三年一聘后有华三外包转正机会大吗的机会吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-04 14:14 标签： 巡警有转正机会吗
应届生应聘银行 如果职位是综合柜员 以后是一定可以转正的么？
招聘会上就是说的职位就是综合柜员
如果是银行招聘，试用期满后通过考核，是可以转正的。（但现在的所谓转正，也只是签订正式的劳动合同，都是合同制） 转正与否，与职位无关，由你的工作表现及考核成绩决定！
1.职位是你受聘后第一工作位置，不是一成不变的。综合柜员是银行的窗口对外营业职位，就是你到银行办理业务所最常面对的职员。 2.职位无法确定你是否可以转正，能否转正看的是你的表现和业绩。 3.正式与否，一定看懂看清几与银行的合同条文，具体情况要看签约条款。
你那个转正麻烦您仔细的看下您的合同书，现在我们银行实行的都是编制内和编制外人员两种。编制内：就是银行体系内员工，不管调到哪个部门都享受我们最优越的待遇，一般不犯事不会裁员，只要试用期一过就是正式员工。 编制外：也就是现在您和人才市场签立的合同，我们只是借用您过来工作，随时都有可能裁员，这个是不可能转正的。 关于工作岗位，如果在合同期内因为您的业务不熟悉或者服务态度不好可能会调你去其他职位，如果再犯事，那肯定会裁掉你。 银行也不是稳定的~ 我就是银行的，希望我的回答能帮到您~
当然会的等到再来新员工就好了不过还是要自己努力的
如果是银行招聘，试用期满后通过考核，是可以转正的。（但现在的所谓转正，也只是签订正式的劳动合同，都是合同制） 转正与否，与职位无关，由你的工作表现及考核成绩决定！
你那个转正麻烦您仔细的看下您的合同书，现在我们银行实行的都是编制内和编制外人员两种。编制内：就是银行体系内员工，不管调到哪个部门都享受我们最优越的待遇，一般不犯事不会裁员，只要试用期一过就是正式员工。 编制外：也就是现在您和人才市场签立的合同，我们只是借用您过来工作，随时都有可能裁员，这个是不可能转正的。 关于工作岗位，如果在合同期内因为您的业务不熟悉或者服务态度不好可能会调你去其他职位，如果再犯事，那肯定会裁掉你。 银行也不是稳定的~ 我就是银行的，希望我的回答能帮到您~
1.职位是你受聘后第一工作位置，不是一成不变的。综合柜员是银行的窗口对外营业职位，就是你到银行办理业务所最常面对的职员。 2.职位无法确定你是否可以转正，能否转正看的是你的表现和业绩。 3.正式与否，一定看懂看清几与银行的合同条文，具体情况要看签约条款。
当然会的等到再来新员工就好了不过还是要自己努力的
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本文已影响人你正在使用的浏览器版本过低，将不能正常浏览和使用知乎。你正在使用的浏览器版本过低，将不能正常浏览和使用知乎。我15年9月考上事业单位，教育类的。听同事说，试用期一年后才需签转正的合同。我想知道，试用期后不想留在单位工作的，是否会被禁考其他事业单位三年？_事业单位招聘网
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我15年9月考上事业单位，教育类的。听同事说，试用期一年后才需签转正的合同。我想知道，试用期后不想留在单位工作的，是否会被禁考其他事业单位三年？提问时间： 09:49:28
管理员解答
辞职对报考其他单位无影响。
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我应聘某国企，入职后规定试用期三年,试用期三年的工资很低，只有正式员工
我应聘某国企，入职后规定试用期三年,试用期三年的工资很低，只有正式员工的60%不到有胜诉的把握吗？
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你好，可以收集相关的证据材料到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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2007年至今一直在某国企工作，签订固定合同后被告知试用期1年，每月收入1200左右。试用期后薪资4000以上。后因岗位变动，（公司人资部门称试岗3个月）工资降至1200左右。公司这么做有无为法行为？
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可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。。。。
我是直接应聘到某国企公司的子公司，试用期3个月后公司给我签了一份劳务派遣合同，已经在公司工作4年半了，公司经济不景气，可能经营不下去，公司进几天给我们签过合同的同时，另外给我们写了一份派遣员工终止解除劳动关系协议书，让我们签名按手印，但不签日期，这肯定是想让我们走，而且不给我们赔偿金，我们都知道那是对我们不利，但是你不签可能就没法继续在那工作，公司暂时没开我们，我们有什么办法保护自己的利益吗？
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终止劳动关系要看是谁提出来的，如果是单位提出来的，可以获得经济补偿金，如果是员工自己提出来的，就没有。
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