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工会在促进职工全面发展中的作用
【摘要】工会是企业与职工之间有效沟通的桥梁，只有加强工会自身建设，才能更好的促进职工全面发展，才能与时俱进。职工建设是一项复杂的系统工程，需要工会领导、企业职工共同努力才能逐步完善、逐步发展。企业与职工的繁荣是企业精神风貌与企业实力的体现，职工得到全面发展才能使得企业拥有强具竞争力的人才储备，而在此过程中工会的作用是其他组织无法替代的。新时期工会工作的开展，一定要结合时代发展特点，企业发展特点，员工自身特点制定发展路线，用创新的思维开展工会工作，营造良好的职工发展环境，将职工素质提升作为根本目标，推动企业发展，提高企业竞争力，最终建设一支业务专业化、品德高尚化、生产化、学习主动化的高素质职工队伍。
【关键词】工会 职工全面发展 职工 企业
工会在促进职工全面发展中的作用首先体现在人的全面发展上，人的全面发展是社会主义建设和发展的本质要求，这是马克思主义的一个重要的理论问题，随着企业的发展，职工全面发展问题的重要性日益凸显出来。在企业中，促进职工全面发展离不开工会，工会在促进职工全面发展中必须注重企业效益、企业、企业员工、企业环境的全面发展。
为全面贯彻党的十八大精神，实现中国梦、胜利梦，培养和造就一支适应时代要求的高素质职工队伍，进一步提升我公司广大职工整体素质，提高公司生产水平，实现职工队伍专业化、化、化、精益化，强基固本，积蓄能量，在公司实现经济总量翻番这一目标的征程中充分发挥工会作用。
一、充分认识职工全面发展的重要意义
1.工会促进职工全面发展为企业发展夯实基础。煤炭企业的竞争，表面上看是煤质、价格、品种和服务的竞争，而实质则是人才的竞争，职工素质的竞争。职工具有有良好的业务素质、意识、奉献意识、拼搏精神，同时企业建立和完善人才机制、培训机制，吸收高素质人才的同时注重人才的培养，全面提升员工队伍的竞争力，才是企业在煤炭行业中再创佳绩的根本所在。
2.良好的学习平台是工会给予职工的最好福利。企业要在知识经济社会站稳脚跟，只能靠提高自身的竞争力，提高竞争力的核心就要求企业职工以良好的心态不断提高科学素质，具备时代的方向感、使命感、责任感，找到社会需求和个人优势的交叉领域，并在该领域中寻求自我提升的途径，最终达到职工全面发展推动企业发展。以职工的高素质、高水平为前提参与市场竞争必然会取得良好的收益。比如我公司工会做好会员的档案工作，把职工的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容，就可以为人力资源部门制定劳动合同与培训学习提供很好的参考。
3.工会维护职工的权益让职工全面发展没有后顾之忧。职工不仅是公司财富的创造者，更是社会财富的创造者，是社会主义建设的主力军。工会则是团结职工最广泛的群众组织，是职工利益的代表者与职工权益的维护者，促进职工全面发展，能力与素质提升是工会对职工的责任与义务。职工的权益得到工人组织的大力维护，职工对工会的完全信任可以让职工放手工作，没有后顾之忧，为职工的全面发展扫清职工心底的障碍。
二、推动职工大发展，推动企业同发展
推动职工与企业共同发展是工会在促进职工全面发展中的一大重要作用。推动改革发展离不开广大职工在建设中的主力军作用的充分发挥，离不开工会组织的积极参与和大力推动。
1.企业发展是职工发展的基础，职工发展为企业发展提供有力人才支撑。工会应当遵循社会主义核心价值体系，把促进企业发展与提升职工素质有机统一起来，努力以精神的力量陶冶高尚情操，涵养优良品德，增强创新能力，最终实现企业的基业长青，职工全面发展与社会的和谐稳定。企业发展了，职工建设硬件与软件水平上台阶，职工建设就会上台阶；职工建设上了新台阶，人才建设就会成果显著，人才储备力量就会加强，企业发展就会在成功的轨迹上一路攀升。
2.工会活动是促进职工全面发展的重要纽带。在企业基层中组织的业务知识学习、生产培训、长汇报等活动，丰富了职工生产知识、，提高基层人员的管理能力与管理素养，使得每一名职工真正具备&生产过程，我能&的水平，为职工的人身上了一把放心锁，让职工家属吃了一颗定心丸，将生产的理念贯穿到工作始终，将以人为本落实到了职工家庭，为企业百年基业奠定坚实基础。
