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公司在未签解除劳动合同的情况下，停发工资...
劳动人事-劳动合同 |
公司在未签解除劳动合同的情况下，停发工资了，保险还要我们自己缴合公司在未签解除劳动合同的情况下，停发工资了，保险还要我们自己缴合理吗？
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时间：2015年 02月 08日
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上海恒隆律师事务所不签订劳动合同，可以从第二个月起要求对方支付双倍工资，企业不能对劳动者的工资进行克扣，如果您在试用期间，可以书面要求辞职，三天内可以结束劳动关系，如果是正式员工，则还是需要提前三十天写书面报告离职。需要具体解决方案？河北一力律师事务所可以不用提前辞职，建议收集证据委托律师协助给你最大权益维护需要具体解决方案？
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[04-07]劳动法问题免费咨询：拖欠薪资、工伤医疗、经济补偿、劳动合同及社会保险等各类咨询
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&& 1、帮助鱼鱼解答涉及劳动法律的各类咨询，包括但不限于、、、企业用工、福利待遇、规章制度、双倍工资、等
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[ 此帖被金剩叹在 10:01重新编辑 ]
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申请劳动仲裁需要什么材料？（1）劳动仲裁申请书；（2）身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。（3）劳动关系证明。劳动合同、终止或解除劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。（4）被申请人身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。（5）送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。详细文章见博客：劳动争议仲裁的时效是怎么样的？1.时效期间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2.时效中断根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (1)【主张权利】向对方当事人主张权利(2)【权利救济】向有关部门请求权利救济；(3)【同意履行】)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。3．时效中止因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。详细文章见博客：
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我在公司上班两年,其中有休产假半年多,回来之后合同一直没有续签,现如今,公司对外承包出去,新的承包者又来了相关负责人,在没有经过我同意的情况下,对我手上客户一个个打电话过去宣称我已离职,.又找老板谈过,说补一个月工资.我不同意,请问:1:公司一直不给续签合同,医社保全公司人已经好几个月没交.这样属于违法行为.?2:公司现在没有书面形式表示我已离职,这样的我要继续上班?3：过年时的年终,一线员工已经发了,老板说15号发工资的时候一起发,现在发生整个事情,还能追讨回来吗?4：如果老板处理的结果不满意,请问我这样的情况要准备什么资料,去申请劳动仲裁,仲裁实时间是多长,能得到什么补偿..
请问劳动仲裁被申请人不执行怎么办？
回 3楼(死不改性) 的帖子
&&&&&&只要劳动关系存续，医社保是必须要缴纳的；&&&&该给的工资当然是必须给足的，哪怕你只做了一天；&&&&仲裁程序非三言两语可以说清楚，建议你直接去仲裁委详细咨询，至于可以得到什么补偿，拖欠的工资、加班费、津贴或年终奖、经济补偿金等，都可以主张。
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回 4楼(NIUB) 的帖子
&&&&如果申请法院执行裁决书，被执行人不执行则将列入失信被执行人名单。
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&&&&没有签订劳动合同怎么赔偿？&&&&一、员工拒签劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；二、用人单位拒签劳动合同1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。具体如下：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。一、员工拒签劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；二、用人单位拒签劳动合同1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。具体如下：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
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银行店面安置房房子抵押贷款，无抵押私借，微信
申请劳动仲裁需要什么材料
引用 引用第2楼金剩叹于 16:39发表的&&:申请劳动仲裁需要什么材料？（1）劳动仲裁申请书；（2）身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。（3）劳动关系证明。劳动合同、终止或解除劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。.......
法律是一种武器，需要有人懂得使用它，既可以保护自己，又能维护社会利益！欢迎咨询法律
我在公司上班5个月半，一直都是试用期没有转正，前几天知道老板想辞退我，为了面子，我自己提出离职申请，离职单上是填我主动离职的，公司也有给我交医社保，只是5个月月来都没有签合同，请问我这种情况公司是否要赔偿我两倍工资
回 11楼(菜鸟也疯狂) 的帖子
&&&&自用工之日起满一个月之后未签订书面合同的，公司应当支付双倍工资，自满一年时止。
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回 11楼(菜鸟也疯狂) 的帖子
回复 12楼 金剩叹 有银行流水，社保证明，离职证明，赢的几率大吗？
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帖子快沉了
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您好！&&&&&&建筑公司从去年9月份开始一直以超出工程的量，需要重新报量做资料待申核通过，直到现在还是这样一直拖久，请问我该怎么做，起诉需要什么
托欠工资问题，欠3万多，劳动局也仲裁了，协商规定时间还，公司还是没给钱，然后上法院强制执行，第一种法院是不是冻结公司所有银行账户，然后三个月后没结果结案的。第二种公司派律师上诉，理由可能为工资没算清楚或其他（目的托时间还钱）因为上诉要三个月再开庭的。请问怎么样才能更快要到钱，开庭员工要不要请律师，还有一点可以起诉公司恶意托欠工资吗？目前知道的有十多个员工都是欠工资的，辞职出去的都要通过法律途径才能要到钱，新招来员工一个月给，一直这样拖欠，逼着员工受不了欠工资，然后有辞职再招新人来，一直这样循环，通过法律途径要薪资是个慢长的过程，至少都要半年的。公司情况，有在营业，效益不好就是了，当地劳动部门和当地法院是他的常客，因为经常有员工和供应商去告公司，请问如何尽快要到辛苦钱，非常感谢
我们是第三方。事情经过是这样的：对方物流公司送货过来，然后在卸货的时候，我方叉车叉货过程中货品掉下来，砸伤对方公司员工的脚。事情发生到现在已经两个多月了，在这期间，伤者都在家休息，没有上班，期间我们公司都派专人负责接送伤者去医院和负责医药费，因为对方公司没有为伤者缴交医社保，所以医药费全部由我们公司现金交付，头尾3000左右。&&&&&&&&现在，就索赔问题对方在和我们协议。对方说伤者工资每个月6000元。请问律师，在这件事情上，我方还应该赔偿什么费用？大概要多少？
原公司将我的职业资格证，证件扣着不给，证件是在职的时候由公司出钱培训的！我现在也离职一年了，现在要用到这些证件，找原公司要，他说不能给！请问我要怎么去解决？
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昨天公司门口看到的，顺便谴责一下偷电瓶的小偷，我也被偷过一次，然后电瓶车就变废铁了~~~
现在都快晚上八点了，还有多少人在辛勤劳动？在他的旁边呆了一会儿，偷听了他的谈话内容，应该是在和他的孙子语音聊天吧？
等公交车时候看到一个妹子，估计等不住了。就坐在塑料的隔离栓上了，既然还穿裙子
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