||上班5天有工资吗
上班5天有工资吗
应该有的，其实我也碰到过这样的问题，怀仁老板都这样，在不却人的时候就靠咋们这七天过日子呢，
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作6天，用人单位依法解除劳动关系，按照用人单位的离职
你试用期工作的厂是私人老板开的吧？如连社保都没有买的，证明是无良老板，且违法的。你当然可以
劳动关系从入职当天起建立，而不是签劳动合同起建立。因此五天的出勤按照试用期的工资标准需要支
首先你进去的时候，问清楚提成的事情没有，或者卖出去手机一部，应该给你多少钱，如果没有谈好，
不算！国家有规定不允许任何单位防碍适合青年参加验兵体检！否则追究其责任！你可以向你的大领导
这有什么啊，试用期只是试用期而已，不代表你不能请假啊，直接告诉上司你父亲来了，同时也告诉他
可以去劳动监察大队告商混公司、我一笔赔偿金。换一家公司就结了、你手艺好还怕没饭吃吗？
首先，和你的上级主管及人事主管申诉，指出这样的制度不符合劳动法的规定，要求足额发放工资;其
事业单位的经费来源有多种情况。 地方财政全额拨款的和差额拨款的事业单位都不可以在春节期间加
建议劳动者提供劳动证据，再反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
按劳工法是有工资的 但是一般单位不满一个月都绝对不发工资 除非你和他打官司
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，
培训好像是1800吧，过了培训应该上2000了，不包吃住的，不过应该有社保。上班的时间分时
恩，这个要看你在什么地方上班了！ 还有就是你工作的地方 比如你在酒店和纯西餐厅！ 他们的待
国家法定假日规定，国庆节就是1-3日，今年的10月2日和10月3日适逢周末，因此应调休到1
工资3000，做六休一的话，一个月休假4天。那么上班天数是：26天，每天的工资是3000除
法律才不会规定这些小问题。 不过你可以去找总管的领导去反应问题。
有啊！工资还是拿财政的，至于日常补贴什么的就拿卫生局的。但是不能领双份工资，现在按规定都属
劳动案劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是劳动法咨询
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休一
可以在白云区大山洞一带租，20分钟以内车程．金阳没什么房子租要么就很贵．
看你公司在湖东还是湖西了。 湖西的公司，参考“最理想地段是苏大北校区对面的相门新村!门口就
不可能两全其美，要么放弃工资到那家公司做，要么为了这半个月的工资放弃这份待遇好的工作
法定节假日，他会吃官司的，加油，动用法律武器，查了这家黑厂
辞了在换一家吧
劳动者在一家公司上班，没有和用人单位签订劳动合同，工资条、劳动合同、考勤卡、工作服什么的都
入职的劳动合同是怎样约定的，是否说了培训期间没有工资？ 相关的法律问题可以试用好问手机律师
1234567891011121314151617181920员工出勤24天，请病假7天，满勤是26天，病假怎么算
全部答案（共2个回答）
规定都是按照每个月30天算的。请假七天病假，就是其他按照病假给工资。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
1、按照劳动保障部公布的月平均工作时间和工资折算方法，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8...
要看你的劳动合同是如何约定的？
请参阅以下文件：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年...
应该考虑该公司一月标准按多少天算
1.如果按30天算
应发工资=*4=1212元
2.如果按实际天数算的话
应发工资=1400/...