3.将工会建设成四个&有利于&的工人组织。在发展企业的同时，工会可以将职工与企业结合发展，以提升职工素质为切入点，以各项活动开展为抓手，树立职工的主人翁意识，满足职工在精神生活的需要，将工会建设成有利于职工建设，有利于职工素质提高，有利于企业发展繁荣，有利于提高企业核心竞争力，推动职工大发展，推动企业共同发展的工人组织。
三、增强工会组织创新力，拓宽职工建设渠道
1.增强工会组织创新力与拓宽职工建设渠道是推动职工全面发展的不竭动力。工会工作一如既往，一丝不变，会将工会工作陷入被动，得不到更好的发展，也不能更好的推动职工的全面发展。增强工会组织创新力，要以牢固树立人才是第一资源的思想为前提，不能只求创新而忘记使命。既要建立发现人才、培养人才，发展人才的良好机制，又要加强品行与人格操守的教育，防止有才无德式人才的出现。以&双要&为基础，通过组织艺术及文体协会的方式将兴趣爱好相近的职工组织在一起，促进其在该领域相互学习、共同发展，形成专兼结合职工工作者的队伍，为更好的繁荣职工提供强有力的人才支撑。
2.提高工会创新力，拓宽职工建设要从狠抓建设入手，建体系，形成齐抓共管工作格局。成立由工会牵头，宣传、团委、文联等部门和社团组织联合组成的领导机构，建立各部门联动的职工建设和机制。狠抓服务，开辟新途径，完善职工建设平台。积极争取各方支持，加大对文体馆、俱乐部、阅读室等职工阵地投入，大力加强职工文体阵地建设，健全和完善职工建设平台，构建以职工学校、职工书屋、文体馆、职工活动中心&四位一体&的职工交流和服务阵地，大力发挥信息共享室的网络资源优势，开辟职工电子书屋，丰富职工网站内容，推进职工建设。
3.创新工作机制，创新体制，是加强职工发展的关键。第一、科学化的分工使得职工发展具有有力的组织人员保障。健全工会机关责任制，通过科学分工，解决时间紧、任务重、人手少、事务多的矛盾，做到工作既有分工，又有合作，确保各项重点工作的圆满完成。第二、借助外力发展企业职工。采取有力，吸引职工家属参与职工建设，各行各界的职工家属可以将其他企事业单位的优秀职工引入进来，可以从不同角度审视出我公司的职工不足，为职工活动找到新的载体。第三、利用协会力量铸就职工品牌。协会会员都是在某一问题活动领域的精英职工，有效、合理的利用这部分力量可以使得活动开展的更有亮点，更突出效果。铸就品牌活动，为公司职工繁荣起到重要的推动作用。
四、职工全面发展为企业发展保驾护航
1.工会在提高职工默契度与凝聚力中的作用。企业先进的生产力是职工全面发展的的前提，企业的兴旺发展离不开高素质的员工，而员工也有提高个人素质、能力的渴望与自身发展的强烈需求。鉴于二者相辅相成的关系，工会应当建立以&创建学习型组织、争当知识型职工&活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习平台；以团队配合的集体活动为载体，提高职工间配合默契度，最终达到提高凝聚力的目的，为企业发展提供有战斗力的和谐团队，凸显出工会组织的重要作用。
2.工会在调整职工心态中的作用。职工与机械设备是企业生产的两个重要元素，其中机械设备是由职工操作与维护的，是可控的管理对象，而职工是有思想的动态的元素。所以在提高生产力，加强企业竞争力的过程中，职工的素质和业务能力是主要提升方向。建立以点带面的发展模式，使得职工的全面发展、深度发展成为企业稳步发展的重要保障与强力支撑。胜能公司鼓励职工全面发展，突出岗位特点的特长发展，在合理化建议与技改技革方面取得了优异的成绩，将职工心态调整到最佳状态，营造出了职工关心自身发展，企业关注、帮助、鼓励职工全面发展的氛围。
五、构建文明和谐企业，为职工发展提供良好环境
1.工会为职工提供良好的工作环境，肥沃品牌员工成长的沃土。工作环境对于职工的发展起着至关重要的作用。职工在自身发展的问题上是有自己的看法和要求的，所以构建和谐环境也是工会工作的重点。培养人才不比栽培果蔬，职工有所求，也有所不求，所以，听取群众意见显得尤为关键，工会可以据此来制定发展方向与活动。
