你好，我在广东惠州通过中介进了个工厂做零时工，当时中介只是口头上说十元一个小时包吃包住做满一个月离职不扣一分钱（当时没有任何书面签字确认的），我在该厂做了两个月离职了，然后找中介拿工资，这时候中介不知道那里来的什么合同（实际上从工作开始没有任何合同和我们签也没有任何书面签字的），就按照他们那个合同给我算工资，那个合同里面有，合同违约金300，没做满三个月七块一个小时，生活费10元一天（工厂已经说明了生活费厂里免费的可中介说这是他们扣），我白天找他们结工资他们就是不给我，从离职到结工资给我一共拖了三天，第三天晚上10点给我打电话叫我到了一个路边那路边上路灯不怎么清晰，在他的车子里给我算工资，车子里他们两个人我一个人，外面也有几个人也不知道是不是他们一起的，我感觉有点危险在那种情况下没有办法和他们争执，就按照他们合同上那样给我工资了，当时拿工资的时候他们写了个单子要我签字和按手印（字我签了手印也按了），请问这个事情能起诉吗？要是可以该怎么起诉他们呢
可以向劳动监察大队反应，也可以申请劳动仲裁
麻烦帮忙点击采纳按钮，谢谢
问题下面有采纳两个字
你好，可以去法院起诉中介，要求中介按照实际约定支付你工资，但是你需要收集证据。
153*******4
请问资料需要那些基本的
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请问资料需要那些基本的
你如果没有跟中介有书面的合同或者约定，需要有证人证明或者有电话录音或者微信QQ，聊天记录等能够证明是中介把你派去工厂工作并且约好工资10元1小时加免费吃住。
不然法院不受理。
你和中介的纠纷由法院管辖。劳动监察和劳动仲裁不受理。
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现在资料只能找到免费吃住厂里可以确认，到厂里上班工厂可以确定，其他的很难找了，这些可以吗
只有这些还不够，因为是中介给你开工资
你好，你已经同意按照合同约定。拿到了工资。这种情况下。很难起诉，要求返还。但是你可以向劳动监察大队投诉。公司的行为本身是违法的。
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中国好律师
中国大律师亲身领教马驹桥黑中介（欢迎各位献计献策，共斗黑中介）
亲身领教马驹桥黑中介&晚上加班到七点多，肚子饿得要命，盘算着到中介要完工资就去吃一份西红柿鸡蛋凉面，想着想着，口水差点滴下来。谁知去了中介，跟那个黑心老板吵了半个钟头，生了一肚子闷气，啥都不想吃了，烦死了，该死的黑中介。&两个朋友六月初在这家名叫&京冀劳务直招&的中介打了一天的临时工，到建筑工地做小工，搬木料，铲水泥，运石头，拉滑轮，干了十一个钟头，管了一顿午饭，70块钱，晚上回到中介的时候，中介说今天没钱，明天可以来领工资。他们把我叫过去，说明天不在马驹桥了，让我帮忙代领，中介里的几个人态度很好，很爽快地就答应了。之前也碰到过打临时工晚上回来太晚，中介关门了，或者带班的中介说身上没钱，第二天再结工资的情况，也都顺利领到了，所以也就没多想，加上中介的态度那么好，就决定第二天再来领。第二天下班之后，我去中介，中介态度依然很好，说建筑工地还没和他们结账，他们身上也没钱，还把身上的钱包掏出来给我看，让我明天再来。第三天，依旧没钱，明天再来。明日复明日，一天一天拖了下来，我隔两天去一趟，中介的态度依然很好：&钱短不了你们，有钱了就给你们结。&中介的那个老板叫&老闫&，看上去不像是不靠谱的人，每次说得都很诚恳。每天都去要工资，甚至和他们都很熟了，老板发短信拼音不灵光，有一天还让我帮他发短信。去这个中介好多次，很奇怪，每天里边的人都很多，并且不像是找工作的，反倒像是在中介里干活的，门口还经常有满身纹身，脖子上拴着金色链子的秃头壮汉。&有时候去那个叫&老闫&的老板不在的话，店里的年轻人就说等老闫回来，连去了好几次，老闫都不在，这一天拖一天也不是事啊，我开始频繁地给老闫打电话，电话中老闫的态度也算不错，说在外边带班（带临时工干活），等哪天他在店里我可以去找他。我说你不能这样拖啊，给我一个准信啊。老闫就说&这两天这两天&。后来再给老闫打电话，他又说需要回去查一下记录，然后就挂了我的电话。&上周末，这个中介被一帮工人闹了一次，当时介绍临时工说是去电业局&挂挂钩&，8个小时90块钱，超过8个小时还有加班费，当时就报名了不少人。结果第二天去了，工厂就给这二十多名工人指了一堆活，让他们搬铁板，把活干完了才可以走人，搬铁板的劳动强度非常大，属于重体力劳动，干到了八个小时，工人们就要求走，但这时工厂就说他们活没干完，不给他们钱。工人们就和工厂闹了一番，最后让他们走了，回到中介，这个中介只愿意给每个工人60块钱，工人们当然不乐意，就和中介闹了起来，中介见事不妙，想直接走人，工人们决定打110，二十多个人轮流打110,110不来也得来啊，最后好像中介给了每个工人150块钱了事，还听说这个中介去年就因为拖欠工人工资，被罚了五万块钱。&今天晚上又去这个中介，发现老闫在中介里，终于被我堵上了，中介里还坐着两个女孩，似乎也是在这里帮忙的。老闫看见过一副很不耐烦的样子，开口还是让我过几天再来，我当时就火了，和他吵了起来。老闫又找出一大堆理由，什么哪天去建筑工地的带班的今天不在，他查不了记录。我说你几天前就说要查记录，为什么现在还没有查？他就说他一直很忙，说让我再等两天。我说我都等了快一个月了，等两天等两天，等了多少两天了。他又埋怨我之前没来要，我说我几乎天天都来，每周都要来三四次。旁边的那两个女的就替老闫帮腔，说从来没见过我来，说让我过几天再来要。争吵中，不断有工友来找工作，看我在和老板吵架要工资，就转身离开了。老闫看到这样的情景，就开始面露凶相，说：你再在这里嚷嚷试试？你再拿手指我试试？说实话，当时是真有一些害怕，从那天110来的状况看，这个老闫根本不是什么老板，最多就是个傀儡，背后肯定
