如果现在辞职是不你们这是自寻死路路

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辞职时千万不能做这8件事
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吕秀才说:“子曾经曰过:莎士比亚说:to be or not to be that is a qustion.”
丁磊在愤怒。网易“掌门人”忍不住斥责恶性竞争搅了他谈哲学、聊电影的雅兴。
  陈晓薇在炮轰。作为九城CEO,她不惜在公开场合举报网易暴雪合资企业违法。
  求伯君在摇头。眼见同业面红耳赤地“厮杀”,金山“老板”不禁慨叹代理就是打工。
职业玩家说7月30号=丁磊!我佩服wower的想象力,我佩服中国的文字!
不管怎么样7月30号马上就来了,还记得6月7号的12:00pm,我没有在线等着跟wow说再见,却像在7月30号,0:00am跟wow说,好久不见!
我们暂时还是放不下他的,wow带给我们太多太多,我们在那里有太多的记忆和岁月。也许等到我们都可以放下那段人生最好的岁月的时候我们才能达到afk的升华!我不想再讨论我们该如何向前看,要有多坚强。
下午就要出发了,去的地方是个很简单粗暴的地方,如果我把家比作暴风城那我以后会在闪金镇工作。据说那里没有周末,因为练小号的人太多。
7月27这个邪恶的日子,哥就要滚了!苦日子要来了,不过想想这是早晚的。出来混都是要还的。
哥想到了ming。昆哥和MING,为什么差距这么大?
  “我如果不是华人,也许大家会对我宽容些。”
ming,你别走,这个世界不该缺少让众人喷的人。
春哥,你别走,少你一个,地球就少了一个新物种。
曾哥,你别走,没有了你mop的帖子会少一半。
算了,我走!
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在要不要辞职的时候,如何正确看待现在的职位?
来源:上元教育&&&【上元教育:技能改变命运,上元成就未来】&&& 15:59:04
是一家综合性培训学校,每年为长三角地区输送万余名技能型人才!选择上元教育,就是选择成功!
&&& 为什么别人辞职能越跳越好,而你始终在&不爽&?因为无论是你,还是周围劝你跳槽的人,都不了解上一层是什么样子的,不知道上司们做的是什么、思考的是什么、凭的是什么本事站在你的上位。一群loser装名媛,只能装出城乡结合部的风味,永远不得其真谛。
  同理,你不知道辞职和跳槽到底是为了什么,不知道什么时候辞职是另谋出路,什么时候辞职是自寻死路,自然跳到哪儿都是继续&不爽辞&的路子,徘徊于底层,郁郁不得志。
&&& 如何正确看待现在的职位?
&&& 首先,财务人要正确看待工作中的挫折和不公。
  财务职场的矛盾从本质上来说和生活中出现的矛盾是相同的,归结为欠缺沟通导致误解、过于强调自己的自主性或性格而忽视了别人的感受,以及在利益的转移过程中出现了令人感觉不快的问题等。
  而往往,很多财务人遇到这类事情都不会寻找合理的发泄渠道,一口气憋着,自然会难受极了。此时若你可以通过兴趣爱好、适当运动、朋友吐槽,或者索性找机会说开了,情绪自然迎刃而解。
  其次,多了解别人的领域和苦衷。
  我们觉得不快乐的原因,是因为我们不知道别人更加不快乐。比如你苦于要整理一大堆的数据,满心是火,可其实你的主管正在疲于应对上司们的各项预算指标要求,还要给你们合理安排任务,最后自己加班到半夜。这样一对比,整理完了数据就可以毫无牵挂下班的你就幸运多了。
  当然这种&把自己的快乐建筑在别人的辛苦之上&的方法只是冰山一角。更重要的是去了解了别人领域中你所不知的、无法解决的事情,你才能明白,原来自己的能力不过尔尔,才会愿意接受自己的平凡甚至无能,进而安于工作、自学提升。
  最后,往上发展的通道需要日积月累才能到达。
  有改变现状的心,也需要匹配改变现状的行动才能达成。这种行动不是指&不爽辞&本身,而是你为&不爽辞&做的努力。财务这个工作,如果能力平平,那就是去哪儿都是做一样的事情,你的辞职就没有了任何的意义,因为只要都在底层,你遇到的委屈和不公就都是差不多的。
  别人随口鼓励辞职容易,但为辞职准备的事情却要你一天天坚持。谁都知道想要好工作要么有好文凭,要么有好关系,要么就是有好能力、好证书。财务人的工作无非这么些。而你如果有好文凭、好关系,就不至于在基层那么些年不得志了,所以,就冲着能力和证书去坚持吧。比如考个CPA,比如多参与一些大的项目,都是不错的选择。
  每一个劝你的人,都是坐在台下的观众,而台上的你,做出最后决定的你,才是影响职业发展走向的关键因素。别让&不爽辞&成了别人摆布你的线。
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