第四节&nbsp&nbsp工资调整
一、1959年工资调整
根据中共中央的批示，从1959年6月起，对部分职工的工资进行了调整，国家计委和劳动部核定江苏省1957年的工资总额为91700万元，工资调整后较1957年增加14212万元，增长15.5％，其中10712万元为1959年比1957年增加的平均人数需要的工资，其余3500万元用于提高职工工资水平。具体使用是：升级部分为1000多万元，调整工资标准为1000多万元，奖励部分为1200多万元。
(一)升级的对象
升级的对象主要是1957年底以前的原有职工，工业、基建、交通运输和公用事业单位的1957年底以前的原有职工为30％的升级面。为了能使升级职工更多一些，采用了插半级的办法，升级面控制在50％以内，正副级总和起来，以正级计算也不得超过30％。以上这些部门职员的升级面为10％。农林、水利部门的工人和商业部门的售货员的升级面为5％。文教卫生、国家机关、人民团体的职员(干部)，原则上1959年不升级，只作个别调整，调整人数不超过2％。由各地根据当地的财政、市场等情况，分期补发工资。对1957年新招收的人员，不予升级。
(二)调整部分人员工资标准
调整的主要对象是：1956年第二批工资改革的新公私合营企业，1957年新建、扩建和手工业上升的企业中的职工需要按照规定的工资标准升级的，1956年的学徒满师需要定级的，1957年新学徒满一年后需要按第二年开始发津贴的，1957年国家统配学生见习期满需要定级的，煤炭、钢铁冶炼部分职工的工资标准需要适当提高的。
(三)调整结果
经过工资调整，全省新老职工的工资水平有了提高，1957年底前原有职工的平均工资为576.70元，比1957年的551元增加25.70元，提高4.66％；1957年后新进职工的年平均工资为297.30元。比1957年的272.30元增加25元，提高9.2％。全部职工的平均工资是457.50元，比1957年的476元下降18.50元，这主要是因为平均人数增加的一部分人为新工人，工资水平比较低，因而扯低了工资水平。据南通、淮阴、镇江和苏州专区及扬州、新海连市的统计，在实行等级工资制的162772名职工中，升级的有31715人，占19.5％，其中：工、建、交、公用事业部门中，升级的有25155人，占22.03％；农林水、商业部门47672人中有3435人升级，占7.06％；国家机关47037人中有976人升级，占2.03％。此外，复员军人、学徒(练习生)和无等级人员转正定级者共49792人，工资水平普遍有了提高。
这次调整工资改进了工资制度，对原来没有建立统一的工资制度的1956年第二批工资改革的新公私合营企业和规模较大、生产已定型的1957年新建、扩建企业以及手工业转化为地方国营的企业，建立了统一的工资制度和工资标准。其办法是根据各单位现行工资水平参照当地性质相同、规模相近的地方国营企业的等级工资制度来确定工资标准。1959年升级的工人一律按新的工资标准执行，其余工人如果按技术评定等级后的工资高于本人原来工资1元以内者可以定级，不按升级面计算。如现行工资过高者可暂不定级，逐步过渡到新的工资标准。
对电业、交通运输、邮电等产业原有一级工资标准偏高的，可适当向下延伸1―2等级，作为新工人定级、转正时的标准，这样避免了一次增加过多工资现象。厂矿企业技职人员工资制度应逐步与国家机关行政人员工资制度统一起来，1959年的工资调整中将企业里中等技术学校以上的毕业生、见习期满以及企业中尚未执行职务工资标准的技职人员需要定级的，根据本人德才标准和现任职务，按国家机关同劳动部的工资标准评定等级，其他人员暂时未动。
这次工资调整还实行了综合奖制度，先在工、建、交部门的生产工人中试行，以代替其他各种经常性的奖励制度，综合奖的奖励面一般控制在生产工人的70％左右。
二、1963年工资调整
1963年江苏省国民经济经过调整得到恢复和发展，职工生活日趋稳定。但职工工资水平没有提高，部分生活费用有所增加，职工的实际工资一般比1957年有所下降。在国家的统一部署安排下，1963年主要调整过分偏低的职工工资标准，以及学徒、统配生转正、定级的工资标准。国家下达给江苏省的工资总额为70479.05万元，比1962年减少1257.71万元。工资总额用于调整和增加职工工资的有3752.19万元。
