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名称大小下载58同城上应聘搬运工 没上班先交200元靠谱吗？_长春_新闻频道_新文化网_[58同城 找工作 先交钱]
58同城上应聘搬运工 没上班先交200元靠谱吗？
10:40　来源:
编辑：徐慧
核心提示：在网上找份工作，还没上岗，却要先交200元钱。10日，张先生就遇到了这样的事儿，“没上班就要交钱，这事儿靠谱吗？”
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长春市10块公交站牌玻璃接连被砸，提供有效线索者奖励1000元！大四女生上58同城找工作被骗了1000元
很多大学生习惯上智联招聘、58同城等网站找工作，但一定要多长个心眼，有些颇让人羡艳的职位说不定只是引人上当受骗的诱饵。昨天，本报热线接到市民爆料称，有人假冒京东商城、红星美凯龙、日东集团等大公司，在58同城上招聘，并以应聘者笔试要借用笔记本电脑为由，要求缴纳1000元押金。读大四的女孩小章，就是其中一名应聘者。求职心切的她迷迷糊糊中了招，虽然在闻潮派出所民警帮助下要回了1000元钱，但昨天和记者说起这段应聘经历，她还是气愤不已。女生经历去面试不给地址，要像“特务接头”一样读大四的小章面对就业压力，找工作的心情非常迫切。小章通过各种途径找工作。“学校的招聘会我也参加了，家人也一直在帮我介绍，但我的专业是日语，对口的工作并不好找。”渐渐地，小章着急了，开始尝试在招聘网站上找工作。3月底，小章登录58同城网找工作。“本来我也不是很相信这些网站，但我妈妈很喜欢58同城网，建议我试试。”简单地填写了职位和薪资要求后，按下了搜索键，不一会，就发现了“日东集团”、“红星美凯龙”、“京东商城”在招聘日语翻译，待遇还不错。小章眼前一亮，果断地投了自己的简历。没想到第二天，3家公司都给小章发了面试通知。“日东和京东是发短信通知我的，美凯龙发的是邮件。”小章现在还保留着这些短信和邮件，上面的内容都差不多，“你的条件符合公司招聘职位要求，请明天准时来面试。”这些信息只说“统一招聘地址在下沙高教学区”，但未写明具体地址，最后有一句话：“地铁文泽路站下车，D出口出，下车打电话给我。”几分钟就通过面试，对银行卡却问了很多第二天中午11点多，小章兴冲冲地赶到地铁文泽路站。打通对方电话后，一个自称日东刘经理的男子，告诉她面试地点在西子阳光星城1栋804。“面试处在一个写字楼里，房间门口没有任何标志，门口有几个人在抽烟聊天，还放着很大声的音乐。”小章说，“里面有几张办公桌，五六台电脑，一张桌子上还放着一排手机，大概有十多部的样子，我刚走进去，就有个人问我是不是来面试的。”这哪像大公司招聘的样子？小章心生疑惑，不过还是按照对方的要求填完了简历，并制作了一个简易电子表格。刘经理把她带到一个小房间里面试，“他大概30多岁，西装革履，看上去挺斯文的，他看了我的简历，说我符合公司的面试要求。”“他说，因为他不是日语专业的，就不问我专业方面的问题了，只是问了我几个简单的问题。”小章说，整个面试过程纯属闲聊，只有几分钟时间，对方开出的工资却很诱人，“工资在之间，试用期一个月，试用期工资2800一个月。”简单的面试后，对方就告诉小章面试通过了，并询问她常用的银行卡是哪家银行的。“他说，是为了以后打工资方便。”笔试前，经理要求先交1000元押金接下来，刘经理又问起小章银行卡里的余额，要她将卡里的钱取出来，告诉她当工资卡的银行卡余额不能超过100元。小章产生了疑惑，但想到钱还在自己手上，还是同意去办。刘经理特意派了一名员工全程陪同。小章想到自己另外一张银行卡里余额正好不到100元，就提出换一张卡作为工资卡。“他没同意，说我已经和刘经理说好了，不能再换了。”等到小章取完钱回来，刘经理拿出一份合同，填了工资栏后，递给小章，并让小章在下午一点半来笔试。小章仔细一看，合同措辞简单，合同下方也没有盖上公章。简单吃过午饭后，小章急急忙忙赶来参加笔试。刘经理却告诉她，笔试前要缴纳一笔1000元的押金。“他说今天来面试的人很多，有十几二十个人，担心人多眼杂，人事部笔记本电脑会掉失，所以用电脑要收押金。”小章说，起初她并不愿意，但对方一直解释，结果她脑子一热就交了钱。红脸白脸粉墨登场，都叫女生不要声张交完钱后，刘经理让一名男子领小章去参加笔试。