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品评校花校草，体验校园广场家里有事想尽快离职，我给部门主管了不给我批，还说什么要辞职只有自离拿不到工资的，我是中介介绍去的临-因家中有急有事需要辞职，可厂里不批，要走就逼着你自离，... _汇潮装饰网
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家里有事想尽快离职，我给部门主管了不给我批，还说什么要辞职只有自离拿不到工资的，我是中介介绍去的临
家里有事想尽快离职，我给部门主管了不给我批，还说什么要辞职只有自离拿不到工资的，我是中介介绍去的临
我给部门主管了不给我批，我是中介介绍去的临时工家里有事想尽快离职，我给部门主管了不给我批，甚至连辞工要多久能批都是公司前台口头讲的，还说什么要辞职只有自离拿不到工资的，还说什么要辞职只有自离拿不到工资的，没有签订任何劳动合同和一些条约，我是中介介绍去的临家里有事想尽快离职，请大家帮忙给我讲下辞职流程让我拿到工资回家
交接了工作就可以走辞职是不需要对方批准的，你只要尽到告知义务就可以了。你交个辞职报告就说没签订劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，要求离职，公司违法，如果要追究的话未签订劳动合同是要赔偿双倍工资的：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致、法规的规定，可以解除劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这个时候就是你违法了劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，或者用人单位违章指挥。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本；不满六个月的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，可以解除劳动合同。一；三、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的、依据《劳动合同法》37条；用人单位有义务结清工资办理离职手续，给用人单位造成的直接经济损失，可以解除劳动合同、第五项规定终止劳动合同的，不需要用人单位批准就可以离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，在办结工作交接时支付，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(七)法律，按一年计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；　　(六)依照本法第四十四条第四项、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、行政法规规定的其他情形。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、相关法律依据；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(六)法律，用人单位可以要求劳动者承担，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，可以解除劳动合同、招聘劳动者产生的费用、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信。二；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　劳动者应当按照双方约定，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等，劳动者可以解除劳动合同。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，劳动者直接提交辞职信就走人。六个月以上不满一年的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、辞职报告）、法规的规定，可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、个人提出离职分三种情况，办理工作交接；　　(四)用人单位的规章制度违反法律，不需事先告知用人单位，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、没有提前30天提出离职。3：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不同意续订的情形外，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，试用期提前3天书面提出，损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市：1，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者提前30天提出的书面离职。第四十六条 有下列情形之一的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、用人......