(一)职工升级的条件和升级面
职工升级条件，按三条原则办理，一是生产与工作需要；二是业务、技术熟练程度；三是工作成绩、劳动态度。这次升级优先照顾的对象是：第一，多年来未升级，现在工资等级显著偏低的老职工；第二，正式工作已满五年，并且在转正、定级以后一直未升过级的高等学校、中等专业学校、技工学校毕业生和某些实行熟练期制度的工人、学徒；第三，提升了职务的技术人员、领导人员等，现行工资等级显著偏低的；第四，具备同等条件，生活比较困难的。
对企事业单位和国家机关中的半劳动力和从事副业生产的人员以及集体所有制单位职工不在这次调整工资范围之内。
这次升级面掌握为：工人和机关团体中17级和17级以下的行政干部(包括机关、团体、企、事业单位中工资标准相当这一级的其他干部)，升级面为40％；17级至14级的行政干部为25％；13级至11级的行政干部，升级面最大不得超过5％；10级以上的行政干部一律不升级。对于科学、技术干部、经济干部、高等学校教学人员以及文艺、医务、体育等方面的专业人员，可以适当照顾，即本人现行工资标准相当于国家机关17级至14级干部的，升级面可以放宽到30％；相当于13级至11级干部的，可放宽到10％；相当于10级以上干部的，可以个别的升级，最高不超过5％；对相当于17级和17级以下干部的人员，升级面仍为40％。矿山企业中1961年以来经国家批准升过级的工人和现场干部，升级面一般不超过35％。单位内部各类人员升级面根据“调下不调上”的精神处理，即干部的升级面可以调剂给工人，工人的升级面不能调剂给干部；17级至14级干部的升级面可以调剂给17级以下的干部，17级以下的干部的升级面不能调剂给17级以上干部。单位内部各类人员升级面调剂幅度不要超过5％，省属市和专区属市各产业之间的调剂幅度控制在5％以内。
(二)职工升级的主要办法
职工升级一般只升一级，极少数生产和工作成绩特别好的，工资等级又过低的职工，可以升两级，但不得升三级。
纺织企业中实行岗位工资制的运转工人，已经达到本工种岗位工资标准的，不再升级；未达到本工种岗位工资标准的可以升级，升级一般不超过两个岗位工资标准；
离职学习、因病休养人员，工调时与原单位其他人员一并考虑，离职休养时间较长不升级。
大专学校毕业生、军队转业干部原来定级偏低的，这次升级可适当照顾。
机关、团体、企、事业单位中安排的私方人员，工资偏低，表现较好，可以参照升级、定级，现行工资较高的不予变动。
右派分子已平反的、行政上受降职、撤职处分的人员表现较好的，可以升级。
(三)工资标准的确定
职工的工资标准原则上不作变动，企业中的医务人员统一执行卫生部门的标准，炊事员、电话员按国家机关的有关标准执行；汽车司机按交通部门的有关标准执行，经过正式批准的经济警察可按国家规定的民警工资标准执行。
交通、建筑行业的行政管理人员、技术人员中升级、定级的，原则上应分别按本地区国家机关行政工作人员和技术人员的工资标准执行。
国家机关各类工作人员、党群部门工作人员、人民公社工作人员，分别参照1956年国务院颁发的国家机关工作人员六种工资标准和职务等级线、中共江苏省委组织部关于党群系统工作人员的工资标准和职务等级线以及国务院关于乡(镇)人民委员会工资标准和职务等级线执行。
对部分职工现行过低的工资标准，凡低于1956年确定的最低等级的工资标准，可以提高到1956年确定的最低等级的工资标准。
(四)调整结果
江苏省地方企事业和机关职工1963年7月末共有119.1万多人，这次升级的45.96万多人，升级面为38.5％，调整过低工资标准的7.4万多人；转正定级的4.5万多人，加上调整部分地区工资区类别和某些单位的工资标准等，全省60％左右的职工不同程度地增加了收入，当年平均每人增加33元。
三、1971年工资调整
1963年以后职工连续多年没有调整工资，工资普遍较低，严重影响广大职工的积极性，1971年10月国务院发布了《关于调整部分工人和工作人员工资的通知》，从1971年7月开始对职工工资进行了调整。
