事业单位15日报到，工资应该发一个月还是半个月？-问事业单位新进职工15号报道的是发一个月
事业单位15日报到，工资应该发一个月还是半个月？
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12月20日单位其实发的是11月的工资，比方说，等到1月20日，那么你可以拿到12月15日～12月30日：你是在12月15日报到的，比方说，12月20日单位发的是12月的工资，那么你可以拿到15日～30日，差不多就是半个月的工资，你在12月15日报到。有的单位是先做后拿工资的，那么你是没有的，发的是12月的工资，差不多就是半个月的工资这要看单位的发薪制度了，有的单位是发当月工资
如果是15号发工资；那么在下个月的这一天；你能拿到半个月的工资！
因为现在的事业单位都有自己的薪酬制度，所以还是要按单位的制度走
请问事业单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是半个月工资?：
我是事业单位的新进职工,据说每月15号之前报道发一个月的工资,15号之后...15号报到 可以预支工...
事业单位15日报到,工资应该发一个月还是半个月?：
这要看单位的发薪制度了,有的单位是发当月工资,比方说:你是在12月15日报到的,12月20日单位发的...
事业单位15号上班然后第二个月十五发工资怎么算：
成了佣,,他更是几次徘徊在生死之间,能活下来就是一种幸运了,又怎么敢奢望有一个人这样关心他呢?
事业单位新调入人员当月31日报到工资如何计算：
15号之前一个月,15号以后半个月,工资一般是在次月10号左右补上
事业单位的工资按报到证的日期开始算吗?：
会影响工资的,事业单位一般是按报到证的日期给你发工资的。一个月的15号之前发一个月,一个月的15号之...
劳动法有没有这样的规定:如果一个新员工上班超过15天,但是不满一个月,工资发放要 按照全月工资发放吗...：
过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道...国家正规的事业单位,应...
事业单位的工资是该从报到之日算起么?：
是的,是从自己上班那一天开始算起;一、其实事业单位的临聘工也是适用于劳动法的调整和保护的;二、一般工...
我下个星期一就要去一个国有企业报到上班了~不知道在这个月15号的时候会发工资吗?：
不会,如果要算你这几天的工资也会和下个月的一起发
yxmwms | 发布于......
新进事业单位人员办理工资需要报到证吗：
有些单位为了套改你的工资(含学龄),一般要看你的报到证,通过报到证来证明你的学龄是几年,才能套改你参...
事业编单位报到就算上班吗 有工资吗：
这跟你报到没关系,单位招聘都是统一的,不会给你特殊处理。如果计划入职是28号,就给你按照28号计算。...
给你发8月一个月的,国企一般都是发一个月的,不管你那天来,我曾今15号报到的,公司18号发工资,直接...
在国企基本工资应该拿一个月,奖金可能少点或者没有。
根据你的单位情况,应该会有工资,一般根据报到时间,15日之前全月工资,15日以后半月工资,当然奖金就...
新任公务员上班认定的时间应该是以人社局下文录用的时间为准的。 1号-15号录用,拿整个月工资, 16...
你事业单位的怕啥!真晕你!20号报到应该七月份算有半个月工资,后面基本十几号会发当月工资。你刚报到,...
这个不一定的,按理说你这种情况应该发8月份半个月的工资,但是很多单位都不发,也没办法。 不过只要单位...
国家正规的事业单位,应该是上发薪,就是报到时就发放当月工资,人们称为没...在第一个月中,工作时间满...
过期报到者就按实际报到日起算工资和待遇。上边的问题就应该是实际报到日就是你的工龄起始日期。企业是每月...
是的,是从自己上班那一天开始算起;一、其实事业单位的临聘工也是适用于劳动法的调整和保护的;二、一般工...
没有明确规定,不过一般国企都是采取15号前算全月,15号后算半月,看单位有没有相关规定;私企一般都是...2015年机关事业单位工资调整方案（详解）
2015年机关事业单位工资调整方案（详解）
　　一、公务员工资调整方案等三文件已下发 　　现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。 　　为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于1月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从日开始计算。欢迎关注名企校园招聘微信公众号【xiaoyuan_zhaopin】。，招聘会微信号rencai_zhaopinhui 　　二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300 　　按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。 　　以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。 　　可见，之前港媒报道的&公务员将涨薪60%&的新闻并不属实。人社部新闻发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。 　　三、机关事业单位涨薪频率或加快 　　本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将&建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。&具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。 　　四、退休人员普遍增加退休费 　　《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。应届-毕业生网，致力于提高毕业生就业率，3g.yjbys.com 相关文章推荐阅读： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.应届'毕业生网-中国校园招聘第一网站，应届毕业生网微信公众号【yjbys_com】 8. 9.
