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中国青年政治学院国际交流处面试试题是什么?中国青年政治学院国际交流处怎么面试的?
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中国青年政治学院国际交流处
社保双休正式合同
中国青年政治学院国际交流处面试题是什么，中国青年政治学院国际交流处怎么面试的？
找工易简历库共有6个童鞋曾在中国青年政治学院国际交流处工作过，目前尚未提供该公司标准面试题和面试流程，如果你知道中国青年政治学院国际交流处是怎么面试的，欢迎爆料。
中国青年政治学院国际交流处对职位的要求是：
对外汉语教学教师
工作年限： 二年以上
语言要求： 英语 精通
岗位描述及要求：
1、研究生学历，对外汉语教学相关专业，普通话标准、普通话二级甲等以上; 2、高度的工作热情、良好的团队合作精神、良好的沟通协调能力及对学生的服务意识; 3、有优秀的外语口语能力、熟悉跨文化交流，了解外国人需求、学生心理及中国历史、文化、旅游等知识; 4、耐心细致，有亲和力，责任感强，具备良好的师德师风; 5、具有踏实、负责和敬业的工作态度，高度的工作热情、良好的团队合作精神、沟通协调能力及对学生的服务意识。 6、热爱对外汉语教学，持有对外汉语教师资格证书，有高等学校教学工作经验或相关工作经历者优先。
岗位待遇：五险一金，签订合同，4500/月起 应聘程序：初选合格者将于7月7日面试 应聘材料：有意者请将中文简历于日之前发送至，邮件请注明应聘对外汉教学岗位。
去中国青年政治学院国际交流处面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。
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如何做到有效沟通
中公事业单位招聘考试网为大家带来《如何做到有效沟通》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!&
面试中经常考察到人际交往的意识与技巧，而人与人之间关系的处理有一种低成本又高效的方式就是沟通，如果能很好地运用有效沟通这一手段将起到事半功倍的效果。
那么如何才能做到有效沟通呢，首先得明确沟通的目标，也就是你想通过沟通要解决的问题要达到的目标是什么，再就是把握题中给定我的身份及沟通对象的身份分别是什么，这样才能很好地运用有效沟通。具体拿例题来说明。
例题：你是城管工作人员，在执法过程中发现一位老打架占道经营，请问你怎么办?在这道题目中无疑是要用到有效沟通的，那么你会跟大老爷如何沟通呢?我们来分析一下，我们的沟通目标是要劝老大爷放弃在这个地方摆摊，我的身份是城管工作人员，对象是摆摊老大爷，这样一种关系就决定了我们不能强硬，不能上来就讲大道理，否则不但完不成目标还会引起老大爷反感甚至激起民愤，所以必须秉着换位思考的原则来解决这件事情，既要理解老大爷又要达成我们的工作目标。所以沟通的开始要先跟老大爷拉近距离，可以先从问候和理解开始：&老大爷，今天天气还是蛮冷的，我看出来买东西的人也不多，生意不好做啊，您在这里摆摊也不容易。&这样就能拉近与老大爷之间的距离营造一个良好的沟通氛围，接着就可以给老大爷讲道理了，但仍然要站在老大爷的角度上：&大爷，您看这里街道这么窄，车来车往的，每天都堵车，难免会剐蹭到您的摊位，我们都替您捏了一把汗。&最后就可以再跟老大爷讲要建文明城市，要相互理解等就很容易能让老大爷听进去了。
有效沟通如果能运用好方法，做到换位思考，从对方的角度考虑问题，而不是单单从自我目标实现的角度上，就还是很容易能达成的。
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(责任编辑：zgsydw_qifei)
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留学美国高中招生方式多变注重实际能力
　　美高的门槛越来越高，高分也不好进，因为这些学校发现招进来的115高分学生甚至不能顺利完成作业。所以，面试的比重肯定是加大的。面试不仅是挑学生，同时也在挑家长。不善于沟通的，急功近利的家长都会被刷下来。
　　前几日，几位带孩子去美国面试刚回的家长感慨说，他们越来越看不懂现在的形势：
　　一年的功夫花出去，
　　为何托福和SSAT始终无法考出高分?
　　而拿到了托福、SSAT双高分的孩子
　　为什么会有一个offer也拿不到?
　　特长很硬、奖项一大堆的优秀学生，
　　为何连前一百的学校都进不去?
　　美国中学录取到底在看什么?莫非真靠运气?
　　2年前，困扰着家长的问题常是：
　　&怎么才能考出高分&，
　　现在，家长们碰到了更令人费解的问题：
　　为何高分却依然无学校录取?
