，随时关注员工的工作、生活和心理变化，给予必要的支持和帮助。 与离职员工做好沟通 善待离职业务员是防止离职业务员带走终端客户的重要举措，不少经销商在员工离职时表现出不友好的姿态，这是不可取的。在业务员要离职时，经销商要积极地与员工沟通，了解离职的原因，并诚恳地就员工个人发展给出好的建议，告诉员工在以后的工作和生活过程如果遇到困难，公司可以提供力所能及的帮助。另外，在业务员离职时给予一定的补助，这样晓之以情、动之以理，即便业务员离开，也能顾念到老板对自己的好而不带走大量客户，即使去了其他竞争对手那里也不至于在以后的工作中伤害到原公司利益。玄讯移动CRM在客户管理方面做的非常的出色，大大减少了销售员离职给公司带来的损失，从根本上减少了客户的流失和客户关系的处理。玄讯移动CRM可以随时随地的同步销售人员的客户数据，通过客户是否成交进展的完成度做出业绩的评估，进而在薪酬绩效方面加以奖励，没有记录到玄讯移动CRM软件中的客户不予算入销售业绩里面去，这样不存在业务员瞒单隐瞒客户的情况。相关解答四：员工离职了，有什么办法可以防止公司资料被拷贝带走呢？ 你们是什么源代码吗？不过你可以装套 绿霸软件 试试，它可以随意添加你需要加密的 软件类型。我们用的是他们的 数据安全综合管理平台，我们的VB源代码都是加密的，只能在公司里面使用，带出去都是用不了的。至于你说的office就更加没有问题了。你可以去咨询下看看相关解答五：员工离职带走了客户资料怎么办？有什么可以预防的方法吗？ 1、入职时签订相关协议，如保密协议或竞业限制等，明确规定员工离职时不可带走公司客户资料、技术图纸等资源。若有违反，则可申诉。2、员工离职时将工作交接清单写清楚，避免员工离职时遗漏交接事项。相关解答六：买的资料2万 走管理费用的办公费还是职工教育经费 5分看买的资料是用在什么地方，如果是给职工培训学习用的，就走职工教育经费；如果是公司办公需要的资料，就走管理费用-办公费相关解答七：如何申请职业病鉴定程序怎么走需要什么资料 是职业病鉴定还是职业病诊断职业病诊断需要到有资质的职业病诊断机构进行诊断，并提供以下资料：身份证明、职业史证明、历年来的职业健康检查资料、作业场所检测报告等，其中前两项必需。如果是职业病鉴定需要到职业病诊断机构所属的地级卫生行政部门申请职业病鉴定需提供：身份证明、职业史、职业病鉴定申请书、职业病诊断证明书，申请省级鉴定的还应当提交市级职业病鉴定书等相关解答八：你有慢走丝资料吗？ 瑞安帝宇慢走丝介绍 21:20:32　　 瑞安帝宇慢走丝
无论是在国内，还是国外，大大小小的展会都会看到她们的身影，ＣＨＡＲＭＩＬＬＥＳ－ＡＧＩＥ，ＭＡＫＩＮＯ，ＳＯＤＩＣＫ，从事慢走丝工作的，别的ＥＮＧＬＩＳＨ不认识，上面沙迪克，阿奇夏米尔，牧野的英文名还是晓得的，就象爱车一族谁不知，名车宝马，奔驰的。都是做慢丝的，你开国产“三光”，我开台湾“庆鸿”，他开夏米尔，牧野什么的，感觉不一样，做慢走丝人有个“情结”，没有摸过慢走丝行当中的“金字塔”，白做一回慢走丝。我没有崇洋媚外的思想，外国月亮园的神话对于从小吃大米，讲方言，接受中国传统教育，听者祖母身传言教的“仁，礼，忠，爱”。在贫困环境中长大成人的“纯中国人”，对老外的“东西不稀罕“。自力更生，艰苦奋斗的思想已经在我们的生活工作中潜移默化了。”而改变这一切的是改革开放，才有放眼线割世界的机会，过去的国产贰切割在技术上同慢走丝加工指标比较处于落后状况是不争的事实。相关解答九：离职能拿回入职资料吗? 不行，因为所有的入职资料人事部都必须存档且要保存至少两年以上！相关解答十：员工离职后,个人资料可以全部拿走吗?有没有相关法律法规! 员工离职前,是要办理资料交接的,如果是公司资料,就要移交,如果是个人资料,可以拿走.劳动法和国家相关的法律法规中,应该是有的,但好像没有太明确的规定.如果企业克扣员工的个人资料,那从道理上讲也是说不通的.百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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