本文已影响人
沈凤毅 11:41:20
&　　2015年事业单位工资改革最新消息：8月份工资将调整，人力资源和社会保障部消息显示，截至6月下旬，调整机关事业单位基本工资标准的准备工作已全部完成。河南商报记者从我省人力资源和社会保障厅了解到，工资调整工作正在进行，近期将对社会公布，公布的详细内容和具体日期还有待确认，&结合国家的政策，最晚应该在7月底到位&。机关事业单位工资 　　我省7月底前上调 　　从全国范围来看，因为各省财政情况不一样，相关工作进展不同，因此具体上调时间和范围也有所不同，不过全国范围内将于7月底前基本完成。 　　那么，我省什么时候实施相关政策呢?近日，在郑州市一家事业单位工作的刘先生咨询了相关部门。 　　&咱们省调整公务员工资的时间暂时没法公布。&省人力资源和社会保障厅相关工作人员介绍，省内各个省辖市的情况不同，所以近期会通过媒体统一对社会公布。 　　据透露，相关政策本月底会向社会公布，确认上调机关事业单位工资。也就是说，机关事业单位上调的工资，可以在8月份得到体现。 　　上次涨工资还是9年前 　　关心工资上涨的人，不仅是刘先生这样在事业单位工作的，我省某地级市一位工作20余年的公务员付先生说，上次工资调整还是在2006年7月，当时全国工资进行改革，行政事业单位工资都调整了，但是地方财政发放的津贴工资有所区别，市直机关的津贴数额高于县区机关。 　　付先生说：&我们市的退休工资已经涨了，科级退休人员平均每月涨350元左右，普通科员平均每月涨260元，目前这笔费用已经下发到个人工资账户，不过在职公务员还没有任何消息。& 　　会不会出现到手的工资 　　不如以前多 　　此次完善机关事业单位工作人员工资制度，是与养老保险制度改革同步进行的。有人提出了自己的担忧，由于全国平均水平和全省各地工资收入水平存在一定的差异，养老保险个人缴费也存在差异，而基本工资实行全国统一标准，这样一来，是否会出现&到手工资不如以前多&的局面。 　　对此，省人社厅相关工作人员说，人社部对此已经有过类似说法，理论上会存在少数人员调资按统一标准增加工资较少，而按规定的基数个人缴费较多的情况。也就是说，基本工资上涨了，&五险一金&的扣除基数也增加了，因此扣除的费用相应提高。 　　不过，根据人社部的要求，我省人社厅将指导地方采取相应措施，不会出现&不涨工资&的情况。 　　延伸 　　调整会向基层人员倾斜 　　据悉，此次工资调整的实际增加幅度并不是太大。以全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右，各地将根据实际情况调整。 　　此外，人社部相关负责人解释，这次调整会向基层人员倾斜，主要鼓励人员向基层流动，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇，缓解基层公务员工资偏低的情况。 　　省人社厅相关工作人员说，目前我省有关贯彻实施办法已拟定并报送人社部、财政部审核，待收到两部委批复意见后，将及时部署落实。 　　此外，可以确定的是，按照国务院办公厅文件要求，事业单位基本工资和绩效工资计发时间从日开始。
石乐明 11:42:07
&　　青海机关事业单位工资调整最新消息 　　日前从青海省人力资源和社会保障厅获悉：国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，青海第一时间成立&全省机关事业单位养老保险制度及配套完善工资制度改革工作领导小组&，并印发了《改革工作方案》。截至目前，调整基本工资标准准备工作已全部完成，各地区、各部门全面进入兑现工作阶段，力争7月20日前将全部兑现到位。 　　据悉，这次调资的一多半用于缴纳养老保险费，另有相当一部分是从原执行的津补贴中纳入基本工资，以进一步完善现有的工资结构。
孟琰学 11:42:51
&　　&按照规定，6月底前就应该完成工资的调整，但我们7月初拿到的工资条并未有任何变化;相反，由于7月份上调了住房公积金的扣除额度，到手的实际工资不升反降。&7月9日，就职于北京某统计局的公务员李冬梅接受《华夏时报》记者采访时称，目前，工资未上涨，养老金也未扣除。 　　据悉，除了在职公务员，北京事业单位的工资同样未作出调整，不过，陕西、青海、福建、山东、内蒙古等省区市的机关事业单位工资调整已部署落实，在扣除完养老保险、职业年金的缴费后，工资总体均有不同幅度的上涨。 　　记者了解到，从6月份起，一些地方就已开始陆续兑现增加的工资，但由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成此项工作。 　　财政压力大? 　　今年年初，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，此次工资制度调整重在优化工资结构，并向基层倾斜。 　　之后，从5月上旬到6月初，国务院总理李克强先后两次要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整，并明确将6月底作为各地工资调整落实到位的最后期限。