2.民主管理落地为工会推动职工全面发展创造和谐气氛。胜能公司工会坚持不断完善和落实企业民主，制定了《职工代表大会实施细则》、《职工代表大会工作》、《职工代表提案管理办法》，建成了公司、二级单位、科队、&四级&民主管理网络，民主管理得到了层层落实。从公司到出台的生产经营发展目标、改革方案、二次分配和涉及职工切身利益的决策等，从制定、修改、完善和出台都广泛征求职工的意见和建议，都要提交职工代表大会讨论、审议通过后才能实施。每年的职工代表大会的召开集中讨论企业在发展过程中出现的问题，尤其是来自基层职工代表的建议。实践证明，民主管理畅通的企业，企业民心就会顺，企业的和谐发展，职工和企业的利益就能得到保证。
通过厂务公开，把企业的规章、管理方式、经营模式、工作、分配及企业的发展方向都置于职工民主监督之下，真正体现了职工群众的民主参与、民主管理、民主监督。通过厂务公开这个形式，实现了企业经营者与职工的相互理解、相互信任和相互支持，进而进一步拓宽了企业民主管理和民主监督的渠道，促进企业管理逐步走上科学管理的道路。打造出了以人为本，科学发展，民主管理，整体提高的和谐局面。
3.实施优秀的工会工作法，不让每一个职工在发展中掉队。在基层选取职工代表参加公司职工代表大会，这类代表不必要是优秀、先进，因为职工发展不只是针对优秀来说的。听取学习被动、进步不明显的员工的建议，在其建议得到认可时，这些人的主观能动性会在认同感的趋势下倍增，改变其观念，通过各种培训学习使其进步。在学习过程中工会牵头，党员带动，全体职工参与打造的&五有&、&五多&的学习氛围。&五有&即：有学习笔记、有学习心得、有师徒互助提高活动、有合理化建议、有精益化管理意见。&五多&是：&多读&与技术相关书籍和文章；&多听&与职业相关辅导讲座报告；&多访&困难职工与其家属；&多做&青年员工心理辅导；&多谈&工作中的心得体会。还要在日常工作中做到 &八个一&即：每人结合自身实际，彰显一种个性；掌握一项突出技能；熟悉一天；完成一项小发明或技改技革；每天改变一个自身的缺点；干好一份本职；在工作中多听一个&不&字，落实一个&改&字。
4.工会坚持服务职工，才能实现公司与职工共同发展的内涵。我公司工会将以人为本落实到了工作现场，极大鼓舞了职工斗志。冬季的姜丝可乐，夏季的绿豆汤，正月十五的元宵，八月十五的月饼，在家中也许这些是节日中必不可少的美味佳肴，但是在胜能公司的每一个作业现场都有工会人员悉心关照，将节日的气氛带到大家身旁，在这里，人们随时随时地都能感受到家的温暖。婚礼一站式服务让家在远方的青年人的婚礼不再冷清，春苗助学让职工的子女感受到了读书的快乐。关心职工家属，才是真正的体贴员工，这是胜能公司工会长期以来的工作态度。
做好沟通，维护稳定，务必要在任何方面都做到公平、公正、公开，任何与职工利益相关的事项均上墙，这样可以让职工在公平的环境中开展岗位竞争，技能竞赛。解决了职工的后顾之忧可以将职工的进取意识提升到最高。公平的环境作为基础，丰富的文体活动与竞赛活动作为活跃职工工作气氛的催化剂，这样职工在进步的路上心态彻底放松，没有后顾之忧，忘我工作，主动学习，努力提升。
在社会生产力迅猛提升的今天，工会的作用显得尤为重要。优秀的工会干部可以带领职工共同进步，促进职工稳步发展，带动企业生产的发展。工会所有成员要强化创新意识，改革思路、创新举措，加强自身建设，用党的最新理论成果武装头脑，树立大局意识、责任意识，提高服务职工的能力、与职工一道谱写共谋发展、共建和谐、共同提升，为公司的发展书写新的篇章，为推动企业与职工发展贡献新的力量。
参考文献：
[1]杨家栋，郭锐《企业学》[M]中国商业出版社 第十一章第二节《人本管理》
[2]戴文宪《工会工作小窍门》[M]北京燕山出版社 2010.1
[3]包广平《浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用》[J]《环球市场信息导报》，2011年第11期
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如何让工会更好为企业发展及员工服务.doc 5页
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如何让工会更好为企业发展及员工服务
