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本帖最后由 h69711x 于
16:32 编辑
发现最近换工作的人特别多。。。
上来和大家唠会儿新入职薪资的事儿
希望吧里做这方面工作的亲多多发言哈~
先说说我身边的事儿·
朋友工作经验6年以上，人不懒也不耍滑头，算是个踏实的人吧！
近一年换了三份工作。
★第一份工作，上八下五，月薪5000，五险一金天津最低基数。
觉的还不错就去了。工作一周下来领导让周六加班，寻思着对业务不熟加就加吧！
下周一听说不给加班费。一个月下来发工资了说压一个月。
问了工资数目说是大概不到5000，问了HR，对方说月薪5000是必须每个月至少上两个周六才行。
无奈加气氛之下离职了。
★第二份工作，上八下五，每周5天半，月薪5500，五险一金天津最低基数，特意问了不压工资，不加班。
去上班了，第一周正常，第二周领导说你对业务也不熟悉，晚上加会儿班多熟悉下，好吧！加班！
结果一个月下来每晚至少8点下班，并且发现所有人都8点以后下班，合着是义务加班到8点，没加班费。
后来家中有事儿还请假了一个周六半天，发工资还扣了不少钱。干了四个月又无奈的辞职了。据说后来延长到晚上10点儿下班，六日有业务也要随叫随到，正常点下班就成了个奇葩！
★第三份工作，上八下五，双休，月薪6000，朋友反倒是不敢相信了。这次问的特别仔细，确认了是上八下五，双休的工资，加班费另算，按劳动法规定计算，试用期一个月，也是6000，五险一金也是按照工资实际基数缴纳。
朋友这就去上班了，
可是心里犯嘀咕......
要不要问问工资架构呢？
会不会里面还有坑呢？
老问工资的事儿是不是不太合适呢？
问的特别细会不会引起反感呢？
各种纠结啊~~~
到底新入职应该不应该问清楚薪资的问题呢？
快乐滴生活~
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当然问清楚了，我之前面试一个单位，HR跟我说和我之前待遇差不多，我之前底薪3k，绩效3k，绩效是打分那种，基本上能拿个80%以上差不多平均5.5k，结果我去培训了三天我问了个带我的员工说一上来底薪加绩效就3k多，三个月一晋升，等我拿到5K得一年以上了，最关键是同样的职位，之前我已经做这个职位两年了，拿我跟刚毕业的一个待遇，我转天就跟HR说不去了，她问我为什么我就直接摊牌了她也没反驳。。不过感觉问的时候可以稍微委婉点。。
是我们看错了世界，还是世界欺骗了我们。。。
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薪资，工作时间，休假，这些问题我都问的比较清楚，加不加班我一般不问，因为不清楚状况，也不知道人家对加班的定义怎么样，要是干段时间经常加班就辞职
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马来熊 发表于
当然问清楚了，我之前面试一个单位，HR跟我说和我之前待遇差不多，我之前底薪3k，绩效3k，绩效是打分那种， ...
现在的企业咋都这样呢？为啥不说清楚呢？
说清楚了不是都好么· 省的耽误时间了~~
谢谢亲的回复哦！
快乐滴生活~
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艾米丽.索恩 发表于
薪资，工作时间，休假，这些问题我都问的比较清楚，加不加班我一般不问，因为不清楚状况，也不知道人家对加 ...
