处理试述劳动争议处理原则应遵循哪些原则，如何处理试述劳动争议处理原则

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-04 15:15 标签： 劳动争议处理原则
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多项选择题我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）
A．着重调解，及时处理原则
B．依法处理原则
C．公正处理原理
D．三方原则
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A．被保险对象范围不同
B．性质不同
C．保险基金的构成和征集方式不同
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A．经期保护
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A．被依法追究刑事责任的；
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D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
A．有固定期限的劳动合同
B．无固定限期的劳动合同
C．长期劳动合同
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A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
B．社会平均工资水平；
C．劳动生产率；
D．地区之间经济发展水平的差异经济师考试
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试题来源：
正确答案：B答案解析：
社会保险法律适用的基本规则：①上位法的效力高于下位法。宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章；②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定；③同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定；④原则上不溯及既往。法律规定后，要严格依法执行，但法律的规定不能溯及过去的行为，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。
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第&1&题：单选题:
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，以(&&&&)为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
&&&&A．雇佣劳动&&&&B．实现劳动
&&&&C．购买劳动&&&&D．转移劳动
答案解析：第&2&题：单选题:
集体合同或专项合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起(&&&&)日内，报送劳动行政部门审查。
&&&&A．10&&&&B．15&&&&C．20&&&&D．30
答案解析：第&3&题：单选题:
对劳务派遣用工形式的说明，下列描述错误的是(&&&&)。
&&&&A．劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
&&&&B．劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动
&&&&C．用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动
&&&&D．用工单位与劳动者建立劳动关系
答案解析：第&4&题：单选题:
(&&&&)制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。
&&&&A．劳动争议调节&&&&B．劳动争议解决
&&&&C．劳动争议仲裁&&&&D．劳动争议处理
答案解析：第&5&题：单选题:
依照相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(&&&&)。
&&&&A．3个月&&&&B．6个月
&&&&C．1年&&&&D．2年
答案解析：
做了该试卷的考友还做了
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& &&&自考劳动法：我国处理劳动争议应遵循的原则？
自考劳动法：我国处理劳动争议应遵循的原则？
13:32&&网络 【
　　我国处理劳动争议应遵循的原则？
　　答：（1）着重调解，及时处理的原则；
　　（2）在查清事实的基础上，依法处理；
　　（3）当事人在适用法律上一律平等；
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劳动争议的处理有哪些原则
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
关于劳动争议的处理有哪些原则的精选问答：
共 2 位律师回复Q
律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长律师365新疆律师 14:01:45回复你好，省企业实施办法中规定在处理，应当遵循下列原则： 　　（一）着重调解，及时处理； 　　（二）在查清事实的基础上，依法处理； 　　（三）当事人在适用法律上一律平等。 律所：律师365河南运营中心区域：河南//擅长婚姻家庭律师365河南律师 14:14:45回复第四条　企业和职工为劳动争议案件的当事人。当事人申请处理劳动争议应当依照《条例》第六条规定办理。 　　发生劳动争议的职工一方在三人以上，基于同一事实而且申请处理的理由相同的集体劳动争议，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。
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我们在处理劳动争议的时候，有哪些原则是需要遵守的？我们的劳动合同法中有没有对劳动争议的处理原则作出了相关额具体规定了？我们的劳动争议的处理原则与合同应该遵守的原则是一致的吗？现在律师365将在下面的文章中为您分析劳动争议的处理原则是什么，帮助您更好的了解法律。劳动者与用人单位发生经常就劳动合同以及工资的支付等发生劳动争议，发生劳动争议以后处理的原则是怎么样的？这个问题很多人都不了解，现在律师365的小编将在下面的文章中为您详细的介绍处理原则。劳动者与用人单位发生劳动争议，要进行劳动争议处理，那么劳动争议处理机构在处理劳动争议的时候是坚持什么样的原则呢？本文将详细介绍有关劳动争议处理原则的问题。
劳动合同法律百科
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
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劳动争议处理的原则有哪些
当大家因劳动的权利和义务发生纠纷的时候，我们是可以申请的。劳动争议仲裁就能够很好的保护大家的合法权益。那么，当有劳动争议的时候，它的处理原则是怎样的呢？今天，小编就来为大家说一说劳动争议处理的原则。希望可以为大家答疑解惑。一、劳动争议处理的原则解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十八条【劳动争议处理原则】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条【劳动争议处理程序】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。第三条【基本原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条【协商】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十三条【调解的基本原则】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。以上就是小编为大家整理的关于“劳动争议处理的原则”的相关，从上面我们可以看出，劳动争议处理遵循着合法、公正、及时、依法保护劳动当事人的合法权益的原则。如果，大家还有其他需要了解的法律知识，或者是你的情况更加复杂，华律网也提供在线法律知识咨询。欢迎大家到华律网进行法律知识咨询。延伸阅读：
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