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如何让工会更好为企业发展及员工服务　　中图分类号：D412文献标识：A文章编号：（-01摘要我国的工会组织，是联系职工与企业的依托，对于社会和企业的和谐发展起着重要作用。但是，社会形势和市场经济体制改革的不断深化，工会这一组织在发展中的理念、模式等必须与时俱进。本文根据新形势下我国企业工会工作的发展现状，以石油公司工会工作为例，探讨了其中存在的问题，并提出了几点针对性的解决建议关键词工会组织企业发展员工服务对策众所周知，工会组织在美国、英国、法国、德国、日本、澳大利亚以及新加波、韩国等国家的社会以及企业经营中占据着不可忽视的角色。中国工会地位不断提高，工会的相关问题如：工会实践，工会如何保护员工的合法权益，工会如何处理集体谈判等等。本文以石油公司工会工作为例展开并结合石油公司，探讨了其工会存在的问题，并提出了几点针对性的解决建议一、工会工作面临的主要问题（一）企业工会建设力度不够长期以来，我们大都认为工会是一个可有可无的组织，而且也无法创造直接的经济价值，导致工会工作由于得不到应有的支持，工会管理和实施人才也相对缺乏。在我们举例中不难发现，石油公司，工会的工作人员大部分是青年职工，对于工作的认识度还不够深刻，因此很难全身心的对工会工作进行详细的规划和安排，最终导致企业工会都形同虚设，难以发挥应有的职能（二）工会的职能难以得到有效发挥不同于计划经济时代的工会，可以参与企业日常的管理和监督。目前，石油公司的工会工作中，工会工作都得不到应有的重视，企业的领导和管理者认识不到工会对企业长期稳定发展的重要性，这样容易使得部分工会十部和工会人员失去工作信心和积极性，职工群众出现困难得不到及时的解决，导致工会职能难以发挥二、新形势下工会工作的改进建议和策略（一）充分发挥工会的凝聚力工会要解决员工提出的问题，可以通过工会来向企业反映，并时刻关注员工最想解决的问题。企业通过工会来帮助员工解决问题，只有形成这样的良性循环，才能促进企业良性发展。比如经常深入石油公司市场一线并将公司的发展联系到每一名员工的劳动中，提升员工的主人意识，这样的企业凝聚力会更强。另外，工会要进行民主管理，积极推进民主制度建设，并且积极的进行宣传，让员从而让企业的发展更加民主化，使企业与员工之间的关系互相平等（二）认真解决员工的实际问题石油公司员工众多，做基层的工会组织要切实的为员工着想，比如定期的对困难员工进行慰问和走访，从员工家庭和生活进行考虑，改善员工的生活。踏实地为员工做好每一件事，让员工感受到组织的温暖，比如为孤寡老人和不方便出门的员工家属上门理发，定期的慰问孤寡老人，工会的工作人员和重要领导要积极的开展为员工送温暖活动，购买慰问品、贺卡等，对优秀员工家属进行访问，了解生活贫困员工家庭的困难情况等（三）在维权中建立员工与企业的良性互动工会作为劳动者利益的代表，与企业之间发生冲突时有发生，这就要求双发坐下来进行集体协商。制约性互动关系是一种平衡机制和监督机制，需要制度性措施加以保证，工会要监督对方是否在活动中侵犯了员工的利益，如果有，督促对方企业按时整改和调整。只有工会与企业之间有着良好的制约与互动，才能真正意义上的保证工会特别是企业内部工会的独立性，由此避免工会维权的角色冲突（四）工会组织为企业和员工提供服务1.企业员工的成长服务。基层工会社工可以运用工作对有需要的员工进行招募。帮助新入职员工提高自信心，尽快的融入企业的生产节奏。如招募新入职员工开展环境适应性小组。同时，社工还可以为企业员工子女提供课业辅导、亲子活动的服务形式。石油公司的日常工作，在这里可以作为重点2.促进企业文化建设。组织工会成员进企业、到车间、以问卷调查或访谈的形式了解企业经营状况和员工的诉求，拉近企业员工与工会之间的关系，同时也可以加强员工对企业的归属感和认同感，促进企业和员工和谐共处。石油公司的社工更应该发挥自身特色，联系各方有效资源，创造有利条件推进职工素质提升，宣传《劳动合同法》、《工会法》等相关保护法律，在企业内部形成良好的企业文化氛围三、结语不难看出，石油公司的工会工作面临很大的挑战，为在严峻的社会环境下取得长足发展，基层工会必须充分发挥自身的特殊职能，不断革新工作方法，工作观念时时转变，同时加强工会干部和人才队伍建设，提高员工的凝聚力和工作积极性，更好的为企业的健康持续发展和社会和谐服务参考文献：[1]钟华倩.发挥工会作用构建企业利益共同体[J].新西部（理论版），2016（09）：62+59.[2]李玲.企业员工离职面谈的社会工作介入[J].社会工作与管理，2015（02）：28-34+97.[3]?⑾?华.推动企业的改革、发展和稳定发挥工会桥梁纽带作用[J].经营管理者，2014（20）：59.[4]姜风雷.关于“服务型工会”的实践和探
