被应届生放鸽子的公司，你们来看看
被应届生放鸽子的公司，你们来看看
　　，找工作真难。不过灰头土脸的可不止咱们这些学生，那些被学生放了鸽子的公司面子也好不到哪里去，所以才有那么多人说应届生素质多么差，多么难伺候，多么不讲诚信等等等等。其实，我觉得这都是你们自找的，你们活该。　　当然，求职者应该有基本的道德素养。我说“诚信”俩字，大家不要说我装逼。所以那些出尔反尔最终拒掉小公司的应届生也没有那么多借口来自慰。不过招聘单位也未必就全对。现在是金融危机，学生们都恐慌，所以很多人不管三七二十一的海投。这时候就有些小公司牛逼烘烘了，一看手上北大清华交大复旦的简历这么多，好家伙，立刻就忘了自己是谁，对其他学校的求职者看都不看一眼。这些眼高手低的公司，也不自己去照照镜子，那些真正的天之骄子不过是拿你们当备胎，还真以为自己多粗多长了?　　看看那些对应届生极尽鄙视之能事的所谓HR都说些什么了?什么应届生没诚信，什么应届生不懂人情世故，什么应届生不能吃苦耐劳种种种种。你们应该回去好好反思你们这些牛逼烘烘的大人物们到底是怎么挑的简历。应届生里有的是讲诚信的，有的是懂得谦退恭敬的，有的是吃苦耐劳的，你们何曾用你们的牛眼看过他们?你们只关注是不是211，是不是985，有没有奖学金，有没有其他牛逼的证书等等等等……　　有时候我就犯嘀咕，你说怎么现在的单位都那么强劲啊。前些日子我不管到什么地方面试总能遇见复旦、交大、上财的，搞得我都觉得自己处处比人家矮一头。不过我还算好的，我们学校孬好也在211里挂个名。结果HR们一看我的简历就皱眉头：你没什么奖励啊?你不是学生干部啊?你没****证啊?我FAINT，要是我什么都有我来你这个鸟不拉屎的地方应聘?换句话说，你们公司真那么牛逼能留得住那些要什么有什么的牛人?　　你们公司牛逼能有银行牛逼?银行考试对我们学金融的人来说是很重要的机会。我算是遭过天谴的人，年纪大了，外加自身条件也不高，很多银行都不要，搞到最后连一个笔试机会都没有。我晓得点背不能怨社会，不过看着最后身边的同学纷纷拒掉中行投农行，或者拒掉江苏投浦发，我就非常开心。我打心眼里赞成兄弟们都联合起来，把这些银行都拒一遍。最好大家集中拒一家，搞他个揭不开锅我承认是自己心态扭曲。不过我听说银行也不怕被拒，反而被拒得越多，他们越能空出名额来补招那些当初没通过考试的关系户，而且还能拿违约金这恐怕是真正的至贱者无敌。当然，这纯粹是听说。　　今天是看了那篇说应届生是贱人的帖子有感而发。不错，有些应届生是很贱，不过有些公司也同样的贱。其实在这么一个行情下，大家都会出于各种目的选择做一个贱人。既然大家都是贱人，更多的话还是心照不宣的好。　　这个行情不知道会走到一个什么地步。证券市场的疲软，再加上房地产业的虚火，很多圈内人都认为金融行业的就业寒冬不远了甚至有人认为寒冬已经来临了。我不止一次地想跟同学一起倒腾个馒头铺，做点小生意什么的。我说这话绝不是想把悲观情绪传染给大家，而是想说越是形势艰难，我们越应该脚踏实地，踏实再踏实。其实贱人爬在地上，恰恰是很好的防御姿势。　　最后，但愿我是杞人忧天平时我就有乌鸦嘴的美誉，但愿经济能够好转起来，让大家都能找到适合自己的工作。另外祝那些始终坚持牛逼战略的贱公司早日倒闭，也给兄弟出一口胸中鸟气。
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&&& 回答了另一片帖子的问题。只给三千五的小公司，还在上海，还牛气哄哄。不是找抽是什么？应聘双方都有一个自我定位过程，定歪了谁都是自找没趣
&&& 楼主说的好！什么垃圾公司都来叫嚣个屁！老子就是想玩玩你，你不是很牛逼吗，老子就放你鸽子，老子就拒掉你的OFFER！你不是挑三拣四吗，老子也有选择的权利！
希望能有专门的一个版块，爆一下那些黑心的、贱到极致的企业，让后来人少走弯路毕业生面试爽约创新高：75%的雇主遭放鸽子 _新浪教育_新浪网
毕业生面试爽约创新高：75%的雇主遭放鸽子
