被公司解雇，没有签合同。公司到现在也没给我发工资，我应该怎么办？帮帮我好吗？
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去广东出差一个月，期间报销有报2次，一次一千多这样子。
这个月11号，经理打电话给我叫我回来，我就回来。回来后经理说，这样下去不是办法，公司亏不起。让我再去找别的工作，我想想出差一个月也没给公司带来订单，想想还是算了，就说好。我跟这个公司也没有签合同，刚好做一个月，加上最后那一次的出差报销，差不多还有4000块左右。公司经理说会给我，可是今天已经是发工资的日子了，到现在也没给我发工资。刚刚qq上问办公室的人也不回复我哎，我也有努力，可能我真的不适合做业务吧。但是我有去出去跑市场，只是都被拒绝了。做的很难。。现在身上没有钱了，公司又不给我发工资，我真怕这个公司不给我发工资，我不知道应该怎么办？这笔钱我是肯定要拿到的！因为我有付出我的努力，只是没有换回回报。想想也不妥，告他们也要钱的，我身上也没有钱。要是他们不给我发工资，我可以告他们吗？或者其他途径可以解决的吗？[ 此帖被你说啥是啥在 14:45修改 ]
报警啊，根据新劳动法用工单位应该。。。。。抱歉我编不下去了发自手机虎扑
引用2楼 @ 发表的:
报警啊，根据新劳动法用工单位应该。。。。。抱歉我编不下去了
报警可以解决吗？
问题是我跟这个公司都没有签合同
我会不会有事？
找劳动仲裁啊，这肯定得给钱
引用3楼 @ 发表的:
报警可以解决吗？
问题是我跟这个公司都没有签合同
我会不会有事？
有用工事实和用工关系就行，具体问劳动局，咨询下他们会答复你的发自手机虎扑
找仲裁啊 没合同也没关系 只要你实际工作了 他跑不掉
你需要证明你实际上有为该公司工作，既然你出差，应该是以公司的名义去客户那里吧？这也可以作为证明的。
建议找你所在地的劳动仲裁机构解决。
我终于明白了
我首先必须反抗的是
我对墙的妥协，和
对这个世界的不安全感
引用5楼 @ 发表的:
有用工事实和用工关系就行，具体问劳动局，咨询下他们会答复你的
这个报警没什么用吧？
说要找什么劳工局，我也不懂，哎。。
引用7楼 @ 发表的:
你需要证明你实际上有为该公司工作，既然你出差，应该是以公司的名义去客户那里吧？这也可以作为证明的。
建议找你所在地的劳动仲裁机构解决。
证明我是有的，名片我都还有！ 这个可以吗！？
找你们单位注册地的劳动局
你肯定赢 放心吧 ！
我想要自由的飞翔。
劳动局见吧，不签合同双倍赔钱。。。
因为有过两次报销，还有经理的通话记录证明你在这个公司上过班。什么名片打卡记录邮件都可以用上。你提供不出来的劳动局会让公司提供。在公司一个月怎么有也有处来的人吧，他们都可以作为证人。
离职前把工资结清是规矩，向劳动稽查大队投诉其欠薪行为。劳动仲裁可以解决你欠薪问题。
真●国足球迷
去劳动局吧&发自手机虎扑
先去公司问清楚是不是真的不发工资，如果发是什么时候发，最好带个手机录音，确定公司真是要赖再去找劳动局
反正必须做的是收集证据发自手机虎扑
引用11楼 @ 发表的:
劳动局见吧，不签合同双倍赔钱。。。
因为有过两次报销，还有经理的通话记录证明你在这个公司上过班。什么名片打卡记录邮件都可以用上。你提供不出来的劳动局会让公司提供。在公司一个月怎么有也有处来的人吧，他们都可以作为证人。
离职前把工资结清是规矩，向劳动稽查大队投诉其欠薪行为。劳动仲裁可以解决你欠薪问题。
工资结清我看没那么简单？因为我是4月9号开始上班的，5,月12号从广东回来。13号就去了趟公司把报销的收据给了他们，就没去上班了。
所以今天20号发工资的话也只是发4月份的工资，最怕5月份那十来天又要给我拖到下个月20号才发。。。
过了三点半还没给我发工资，我就打算先打电话给那个经理，看他怎么说。。。
1、跟公司直接主管沟通，辞退ok，至少得支付当月薪酬，这还没算经济补偿。
并告知假若没有，你将到当地申请劳动仲裁。（提前搜索投诉电话、地址等等）
2、若1未达成和解，立即电话投诉，申请劳动仲裁。（保留事实工作的凭证，如出差行程及报销等）
没有签合同不是问题，如果是入职一个月以上公司还未和你签合同，还得支付双倍工资，最高11个月。
法律依据：
　　《劳动合同法》：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》：
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
引用13楼 @ 发表的:
先去公司问清楚是不是真的不发工资，如果发是什么时候发，最好带个手机录音，确定公司真是要赖再去找劳动局
我5月12号回到公司，13号早上去公司，那个经理不在，我就打电话给他，他就说，让我先把那些报销的报了，然后先回去，我就照做了。
后来我打电话给他，他说20号发工资。到时候会发给我。还说报销的钱会先发给我，我就等到现在了。。。可是到现在也还没发
引用16楼 @ 发表的:
1、跟公司直接主管沟通，辞退ok，至少得支付当月薪酬，这还没算经济补偿。
并告知假若没有，你将到当地申请劳动仲裁。（提前搜索投诉电话、地址等等）
2、若1未达成和解，立即电话投诉，申请劳动仲裁。（保留事实工作的凭证，如出差行程及报销等）
没有签合同不是问题，如果是入职一个月以上公司还未和你签合同，还得支付双倍工资，最高11个月。
法律依据：
　　《劳动合同法》：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》：
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