正在加载中，请稍后...　　烟草在线专稿　　工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，应努力在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献，发挥应有的作用。
　　近几年来，云南昌宁县烟草公司工会一直以创建“模范职工之家”为目标，认真履行工会职能，依法维护职工合法权益，充分发挥职工主人翁作用，全力打造模范职工之家，取得了较为突出成效。工会组织在上级工会组织和党政领导下，坚持党的基本路线，进一步落实依靠工人阶级的根本指导方针，形成党委领导、行政支持、工会实施、团委配合，分工协作，齐抓共管的工作格局，公司工会紧密围绕“两烟”生产经营中心工作，激发和调动职工群众的积极性和创造性，在实施民主管理，加强职工队伍建设中，发挥了不可替代的作用，有力推进了企业的改革和建设，为昌宁烟草企业持续健康稳定发展做出了积极的贡献。
　　一、昌宁县烟草公司工会组织建设概况
　　昌宁县烟草公司工会委员会成立于1989年9月，有会员17人，设工会委员3人，工会主席1人。2010年会员发展到129人，有工会委员5人，女工委员3人。
　　多年来公司工会工作在市烟草系统工会、县总工会的领导下，在县公司党支部的重视和支持下，建立健全了公司、烟站两级工会组织。公司对工会的组织建设十分重视，把工会工作纳入公司的议事日程。公司工会严格按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及企业工会制度健全和完善了工会组织机构，相继建立了职工代表大会制度，职工俱乐部，职工之家，成立了女工委员会、“工会劳动保护监督检查小组”、“劳动调解委员会”、“工会经费审查委员会”和公司司务公开领导小组，并全面开展工作。公司工会紧紧围绕企业“两烟”生产经营工作目标和任务，充分发挥工会组织作用，团结动员广大会员，坚定信心，扎实工作，为促进昌宁烟草企业持续、稳定、健康发展作出了积极贡献。
　　二、工会组织建设在企业发展中的重要作用
　　长期以来，公司党政始终坚持把企业工会建设作为工会全局工作中的一项重要工作来抓，认真贯彻实施《企业工会工作条例》，不断强化工会的组织基础和工作基础，企业工会工作机制进一步健全，组织活力不断增强，在发展和谐劳动关系、建设和谐社会中发挥了重要作用。
　　（一）思想政治教育工作扎实有效
　　多年来，公司工会坚持把职工的思想政治教育工作摆在重要议事日程，并有针对性的开展好以下几方面的工作：一是注重抓好理论学习，每年公司工会都组织职工认真学习党的理论、方针、政策，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装职工，教育职工。在学习中，还注重结合公司的发展，理论联系实际，通过知识竞赛，撰写心得体会文章等形式多样、富于实效的活动，不断把职工的学习引向深入；二是结合每年国内、国际发生的一些大事，在职工中开展形势教育；三是运用重要纪念日、重大历史事件和重大社会活动，在职工中开展内容丰富的爱国主义教育活动。通过学习教育活动，使广大职工的思想政治素质得到提高，坚定走有中国特色社会主义道路的信心和决心。
　　（二）服务职工渠道有效拓宽
　　公司工会坚持把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，扎实推进服务职工工作。一是以坚持并不断完善职工代表大会制度，平等协商签订集体合同制度，司务公开制度和民主评议制度等等，较好地发挥职工主人翁的积极性，增强企业凝聚力和向心力。提高职工参政、议政意识，拓宽民主管理、民主监督的渠道；二是建立了走访联系职工制度，定期深入职工，了解掌握职工的思想动态和需求动态，为职工排忧解难，有针对性开展工作。坚持每年组织职工进行疾病预防治疗，认真执行女职工“五期”保护，定期对女职工进行身体健康检查，坚持节假日期间对离退休职工及家属进行慰问、座谈。三是积极引导职工学习新知识、掌握新技能，鼓励职工勇跃参加成人自学考试，并通过举办业务技术培训，着力培养职工终身学习意识。