　　尽管今年被称为“史上最难求职季”，但来自前程无忧的“应届毕业生面试爽约”调查报告却显示，应届生面试爽约率再创新高。四分之三的雇主遭遇爽约率超过25%，近二成的雇主面临超过75%的面试爽约率，主要原因是求职者“职位申请太多、答应的面试太多”。
　　原因一：“广撒网”导致面试撞车
　　此次调查采取网络在线投票方式，共有2357家企业和1230位应届毕业生在15天内参与调查。调查显示，四分之三的雇主遭遇爽约率超过 25%，也就是说，他们通知四人前来面试即至少被其中一人“放鸽子”；甚至有近两成雇主每通知四人来面试，会有至少三人干脆不来(见图示)。
　　高爽约率的成因复杂多样。“职位申请太多，答应的面试太多”是应届生和雇主都认同的面试爽约理由，均达到25%左右。海投、海申这种广撒网的求 职仍然是“90后”求职的主要方式，但是对互联网越来越依赖的大学生在现实生活中人际交往能力却呈现“退化”态势。对25位应届生的电话访问显示，在接到 面试通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面试都答应了，却无法妥善安排“撞车”的面试时间，有的发现地方不熟或路程较远，就干脆放弃了。
　　原因二：工作不难找只是比较挑
　　值得注意的是，有超过20%的学生承认“其实工作不难找”，只是自己比较挑剔。而挑剔的背后，是对“上班”缺乏兴趣。受访的学生中竟有超过六成的应届生认为，求职是需要父母帮忙的。
　　一位受访的毕业生曾被两家雇主看中，但家长认为还可以找到更高薪的工作，慢慢找总有机会的。她表示她的理想工作是成为一位时尚杂志的编辑，但是 基本无望，除此之外都“无所谓”了，就听父母的。“找不到的好的宁愿不做”是不少学生更是不少家长普遍的心态，所以“工作不适合我”成为学生面试“爽约” 的理由。
　　原因三：待遇低看不上眼
　　还有25.2%的同学因为“企业提供的薪酬比较低”而放弃下一步的面试，不过雇主并不如此认同，仅有10.1%的雇主认为自己提供的薪酬比较 低。随着经济增长速度的放缓，企业的经营方式也正在转型，雇主大幅提薪也几乎没有可能。“90后”年轻人自我意识不断加强，擅长比较，对工作环境的舒适 度、发展性和体面程度等均在学生的考量范围。
　　据统计，今年全国高校毕业生总人数再创新高，达到699万，到目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率仅有三成左右，让人不禁联想起金融危 机之年的“最难就业季”。不过，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟并不认同。她认为，2009年初，雇主对经济走势正处于观望期，缩减招聘数量成为相对安全 的选择；但如今的低签约率则更多是由于年轻人的就业观与以往有所不同，他们对工作的态度、对薪酬的期许都有了显著的变化。她建议应届生不妨调整心态，务实 择业，可以在实际工作中不断修正自己的职业观。(晨报首席记者 姜葳)
　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
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不支持Flash招聘企业爽约 200多毕业生赴招聘会被放鸽子
来源：中国新闻网
　　昨日上午，200多名毕业生赶到武大某招聘会场地时，却意外发现原定于9时整开始的广东某企业专场招聘会空空如也，招聘企业竟然爽约。　　学生感觉受骗　　昨日上午9点整，已有近百名学生赶到招聘会举办地——武大生科院报告厅，面对空空如也的讲台，不少学生开始怀疑是否弄错了招聘地点、时间，纷纷打电话向同学求证。