(一)调整的范围
全民所有制的企业、事业单位和国家机关中1957年底以前参加工作的三级工，1960年底以前参加工作的二级工，1966年底以前参加工作的一级工和低于一级的工人，以及上述工人工作年限相同、工资等级相似的工作人员。矿山井下主要生产工人的调整范围，可以分别放宽一级，即1957年底以前参加工作的四级工，1960年底以前参加工作的三级工，1966年底以前参加工作的二级工。大专学校中照发原工资的工作人员，因工负伤离职退养的职工，可以按规定调整工资。
(二)调整工资政策
(1)调整工资范围内的工人和工作人员，一般都调高一级工资，对1957年底以前参加工作的二级工，1960年底以前参加工作的一级工和低于一级的工人，经过群众充分讨论同意，并经领导批准的少数人，可以调高两级。即一级工升为三级工的发三级工的工资。
(2)调高一级的工资在五元以上的，可按现行工资标准执行，调高一级的工资在5元以下的，可以增加到5元，并对这次调级以后的同一级人员，也按调高一级人员的工资额发给工资。
(3)1966年底以前参加工作的职工，本人工资额低于现任工作岗位工资标准一级或“相似”一级的，一般可以调为二级或“相似”二级；对于1966年底以前参加工作、本人不属于调整范围的，但工资额在一级以上二级以下的，也可以按现任工作岗位二级工资发给。
(4)“五?七”干校学员和1969年带薪下放的干部、教师、医务人员等，凡符合条件的，予以升级。
(5)工矿企业还有副级的不动，凡符合调整范围的，如调高一级，原来拿一级半工资的，调级后拿两级半工资；对1966年以前参加工作的二级副(即一级半)，1960年以前参加工作的三级副(即二级半)，1957年以前参加工作的四级副(即三级半)，这次可分别纳入正级。
(6)集体所有制企事业单位凡是具备产供销能力、基本上纳入国家和省的计划，不是本厂自负盈亏，实行工资制度并有支付能力的大集体单位，可以参照全民所有制企事业单位调整工资。属调整范围的人员，一般调高一级，对1957年底以前参加工作的二级工，1960年底以前参加工作的一级工，经群众充分讨论同意，领导批准的少数人，可以调高两级，对1966年底以前参加工作的工资低于一级的人员，一般可以调到二级。调整工资补发时间，一般从日起增补。
(7)大、中专学校、科研单位和国家机关所属农、林、场职工，可以参加调整工资；国营农、林、牧、副、渔等生产单位同生产建设兵团和国营农场一样，从1971年起新招的人员，或者实行工分制，或者实行供给制，每月零用费标准，第一年5元，第二年6元，第三年7元。
(8)日以后退休的职工符合调整范围的，可以参加这次调级。
(三)调整工资结果
江苏省从1971年11月开始调整工资工作，先在29个单位进行试点，到1972年3月第一批有340个单位，共计16万人调整了工资；第二批有3200多个单位，73万人至四月底调整了工资；第三批有7200多个单位，126万人，基本在上半年调整了工资。
四、1977年工资调整
1977年国务院决定调整工资，调整工资的重点是工作多、工资偏低的职工。根据政治表现、劳动态度、贡献大小和技术高低，由群众评议，经党委批准。增加工资的时间，从日算起。
(一)调整工资的范围和办法
(1)1971年底以前参加工作的一级工，1966年底以前参加工作的二级工，以及同他们工作年限相同、工资等级相似的企业干部和商业、服务业、文教卫生、国家机关等部门的职工，表现好的和比较好的都调整工资，表现不好的缓调，缓调的人数一般不超过这部分职工人数的10％，缓调的职工，满一年后再重新评定，转变好的可以补调。
(2)1971年底前参加工作的其他职工(不包括17级及其以上干部和工资相当的其他干部)，调资的人数不超过这部分职工人数的40％。
(3)矿山的井下工人，指1976年底以前下井，以后一直在井下工作的工人，调资面为40％。1966年底以前参加工作的井下三级工人，在这次调资时由于受40％升级面的限制而没有调整工资的，只要本人表现较好，可以补调到四级。
按规定调整工资的职工，一般按现行工资级差增加工资，但级差小于5元的，可增加5元，大于7元的，只增加7元；1966年底以前参加工作的中专毕业生增资级差可以按7元增加。