登报,便宜）
家里有事辞快工 今天辞 明天就可以走嘛 ...没有就直接走
追问: 他说算自离
追答: ...追...）
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,...）
家里有急事需要回去处理,所以能不能在这几天把离职手续办理一下。）
估计是他家里有事情,等等看他怎么说）
签合同了吗 要是签合同了就不好解决了 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出...）
就说家里有事,不过辞职要提早1个星期才可以,你是店长应该先通知你们老板提早找人,找到人在走,定个时间...）
厂里上班因为家里有事给主管打了电话说要辞职 经理说算自离...2016-06-...）
咨询自己公司吧。。）
想快速借钱就用犀牛金融,关注微信账号,就给了制单发给朋友坐等收账。最快就几分钟而已,比银行这些快不知...）工资没发完 中介就开溜 说说您身边的陷阱
现在大学生兼职打工已经成为普遍现象，许多在校大学生利用寒暑假等业余时间去打工，赚些生活费，但同时也有一些不法中介趁机瞅准了这个“商机”，利用给大学生介绍工作的机会骗取大学生的工资。
小高是石家庄科技信息职业学院的大一学生。去年刚入学时，小高看到奈屹文化艺术交流有限公司在学校发招聘兼职的传单，按照传单上的说法，这是一家给学生介绍兼职的中介公司。为了避免上当受骗，小高和另外一名同学小赵还专门去了一趟奈屹文化艺术交流有限公司，公司的负责人也给他们出示了营业执照等证件。感觉公司比较靠谱，小高和同学小赵就缴纳了260元的押金。
以后每到周末和节假日公司都会给小高和小赵介绍兼职，而且工资也都按时发放了。快到寒假的时候，这个公司又给小高她们打电话，问她们有没有兴趣去天津的电子厂打工。
小高：大一那会儿一直有合作，就挺相信他的，他说做寒假工吗，干够20天以上就是一天120块钱左右，少于20天就是一天100块钱，然后我们当时也挺相信的，就做起了寒假工。
就这样，为了多挣点钱，就连过年也没有回家，她们在天津电子厂工作了24天。按照之前的约定，扣除部分费用以后，奈屹文化艺术交流有限公司应该给她们2400元的工资。可是等到今年2月份发工资时，奈屹文化艺术交流有限公司却只给了她1400元，并且告诉小高等人，这只是前一个月的钱，剩下的钱等三月份发。
出于对公司的信任，小高她们就等了一个月。可是等到3月15号的时候，奈屹文化艺术交流有限公司并没有将剩下的工资发给她们。
小高：一直推一直推，把工资往后推，后来给他打电话，他也不接了。又去他的公司找他，也搬家了。
而且小高还告诉记者，当时奈屹文化艺术交流有限公司还让她帮忙介绍同学去天津，说介绍一个人给她300元的报酬。于是她就把自己的同学小牛也介绍到了天津电子厂打工。和小高她们的情况一样，小牛只拿到了1000元工资。剩下的工资就没有了踪影。
小牛：去的时候说工资是一天100到150之间，到那一打听就是120元，120元也行，但是给我们100元，他扣一定的工资每天，就当是中介费了。可是发工资的时候就一直拖，后来我又打电话，他看实在是拖不下去了，就说扣这费那费了，其实这些费用我们都出了，住宿舍费、水电费都出了，然后再打电话就打不通了。