　　据部分学生介绍，他们是在“武大学生就业信息网”看到了这则招聘信息：招聘方为广东大地集团，招聘计划包括人力资源、行政管理、市场营销等总计90人，招聘会时间写明为11月25日9时。　　为参加这场招聘会，中南财经政法大学大四学生许某7点多就起床，挤了近一个小时公汽赶到武大。他沮丧地说：“当我们确定时间、地点都无误时，顿时有一种受骗的感觉。”　　“同学们，我们一直联系不上招聘方，很抱歉。”该校招生就业处一工作人员立即赶往招聘会原定举办地，向现场200多名学生解释。　　这位工作人员随即表示，校方将代收简历，并想办法将所有简历转交招聘企业，“一定给大家一个合理的解释”。　　企业爽约已是今年第3起　　“这已是今年以来发生的第3起爽约事件。”武大招生就业处副处长吴红波昨日接受记者采访时表示，截至目前，武大今年以来共举办300多场校内招聘会，此前已有2家企业临时无故缺席，产生了很坏影响。　　截至昨日下午5时，该校仍未能与该企业取得联系。　　将对不诚信企业说“不”　　吴红波表示，招聘方的类似违约行为说明该企业缺乏诚信、管理不规范，对应聘学生缺少尊重，会让企业形象大打折扣。　为保护学生合法权益，该校正在为招聘企业建立“诚信档案”，并计划与北大、清华等国内各大高校联网，今后将这类缺乏诚信的招聘单位“拒之门外”。(望隽黄娟娟)
(来源：长江商报)
(责任编辑：刘昭华)
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通知面试竟被“放鸽子” 企业很受伤
作者： 时间： 阅读： 次
&&&&招聘者与求职者约好时间见面就像一次&#8220;相亲约会&#8221;，有约会就可能会有&#8220;爽约&#8221;，然而，身为HR的你，是否经常遇到求职者放你鸽子的情况呢？&&&&&这篇帖子肯定会让你深有感触。在这篇名为《昨天约了5个人来面试，居然全部放我鸽子，气死人了》的帖子中，作者这样写道：&&&&&首先说明，我们的公司虽然在业内默默无闻，但公司运营的网站可是国字号的，主管单位是大家每天在报纸上新闻上都能看见无数次的那种。我们招聘图片编辑等技术人员，给出的待遇是不少于5000元/月，真金白银，上班地点也在东莞山庄附近。就我个人觉得，如果我有那份技术的话，这样的工作岗位一定不愿错过一试吧！&&&&&因为人力资源部和招聘网站还在谈合约，又急需招人，所以选择了一家信息网发布招聘信息。在一周内，4个职位、7个岗位，收到了近30份简历，其中不乏来自上海、武汉等地的求职者。我们经过仔细考量，向其中7个人发出了第一轮面试邀请，其中5个人回复，确认参与面试。&&&&&在这5个人当中，有两位的资历和技术能力，我们确实挺满意的，基本上也为他们设计好了各自在公司中的项目计划&#8212;&#8212;换句话说，面试过后就等着他们决定是否签约了。&&&&&我们从周三开始，先后用一次短信和三次电话来确认面试意向，通知时间地点，为了方便外地来的求职者，我还主动表示可以提供交通和住宿信息服务。&&&&&但是万万没有想到，先是昨天下午，一位武汉的小伙子说，我东北老家有急事，回去了。到昨天晚上10点，两位上海的应届毕业生说，&#8220;明天好像会有雷暴雨，我们不想来了&#8221;。到了十五分钟前，一位在东莞本地的、工作经验也丰富的女士说：&#8220;我找不到公交车，不来了。&#8221;最后是一位实习生，说：&#8220;没有告诉我时间啊，我还在学校。&#8221;&&&&&就这样，我们邀请公司的老总、人力资源部负责人参与考核的面试被求职者&#8220;放了鸽子&#8221;。作为招募者，让我倍感惭愧，也十分不解。也许是现在的人觉得找工作很容易，也许是我们的条件和待遇确实没有彻底打动对方。但是&#8212;&#8212;当初你们投递简历，只是随手发个邮件吗？没有想想这家公司对你们意味着什么吗？我可以负责任地告诉你们，你们不只是错过一份国字号的工作。&&&&&你们在接到面试邀请的时候，是怎么考虑自己的选择呢？也许有很多不错的机会等着你去争取吧，但是以你们这样的态度，即便被录取了，说好听的，我想你们的雇主也承担了额外的人力资源风险。&&&&&最后，我向我的公司同事们深表歉意，当我收到那种没有说明应聘职位、没有说明具体求职意向、甚至没有邮件标题的求职信时，我应该立刻把这样的求职信塞进垃圾桶里！我不应该浪费你们的时间和精力来陪这些不负责任的家伙消耗，对不起各位！