(4)为了使不属于上述调整工资范围、而工资偏低的职工也能适当增加一些工资，对1971年底以前参加工作，现行六、七类工资区标准工资低于37元的，可增加到37元；1966年底以前参加工作，标准工资低于43元的，可增加到43元。江苏省三、四类工资区1971年底以前参加工作的，低于36元的可增至36元；1966年底以前参加工作的，低于41元的可增至41元。五类、五点三三类工资区，1977年底以前参加工作的，低于37元的可增至37元。1966年底以前参加工作的，低于42元的可增至42元，每人每月增加的工资最多不得超过5元。
(5)国营农场实行工资制的职工，实行部分基本工资加部分评工记分的职工，可以参照实行工资制职工的调整工资办法执行；实行控制工资总额评工记分的，可适当增加工资总额，提高工分值；1971年底以前参加工作的长期临时工，常年顶班劳动，与同期参加工作的固定职工的工资相当或偏低的，可以参照固定职工的调资办法，调整工资或者提高工分值。
(6)省辖市的区属和县属集体所有制企业、事业单位职工的调整工资，原则上可参照全民所有制单位的办法执行。但调整工资范围、比例和个人增加工资的数额，都不得高于全民所有制单位。
(7)省属科研单位事业性质的农林场圃，同其他事业单位一样调整工资。
(8)1971年底以前进单位工作的计划内临时工，在常年性岗位生产、工作，并在工资基金内支付工资的，在临时工制度改革时因工种、岗位、时间等原因未改为固定工的，也可以列入这次调整范围。
(9)实行纺织岗位工资制的工人，1971年调整工资时，规定一、三岗相似一、二级的，1971年底以前参加工作的二岗、四岗工人，可分别视为一级半、二级半，这次调整工资时，可按40％调整面的规定调整工资，这次未能调整工资的，表现好的和比较好的，可分别按同期参加工作的一、三岗工人调整工资后的工资额发给工资，五岗以上的工人，属于40％调整面的，经批准调整工资时，原则上可按两岗的级差增加工资。
(10)南京、无锡、苏州、常州四个市，鉴于原工资区类别的历史情况，在这次调整工资时，“按工资额增加工资的控制数”，分别按36.5元和41.5元执行。
(二)调整工资的结果
全省全民所有制单位职工1977年9月底为2799094人，这次调整工资的1210337人，约占职工总人数的43.24％，其中：属于调资范围第一条、第二条的职工420431人，约占职工总数的15.02％；属于40％调整范围的715972人，约占职工总数的25.57％；属于实行控制工资总额评工记分调整范围的69700人，约占职工总数的2.49％；另外还有一部分职工工资偏低，按控制数增加工资的420934人，每人每月平均增加2.56元。
调整工资和增加工资的共1631272人，占全部职工的58.3％，调整工资每月增加工资。742600元，人均月增资5.15元。
普通高校工农兵大学毕业生定级增加工资的13503人，每月增加工资66240元，另有增加工资冲抵保留工资的3544人，未列入调整工资指标。这次调整工资的人数和增加工资的钱数，都控制不予突破，属于调整40％的指标，还略有结余。缓调的共17071人，占这部分人的4％。
五、1979年工资调整
1979年9月，中共中央、国务院决定在提高主要的八种副食品销售价格给职工实行副食品价格补贴的同时，调整一部分职工工资。
(一)调整工资的范围和方法
升级的重点是各行各业、各个方面劳动好(包括体力劳动和脑力劳动)、贡献大的职工，包括生产好的工人，有研究成果的科技人员、教学好的大、中、小学教师和幼儿园保育人员，医疗质量好的医生、护士，艺术水平高的演员、成绩显著的运动员，服务质量好的服务员、售货员，工作好的干部等。
国家规定升级面均以1979年10月底职工人数中的1977年底以前参加工作的固定职工(包括带工资上学的在册职工)和计划内的临时工为基数，按40％计算分配。江苏省各地市和省各主管部门的升级面，均按40％分配，省里不提留机动数。按劳动工资管理体制划分，七个地区实行升级面为45％，七个省辖市(包括徐州矿务局)实行升级面为43％，省级机关实际升级面，原则上按全省平均实际升级面安排为44％。集体所有制企业的职工升级面，在一个系统内集体所有制的职工与全民职工要按统一考核标准，按统一条件择优升级，在独立核算的集体所有制单位中，经营管理特别好的，经主管部门核实，实际升级面也可以略高于同行业的全民所有制单位。