不过，目前来看，该时间或将延后一个月。 　　&此次调整基本工资标准不是简单地增加工资，而是与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，这跟地方财政水平有很大关系。&7月9日，一位接近相关部门的业内人士接受《华夏时报》记者采访时强调，近期上调330多万乡村教师工资的行为尤其体现了向基层倾斜的改革方向，但前提依然是地方有钱才能够落实。 　　据了解，早在6月初，国务院就印发了《乡村教师支持计划(年)》，提出要提高乡村教师生活待遇，要求各地依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费;同时，要求各地要依法保证乡村教师的工资水平不低于当地公务员的工资水平。 　　&机关事业单位涨工资不是行政命令，这需要地方前期财政的预算，如需重新拨款还要经过&人大&审核通过;因此，上调机关事业单位工资虽是改革方向，但不是政府决定了就能实现的问题，这需要看各地的财政情况。&7月9日，国家行政学院公共行政教研室主任竹立家接受《华夏时报》记者采访时表示，目前已经落实机关事业单位涨薪工作的地区大都是财政压力相对较小、人均GDP相对较高的地区。 　　记者梳理资料发现，截至2014年年底，全国已经有八个省份人均GDP突破1万美元，包括北京、天津、上海、浙江、江苏、内蒙古、广东、福建，而已经开始部署机关事业单位工资调整的福建和内蒙古便在其中;另外，同样先行的陕西2014年的财政收入也明显超过年初预定增速。 　　记者从人社部近期举办的新闻发布会上了解到，截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准的准备工作已经全部完成，全国范围内将于7月底前基本完成落实，不会出现&不涨工资&的情况。 　　加速分类改革步伐 　　调整机关事业单位人员的工资结构、终结养老金&双轨制&有助于缩小企事业单位退休人员的待遇差，从而保障制度公平，但意义不仅限于此。 　　&调整机关事业单位的工资并非是单纯地涨工资，它只是机关事业单位工资改革的第一步，也就是提高基本工资比重，调整、优化工资结构，接下来还有很多问题需要解决。&上述业内人士表示，养老金并轨后，停滞不前的事业单位分类改革就会轻松很多，尤其是打算推向市场的那部分事业单位，制度公平以后，推进起来就没有太大的难度了，这将有利于加速事业单位分类改革的步伐。 　　2011年3月出台的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》至今已施行4年多，其中明确表示，事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，到2015年完成事业单位分类;到2020年，要建立起事业单位管理体制和运行机制。而今，已是事业单位分类改革时间表的最后一年。 　　竹立家明确表示，事业单位分类改革还在进行中，纯粹承担行政职能和纯粹市场化的事业单位都相对好划分，但由于教育市场化、医疗市场化的蔓延，恰恰有部分该公益的没有公益、该进入市场的没有进入市场的单位不好抉择，比如，9年义务教育的学校本应属于公益一类，但事实上很多中小学校也在自行收费;公立医院本属公益，但以药养医的大部分医院都在进行高收费。 　　据记者了解，养老金并轨之后，事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等方面的社会保险政策会更加完善，独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系将会逐步建立，这样的结果就是在职职工工资与退休金之间的直接联动关系被减弱，否则，如果在养老金并轨前涨薪，机关事业单位退休人员与企业退休人员之间的养老金差距将进一步拉大，并轨与涨薪联动无疑为转企的部分事业单位打通了制度障碍。 　　就在山东发布落实机关事业单位涨薪后不久，山东省政府办公厅即刻印发了《省属从事生产经营活动事业单位转制为企业工作方案》，对从事生产经营活动事业单位转企工作的实施范围、时间、原则、阶段步骤等进行了明确，山东省粮油工程设计院等79家在省属事业单位分类改革中确定为从事生产经营活动的事业单位，年底前将转制为企业。 　　&事业单位改革的重点是人事制度改革，而人事制度改革的核心是薪酬体系的合理安排，事业单位分类改革完成之后，薪酬制度改革方案应会出台。&竹立家称。
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13月工资发放的文件依据和发放标准-十三月工资为什么是基本工资-事业单位
13月工资发放的文件依据和发放标准及其具体来源:
日，人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的第二条第三款，其制定依据是国办发[2001]14号文件。