#楚昌楼旅馆#请问可以安排接机嘛？怎么联系老板呀？
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区导读：结转低值易耗品成本差异,，贷：材料成本差异180分月摊销，按照计划成本进行，D材料成本差异‖帐户期初贷方余额为450元，(2)3月份收入原材料的计划成本为70000元，实际成本为71550元，(3)3月份发出材料的计划成本为80000元，贷：材料成本差异240，本月材料成本差异率＝（40－）÷（500＋9500）×100％＝－2％本月发出材，预提费用是指企业按照规定从成本费用中预先提取但尚未支
借：待摊费用
贷：低值易耗品
结转低值易耗品成本差异,
借：待摊费用
贷：材料成本差异
分月摊销，
借：制造费用
贷：待摊费用
4、假设某厂材料收发结存的日常核算，按照计划成本进行，有关资料如下：
(1) 3月份D原材料‖帐户的期初借方余额为30000元，D材料成本差异‖帐户期初贷方余额为450元。
(2) 3月份收入原材料的计划成本为70000元，实际成本为71550元。 (3) 3月份发出材料的计划成本为80000元。
借：材料采购
贷：材料成本差异
本月材料成本差异率＝（40－）÷（500＋9500）×100％＝－2％ 本月发出材料应负担的成本差异＝6000×（－2％）＝－120（元）
6、资料：某生产工人月标准工资为900元，本月日历天数为28天，病假4天，事假2天，
星期休假8天，出勤14天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资总额的70％计算。该工人的病假和事假期间无节假日。 要求：分别按月标准工资扣除缺勤天数计算和按出勤天数直接计算该工人当月应发工资（日
工资率分别按30天、20.92天计算）。 答案：
1〕按30天计算日工资率，日工资率＝900÷30＝30（元）
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）
某职工本月应得工资 ＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准 工资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率）＝900－2×30－4×30×（1－70％）＝ 804(元)
按出勤天数直接计算 （加法）
某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资+ 病假天数×日标准工资×(1
－病假扣款率) ＝30×（14＋8）＋ 4×30×70％＝660+84＝744 (元)
2) 按20.92天计算日工资率：日工资率＝900÷ 20.92 ＝43.02（元）
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）
某职工本月应得工资 ＝900－2×43.02－4× 43.02 ×30%＝762.34 (元)
按出勤天数直接计算 （加法）
某职工本月应得工资 ＝14× 43.02＋ 4× 43.02 ×70%＝722.74(元)
第四章 待摊费用和预提费用的核算
一、待摊费用的核算 1、待摊费用的概念及特点
待摊费用是指企业已经支付但应由本期和以后各期负担的摊销期在一年以内（包括一
年）的各项费用，如低值易耗品摊销、预付保险费、预付报刊订阅费等。
待摊费用的特点是支付在前，摊配在后。 2、待摊费用支付与摊销的帐务处理
企业发生各项待摊费用时，借记D待摊费用‖帐户，贷记D银行存款‖、D低值易耗品‖、D包装物‖、D应交税金‖等帐户；按受益期分期摊销时，借记D制造费用‖、D营业费用‖、D管理费用‖等帐户，贷记D待摊费用‖帐户。期末D待摊费用‖帐户为借方余额，反映的是企业各种已经支出但尚未摊销的费用。
应注意的是：超过一年以上摊销的固定资产修理费支出和租入固定资产改良支出以及摊销期限在一年以上的其他费用，应在D长期待摊费用‖帐户核算。
二、预提费用的核算
预提费用的概念及特点
预提费用是指企业按照规定从成本费用中预先提取但尚未支付的费用，如预提的租金、保险费、借款利息、固定资产修理费等。
预提费用的特点是预提在先，支付在后。 2、 2、
预提费用预提及支付的帐务处理
企业按规定预提计入本期成本、费用时，借记D制造费用‖、D辅助生产成本‖、D营业费用‖、D管理费用‖、D财务费用‖等帐户，贷记D预提费用‖帐户；实际支付时，借记D预提费用‖帐户， 贷记D银行存款‖等帐户。若实际发生的支出大于已经预提的数额，应视同待摊费用，分期摊入成本。
D预提费用‖帐户期末贷方余额反映的是企业已预提但尚未支付的各项费用；期末若为借方余额，反映的是企业实际支付的费用大于预提数的差额，即尚未摊销的费用。