　　以前，只要找中介写个漂亮文书，
　　再考个差不多的分数，就万事大吉;
　　现在，这条路为何已然成为&断头路&?
　　我知道为什么：
　　1 &牛娃&申请者过多，高分绝对优势不在
　　众所周知：近三年，低龄留学人数激增!申请美国私立中学的中国学生人数在7年间增长了上百倍!
　　然而，美国优秀的私立中学的数量，以及他们每年招生的数量却几乎没有增长，好学校每年从中国大陆招收的学生越来越少，绝大多数排名前40的高中学校已经停止直接从大陆招收学生。
　　现实情况是：僧多粥少，水涨船高;没有高分不行，有了高分也不一定行!
　　2 招生方式巨变，多数中国家长无力招架
　　因为众多&高分低能&的孩子混入美国中学(他们徒有高分，却缺乏文化理解力、社交能力和学术能力)，因为无法适应真正的英语语境和美国文化下的学习和生活，令美国学校不堪其扰!
　　有一所排名前30的顶级私立高中的面试官就曾经和我吐槽：他们录取的一名托福115分的中国学生，长期不交作业，原因竟然是：写不出来。长此以往，&吃一堑长一智&的美国学校还会轻易被学生的高分打动吗?既然高分不再是进入美国学校的万能钥匙，学校自然会频出新招来检测学生的真正能力，使无从准备的中国家长措手不及!
　　3 留学抑郁症，下一个会是你的孩子吗
　　前几天，有一名耶鲁大学的中国留学生因文化差异和语言障碍等原因患上了抑郁症，最后被学校以学分不合格为由开除，并要他在15天内离开美国!此事引发数千人请愿。究其根源，恐怕是物伤其类&&罹患忧郁症的中国留学生绝对比想象中的要多得多!
　　这类学生，标化成绩高，去照样出了大问题。有的是因为在国内全靠父母的高压，到美国一获得&自由&，干脆不学习了;有的是以自我为中心，不合群、不协作，与同学老师都无法相处，甚至产生自闭的问题;有的则是缺乏基本的道德和规则意识，作弊、说谎、触犯校规校纪&&
　　这些孩子最后轻则郁郁寡欢，混沌度日，重则遭到开除，直接遣送回国!而这也是美国学校不愿意看到的：百里挑一的学生最后这个结果，所有努力和辛苦全都白费，从此之后的招生能不万分小心吗?
　　综上所述，美国私立中学看来难以理解的&高分被拒&，无非申请者徒有分数和看似光鲜的履历，却缺乏过硬的能力和优秀的素养。
　　针对这些问题，美国学校也纷纷&与时俱进&地改良面向中国学生的招生规则和录取方式，今年许多学校纷纷采用了先交面试、先交材料、现场考试和严选家长等举措来保证招生的结果，相信经历了申请的孩子都有感受：
　　1 先交材料再面试&&文书找人代写这招再也不灵了，必露馅无疑
　　学校让你先交材料，其目的就是要在面试时把你的现场表现和现场作文和申请材料进行对比，看看到底是不是一个人写的&&材料中所体现出来的语言能力、性格、价值观等方面究竟是不是和面试官现场看到的一致。
　　而这意味着，留学生的申请材料找中介写的再漂亮也没用了，因为招生官面试时即可比对：如果申请者本人能力和素质不符的话，一切都是白搭!
　　2 先做第三方面试再申请&&语言及姿态不佳者直接出局
　　今年的申请中，大部分的好学校都要求中国大陆的申请者首先通过第三方面试机构提交面试视频，这样做的目的有两个：一是可以在中国申请者人数过多的情况下减轻招生办的工作量：先通过面试视频筛除一部分分母，省去接待其校园面试的时间;二是可以直观地通过面试视频首先了解申请者的状况：是不是善于沟通、相处的人，而这一点，具备丰富的美国招生官一望便知!口语不过关不行，口语过关，形容猥琐或者举止畏缩者，申请将同样止步于此!
　　3 现场考试&&没有读写童子功，绝无生还可能
　　今年去美国校园参加面试的孩子会惊讶的发现，好多学校无论你有没有标化考试的高分、有没有提交文书和作文，都要现场考试!有的要求做数学题，更多的是要现场写创作性的作文。
　　有多少中国学生抓耳挠腮，想不出写什么内容，或者想出内容也不会写，甚至还有看不懂题目的，结果半个小时憋出来两行字，最后只得到招生官客气礼貌的一句：&谢谢你来我们学校面试哦~&
　　4 家长面试&&小心&成事不足败事有余&
　　以往的申请者和家长都认为，只要孩子分数够、面试过了，就高枕无忧了。实际上，如今的美国学校越来越重视通过家长面试对家长进行甄别!