其他说法的《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金”。这个说法的出处是不确切的
《国务院办公厅转发人事部、财政部
关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》
国办发[2001]14号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
国务院决定，从日起，调整机关、事业单位工作人员工资标准，增加离退休人员离退休费，实施艰苦边远地区津贴。机关、事业单位从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。人事部、财政部拟定的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》、《关于实施艰苦边远地区津贴的方案》已经国务院批准，现转发给你们，请遵照执行。
这次调整机关、事业单位工作人员工资标准，增加离退休人员离退休费并实施艰苦边远地区津贴，充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀，也是继续扩大国内消费需求、拉动经济增长的重要举措。对于艰苦边远地区稳定和吸引人才、促进西部开发具有重要意义。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，认真组织实施并深入细致地做好思想政治工作，确保这项工作顺利进行。
地方各级人民政府要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，把调整工资等有关政策落到实处。拖欠机关、事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费的地区，2001年中央财政新增的调整工资专项转移支付资金，应首先用于解决拖欠问题，这次出台的调整工资和离退休费的政策可推迟执行。对于在中央财政转移支付后仍难以按调整后的标准足额兑现工资和离退休费的地区，要坚决取消自行建立的津贴、补贴，以优先保证基本工资和离退休费的发放，保证国家有关政策的落实；其他地区也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴，按照国家的统一要求和原则，实行规范、严格、透明的地区附加津贴制度。清理、整顿地方性津贴、补贴和建立地区附加津贴的工作，由人事部、财政部组织实施。
国务院办公厅
二○○一年二月二十四日
关于调整机关工作人员工资标准的实施方案
人事部　财政部
○○一年二月八日)
根据国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整工资标准办法
从日起，机关行政人员基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元提高到115元至1166元(调整后的工资标准见附表一)。
在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级(职务)工资标准(调整后的工资标准见附表二)。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。
二、其他有关政策问题
(一)适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月360元；高中、中专毕业生每月375元；大学专科毕业生每月395元；大学本科毕业生每月415元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月435元；获得硕士学位的研究生每月465元；获得博士学位的研究生每月515元。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇和机关临时人员的工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
(三)从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。
三、经费来源
调整机关工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对于部分困难地区，中央财政按照《中共中央、国务院关于转发&国家发展计划委员会关于当前经济形势和对策建议&的通知》(中发〔1999〕12号)规定的办法给予补助。在中央财政给予补助的同时，地方政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于调整工资的政策。拖欠机关工作人员工资的地区，2001年中央财政新增的调整工资专项转移支付资金，应首先用于解决拖欠问题，这次的调资政策可推迟执行。凡在中央财政转移支付后仍难以按调整后的工资标准足额兑现工资的地区，要坚决取消自行建立的津贴、补贴，以优先保证基本工资的发放和国家工资政策的落实；其他地区也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴，按照国家的统一要求和原则，实行规范、严格、透明的地区附加津贴制度，并纳入收入分配宏观调控的轨道。