第四章习题： 1、 1、
某工业基本生产车间的一台设备计划在6月份进行大修理。预计大修理费用21000
元，年度内各月均衡负担该项费用。企业规定从1月份开始，每月预提1750元。
该项大修理由机修车间进行，领用材料9860元，发生工资费用8300元，制造费用5840元。 要求：编制1－12月份预提固定资产修理费用和修理费用分配的会计分录。 答案：
（1）1－6月份预提大修理费用时，
借：制造费用
贷：预提费用
1750 （2）6月份发生大修理费用时，
借：辅助生产成本－机修车间
贷：原材料
8300 制造费用
（3）结转修理费用，
借：预提费用
贷：辅助生产成本－机修车间
24000 （4）7-12月份每月分摊大修理费用，
借：制造费用
（2×6）÷6
贷：预提费用
第五章 辅助生产费用的核算
辅助生产费用核算的特点
辅助生产费用归集的核算
辅助生产费用分配的核算 一、辅助生产费用核算的特点
1、辅助生产：
是指主要为基本生产车间、企业行政管理部门等单位提供服务而进行的产品生产和劳务供应。企业常专设辅助生产车间。
2、辅助生产车间的类型：
只生产一种产品或只提供一种劳务，如供电、供水、供气、供风等辅助生产车
生产多种产品或提供多种劳务，如从事工具、模具、修理用备件的制造及机器
设备修理等的辅助生产车间。 3、辅助生产费用：
辅助生产车间为生产产品或提供劳务而发生的原材料费用、动力费用、工资及福利费以及辅助生产车间的制造费用，被称之为辅助生产费用。
为生产和提供一定种类和一定数量的产品或劳务所耗费的辅助生产费用之和，构成该种产品或劳务的辅助生产成本。 4、辅助生产费用核算的特点
辅助生产费用核算包括辅助生产费用的归集和分配的核算。
辅助生产费用按车间以及产品和劳务类别归集的过程，也是辅助生产产品和劳
务成本计算的过程。
辅助生产费用的分配，是指按照一定的标准和方法，将辅助生产费用分配到各
受益单位或产品上的过程。
先归集，后分配。归集是为分配作准备。 二、辅助生产费用归集的核算
辅助生产费用归集和分配，通过D辅助生产成本‖帐户进行。D辅助生产成本‖帐户一般应按车间、车间下再按产品或劳务种类设置明细帐，帐中按成本项目或费用项目设立专栏进行明细核算。
1、辅助生产费用归集的两种程序及帐户设置
辅助生产对外提供商品产品，且辅助生产车间的制造费用数额较大的情况下， 辅助生产车间的制造费用应先通过D制造费用－－辅助生产‖帐户单独进行归集，月末再将其结转至相应的D辅助生产成本‖帐户，从而计人辅助生产产品或劳务的成本。（D辅助生产成本‖明细帐按成本项目设专栏。）
辅助生产不对外提供商品产品，且辅助生产车间规模很小、制造费用很少， 为简化核算，辅助生产车间的制造费用可不通过D制造费用－－辅助生产‖帐户单独归集，而是直接记入D辅助生产成本‖帐户。（D辅助生产成本‖明细帐按费用项目设专栏。〕
2、辅助生产费用归集的帐务处理
设置D制造费用－辅助生产‖帐户
要素费用帐户
D 辅助生产成本‖帐户
? 要素费用帐户
D 辅助生产成本‖帐户
辅助生产所生产的产品，如工具、模具、修理用备件等，完工时，从D辅助生产
成本‖帐户的贷方，分别转入D原材料‖、D低值易耗品‖帐户的借方。
辅助生产提供的劳务作业，如供水、供电、修理和运输等，其发生的辅助生产
费用通常于月末在各受益单位之间按一定的标准和方法进行分配后，从D辅助生产成本‖帐户的贷方转入D基本生产成本‖、D制造费用‖、D管理费用‖、D销售费用‖、D在建工程‖等帐户等借方。
各辅助生产车间主要为外部门（基本生产车间、管理部门）提供劳务，但各辅
助生产车间之间也有互相提供劳务的情况。
辅助生产费用的分配是通过编制辅助生产费用分配表进行的。
辅助生产费用的分配方法通常有：直接分配法、交互分配法、代数分配法和计
划成本分配法。
例：某企业有供水和供电两个辅助生产车间，主要为本企业基本生产车间和行政管理部门等部门服务，供水车间本月发生费用为4085元，供电车间本月发生费用为9020元。各辅助生产车间供应劳务数量见下表：
下面分别采用直接分配法、交互分配法、代数分配法和计划成本分配法对供水和供电两个车间的辅助生产费用进行分配。（注：此题为课本49页的例题，书中答案有错误之处，望加以比较。）
（一）（一）直接分配法
概念：各辅助生产车间之间不分配，仅对外部各受益单位分配辅助生产费用。
适用范围：适于辅助生产内部相互提供劳务不多的情形。
包含总结汇报、考试资料、教学教材、外语学习、党团工作、行业论文、工作范文、文档下载以及成本会计讲义_图文等内容。本文共23页
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