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　　曾几何时，中西部各省还在为安置返乡农民工就业而发愁，而今年此时，东南沿海地区不少企业却出现了“用工荒”。更与往年不同的是，这次招工难的一个重要原因，是越来越多的中西部地区农民工选择了就近就业，或留乡创业，或分流到其他地区。　　处于珠三角地区的东莞，经济回暖，订单增加，一些企业节后也同样面临招工难。连日来，本报记者兵分多路赶赴各镇街了解企业节后用工情况，发现虎门制衣企业普遍缺车位工，月薪2700元仍招不到普工……　　从今日起，本报将推出“关注节后招工”系列报道，招工难的背后究竟揭示了哪些深层次的问题，如何才能破解招工难问题?今日推出首篇《待遇已涨涨涨 招工仍难难难》，敬请关注。　　2月14日，情人节，这本是一个浪漫的日子，但对于许多东莞企业的HR(人力资源)来说，这一天有没有情人或许不重要，但是有没有工人却很重要。在这个春寒料峭的情人节，本报记者兵分多路赶赴各镇街，实地探访企业招工。　　对于企业的招工难，业内人士认为，这是一个复杂的社会问题，主要原因包括各地经济圈的兴起、工资收入的趋同、人口红利减少和求职者群体变化等等。　　■现场走访　　招工的人比找工的人还要多　　时间：下午2时30分　　地点：厚街镇三屯工业区商业街　　下午2时30分，厚街三屯管理区商业街人来人往，商业街向南走几百米有一个路口，路边短短一百米聚集着十多家工厂设置的招工点。一张桌子两三个人，一个大大的招工招牌，就这样守株待兔式地招揽路人，刘秀娟正是其中之一。　　刘秀娟是东莞金莹鞋厂的人事部职员，她摆摊招工已经一个星期了。“早上九点我就到这里，下午四五点钟走。公司从年初六就开始在这个商业街周边设点，一共设了4个，都在人流相对密集的地方。”刘秀娟告诉记者，公司今年要扩大生产线，普工缺口非常大，开年就要招一千多人，事实上两千人公司都能吸纳得了，问题就是能不能招到这么多人。“现在就是慢慢招了，我这个点今天报名十多个人，所有的点加起来最好一天能招到100人。”　　记者对正在摆摊招工的10多家工厂进行了调查，发现每个工厂都急缺普工，少的要招300~500人，多的则上千人，保守估计这短短的百米承载着至少五千人的招工缺口。为了招人，这些工厂HR每天都在这里“抢人”，有的从年初二就开始在这设点，“基本上是风雨无阻，昨天下那么大的雨，还是有工厂坚持在这里招人。”刘秀娟说。　　在刘秀娟工厂摊点隔壁是东莞厚街液晶显示器厂的招工点，负责人郝继超苦笑说：“现在是狼多肉少，招工的人比找工的人还要多，哪里都缺工，哪里都在招人。”　　300服企扎堆“抢”车位工　　时间：上午10时　　地点：虎门镇镇兴大道　　昨日上午10时，记者来到虎门镇口社区，只见镇兴大道两旁布满了企业摊点，这些摊点的招牌一个接着一个，一字排开，长达400多米，至少有300多家企业参与“马路招聘”。　　来这里设点招聘的企业几乎全是制衣厂，他们既招管理人员，也招一线工人。记者询问目前最缺什么岗位的工人，招聘工作人员都不约而同地回答：车位工人。一制衣厂的招聘人员对记者说，他们所要招的工人中有90%是车位工。另一间制衣厂的招聘人员更直言车位工有多少要多少，因为他们厂工人的返厂率仅五成，有订单都不敢接，承受着缺工的巨大压力。　　据虎门劳动分局工作人员分析，由于年后还有不少工人仍没回到虎门，加上一些工人年后跳槽，同时工厂订单充足甚至有的工厂扩大生产规模，用工需求大增。　　■现场小调查　　工资虽涨招工仍难　　虽然企业都预计会出现招工难，而且东莞最低工资上调到1100元/月，很多企业适时提高薪水来吸引求职者。但即使如此，招工的问题依旧困扰着许多企业。　　在厚街镇三屯工业区商业街，记者随机对20多名求职者进行调查，发现大部分求职者都是1985年~1990年出生，即85后新生代。他们找工最关心三个问题：工资多少、加班多长、工休安排。　　“去年我们工厂给普工开出了1500元/月，报名的求职者都趋之若鹜，而今年月薪2000元，还有求职者嫌钱少。我今天问了一个求职者，一个月2300元都嫌少，胃口越来越高了。”刘秀娟说。而另一个企业的招聘工作人员郝继超告诉记者，他们公司普工收入包括基本工资、健康补贴、年资、夜班补贴等等，综合收入一个月能达到2700元/月，但这个待遇目前还是招不到人。　　一位来自江西的90后求职者小蒋对记者说，现在普工一个月收入两千元根本不算什么了，在家里很多厂都能达到一千多元，因此到广东最低要求都得两千元以上。　　刘秀娟说，85后的求职者首先看工资高不高，在工资高的前提下看公司条件设施譬如能不能上网，休息的时间多不多，是不是要经常加班等等。“现在求职者越来越挑剔了，对工资的要求也越来越高了。”　　