四、组织领导
党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体机关、在京有关单位调整机关工作人员工资标准的工作，由人事部负责协调，各部门(单位)具体实施。各地区和中央各部门在京外单位(少数部门除外)，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人事部门会同有关部门组织实施。
本实施方案由人事部负责解释。
职务级别工资制工资标准表
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
机关普通工人岗位工资标准表
关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案
人事部　财政部
(二 ○○一年二月八日)
根据国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整工资标准办法
从日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分(调整后的工资标准见附表一至十八)。固定部分调整后，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。
二、其他有关政策问题
(一)适当提高事业单位新参加工作人员见习期、初期的工资待遇。提高后的见习期工资待遇标准为：初中毕业生每月360元(含见习期津贴，下同)；高中、中专毕业生每月375元；大学专科毕业生每月395元；大学本科毕业生每月415元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月435元。提高后的初期工资待遇标准为：获得硕士学位的研究生每月465元；获得博士学位的研究生每月515元。
新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月315元。
(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇和事业单位临时人员的工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
(三)从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为合格及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。
三、经费来源
调整事业单位工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由中央财政和地方财政负担；属于单位负担的，由本单位自行解决。对于部分困难地区，中央财政按照《中共中央、国务院关于转发&国家发展计划委员会关于当前经济形势和对策建议&的通知》(中发〔1999〕12号)规定的办法给予补助。在中央财政给予补助的同时，地方政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于调整工资的政策。拖欠事业单位职工工资的地区，2001年中央财政新增的调整工资专项转移支付资金，应首先用于解决拖欠问题，这次的调资政策可推迟执行。凡在中央财政转移支付后仍难以按调整后的工资标准足额兑现工资的地区，要坚决取消自行建立的津贴、补贴，以优先保证基本工资的发放和国家工资政策的落实；其他地区也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴，按照国家的统一要求和原则，实行规范、严格、透明的地区附加津贴制度，并纳入收入分配宏观调控的轨道。
四、组织领导
党中央、国务院直属事业单位和党中央、国务院各部门及全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体所属在京事业单位调整工作人员工资标准的工作，由人事部负责协调，各部门(单位)具体实施。地方的事业单位和中央各部门所属在京外的事业单位(少数部门除外)调整工作人员工资标准的工作，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人事部门会同有关部门组织实施。
本实施方案由人事部负责解释。
高教、科研人员专业技术职务等级工资标准表
中小学教师专业技术职务等级工资标准表
中专、技校教师专业技术职务等级工资标准表
卫生技术人员专业技术职务等级工资标准表
