中国大地开除新员工入职培训ppt后多久可以二次入职吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-02 00:56 标签： 入职3个月被开除
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& & & & 我公司有一个员工，于日入职我公司，签了期限为1年的劳动合同，日劳动合同到期后续签了3年的合同，但是在今年8月份离职了，今年12月份又重新入职我公司，请问，他的劳动应该怎么签订？
& & & & 应该签国定期限的劳动合同还是签无固定期限的劳动合同？如果签规定期限的劳动合同的话，是要签1年的呢，还是按照续签的时候那样签3年的？又或者说签几年的由用人单位自己决定呢？
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2014秋季班
该员工确定是今年8月离职的是吗？离职手续是全的吗？
以上两个问题都是 确定的 &那么就按照新员工入职办理，一切照规定办理即可，没有什么顾虑
@工作QQ143066：离职手续是全的。恩恩，最终的做法跟你说的一样呢~
2014春季班
按照新入职算,但需注意不能设定试用期.
@沪版老虎：是的，谢谢哈~
个人理解：
一、劳动合同法，第十四条：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
要这样理解，连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，离职四个月之后重新入职，应当属于重新签订劳动合同，所以可以不用签订无固定期限劳动合同，建议最好咨询下当地人社部门。
二、既然不符合无固定期限，至于签订那种期限的劳动合同，双方协商一致即可，当然也可以签订无固定。
百度了一下续订的意思：
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
@yinyanqi87：好的！谢谢哟~
最好公司的做法是按新入职来签，但是签了3年期限的合同，没有试用期~
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再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？
发布日期：&&& 作者：
再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？　　员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢？　　参考《劳动部关于&中华人民共和国劳动法&若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。因此，根据原规定，员工二次入职要区分两种情况：1、对于重新入职但从事原工作岗位的员工，用人单位不得再设试用期；2、对于重新入职但从事他种岗位的员工，用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。　　但是，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，即便对于岗位有所调整的重新录用行为，试用期约定仍被禁止。这与原先的规定相比更为严格。&以上整理自互联网如有侵权&请及时联系我们进行删除&谢谢?
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因为公司业务萎缩，需要裁员，因为个人工作态度及工作能力问题，需要开除1位服务公司10年的老员工。目前情况是：1.公司又KPI考核，但是基本形同虚设，基本都是满分。2.劳动合同已经签订三次，目前是无期限合同。3.该员工有在做微商，做的不错，上班时间也有在做她自己微商的事情。公司签订劳动合同的时候有签订一份员工守则，是不允许兼职的，兼职一经发现先警告，不改的，就可以开除。我想问，怎么样以最小的代价和风险开除这名员工？
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建议协商解除， 补偿N。
先要收集证据，公司的规章制度是否合法，有没有对员工进行培训？如果合法的话可以对其进行处理，不过要循序渐进，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次严重警告，这些都要留证据，最后才可以实施辞退，这个周期挺长的，代价也不低。还是建议协商解除给补偿金。
@梦想照现实：目前员工不同意我们给的补偿金额，等于我们是适当的给予补偿让他自动离职的。老板也不同意直接给10个月的补偿金。想辞退这个员工的原因是多方面的，1是公司运营原因。2是她本身的做事态度及能力都比较差。3.在公司私底下传播一些不好的东西。目前的处理方式是，继续谈，如果她愿意离职那就给2个月的补偿金，如果不愿意离职就严格参照考核机制来，考核几个月就不合格了然后就转岗降薪。。。
@大熊贝贝：嗯，一定要有制度支持
建议直接谈
想走辞退很暗
仅代表个人观点，希望可以帮到你。
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测算下N+1多少，建议拿N来谈
协商支付补偿金，多少靠你们自己谈，代价最小。
@万年大魔王：如果以违反公司规章制度，可行吗？
@大熊贝贝：基本行不通，先不说你们员工手册是否制定的这么详细，就你上述情况来说，也远没达到严重违反到解除劳动合同的地步，我的建议是这样，仅供参考。
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员工两次入职,工作年限是否连续计算？
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&&& &我单位一员工在2013年4月份离职，当时手续均已办理完毕；期间间隔1年多后（在此期间他已在2家公司上过班），于2014年7月应聘回我公司上班，我公司可以再次约定试用期吗？
&&&& 劳动合同法中，同一用人单位不能与同一劳动者约定2次试用期，作何解？
&&&& 在此，先谢谢大家！
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2013春季班
2013秋季班
但是，2008年开始实施的《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位于同一劳动者只能约定试用期。这一规定的出台，相较于前面的说明来说，对于二次录用的劳动者保护更多。此项《合同法》的规定也意味着重新录用后，任何情况下企业都不得安排试用期。而且我国法律上位法优于下位法”的原则。从法律效力上来说，《劳动合同法》要高于《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》。因此，在二者出现冲突时应该以合同法为准。
就以上张先生的情况来看，再次录用后，无论张先生的岗位有无调整，单位人事部门安排的试用期都是不合法的。张先生可以向企业协商或是通过仲裁的方式维护自身权益。
2013秋季班
《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》的规定，“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。因此，根据原规定，员工二次入职要区分两种情况：1、对于重新入职但从事原工作岗位的员工，用人单位不得再设试用期；2、对于重新入职但从事他种岗位的员工，用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。
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