■延伸阅读　　三大原因导致招工难　　对于企业的招工难，业内人士认为，这是一个复杂的社会问题，主要原因包括各地经济圈的兴起、工资收入的趋同、人口红利减少和求职者群体变化等等。　　厚街人力资源市场总监黄京认为，从外来工流动的情况看，整个珠三角没有前些年那么兴旺了。从最近来说，金融危机发生后，有的务工者离开了广东，危机过后工厂订单多了，但是流出去的外来工却没有全部回来。现在，内地以及长三角、环渤海等经济圈都在兴起，西部又在开发，这些地方分流了不少外来工。　　汇安人力资源的企划部经理刘渊则从收入差距进行分析，她发现，当下广东企业开出的条件不再具有强烈的吸引力了。“过去江西、湖南、四川等地求职者都来广东找工作，原因是在这边能赚钱。现在人们发现，广东的企业工资与内地相差不大，如果在广东工资只是多几百块的话，很多人不愿出来打工了，不用想春节怎么回家，不用担心孩子抚养和，不用和家人两地分隔，他们往往会选择留在家门口就业。”　　智通人才品牌关系部经理蔡小梅认为，从去年来看，人才市场“职位多过人”已成为事实。从长远来看，随着人口红利的下降，今后求职者减少也会成为大的趋势。此外，新生代农民工也给企业招聘带来挑战。“和上一代农民工相比，新生代具有文化高、要求高、年龄低、稳定性低以及承受压力低。因此，无论从招聘还是管理上而言，都比过去更难了。”　　留人与招人同样重要　　在记者走访的上述临时招工点上，很多企业的HR决定打持久战，无论是摆摊半个月还是一个月，都要招到人满为止。但专家认为，招人只是一方面，企业应该花费更大的精力放在留人上。　　黄京用数据举例说，现在不少工厂的流失率在10%到20%之间，以一个1000人的厂为例，每个月流失100到200人，因此导致出现不停招人不停流失的循环，“我们给企业的建议是，不能只注重招聘了，而且更注重留人，待遇留人、环境留人、情感留人。”　　对此，蔡小梅也有同样的观点，“确实，现在大企业重点不是招才而是留才，尤其是工作经验4~5年的员工是企业留才重点。留才的方式就是福利待遇和企业文化双管齐下，不仅提升硬件，更重要的是加强软实力，让员工真正有归属感。”　　■招工万象　　这边忙炒人　那边愁招人　　200工人第一天上班被辞，后经记者搭桥，道滘一企业准备去招辞退工人　　本报讯 昨日上午，黄先生和200多名工友前去南城冠永制衣厂上新年第一天班，不料厂门紧锁，原来工厂面临停产，最后黄先生和200多名工友当场被解雇。后经记者搭桥，道滘一企业表示愿意去招聘被该制衣厂辞掉的200多名员工。　　面临停产　200工人第一天上班被辞　　昨日是南城冠永制衣厂新一年第一天上班。早上8时许，黄先生和工友们来到工厂时，却发现厂门紧闭，车间紧锁，厂区不见人影。　　“我们好不容易等来一位经理，没想到我们被当场解雇，太意外了!”黄先生说，即使工厂要辞退他们，也要给他们一点补偿。由于厂方没有补偿，员工们要找厂方讨说法，劳动部门随后介入调解。　　“工厂目前面临停产，辞掉这些工人是不得已而为之的事情。”在现场，一位自称是经理的男子告诉记者，年前工厂已面临危机，为了让工人回家过年，厂方竭尽所能，给工人发了工资，并承诺让他们年后回来上班。　　该经理说，厂方本想在春节期间多联系业务，让企业有个转机，但事与愿违，“年后这批工人前来上班时，厂方已面临停产，无法收留这批工人，只好把他们辞退。”　　“至于工人们要求补偿，这个要求并不过分，但厂方目前无力承担。”该经理还说，等工厂好转后，会给这批工人一个说法。　　南城劳动分局一位工作人员告诉记者，目前该工厂面临停产，劳动部门已介入调解。“我们建议被辞工人先去找工作，而后再通过法律途径维权。”该工作人员还说，节后是用工的黄金时期，不少企业都面临招工难的问题，估计找份新工作并不难。　　记者搭桥　道滘一企业愿招被辞员工　　这边200多名工人被辞，那边在道滘办企业的孙先生却为招不到工人而发愁。孙先生告诉记者，为了招满工，他和同事于昨日上午前去厚街三屯招工，因为三屯一带人流量大，没想到被人赶走。
　　记者随后从厚街综合执法分局了解到，当地不是不让这些企业来招工，而是他们乱摆放，有损市容市貌，于是才让他们搬走。　　后经记者搭桥，孙先生称今日将去招被南城冠永制衣厂辞掉的200多名员工。&
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全部答案（共1个回答）
市场去看一看。地址:建设路与北新道交叉口的西南角。相信会有很多厂招工的
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我们厂就在招工。
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