　　（三）“精神文明，送温暖献爱心”活动不断取得新成效
　　2000年至2002年，公司机关及公司基层8个烟站工会小组被评为县级“文明单位”；　2002年至2008年，公司机关、珠街烟站获市级“文明单位”称号；2001年至2004年，公司认真开展“五好家庭”、“五好职工”的评比活动，共评选出“五好职工”39人，“五好家庭”24户；2008年公司机关获得“2007年至2009年度保山市‘文明服务示范窗口’荣誉称号”、公司卷烟经营科荣获县、市两级“巾帼文明示范岗”荣誉称号；多年来，公司机关工会及各烟站工会小组受到市烟草公司工会表彰，授予公司工会“先进职工之家”、“先进职工小家”、“合格职工小家”称号。
　　“送温暖献爱心”活动是公司工会常抓不懈的一项工作。公司工会以开展“献爱心”活动为主，搞好社会公益事业，有力地推进了企业精神文明建设，更好地树立了烟草企业形象。一是为全县下岗困难职工积极筹集“解困再就业基金”；二是为建盖“老年活动中心”捐款；三是积极为县庆活动捐款；四是开展“爱心圆梦大学”公益助学、烟区捐资助学活动，并先后向卡斯乡兰山村、大田坝乡湾岗村、珠街乡黑马村3个种烟乡的村完小捐资20万元，修建和完善教学设施；为苟街乡土皮太村偏僻的苗族村寨捐资42万元，建盖了土皮完小；各基层烟草工作站对所在乡镇小学的部分困难学生及学校开展了捐资、捐物活动；五是积极开展义购认捐《爱心永恒》邮品宣传册活动、积极向四川汶川地震灾区及向本市、县受自然灾害群众捐款、积极为见义勇为基金捐款、积极开展“爱老敬老”、“冬衣暖人心”、“寒窗助学”、“爱心助学基金捐款”等社会公益活动。通过开展这些寓教育于其中的活动，不仅开辟了职工思想教育的新途径，而且从一个侧面为公司精文明作出了积极的贡献，同时培育了职工爱心理念，推动了构建和谐烟草的进程。
　　（四）文体活动有声有色
　　在紧紧围绕服务大局、服务职工的同时，公司工会还根据职工的特点和兴趣爱好，适时组织开展了各种文体活动。1996年，公司工会建起了工会俱乐部。俱乐部设有健身室、乒乓球室、棋娱室、歌舞厅、阅览室等，并有专人管理，定期开展活动，同时，对基层烟站工会小组统一购置电视机、象棋、扑克、羽毛球等文化娱乐用品。多年来，公司工会积极组织职工参加县妇联、总工会、文体局等部门和保山市烟草系统工会举组织的各种文体活动。1999年参加了省烟草公司举办的“云南省烟草系统第三届职工文艺调演”；2010年，组织编排的“烟盒跳唱《金叶铺开幸福路》”参加了全国烟草行业服务品牌建设现场会文艺晚会，并取得了较好成绩；2001年3月，公司工会组建“烟草文艺队”，5月，烟草文艺队与县文体局联合组建“金叶颂”烟区慰问演出团。5月底，烟草文艺队参加了保山市烟草公司举办的庆祝中国共产党建党80周年烟草系统职工文艺调演，并被选送参加了云南省烟草系统演出获奖。
　　三、目前昌宁县烟草公司工会建设的薄弱环节及分析
　　为全面了解和掌握基层广大干部职工对企业工会组织在“两烟”生产经营中联系职工群众桥梁纽带作用的发挥，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真实反映干部职工对企业发展的期盼和愿望，进一步强化企业工会服务于企业职工群众的职能作用，全面履行好工会组织维护、建设、参与、教育等各项职能。笔者结合自身从事企业工会工作的经验，围绕企业工会实际从“以人为本，关爱职工”这一角度对公司工会建设进行了分析，认存在以下薄弱环节。
　　（一）职工教育培训工作力度不够
　　仅限于以部门培训和参加上级主管部门举办的学习为主，培训路子拓宽不够，应进一步加强职工教育的普及面，优化和高效组织好各项教育活动，要将干部职工业务技能培训作为提高职工综合素质来抓，尽可能为每个职工提供自我提升的机会。
　　（二）创建“职工之家”和开展学会工作协调不够
　　创建职工之家仅限于开展一些文体活动，没有将科技兴烟、科技强企的手段融入到“建家”活动中，应进一步加强基层单位工会小组建设，考虑在烟站建立电教室，改善烟站对职工、对烟农及卷烟零售户的培训条件，加强和完善烟站职能作用。