进了电梯，该男子告诉小章，她被骗了。“他说，我今天参加的面试，实际上是一家中介借着大公司的名义行骗，他之前也上当了，被骗十几万，还要给他们打6个月工来还债。他还说，这伙人什么都做得出来。现在我和他们签了协议，接下来他们一定会把我安排到广东、拉萨这类偏远地方，劝我回去把合约解除了。”小章原本对这样的面试就有所怀疑，听了“好心男子”的提醒，越发觉得不对劲，便借口家中有急事欲解除合约。“听说我要解约，刘经理大声责问那个男的是不是向我透露了什么，威胁说要打断他的腿。”在小章的坚持下，对方同意解除合约，但按照合同规定，小章之前缴纳的1000元押金只能退还20%。退给小章200元钱后，刘经理威胁她不要声张，否则后果自负。“好心男”还一路送小章离开，不停劝说小章不要告诉家人，就当花钱买个教训。“他还说，因为帮我而得罪了刘经理，要我给他100块钱去买两包烟赔罪。当时我身上也没什么钱，就给了他50。”小章告诉记者，后来想想，其实骗子的破绽还是很多的，但因为自己没什么社会经验，被人一吓就乱了方寸。“其实，上午日东面试后，我打电话给美凯龙和京东询问招聘地址，结果对方都说是在阳光星城的某个房间，当时我还奇怪怎么3家公司的地址都一样。”后来，小章还想到，那个提醒他的“好心男”可能是个托，“应该是一伙的，一个唱红脸一个唱白脸，当时我脑子乱了，还真以为他是好人。”民警行动帮女生拿回了钱发现那伙人无营业执照闻潮派出所的何警官接到小章反映后，立刻赶往西子阳光星城调查。何警官发现，该公司没有营业执照，没有招聘人员的资质。“那帮人解释说，公司刚刚搬过来两三天，营业执照还没有办下来。”对于小静反映的情况，对方没有否认，“他们承认确实收了小章1000元，说之所以收这笔钱，是因为她以后工作要配备一台平板电脑，解约后，剩下的800元本来也要退给她，但她走得太急了，还没来得及给她。”何警官要求对方尽快将营业执照等手续办好，并帮小章要回了剩下的800元钱。何警官告诉记者，因为双方各执一辞，小静也提供不出有效的证据，所以无法定性对方是否行骗，只能当做纠纷来处理。何警官提醒求职的大学生，找工作时切勿因心急失去判断，要对自己有一个清晰的认识，做一个长远的职业规划，求职目标明确。另外，不要轻信网上的招聘信息，谨慎投简历。去面试前，应确认公司详细地址，起码要对公司有个基本了解。“对那些没开始工作就要先交钱的公司，一定要留个心眼！”记者调查58同城类似招聘信息多客服处理不力昨天下午，记者点开58同城网站招聘页，发现类似的招聘信息有很多，且大多未认证营业执照。搜索“日东集团招聘日语翻译”后，小章所指的那条招聘信息跳了出来。记者看到，信息是在10天前发布的，已被浏览152次，有1人投了简历。在职位正下方，写着“杭州日东集团”。职位描述和薪资待遇跟小章说的一样，底下的公司介绍也完全是日东集团的简介。联系方式就是刘经理那个“132”开头的电话号码，联系地址写着：“杭州区域有几处旗下公司，面试合格可以就近调动安排工作地点”。在“红星美凯龙招聘信息”里，记者发现内容和上面大同小异，联系方式也是以“132”开头的手机号码，只是最后4位数略有不同。随后，记者试图联系58同城客服，但是遍寻网站，找不到任何客服电话，只能以站内信的方式举报投诉。小章说，她事后也曾举报投诉过，但58同城网站以证据不足为由未予处理。
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10. 招聘会
优势：参加企业多，有机会和用人单位负责人直接面对面沟通，而面对面沟通又比较容易增进彼此的认知。
劣势：人山人海，排队浪费时间，西装挤成短袖、环境嘈杂导致无法专注沟通……这是很多招聘会给人留下的直观印象。有时候应聘者太多，企业也会挑花眼。
注意事项：一定要在参加招聘会前做好功课，优先主攻几个心仪的职位和目标，准备好简短的自我介绍并突出自己的优势。注意沟通礼仪，打印好足够多的纸质简历。感觉合适的企业一定要留下HR联系方式，跟进补投电子简历，因为毕竟纸质简历很容易丢失。
9. 分类信息网站
优势：新兴的分类信息网站诸如58同城、赶集、百姓等网站，免费投放招聘需求的模式目前受到很多中小企业的热烈欢迎。可以查找到大量工作机会。
劣势：由于缺乏认证机制，导致这里发布的招聘信息往往真真假假良莠不齐，不排除一些违法乱纪分子从中浑水摸鱼。