江苏省根据一些部门核定的职工人数，适当增加一部分升级面，主要是：(1)普通高校7％，科研和设计事业单位6％，医疗卫生事业单位4％，体育事业单位6％，文艺事业单位2％。(2)中小学校、中专学校、技工学校(不包括厂办上述学校)教员，按核定人数增加升级面5％。(3)对一部分纺织运转工人，增加升级面3％。(4)农村人民公社的国家干部，增加升级面5％，其中省里给2％，各地市自行安排3％。
升级的职工一般按现任工作的工资标准级差增加工资，级差小于5元的，可以增加到5元。
(二)调整工资结果
江苏省各地、市和省属单位先后进行职工升级试点的共73个单位，职工56000余人，其中：全民所有制单位69个，职工55000人，集体所有制单位4个，职工1000人。全省至1979年10月底，全民所有制职工303.4万人，除去中央部属单位和铁路系统的职工23万人外，地方全民所有制职工为280.4万人，其中属于升级基数273万人，按40％升级面计算，升级指标109.2万人，扣除三种无升级因素17.65万人，实际升级面可达42.93％。
六、1983年工资调整
在国家统一部署下，江苏继1981年对中、小学教职工和医疗卫生人员普遍调整了工资，1982年对国家机关和事业单位工作人员普遍调整了工资后，1983年至1984年，对企业单位职工又普遍调整了工资。这次企业调整工资的一个显著特点，是调整工资同企业的经济效益挂钩，同职工的劳动成果挂钩；职工调资升级的资金来源由国家分配增资指标和企业自有资金两头分担；采取考核浮动升级，实行调改结合，把调整工资和改革工资制度结合起来。
(一)调整工资的原则和办法
(1)1983年国家计划安排的增资指标，从第四季度开始，全民所有制企事业单位1978年底以前参加工作的固定职工，平均每人每月增加工资3.5元计算，经济效益好的企业，除按照国家分配的增资指标使用外，还可从企业自有资金中拿出一部分，在1983年给多数职工调整工资。自有资金不足的企业，可以按照上级分配的增资指标，在1983年先给一部分职工调整工资，1984年再调整其他职工的工资。
(2)这次和以后职工升级，改按固定升级为浮动升级。凡是升级的，都暂不固定，升级后继续考核两年或三年，考核不合格的降回来，连续考核合格后再予固定。
(3)对调整工资和改革工资制度所增加的工资的幅度应有适当控制。调整工资的企业，用于增加工资的金额，包括国家计划分配的和企业自有的资金在内，按1978年底以前参加工作的固定职工人数计算。平均每人每月增加的工资，一般为7元，级差较大的，最多不超过一个平均级差。
(4)关停企业，除留下来看守厂房、维修设备的人员可以调资外，其余都暂缓调资，待符合条件后经批准再予调资。
(5)完不成国家下达的生产计划，或完不成应缴纳的税金、上缴利润任务(包括减亏任务)的企业，暂不调整工资，经营亏损的企业不得调整工资。
(6)调整工资范围是：1983年9月底前在册职工中属于1978年底以前参加工作的固定职工；未列入1981年调整工资范围属于1978年底以前参加工作的计划内长期临时工。
(7)各类干部调整工资的增资，均在现标准工资额的基础上，分别加上新拟企业干部工资标准表四、五类工资区标准的就近等级与上一个等级之间的级差。
(8)现标准工资额低于国家机关行政10级在半个级差以内的不升级，但可补齐到国家行政10级的标准工资额。低于国家行政10级超过半个级差的，1978年以来没有升过级的可以按规定升级，但升级后的工资额不得超过行政10级的标准工资额。
(9)原是街道、镇办和劳动服务公司办的集体所有制单位的固定职工(指城镇户口的)，招收到全民所有制企业工作的，这次调资计算调资工作年限时，其在上述集体所有制单位工作的时间可以合并计算。
(二)调整工资与改革工资制度相结合的试点