虽然我至今没换工作，但还是感觉问清楚比较好，就是疑问问清楚是不是让对方很反感。
谢谢亲回复~
快乐滴生活~
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h69711x 发表于
现在的企业咋都这样呢？为啥不说清楚呢？
说清楚了不是都好么· 省的耽误时间了~~
谢谢亲的回复哦！
恩。。培训了整整三天，最后从别人嘴里知道的。。如果面试时就说明白我是肯定不会去培训的。。
是我们看错了世界，还是世界欺骗了我们。。。
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幼儿园大班, 积分 454, 距离下一级还需 46 积分
去之前就得问明白了啊……
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大学三年级, 积分 7445, 距离下一级还需 555 积分
难道没有offer么？白纸黑字的，具体多少钱和架构都得写上啊，至于加班，我倒是觉得无所谓，如果真的是个人原因的话加了也无妨，我这次换工作，入职第一天，5点半正点，我7点才出公司大门，没辙，来了就是急茬，不过该问还是要问，尤其是强制加班这个事，。。。
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(黑猫笨笨)
大学四年级, 积分 8336, 距离下一级还需 1664 积分
第三个挺好的，她可能是吓怕了。
猫儿子笨笨 猫闺女妞妞 闺女诺诺 吉祥三宝
去三不馆爱琴海店，报我号070，有赠菜或赠饮哦
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我们单位连工资都不让讨论，后来慢慢熟了才了解个大概。
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caocaolwcq 发表于
我们单位连工资都不让讨论，后来慢慢熟了才了解个大概。
不让讨论我觉得没啥问题，一般公司都是薪资保密，哪怕是同工同酬也一样，我记得很多公司的offer上都有这么一条，切勿将自己薪资告知其他同事巴拉巴拉的，但是自己的薪资问清楚是对自己负责，否则总换工作谁也折腾不起，至于别人的那不重要，只要给你的钱对得起你的能力
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(名字改不了？)
初中三年级, 积分 2476, 距离下一级还需 524 积分
第三个到底入职没入职呢，还没入职可以详细问问啊。入职以后就踏实工作吧，等发了工资就清楚了。
我今天入职后第一次发工资，就把我工资算错了，无语～
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小学六年级, 积分 1545, 距离下一级还需 255 积分
夏天的小旭 发表于
难道没有offer么？白纸黑字的，具体多少钱和架构都得写上啊，至于加班，我倒是觉得无所谓，如果真的是个人原 ...我经历过国企外企私企，真的是只有外企才会给一个正式的offer。连国企都是口头约定。
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挠着狗熊奔围城 发表于
我经历过国企外企私企，真的是只有外企才会给一个正式的offer。连国企都是口头约定。
就算没有正式的offer，好歹得发个邮件吧，邮件得注明是哪个公司的，让你哪天几点来哪办理入职，薪资是如何约定的吧。。。要不然这就口头的，万一变卦了呢，说给你5000，到时候就给3000，或者说是双休，然后就是强制周末加班，回来原来的地方也辞职了这边也入职了，这不是坑死了么。。。连个邮件都不给发的地方我也是醉了。。。
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夏天的小旭 发表于
就算没有正式的offer，好歹得发个邮件吧，邮件得注明是哪个公司的，让你哪天几点来哪办理入职，薪资是如何 ...
现在企业基本前期都是口头约定的比较多~~
实在让人无奈啊~
感觉外企还是比较正规的~
第三个已入职，她昨晚还问我要不要明白的问问HR呢~
我们单位的HR就说的比较明白~ 也许和单位制度完善不完善有关系吧！
快乐滴生活~
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逗你玩1350 发表于
第三个到底入职没入职呢，还没入职可以详细问问啊。入职以后就踏实工作吧，等发了工资就清楚了。
我今天入职 ...
已入职三天，昨晚我告诉她应该问问，问清楚了才好~
对方不乐意也得问，不然互相耽误时间~
有些时候不是应聘的人不踏实，而是单位就没让人家踏实对吧~
快乐滴生活~
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夏天的小旭 发表于
难道没有offer么？白纸黑字的，具体多少钱和架构都得写上啊，至于加班，我倒是觉得无所谓，如果真的是个人原 ...
对对 个人原因加班处理工作这个应该都能接受，就是强制加班很闹心~
感觉现在好多企业，尤其私企，坑好多啊~
快乐滴生活~
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夏天的小旭 发表于
就算没有正式的offer，好歹得发个邮件吧，邮件得注明是哪个公司的，让你哪天几点来哪办理入职，薪资是如何 ...
这种有offer的企业，工资都给多少钱呢
威望0 积分7445 BELLE60 ￥家装币0
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qdm 发表于
这种有offer的企业，工资都给多少钱呢
这问题问的。。。在我看来不是说给offer的企业就是好企业，因为我觉得给正式的offer或者正式的邮件是必须的，你不给我压根就不会去，所以我只能说有书面东西的企业至少正规，至于工资那就要看个人的能力和职位的情况了，2000的也有，20000的也有
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刚刚到肯德基填了张入职申请。收藏
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哥那会花了60办健康证，就在赣州。
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绝逼要入坑　　　　 ——C’est la plus belle aubaine que je t’aie rencontré.　　
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逗否　若不问来路与去程，人生就容易的多。
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