　　（三）基层烟草工作站基础建设薄弱
　　部分烟站工作、生活环境与标准化烟草工作站建设有较大差距，应进一步改善基层烟站的工作和生活环境，继续加强基层烟站建设工作，加快标准化烟草工作站建设步伐，逐步改善基础设施较差的烟站条件，解决收购点食堂、洗澡、娱乐等生活条件。
　　四、如何发挥工会组织的力量促进企业发展
　　（一）党、政、工齐心建家，形成三位一体，创设和谐氛围
　　1.党政重视支持
　　昌宁县烟草公司党总支高度重视工会工作，把职工政治学习列入工作日程，认真组织学习贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想、法律法规以及各级会议精神，形成了以企业法人代表负责制为核心，以党总支监督为方向，以职工代表大会参与民主管理为基本形式的三位一体的领导体制。公司领导始终把工会作为实施民主管理、民主监督、调动职工积极性，进行各项改革，推动整体发展的重要阵地。党政领导全力支持工会工作，使其落到实处，做到工作责任到位，政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位。工会经费每年保证足额拨交，在正常经费内，工会有分配权、使用权、审批权，工会对分公司工作有评议权。从而使工会工作的开展有了组织保障。
　　2.根基扎在基层
　　党政重视支持工会工作不仅仅表现在上层管理上，而是通过层层落实，把根扎在基层。公司以各烟站为基层单位，建立以党组、工会、烟站三位一体的领导小组，领导小组对其工作全面负责，结合企业整体工作，统筹考虑，具体工作。工会与各烟站工会小组结合，加大了烟站的领导力量，使工会工作进一步落到了实处，扎根基层。
　　3.形成合力建家
　　“建职工之家”要靠全体职工，要形成合力，这样就没有克服不了的困难，没有打不胜的仗，这是党、政、工的共识。党政领导重视职工的主人翁地位，不是强调服从和执行，而是重视“参政议政”，为了广泛听取每一位职工意见和建议，设置了“意见箱”，通过与职工交心谈心的方式，广泛征求意见、建议。“真诚换真诚”，真诚换来了职工的理解和支持，换来了民心，换来了同心同德，政通、和谐的企业新局面。
　　（二）紧紧依靠职工，坚持“以人为本”，实施民主管理
　　1.不断完善职代会制度
　　职代会的召开能严格履行会议要求和程序，大会规范、庄严、热烈、民主。职代会一丝不苟地发挥四个职权作用，一是对改革方案、措施、年度工作计划，发展规划，领导报告等有建议权；二是对规章制度，管理机制，职工聘任制工资制度，岗位责任制有通过权；三是对重大事项，发展方向有决策权；四是对整体工作，尤其是行政工作有监督权。
　　2.坚持《民主评议干部制度》
　　多年来，公司一直坚持民主对干部进行评议，评议包括：对主要领导评议，对领导班子评议，对二级班子成员评议。评议形式多样，包括：调查问卷，征求意见，民主生活会，评议工作在党支部统一领导下由工会组织，从不走过场，组织严谨有序。
　　3.积极开展精神文明创建活动
　　全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明。昌宁分公司作为烟草这一支撑地方经济与社会发展的龙头部门，在搞好“两烟”经营的同时，十分重视精神文明建设。公司按照《保山烟草系统精神文明建设规划》要求，认真开展“三争三创”主要内容的行业创建活动，同时，积极响应各级文明委、各级工会组织的号召开展“文明单位”及“职工之家”等精神文明创建活动，不断提高全体从业人员的素质。几年来，公司在开展精神文明创建中取得了较大的成绩，多次获得“文明单位”、“五好文明家庭”、“先进职工之家”、“合格职工之家”等荣誉称号，受到了社会各界的好评，有力地促进了“两烟”生产经营的发展，实现了精神文明建设与物质文明建设的协调发展。
　　（三）心里想着职工，维护职工权益，送给职工温暖
　　1.严格执行《工会法》
　　依据国家有关法律、法规、条例、规章及单位有关制度管理好公司，管理者和被管理者都需要依法办事。领导要求广大职工必须认真学习《烟草专卖法》、《工会法》，突出工会依法维权。在维护职工的合法权益方面实现六个保证：
　　（1）保证职工参与改革、提出意见和建议的权利。
　　（2）保证职工应享受的一切福利待遇。
　　（3）保证不断改善职工生活、工作条件。