江苏省调整工资之前，经原劳动人事部批准，选择了20家企业进行工资调整与改革工资制度相结合的试点，试点企业工人实行八级工资加副级的制度，干部工资标准有所差别，南京化学工业公司、南京机床厂可以执行与工人基本相同的工资标准向上延伸增设几个工资等级。无锡油泵油嘴厂、苏州起重机械厂、南京橡胶厂、无锡电影胶片厂、徐州合成洗衣粉厂、镇江蓄电池厂、南通醋酸厂、宜兴陶瓷公司干部执行23级35元为起点的工资标准。工资调改的总增资额，除按调资范围人数计算，人均每月3.5元的部分从1983年10月起摊人成本外，其余部分均从企业自有资金中列支，暂不摊入成本。
试点企业共有56939人归并简化了工资标准，人均月增资为3.15元。资金来源：在企业自有资金中列支人均每月1.50元，使用冲销的附加工资和保留工资人均每月0.70元，其余人均每月0.95元在压缩当年核定奖金中解决。
(三)调整工资结果
1983年9月江苏全省固定职工人数为226.35万人，其中属于1987年底以前参加工作的固定职工为177.52万人，剔除1981年、1982年已经调资和1984年自行定级的37800人后，应列入企业调资范围的职工为174.74万人，在1983年内调整了工资的为171.07万人，占调资范围人数的97.9％；列入1984年调资的5400人，占0.31％；按规定不升级的31300人，占1.79％，在这次调资的职工中，有61700人按规定较多地增加了工资。查看: 1691|回复: 4
请问一下1257ad做佣兵的领主给的工资怎么算啊？这工资是要爆炸啊
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我搞了210人的顶级骑兵队工资60000多可是做雇佣兵的收益才3000，定金5000这是什么鬼？请哪位大佬帮帮忙介绍一下可以吗？好纠结啊
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工资我弄的mod是正常的
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工资我弄的mod是正常的
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你作弊吧？？？
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是的，用魔球弄的。不过那个佣兵工资到底是怎么回事，听说能抵80%的工资，大佬能介绍一下吗？谢谢
Powered by已经转正1个月了，可是我对工资不太满意，改怎么完美的跟老板说啊
实习3个月，转正1个月了。刚进公司是应聘的java，可是在实习的时候，公司ios组走了两个人，项目又正在开发，经理问我愿不愿意转ios。我便应了。在公司天天看视频自学了一个月，八月初跟着项目组后面边做边学。目前算在项目组已经两个月了，前辈们人都很好，不懂问就教，学了不少东西。可是目前为止的工资都是刚面试进来谈的java工资5K不到。我干ios算是在公司半路出家，情况特殊，但也想在这行好好干下去。公司不提供电脑，得用自己电脑，我就买了mac本，每个月电脑补贴200。可是目前的工资我感觉不是很满意，就我的这个情况，我又不知道怎么跟老板说。。。
说白了，你就是白眼狼，教完就走，自私自利。
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ios工资就应该比java高吗，要看熟悉程度吧
: 傻子才跟企业谈感恩, 还白眼狼.领着工资还要千恩万谢不成
第一，我很感激ios组前辈对我的帮助。第二，我没说要离开公司。第三，我现在的工资是当时应聘java的工资，只是想要一个符合我现在职位的待遇。第四，你说话前能多动点脑子吗。
楼上2个傻逼，容我喷，人家没说走，人家也许是需要和老板交流涨工资，走不走是个人自由。你管得着。你这么屌你没跳过槽？从一而终？2个装B大神在此简直无法忍受。当你学到一定程度的时候，肯定希望涨工资。
--- 共有 3 条评论 ---
你误解楼上两位的意思了，他们只是嘲讽1楼
: 你在那个城市 不到5K ?