　　一方面，美国学校认为家庭是因、孩子是果：如果父母是善良、优秀的人，孩子也不会差到哪里去;反之，如果父母的言谈举止和行为模式都有问题可循，那么孩子的情况就很难说了。
　　另一方面，有着良好沟通能力、素质高且价值观与美国学校相符的父母，在今后与学校的沟通交流中，更不容易出现问题。我所知道的一所美国排名前十的精英私立高中里，有一个中国女生的父亲，因为女儿与室友之间的矛盾，直接打电话辱骂女儿的室友，最后导致孩子被这所好不容易才申请成功的学校开除回国了!
　　所以，最好的留学准备，绝不是单纯的分数提升和表面化的材料堆砌，而是分数与实际能力共同提升，是孩子与家长的共同提升，只有高分是根本没用的!
　　学习能力、责任感、诚信、公德、服务意识、感恩之心、协作精神&&这些才是美国精英学校真心考量的指标!只有将能力、素养、眼界进行全方位提升，才是真正为留学做好准备。在这个过程中，标准化分数的提升将随之成为一个必然的结果，而不再是唯一追求的目标。
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面试是一种友好的双向交流
作者：福建铁路机电学校&&&&&&&&点击数：&&&&更新时间：
很多人在应聘面试的时候会感到紧张，一是担心考官会问些稀奇古怪的问题，二是担心自己的表现。作为一个经常跟应聘者进行沟通的HR从业人士，我想跟应聘者分享的是，面试是一种友好的双向交流，以下信息可以帮助你顺利通过面试关：
回答面试考官提问的时候
调整心态。面试考官只想知道你的真实业务技能水平和你能展示出来的综合素质，不是要把你问倒。你要做的就是推销和展示自己，把面谈当作与客户间的愉快交流，把自己适合应聘岗位的业务能力传递给面试考官。主动出击。很多情况下，面试考官并不是人力资源的专业人士，可能他无意间制造了紧张气氛，比如提一个涉及面很广的问题，或是问得很模糊让人难以捉摸，遇到这种情况，你也不要慌张，你可以尝试着谈你对这个问题理解，如可以问“您想要问的是不是这样?”、“您要我谈的看法是不是关于怎样……”把问题明确，你就好回答了。
自信是必须要有的，但是不能狂妄，切忌显得不耐烦，比如，考官一边翻简历，一边让你作自我介绍，如果你说，“我的经历都在简历上写着呢”，你给面试考官的印象肯定不会好。诚实应对。可能求职者学过一些回答问题的技巧，学过怎样去回答一些经常会被问到的问题，如问为什么要换工作?我就经常碰到一些人会不假思索的回答：因为家里出了点事，需要回家处理之类的回答，对于这类答案，我基本上认定他(她)属于没有说实话的一类。要知道，如果面试考官认为你不诚实，那么你的入围机会就非常渺茫了。
该你问问题的时候
“关于公司的情况，你有什么需要了解的?”“你有什么问题需要问吗?”有经验的面试考官，一般都会留几分钟给应聘者提问题，这是对应聘者的一种尊重和理解，因为双方的信息是不对称的，面试考官有义务让应聘者对公司、对职位有更多的了解，往往这时候有一部分求职者会很“大度”：“没有了，我只要有一份工作就可以了”，“没有什么问题，我相信贵公司是一家正规的公司”，如果是这样，面试考官会降低对你的综合评价。
关于待遇，如果面试考官不提及，应聘者应该大胆的问。我多次碰到过这种情况，有些人你问他两三次，他也不敢提，只会说一些诸如“工资不是我首要关注的问题，我只看中公司给我的这个平台”、“我想只要我干出成绩，公司一定会给我相应的报酬”的话，考官要问的关键不是你的要求是否是在公司的薪酬政策范围之内，而是要看看你对自身经历和能力的“掂量”，所以，你应该大胆地说出来，但是也不能漫天要价。你可以问的问题还包括“这个职位设置的目的”、“上班的工作时间是怎样的”、“我的试用期会有多长”，关于个人职业发展，关于劳动合同方面的细节，关于公司的发展战略，都是可以问的，但是应当注意的是，问题不能过多，问多了会给人在打探消息的印象。
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