实际上我回来的时候已经超过一个月了。。我4月9号正式上班，5月12号回到公司。
引用15楼 @ 发表的:
工资结清我看没那么简单？因为我是4月9号开始上班的，5,月12号从广东回来。13号就去了趟公司把报销的收据给了他们，就没去上班了。
所以今天20号发工资的话也只是发4月份的工资，最怕5月份那十来天又要给我拖到下个月20号才发。。。
过了三点半还没给我发工资，我就打算先打电话给那个经理，看他怎么说。。。
给经理打电话录音，按理说你离开公司就应该给你全部结清。有的好聚好散的也会给你一个辞退证明之类的，上面给写着某某日前工资打到你帐号上。如果没有你可以申请让公司加倍赔偿。
真●国足球迷
引用13楼 @ 发表的:
先去公司问清楚是不是真的不发工资，如果发是什么时候发，最好带个手机录音，确定公司真是要赖再去找劳动局
而且我怕什么，因为没有签合同，所以怕他们抵赖，因为他们跟我说的是：底薪（交通补贴）+200（电话费补贴），他们要是抵赖我就不知道怎么办了
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时间：2015年 01月 11日
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答案不少于20字
江苏锦隆律师事务所单位应该是一个月内签订劳动合同，但是上班七天也应该支付工资需要具体解决方案？河北一力律师事务所有工资的，只要工作一天就应该支付工人的工资需要具体解决方案？
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& 凡是试岗七天，不给工资，随意开除员工的公司都是垃圾公 ...
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[职场见闻]
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楼主在此曝光最近入职的一家垃圾公司。求职应聘的人们请注意了，此公司招聘平台为“江苏广电《楼事》”、“<font color="#ff教育在线”。他们公司总部在江苏，在各地市设有办事处。
楼主当初面试的时候，对方说的是武汉分公司，结果进去了，才知道根本只是个没有营业执照的办事处而已。此处暂且不谈。
办事处就办事处，工资给的还是比较高的。
但，其公司有个奇葩规定，入职7天，算培训期，不给工资，且培训期内，公司可以随意开除员工。只有过了培训期，转入试用期，才会给培训期间上班的工资。
楼主也不是没见过市面的人，在武汉和外地也见过这类奇葩要求，所以虽然心里不太满意，还是接受了入职邀请，因为，楼主相信自己的工作能力，一个小小的培训期而已，难道楼主还过不了？事实证明楼主还是太天真了。
楼主上班后，武汉办事处加楼主总共才四个人，一个司机，两个业务，加楼主一个人事行政，司机和业务白天基本在外面跑业务，另外一个业务是总经理，基本呆在安徽，偶尔来武汉呆个几天，白天基本只有楼主一个人呆在公司里。
即使如此，楼主依然勤勤恳恳，将工作时间安排的非常饱和，从没想过偷懒玩耍，一心一意地努力工作，一边忙着熟悉各种规章制度和办事流程，一边接受武汉办事处的所有人事行政工作，一边还要接受总部人资部派给的其他临时工作。可以说，上班时间是非常忙碌的，才进去第一天就加班，之后更是连着加了五天班，虽然都只加了一个多小时，不算多，但对于这种才入职的，没有加班费的，文职岗位，楼主自认为还是用了心的。
楼主的汇报对象和对接对象也很多，又是总部人资总监，又是总部总经办的hr，又是其他地市的hr，还有武汉办事处的总经理，楼主都有条不紊的一一安排工作，每天定量完成工作任务。
四月底，正好是楼主培训期转试用期的日子，武汉办事处的总经理下午找楼主谈话，表示领导非常看好楼主，觉得楼主做事挺不错的，想把楼主往总助方向培养，可能以后也会把些业务上的事情交给楼主来做。楼主一口答应了，加大工作量就加大呗，多学点东西也是好的。
如此看来，楼主的这个培训期是通过了，楼主当时还挺开心的。
紧接着就是五一放假了。
令人无语的事情发生了。
楼主5月3日登陆qq，突然收到总部人资总监发来的qq信息，通知楼主培训期没有通过的事情，楼主当时真是觉得晴天霹雳！
放假前还说挺看好我的，怎么放了三天假，就突然让楼主走人了？
楼主连忙打电话过去问，人家总监支支吾吾，就是说不清楚原因，只说是管理层开会的决定！
尼玛，楼主当场就怒了！楼主虽然年纪轻，但也不是任人玩弄的包子！
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今天一大早就杀去公司，让公司把这七天的工资给结算了，打入楼主账号里，如果不发工资，立马投诉到仲裁机构去。最可笑的是，总部人资总监还摆着一副圣人的样子：哎呀，我们公司本来培训期就是没有工资的，我这给你的工资都是看你可怜帮你向财务申请的，巴拉巴拉。。。。星期六上班，在我们公司是算调休的，所以不给工资。。。。
楼主真想喷他一脸口水，可惜对方在江苏，喷不到！星期六上班是你们公司强制要求的，又不是我自愿加班的，现在莫名其妙把我开了，我还没找你算账呢，你还想赖我工资？！调休，调个毛线的休，我都离职了，还能调休么！！！！请问你长了脑子么？
真是什么样的人都有，呵呵。
本帖最后由 打酱油的小猫咪 于
16:36 编辑