谢谢。对于那些个说话前不动脑子的人我也没办法
说走咱就走啊，风风火火闯九州啊，依呀依呀依儿呀
谈啊,有想法不说憋着最惨了
有人教真是好啊，不过加上实习也才干4个月，少说也干个8-10个月再说，正好有人教多学点东西
先出去尝试面试，毕竟你ios的时间也不长，不知道有没有产品给别人展示，如果发现自己在外面的确能拿到更好的工资待遇，再跟老板谈待遇。毕竟工作的目的就是为了赚钱。
我心理的观念就是，公司给你的待遇就是对你的肯定跟支持，待遇跟不上就是老板觉得你技术差，人不行，不值那个价，老板都觉得你人不行了，觉得你不值，你干嘛还给他留情面。
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: 直接说呀，没问题的
我很珍惜这个机会，并没有跳槽的想法。一方面才接触ios3个月，要学的还有很多，公司既然给了我机会，我肯定好好把握，也很愿意为公司干活。只是应届毕业才出来工作，现在给的是面试时谈的java工资，并不是想涨多少工资，只是想要一个ios刚出来的工资，就是不知道怎么问
路漫漫其修远兮，现在有人教是你的福气！学会了还愁工资上不去？踏实点才是对的不公平，晒公司的内部工资表。员工围剿老板，台词太搞笑了！
11:45:00最近不是流行晒工资吗，我也想晒一下我们公司的工资表。想必不只是我们公司有这样狗血的剧情吧？前几天不知道谁群发了2010年的工资表给公司邮箱。看了工资单之后，公司里炸开锅了。......-----------------------------楼主，很明显，这是有人想换血说起来，如果真是换血，没打压将你们薪水都算好了。楼主，你可以选择辞职的。。
很正常啊哪里都一样新进员工、主管工资都高过老员工、主管。否则你哪里招的到人。树挪死，人挪活。看你能耐了。
看看单位，哪个不是这样。。。。。。。。
公司想要找管理人员，肯定会找空降的吗不会内升。。改QQ签名就得Q币哦，不要错过啦~/newslist/NewsOneInfo.aspx?id=287&typeid=2
圣奥的工资真高啊，我以前的公司，香港上市公司，员工12000多人，听说副总裁的公司也不到20000，总经理的工资高过10000就谢天谢地了，这样很多人还在企业里干了6年、8年甚至10年以上的，要是让他们知道还有圣奥这样的企业，全部得去死了。
围观。。。。。。。。。。。。。。。。
“北京时间日晚，福利彩票双色球第2011086期开奖，当期开出的奖号为：红球 06 07 09 12 17 24；蓝球 09”大家是否发现数字之间的差额有玄机呢？他们是一组顺序的质数，分别是1（可能有些人不认为是质数），2，3，5，7.不知道是不是梅森给这位仁兄托梦了。这次事故和后续的彩票形成了强烈反差，巨大的哀痛和强烈的金钱刺激也只有在中国这样的社会背景下能产生了。中国官员的道德素养什么时候才能到达他们的底线，是不是只有等到屠刀挥到自己的脖颈，悲痛降临到自己亲人的头上的时候才能醒悟。
居然是翻页，搞笑啊
@五味鱼子 　20:32:22“北京时间日晚，福利彩票双色球第2011086期开奖，当期开出的奖号为：红球 06 07 09 12 17 24；蓝球 09”大家是否发现数字之间的差额有玄机呢？他们是一组顺序的质数，分别是1（可能有些人不认为是质数），2，3，5，7.不知道是不是梅森给这位仁兄托梦了。这次事故和后续的彩票形成了强烈反差，巨大的哀痛和强烈的金钱刺激也只有在中国这样的社会.....-----------------------------昏死，差果然是质数啊！！！
其实在哪间公司都有工资不平衡的现象，工资代表能力也只能是一小部份企业，很多都是后来者高，但能力低下。。。有的能力一般般的只要跟着CEO就拿着高人代不用做事，真是一大堆啊。。。
呃。。。。跟我公司一样，新员工工资永远比老员工高，果断辞职
不知道说什么。
组团揭发来了？
这个有神马，很正常的，几乎所有的公司都是这样的。
狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。　　豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。　　这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。　　豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。　　狮子把肉分成了 11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。　　为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。　　豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？ 狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？…… 　　第二天　　狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。　　10只狼看了看9块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。　　豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？　　狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗？…… 　　第三天　　狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。　　群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。　　从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，其它的再不操心 豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？ 狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗？…… 　　最后一天　　狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只好逆来顺受。　　豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过和谐社会吗？
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