小牛告诉记者,他们一批去天津电子厂打工的还有其它学校的学生，一共有二十多个人。 为了能够帮助小牛他们要到剩下的工资，记者多次拨打了奈屹文化艺术交流有限公司负责人的电话，可是对方电话一直处于关机状态。在这里记者也提醒想要在假期打工的大学生，在找中介介绍工作时一定要选择正规的中介，此外在找中介时，千万不要选择需要交纳押金、保证金的的中介。
看完上面的片子也确实让人气愤，拖欠着学生的钱不给，还玩消失。您说这学生该怎么维权？大学生寒暑假打工遇陷阱，一直就是大家观注的焦点。
这是站前街自强路交叉口附近，这里有多家专门介绍工作的中介，记者以想找暑期工的名义来到了其中一家中介。
记者：一个月多少钱？
中介工作人员：八个小时工作制的是一千八，十二个小时的是二千四。前年我们弄了好几批，说的是到电子厂，结果到了以后，安排的地方都不一样，所以我们不再往电子厂送人了。
这位工作人员告诉记者，很多中介公司都和学校有联系，主要是依靠在校的学生给他们招人。不管是中介公司还是劳务派遣公司，都会和学生签订一个简单的合同，但其实这个合同却很难起到保障的作用。
中介工作人员：你给哪个单位干，跟哪个单位签合同。和中介签没有用。
记者：如果学生干活了，厂子要是拖延时间发钱了，或者少发了，我们让中介再给钱行不？
中介工作人员：那不可能，你跟谁签的合同找谁要钱。
记者：也是一些中介说去天津电子厂？
中介工作人员：那是劳务派遣，你懂劳务派遣吗？天津过来招人，一般都是电子厂、海员这些，那就是骗人的。海员都交费，八百到一千，你能应聘上吗？
除了去外地打暑期工，一些学生也会选择在当地打工。这时一些娱乐场所的工作人员就成了大家的首选，看着待遇优厚，其实陷阱风险十分大。我们的节目专门对此报道过。
招聘人员：咱们公司底薪是块钱餐补，300块钱全勤奖，每天有一百块钱盯包小费，10%酒水提成，工作也比较简单客人来了给客人上酒水，客人走了打扫包房。
工作简单，待遇也不错，但是接下来，陷阱就来了。需要交400元的押金，并且只有干满一个月以后才退押金。看来“工资诱人”背后还是躲不过这些“霸王条款”，而招聘人员告诉记者——工资还有更诱人的呢。
招聘人员：公关比我挣钱都多，我一个月八千，你想他挣多少？现在这一般六七个公关，就是坐着陪客人喝酒，唱歌。亲一下就亲一下，摸就摸，你挣着人家的钱。你可以选择出台可以选择不出台。出台就是跟客人出去。
听到这儿记者彻底明白了，这就是赤裸裸的色情交易啊。对方还告诉记者，如果想干服务员，会签订一份劳动协议，如果从事这种“公关服务”就没有任何合同或协议。您看这方方面面，形形色色的陷阱。对于一个学生来说要想打一个简单的暑期工还真不简单。那一旦遇到问题，怎么办呢？
河北三和时代赵哲峰：第一我们要选正规的公司，一定要看资质，并且签正规的合同。第二一旦发现问题，要必须要用法律的武器维权，要留存证据。
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