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楼主冷静淡定地告诉总部人资：如果不在今天之内把楼主应得的工资发给楼主，楼主就算要跑到江苏区投诉去仲裁，去法院，也要告死他们，楼主就任性一次了，不找工作了，就陪你们耗着，就为出一口气！该收集的证据，楼主早就收集好了，就为防着这种奇葩公司，本来以为用不到了，没想到还真给派上用场了，录音、考勤记录、签的文件，工作计划、总结发工作群的截图，一堆证据等着呢，也不怕你赖！
还好楼主留着一手，不然真被坑死了！真是血一样的教训！
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以后但凡遇到这类，什么试岗期，什么培训期的公司，一定绕远路。完全不靠谱！
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你咋老是碰到垃圾公司
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你真是悲剧啊。
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默默地问一句，你要到工资了吗
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衰神附体吧。。。。
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应该发给楼主七天的工资，但只要到了六天工资，周六上班的工资，奇葩公司死活不给，楼主思考再三之后，还是同意了。
本帖最后由 打酱油的小猫咪 于
18:17 编辑
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就应该像楼主这样维护自己的权益
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楼主好样的向你学习
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无语了，还有这种公司
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哎，以后再碰到这样培训没有工资得就不用去了，就是坑爹的
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不是点子背，主要是武汉奇葩公司一大堆
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我曾经就被试用期3天说不通过，不给钱～气的不行！要不到！楼主还是厉害啊
UID682650&好友&帖子&主题&精华0&小红花6 &积分317&在线时间153 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
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LZ 毕业几年了 ？
版权所有& Powered by被公司开除工资是不是能马上结算 - 相关问题 - 110网法律咨询
被公司开除工资是不是能马上结算
昨天没去上班矿工了一天，就被开除了
我想问一下，我提前一个月辞职了，现在时间到了，公司是不是马上结算工资给我
开除员工是不是应该马上结算工资
公司将我开除，是不是应该开除当天结算所有工资
工作不认真被公司开除，工资是不是可以要求当天结算
我是在快递公司仓库做操作员，我们提货后要分货，我扔货被老总看见，我们总经理就说我。对我态度不好。所以我和他说了两局。他就说不要我上班了。请问这样我可以当天找他结算工资吗？
想问下.在公司了给老板开除了.不马上给我们结算工资他们犯法吗?
工作差不多一年了.没有签什么合同的.工作范围是网上淘宝的.
她开除了我们大概4天的时间都没有结算工资我们.该公司是否已经犯法了呢?.
我们可以直接去告她该公司吗?.不过我们什么工资条什么都没有的.
一般都是打手指纹卡上班的..不过不知道他们有没有把我们的记录删除了..如果删除了.我们还可以去告她们吗?
公司借口说我聚众闹事，把我开除了，我能拿到我的工资吗？是不是还有什么补偿。能帮我解答下吗？谢谢
我现在被公司开除，，老板是否马上接工资
入职一家小型公司做了一星期，没有签合同，被开除后说好的第二个月十号结算工资。然后又说我做的一星期工资还不够扣在公司消耗的资源。就不给工资。要怎么办09年10月进入该公司，做业务员的工作。基本工资2500+10%的抽成，后来老板觉得负担重又改成基本工资800+30%的抽成。老板做事非常拖沓，管理能力也不行，员工总是留不住，我是唯一一个从4年里做到现在的员工。因我年纪大了想要小孩，平时要经常跑医院，故无法担任带新员工的主管工作。老板说这样下去不行，干脆结束不做了。并且没有提前通知我，当天就说就做到今天。
请问我可以拿到多少赔偿？公司没有跟我签订劳动合同，但是医保社保有交。（医保社保不是老板的公司交的，而是挂靠在别的公司）如果是按照月工资赔偿的话，是按基本工资还是实际工资？我们是基本工资加抽成的形式，基本工资很低，但是抽成高。我需要收集哪一些资料来证明和索取我的应得赔偿？
手续证明存在劳动关系，其次超过一年没有签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，最后看公司的解雇事由是否合法。合法的相当于4个月平均工资的经济补偿金，违法的双倍支付经济补偿金，相当于8个月平均工资。另外月平均工资的计算方法是离职前十二个月的工资平均。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录
靠谱青年女律师。