工程技术人员专业技术职务等级工资标准表
农业技术人员专业技术职务等级工资标准表
经济、会计、统计专业人员专业技术职务等级工资标准表
新闻、出版、广播电视专业人员专业技术职务等级工资标准表
翻译专业人员专业技术职务等级工资标准表
图书、文物、博物专业人员专业技术职务等级工资标准表
体育教练员专业技术职务等级工资标准表
地质、测绘野外工程技术人员专业技术职务岗位工资标准表
事业单位船员专业技术职务岗位工资标准表
艺术表演人员艺术结构工资标准表
附表十五：
体育运动员体育津贴、奖金标准表
行员等级工资标准表
职员职务等级工资标准表
事业单位工人工资标准表
二、普通工人等级工资标准&
关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案
人事部　财政部
(二○○一年二月八日)
根据国务院关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的决定，制定本实施方案。
一、增加离退休费的办法
机关、事业单位日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员(按国家有关规定经组织批准留任的除外)，从日起增加离退休费。具体办法是：
离休人员按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费。每人每月增加数额不足100元的，按100元增加。
退休人员按下列标准增加退休费：行政人员，省(部)级及以上职务270元、厅(局)级180元、处级130元、科级100元、科员及办事员80元；专业技术人员，教授及相当职务180元、副教授及相当职务130元、讲师及相当职务100元、助教(含相当职务)及以下职务80元；工人，高级技师和技师100元，高级工以下(含高级工)及普通工80元。
依照国家规定退职的人员，按每人每月70元增加退职生活费。
二、经费来源
增加离退休费和退职生活费所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由中央财政和地方财政负担；属于单位负担的，由本单位自行解决。对于部分困难地区，中央财政按照《中共中央、国务院关于转发&国家发展计划委员会关于当前经济形势和对策建议&的通知》(中发〔1999〕12号)规定的办法给予补助。在中央财政给予补助的同时，地方政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实国家关于增加离退休费和退职生活费的政策。拖欠机关、事业单位离退休人员离退休费和退职人员退职生活费的地区，2001年中央财政新增的调整工资专项转移支付资金，应首先用于解决拖欠问题，这次增加离退休费和退职生活费的政策可推迟执行。凡在中央财政转移支付后仍难以按新的标准足额兑现离退休费和退职生活费的地区，要坚决取消自行建立的津贴、补贴，以优先保证离退休费和退职生活费的发放以及国家规定离退休费政策的落实；其他地区也要认真清理、整顿自行建立的津贴、补贴，按照国家统一的原则，纳入收入分配宏观调控的轨道。
三、组织领导
党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体机关、所属在京事业单位增加离退休人员离退休费和退职人员退职生活费的工作，由人事部负责协调，各部门(单位)具体实施；各地区和中央各部门在京外单位(少数部门除外)，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人事部门会同有关部门组织实施。
本实施方案由人事部负责解释。
关于实施艰苦边远地区津贴的方案
人事部　财政部
(二○○一年二月八日)
为贯彻落实党中央关于西部大开发的战略部署，体现对艰苦边远地区的政策倾斜，引导人才合理流动，根据国务院关于建立艰苦边远地区津贴的决定，制定本实施方案。
一、实施范围和津贴类别
艰苦边远地区津贴的实施范围，根据各地区的自然地理环境等因素确定，被列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员享受此项津贴；津贴类别，根据艰苦程度的不同划分为一、二、三、四类(具体范围和类别见附表一)。
二、津贴标准和发放办法
各类区艰苦边远地区津贴标准分别为：一类区平均43元，二类区平均86元，三类区平均172元，四类区平均300元。在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距，其中，一类区每月40元至100元，二类区每月80元至200元，三类区每月160元至320元，四类区每月280元至560元(详见附表二)。
实施艰苦边远地区津贴所需经费由中央财政负担。各有关省、自治区、直辖市和中央有关部门要将列入艰苦边远地区津贴实施范围的财政负担人数、增资额等有关情况报送人事部、财政部审核，并由财政部按照核定的人数和各类区平均标准拨付资金。