注意事项：特别注意安全，投递简历前先通过网上搜索确认一下发布招聘公司的真实性（公司名称、办公地点等）。应聘时如果对方要你先付钱再安排工作，直接撤。
8. 企业官方网站
优势：一般大型正规企业都会在官方网页上发布招聘信息，肯定是货真价实，不存在欺诈行为。而且也能够通过访问官网，帮助自己对行业做好了解和准备。
劣势：不过很多企业由于种种技术或者内部原因，会过多依赖外部招聘网站，而忽略自己官网的招聘功能，发布的职位有时很久都不会更新，通过官网投递的简历回复也略慢。
注意事项：仔细查看职位发布时间，切忌短时间内多次投递简历，引起HR对你的反感（自己都不知道自己要做什么、想做什么，让我来帮你挑？）。如果能找到联系方式，在投递后再补个电话也不失为一种方法。
7. 就业办/导师
优势：学校的就业办和导师本身往往都会有一些合作企业的联系方式，也可能会通过你们往届学姐学长联系到一些公司。直接推荐介绍更容易获得面试和录用机会。
劣势：有些学校的就业办和导师的官僚气息严重，不伺候好就不给你好脸色看。
注意事项：入校之后常常勾搭勾搭，抱抱大腿。临时抱佛脚效果一般会差。
6. 实习单位
优势：如果你在一家单位实习了较长时间，对于该公司的一些流程都已经非常熟悉，那么有些企业就可能会考虑在毕业后直接录用你，以便省去新招员工要重新指导培训的麻烦过程。所以如果能够在一家单位实习6个月以上的话，可以跟公司领导/HR旁敲侧击询问一下留用的机会。
劣势：很多公司往往就是因为编制不够或者节约成本的问题而招募实习生做一些基础性的琐碎工作。有些无良老板会口头承诺毕业后留用，但是之后又翻脸不认人。
注意事项：实习期间努力表现，当大家都对你满意时，机会也会增加。另外，如果想毕业后留在这家企业的话，就尽早签订“三方协议”，给自己一点保障。
5. 中高端招聘网站
优势：中高端招聘网站如猎聘网以及一些大猎头公司的官网总是会有一些针对有丰富工作经验人士的招聘，特别是现在猎聘网也开展了中低端职位招聘的业务，所以机会比较多，而且对HR而言服务费较低，因此受到了很多企业的青睐。
劣势：应届生的工作经验较短，而通过中高端招聘网站招聘的企业往往是需要有丰富经验的候选人，因此应届生在这里的竞争力会相对较弱。
注意事项：如果实习经历够丰富（有超过2年以上的近似全职的实习经历），或者在读研究生之前有几年工作经验，可以走这条路试试看。如果没什么社会经历，这条路会比较难走。
4. 传统招聘网站
优势：诸如智联招聘、前程无忧等使用范围广，影响面大，招聘方使用最多，可以比较容易打造属于个人的简历模板，投递方便。
劣势：因为用的人多，投的人也多，HR筛选的时候命中率会降低。
注意事项：掌握投递技巧（简历的命名）和投递方式（恰当的时间）非常重要。
3. 专业行业网站/学校招聘网站
优势：某些特定的行业（主要是工科和财务方向）会有属于自己的交流网站，学校也会有自己的职业推荐网站。相关职位对于同一专业类别的同学针对性较强。
劣势：对于那些非工科和财务方向的同学而已，这类网站可能机会有限。
注意事项：明确自己专业的定位以及未来的发展方向。如果想继续走自己专业的发展路线，那么这条路是可以尝试的。
2. 在校生招聘社交网站
优势：包括“应届生网”、“大街网”在内的诸多主要针对在校生的招聘社交网站，本身的设计就是专门帮助在校生寻找实习和全职机会的。这两个网站还有职位推送功能，即HR可以选择一个招聘需求范围，然后直接把职位信息推送给目标学生，有助于HR找到需要的学生，学生找到适合的职位。
劣势：社交功能比较复杂，发布职位的企业大多集中在北上广等一线大城市，二三线城市影响较弱。
注意事项：随时关注新职位发布情况，及时更新简历。
1. 社交/人脉
优势：通过开展积极的社交活动建立起自己的人脉。通过讲座、工作室、培训、教育、参观等日常活动主动结识更多的职业经理人。记住，公众社交活动不是让你低头记笔记，而是主动与他人打成一片，从别人身上学习，并展示你的个人魅力。
劣势：需要花费大量的时间，有时候结果不能立竿见影。
注意事项：要选择健康的有益的社交活动，而避免一些消极无益的社交（比如有些人天天通过泡吧社交，结果只是输了钱包也输了身体）。同时要有“放长线钓大鱼”的良好心态，不要患得患失。积极人脉网的搭建将会对你以后长远的发展带来很大的裨益。
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