&&&&&我也希望看到这个帖子的蔡某（你是我的学弟，你的面试机会是我费尽全力帮你争取来的！）、叶某（你的条件真的让我们很欣赏你，可惜你敌不过一阵雷暴雨）、邱某（我相信你家里真的有急事，可是需要等到我询问你你才告诉我吗？）、贺某（亏你还是东南某著名媒体的前员工，身为有职称的专业新闻记者，能告诉我为何你找不到公交车吗？）、陶某（你是很不错的，作品也是我们很喜欢的，但是下次请别弄错时间），我希望以上诸位能够听进我这么一句话：你不需要对得起任何人，前提是你确定对得起自己。&&&&无独有偶，据《广州日报》报道，大渝吧上挂出了《一条雷人的招聘启事》的帖子。帖中所指的招聘单位为大坪某科技有限公司，主要招聘总经理、行政商务、销售经理等8个职位。很多职位招聘全部附有一条特别说明：&#8220;如果你没有准备好上班，请不要投简历到我们公司。如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害。&#8221;发布该招聘启事的公司负责人邓先生称，发这样的&#8220;特别说明&#8221;实属无奈之举。公司属于民企，希望招一些愿意在公司踏实工作的人才，但两个月发出100份左右面试通知最终只有五六个人来。&#8220;我们的面试官坐等几个小时，一个（面试者）都不来，太不尊重我们了。有一次一位大公司的老员工有意跳槽过来，我们也开出了上万月薪，约好了时间，包括副总在内的三位领导等了一个下午，这位求职者却没有来，电话也不接，这不是耍人吗？&#8221;&&&&&对于&#8220;语言伤害&#8221;的说法，邓先生说，如果面试者接到通知不来，事后也没有解释，他们会安排人打电话去询问，告诉他们这样不讲诚信以后在社会上很难立足。对于是否真的会对爽约者进行辱骂，邓先生表示不排除这种可能。他说，很多面试者抱着随意试试的心态投简历，而筛选简历和通知面试非常费时间，发特别声明没有恶意，希望应聘者能够理解用人单位，慎重投简历。&&&&&以上两个&#8220;爽约&#8221;让HR很生气的例子，相信在行业内不是个案。第一个案例中，那位HR语重心长对&#8220;爽约&#8221;者批评教育，算得上是宅心仁厚了；第二个案例中，&#8220;爽约&#8221;就骂人的行为，却是相当&#8220;火爆&#8221;，引起争议。&&&&&依笔者来看，如果指责这些&#8220;爽约者&#8221;不够&#8220;诚信&#8221;，这个帽子还是扣得有点大了，这只是一种求职市场的习惯而已，当然，你非得要说是社会诚信的普遍缺失，我也没有异议。&&&&&其实，对于面试者来说，如果真不愿意去该公司面试，大可以一个电话解释清楚，当然，如果碍于情面，不好道出真正原因，也有一千种理由&#8220;遮掩&#8221;，但&#8220;爽约&#8221;的确不够礼貌。面试者可能会说，&#8220;我不去面试，或者不打电话告知对方，对方自然就清楚了，因为不去就是一种告知，我就不信这个公司就等我一人？&#8221;不可否认，这是一种求职者的普遍心态，求职者认为，自己只是一个小水滴，不是重要人物。HR也许会说，这是求职者的狡辩。没错，每个人在心底里都会为自己的行为辩护。&&&&&但如果换个角度思考呢？HR往往也会有让求职者觉得失信的地方。譬如很多求职者每次到企业面试，面试结束，很多企业会说：等我们通知。可是，等到通知的是不是都是那些被录用的？有多少没被录用的求职者等到过企业&#8220;不予录用&#8221;的礼貌性通知呢？只通知被录用的求职者也成了大大小小企业的习惯了，难道，HR说好让面试者等通知，结果HR不给通知，我们也得牵扯到HR的诚信吗？我想大可不必了吧，这也是一种习惯而已。&&&&&求职者对企业面试&#8220;爽约&#8221;与企业不通知&#8220;不予录用&#8221;的求职者都是习惯而已。&&&&&当然，如果按照中国人的传统美德，这两种习惯都不是好习惯。
来源：才富 |
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