三、实施时间
艰苦边远地区津贴从日起实施。
四、其他有关政策问题
(一)艰苦边远地区机关、事业单位中日前已经离退休的人员，相应增加离退休费。其中，离休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加离休费；退休人员以当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准为基数，按照本人退休费的计发比例增加退休费。日以后离退休的人员，其艰苦边远地区津贴可作为计发离退休费的基数。
(二)调入艰苦边远地区的人员以及在艰苦边远地区之间调动的人员，执行调入地区的艰苦边远地区津贴标准；调离艰苦边远地区的，从调离的下月起停发艰苦边远地区津贴。
(三)中央各部门在艰苦边远地区的单位的人员，比照当地标准执行。
五、组织领导
各地实施艰苦边远地区津贴的工作，在所在省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人事部门、财政部门组织实施；中央有关部门驻艰苦边远地区的单位由人事部协调，各有关部门(单位)具体实施。
本实施方案由人事部负责解释。
艰苦边远地区津贴实施范围和类别
(共634个县、市)
一类地区(204个县、市)
1.新疆(7个)
乌鲁木齐市
昌吉州：昌吉市、阜康市、米泉市、呼图壁县、玛纳斯县
2.内蒙古(43个)
兴安盟：乌兰浩特市、科右前旗、科右中旗、扎赉特旗、突泉县、阿尔山市
通辽市：科尔沁区、开鲁县、科左中旗、科左后旗、奈曼旗、库伦旗、扎鲁特旗、霍林郭勒市
乌兰察布盟：集宁市、察右前旗、丰镇市、凉城县、兴和县、卓资县
伊克昭盟：达拉特旗、东胜市巴彦淖尔盟：磴口县、临河市、五原县、乌拉特前旗
呼和浩特市：郊区、土默特左旗、托克托县
包头市：九原与石拐区、土默特右旗、固阳县
赤峰市：松山与元宝山区、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、巴林右旗、林西县、克什克腾旗、翁牛特旗、喀喇沁旗、宁城县、敖汉旗
3.宁夏(11个)
银川市：贺兰县、永宁县
石嘴山市：市区、平罗县、惠农县、陶乐县
吴忠市：市区、青铜峡市、灵武市、中宁县、中卫县
4.甘肃(11个)
陇南地区：徽县
平凉地区：华亭县、灵台县、崇信县、泾川县
庆阳地区：合水县、宁县、正宁县、庆阳县
白银市：白银区
天水市：市区
5.云南(45个)
昆明市：东川区、寻甸县、石林县、禄劝县
昭通地区：昭通市、水富县、鲁甸县、盐津县、大关县、镇雄县、彝良县、威信县
曲靖市：宣威市、会泽县、富源县、罗平县、师宗县
玉溪市：华宁县、易门县
红河州：石屏县、泸西县
文山州：文山县、砚山县、丘北县、广南县
思茅地区：思茅市、普洱县、景谷县、镇沅县、景东县
楚雄州：双柏县、南华县、大姚县、永仁县、元谋县、武定县
大理州：漾濞县、宾川县、永平县、云龙县
保山地区：昌宁县
临沧地区：风庆县、云县、临沧县、永德县
6.贵州(39个)
贵阳市：开阳县、修文县、息烽县
六盘水市：六枝特区、盘县
遵义市：赤水市、习水县、正安县、道真县
安顺地区：普定县
黔南州：独山县、贵定县、龙里县、惠水县、长顺县
黔东南州：凯里市、黄平县、麻江县、施秉县、镇远县、三穗县、岑巩县、锦屏县
毕节地区：毕节市、大方县、黔西县、金沙县、织金县
铜仁地区：松桃县、万山特区、石阡县、印江县、思南县
黔西南州：兴义市、兴仁县、贞丰县、普安县、晴隆县、安龙县
7.广西(30个)
南宁地区：上林县、马山县、隆安县、天等县、崇左县、扶绥县
柳州地区：象州县、武宣县、融安县、忻城县
贺州地区：昭平县、富川县
百色地区：百色市、田阳县、田东县、平果县、德保县、田林县
河池地区：河池市、宜州市、南丹县、天峨县、罗城县、环江县、东兰县
桂林市：灌阳县、资源县、恭城县
梧州市：蒙山县
防城港市：上思县
8.四川(6个)
攀枝花市：米易县
凉山州：西昌市、德昌县、会理县、会东县、宁南县
9.陕西(8个)
汉中市：宁强县、略阳县
延安市：吴旗县、志丹县
榆林市：神木县、横山县、靖边县、定边县
10.重庆(4个)
奉节县、巫山县、巫溪县、武隆县
二类地区(274个县、市)
1.新疆(34个)
克拉玛依市
吐鲁番地区：吐鲁番市、鄯善县、托克逊县
哈密地区：哈密市
昌吉州：奇台县、吉木萨尔县
伊犁州：奎屯市
伊犁州伊犁地区：伊宁市、伊宁县、察布察尔县、霍城县、巩留县、新源县
伊犁州塔城地区：塔城市、乌苏市、额敏县、沙湾县
博尔塔拉州：博乐市、精河县
巴音郭楞州：库尔勒市、轮台县、焉耆县、和静县、和硕县、博湖县
阿克苏地区：阿克苏市、温宿县、库车县、沙雅县、新和县、拜城县、沙雅县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县
2.青海(8个)
西宁市：市区(含大通县)、湟中县、湟源县
海东地区：民和县、乐都县、平安县、互助县、循化县
3.内蒙古(36个)