　　（4）保证职工进修学习，不断增强职工的工作能力。
　　（5）保证女职工特殊权益。
　　（6）保证国家法律赋予职工的一切权利。
　　2.干部以身作则，热心为职工服务
　　在维护职工权益的同时，公司要求领导干部要不断增强自身修养，塑造良好的领导形象。勤勤恳恳，兢兢业业，心中有群众，时时刻刻以党和人民的利益为重，“先天下之忧而忧；后天下之乐而乐”。领导就是服务，必须按“三个代表”的要求和“三个有利于”为标准，看群众满意不满意，答应不答应，高兴不高兴，拥护不拥护，看是否促进改革，推动发展，坚持一切做法必须以广大职工的根本利益为出发点和落脚点，关心群众，理解群众，服务群众。
　　3.坚持送温暖工程，关心职工生活
　　在开展建设“职工之家”活动中，工会为职工群众排忧解难做了大量的好事和实事，职工群众对工会的认可率也越来越高。长期以来，公司工会在党、政的全力支持下，坚定不移地实施“送温暖”工程。
　　（1）工会负责组织一年一次职工体检工作，并建立完善较完整、详细、规范的健康档案，使出现病情的职工及早发现并得到有效治疗。
　　（2）工会在职工生病、遇到困难时候都组织人员探望互助。同时积极参与到社会公益事业中去，为社会献上一份爱心，真正把“送温暖，献爱心”工作落到实处。　
　　（3）慰问家庭生活有困难的职工，使他们倍感公司大家庭的温暖。
　　（4）有计划，有组织地安排职工外出参观学习，扩大职工的视野。
　　（5）特别关心离退休干部、职工的身体和生活，听取他们的意见和建议，春节、重阳节期间，县局（分公司）党、政、工领导亲自登门慰问拜年，让他们老有所乐，老有所为，幸福安康。
　　（四）宣传、发动职工，鼓励建功立业，提倡敬业奉献
　　1.配合党、政领导做好职工思想政治工作
　　工会始终注意配合党政领导做好职工的思想政治工作，把思想政治工作和业务工作结合起来。工会随时注意掌握职工的思想动态，努力把问题解决在发生之前或萌芽状态，引导职工转变观念，树立竞争意识，努力提高自身素质，维护职工队伍的稳定。
　　2.坚持职业道德建设与制度相结合
　　工会组织配合党政领导，加强职业道德建设，努力提高职工的道德水准，抵制拜金主义，享乐主义，个人主义和不良风气的影响，以良好的心态去工作。工会一直认为，必要宣传、教育、学习必须理直气壮地坚持，工会长期坚持政治学习制度，干部培训制度，职工“充电”提高制度，工作实绩评估制度，业务科研制度。
　　（五）与时俱进练内功，加强自身建设，实现改革创新
　　1.工会工作有序到位
　　（1）各种规章制度健全，工会工作形成完整的制度，列入单位管理的重要组成部分。
　　（2）自觉及时交纳会费，已经成为会员的自觉、主动意识。
　　（3）“建家”活动丰富多彩，依工会的具体要求，结合各烟站的特点，开展丰富多彩、富有成效的“建家”活动。
　　（4）积极分子阵容强大，广大职工积极参与工会活动，他们热情高，相互学习，相互竞争，热心为职工服务的积极分子很多。
　　2.档案资料完整规范
　　（1）每开展一项活动有计划、总结，过程实在、规范。
　　（2）注意文字及图片资料的积累，尤其是职代会的材料规范。
　　3.进一步发挥工会干部作用
　　工会工作中，工会干部更需要加强学习，热爱工会工作，履行工会职责，有强烈的事业心、责任感，仔细地做好工会的各项工作，为职工办实事，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
　　五、积极发挥工会组织的桥梁纽带作用促进企业又好又快发展
　　工会组织建设和干部队伍建设是工会自身建设的重要组成部分，是做好工会一切工作的基础和关键。几年来，昌宁县烟草公司工会始终坚持把工会组织建设和干部队伍建设融入到企业各项工作中去，列入工会整体工作重要任务，为不断深化和发展企业工会工作格局奠定了坚实的基础。工会在公司党委正确领导和行政大力支持下，不断加强工会自身建设，提高工会工作水平，进一步使工会组织真正成为改革发展的推动者，重大决策的参与者，职工利益的维护者，精神文明的建设者，从而使党、政、工的工作融为一体，增强凝聚力、向心力、战斗力，为企业“两烟”生产经营做出了积极的贡献。
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