代表建议：已婚职工探亲假路费报销可否改为1次/年

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-05 11:56 标签： 广东省职工探亲假规定
已婚职工探亲假可否改为1次/年(图)_网易新闻
已婚职工探亲假可否改为1次/年(图)
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杨敏 首席记者 钟志兵 摄　　商报记者 刘晓娜
重庆商报讯
2013年我国新修订的《老年人权益保障法》中，明确地写入了“常回家看看”。但实际生活中，很多在外地工作的子女却因工作忙碌，一年也很难抽时间回家一趟。市人大代表、巴南区文化馆馆长杨敏多年来一直关注探亲假制度。今年，她再次提出修改探亲假制度的建议：已婚职工的探亲假应该从4年一次改为1年一次，不能因结婚就让探望父母的时间“缩水”。
小夫妻“探亲”遭遇引注意
按照我市目前的探亲假制度，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
杨敏说，她身边有这样一对年轻夫妻，两人都是哈尔滨人，只能利用每四年一次的探亲假回家看望父母，一家人聚少离多。她认为，我国去年新修订的《老年人权益保障法》已明确提出子女要“常回家看看”，但目前我国现行的探亲假制度还在沿用上世纪80年代颁布的有关规定。
婚后职工该每年享探亲假
杨敏认为，在新的人口形势与法治环境下，亟须对职工探亲假进行顶层设计，以便更好地适应我国老龄化社会的现实需要。
“未婚职工每年一次假期20天的探亲假是可以继续实行的，需要改变的只是对已婚职工的福利规定，已婚职工的探亲假不应该缩水，还是应该保留每年一次，每次假期不少于20天。”此外，她还建议，对于确因工作需要不能申请探亲假的职工，要明确规定单位须以劳动报酬的方式对职工予以经济补偿。杨敏表示，希望自己提的这条建议能够引起市相关部门的重视，从而将民意传递到国家立法机关，推动探亲假制度的修改。
本文来源：华龙网-重庆商报
责任编辑：王晓易_NE0011
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关于探亲假的界定问题
　　我们公司去年进行了制度梳理，对各项制度进行了全面的整理，当时考虑到人性化管理，所以给员工们增加了探亲假，方便外地员工能有时间回家团聚。但具体实行下来，我们发现存在许多问题，如有的员工以探亲的借口请假出去玩，有的探亲回来拿出一大堆不知所谓的车票找公司报销等等，情况远远超出了我们当时的预计。
　　请问：关于探亲假，应该如何操作才比较好？
点击下载：& &&代表建议：已婚职工探亲假可否改为1次/年
杨敏首席记者 钟志兵 摄2013年我国新修订的《老年人权益保障法》中，明确地写入了“常回家看看”。但实际生活中，很多在外地工作的子女却因工作忙碌，一年也很难抽时间回家一趟。市人大代表、巴南区文化馆馆长杨敏多年来一直关注探亲假制度。今年，她再次提出修改探亲假制度的建议：已婚职工的探亲假应该从4年一次改为1年一次，不能因结婚就让探望父母的时间“缩水”。小夫妻“探亲”遭遇引注意按照我市目前的探亲假制度，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。杨敏说，她身边有这样一对年轻夫妻，两人都是哈尔滨人，只能利用每四年一次的探亲假回家看望父母，一家人聚少离多。她认为，我国去年新修订的《老年人权益保障法》已明确提出子女要“常回家看看”，但目前我国现行的探亲假制度还在沿用上世纪80年代颁布的有关规定。婚后职工该每年享探亲假杨敏认为，在新的人口形势与法治环境下，亟须对职工探亲假进行顶层设计，以便更好地适应我国老龄化社会的现实需要。“未婚职工每年一次假期20天的探亲假是可以继续实行的，需要改变的只是对已婚职工的福利规定，已婚职工的探亲假不应该缩水，还是应该保留每年一次，每次假期不少于20天。”此外，她还建议，对于确因工作需要不能申请探亲假的职工，要明确规定单位须以劳动报酬的方式对职工予以经济补偿。杨敏表示，希望自己提的这条建议能够引起市相关部门的重视，从而将民意传递到国家立法机关，推动探亲假制度的修改。(重庆商报)
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第1页《劳动法》一般原则《劳动法》的立法目的是什么？答：《中华人民共和国劳动法》年月日）规定：第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《劳动法》的适用范围如何确定？答：《中华人民共和国劳动法》规定：第二条　　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动法》如何规定劳动者的权利与义务？答：《中华人民共和国劳动法》规定：第三条　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第2页劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《宪法》是如何规定公民有劳动的权利和义务的？答：《中华人民共和国宪法》年月日）规定：第四十二条　　中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国营企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。用人单位的义务是什么？答：《中华人民共和国劳动法》规定：第四条　　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家如何对待劳动及劳动者？答：《中华人民共和国劳动法》规定：第五条　　国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条　　国家提倡劳动者参加社会主义劳动，开展劳动第3页竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。工会的任务及职责是什么？答：《中华人民共和国劳动法》规定：第七条　　劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条　　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。劳动工作由谁主管？答：《中华人民共和国劳动法》规定：第九条　　国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。《劳动法》原则规定了哪些就业渠道？答：《中华人民共和国劳动法》规定：第十条　　国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条　　地方各级人民政府应当采取措施，发展多种第4页类型的职业介绍机构，提供就业服务。《劳动法》如何规定公平就业？答：《中华人民共和国劳动法》规定：第十二条　　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条　　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动行政部门对《劳动法》的监督检查有哪些权利、义务？答：《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条　　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条　　县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。第八十七条　　县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。工会和其他组织及个人对实施《劳动法》如何发挥监督作用？答：《中华人民共和国劳动法》规定：第5页第八十八条　　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，怎么办？答：《中华人民共和国劳动法》规定：第一百零五条　　违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。《劳动法》何时起施行？答：《中华人民共和
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