呼伦贝尔盟：海拉尔市、满洲里市、扎兰屯市、牙克石市、阿荣旗、莫力达瓦旗、鄂温克旗
锡林郭勒盟：太仆寺旗、多伦县、正蓝旗、正镶白旗、镶黄旗、苏尼特左旗、西乌珠穆沁旗、东乌珠穆沁旗、阿巴嗄旗、锡林浩特市、苏尼特右旗、二连浩特市
乌兰察布盟：察右中旗、察右后旗、四子王旗、商都县、化德县
伊克昭盟：准格尔旗、伊金霍洛旗、鄂托克旗、乌审旗、杭锦旗、鄂托克前旗
巴彦淖尔盟：杭锦后旗
呼和浩特市：和林格尔县、清水河县、武川县
包头市：白云区、达茂旗
4.宁夏(5个)
吴忠市：盐池县、同心县
固原地区：隆德县、泾源县、彭阳县
5.甘肃(51个)
兰州市：永登县、榆中县、皋兰县嘉峪关市
金昌市：金川区、永昌县
白银市：景泰县、靖远县、会宁县
天水市：清水县、秦安县、甘谷县、武山县
酒泉地区：酒泉市、玉门市、金塔县、安西县、敦煌市
张掖地区：山丹县、民乐县、张掖市、临泽县、高台县
武威地区：武威市、民勤县、古浪县
定西地区：定西县、通渭县、陇西县、渭源县、临洮县、漳县、岷县
陇南地区：成县、武都县、文县、康县、宕昌县、西和县、礼县、两当县
平凉地区：静宁县、庄浪县
临夏州：临夏市、临夏县、永靖县、和政县、康乐县、广河县、积石山县
甘南州：合作市
6.云南(42个)
昭通地区：巧家县、永善县、绥江县
曲靖市：马龙县
玉溪市：峨山县、新平县、元江县
红河州：屏边县、河口县、金平县、元阳县、红河县、绿春县
文山州：麻栗坡县、马关县、富宁县、西畴县
思茅地区：江城县、澜沧县、孟连县、墨江县
西双版纳州：景洪市、勐海县、勐腊县
大理州：祥云县、南涧县、巍山县、洱源县、剑川县、鹤庆县
保山地区：腾冲县、龙陵县
德宏州：潞西市、梁河县、盈江县、陇川县、瑞丽市
临沧地区：镇康县
丽江地区：永胜县、华坪县、丽江县、宁蒗县
7.贵州(26个)
六盘水市：水城县
遵义市：桐梓县、仁怀市、务川县
安顺地区：镇宁县、关岭县、紫云县
黔南州：平塘县、荔波县、三都县、罗甸县
黔东南州：丹寨县、雷山县、黎平县、榕江县、从江县、剑河县、台江县、天柱县
毕节地区：纳雍县、威宁县、赫章县
铜仁地区：德江县、沿河县
黔西南州：册亨县、望谟县
8.广西(18个)
南宁地区：大新县、龙州县、宁明县、凭祥市
柳州地区：三江县、融水县、金秀县
百色地区：靖西县、那坡县、乐业县、凌云县、隆林县、西林县
河池地区：凤山县、巴马县、都安县
桂林市：龙胜县
防城港市：防城区
9.四川(7个)
凉山州：喜德县、冕宁县、普格县、越西县
阿坝州：汶川县、理县、茂县
10.黑龙江(30个)
齐齐哈尔市：市区、讷河市、克山县、克东县、甘南县
鹤岗市：市区、萝北县、绥滨县
双鸭山市：市区、宝清县、饶河县
鸡西市：市区、鸡东县、密山市、虎林市
大庆市：杜蒙县
伊春市：市区、嘉荫县
牡丹江市：绥芬河市、穆棱市、东宁县
佳木斯市：抚远县、同江市
七台河市：市区
黑河市：爱辉区、北安市、嫩江县、五大连池市、逊克县、孙吴县
11.吉林(11个)
白山市：抚松县、靖宇县、长白县
延边州：图们市、龙井市、和龙市、汪清县、安图县、珲春市、敦化市、延吉市
12.重庆(6个)
黔江区、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县、城口县
三类地区(94个县、市)
1.新疆(36个)
哈密地区：巴里坤县
昌吉：木垒县
伊犁州伊犁地区：特克斯县、尼勒克县
伊犁州塔城地区：托里县、裕民县、和布克赛尔县
伊犁州阿勒泰地区：阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈河县、青河县、吉木乃县
博尔塔拉州：温泉县
巴音郭楞州：尉犁县
阿克苏地区：柯坪县
克孜勒苏州：阿图什市、阿克陶县
喀什地区：喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、莎车县、叶城县、麦盖提县、岳普湖县、伽师县、巴楚县
和田地区：和田市(含和田县)、墨玉县、皮山县、洛浦县、策勒县、于田县
2.青海(16个)
海东地区：化隆县
海南州：共和县、贵德县、贵南县、同德县、兴海县
海西州：都兰县、乌兰县、格尔木市、德令哈市
海北州：门源县、祁连县、刚察县、海晏县
黄南州：同仁县、尖扎县
3.内蒙古(11个)
呼伦贝尔盟：根河市、额尔古纳市、鄂伦春旗、新巴尔虎左旗、新巴尔虎右旗、陈巴尔虎旗
巴彦淖尔盟：乌拉特中旗、乌拉特后旗
阿拉善盟：阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗
4.宁夏(3个)
固原地区：固原县、海原县、西吉县
5.甘肃(10个)
天水市：张家川县
庆阳地区：镇原县、华池县、环县
临夏州：东乡县
甘南州：临潭县、卓尼县、舟曲县、夏河县、迭部县
6.云南(8个)
思茅地区：西盟县
怒江州：兰坪县、福贡县、贡山县、泸水县
临沧地区：双江县、耿马县、沧源县
7.四川(9个)
攀枝花市：盐边县
乐山市：峨边县、马边县
阿坝州：九寨沟县、小金县
凉山州：盐源县、甘洛县、雷波县
甘孜州：泸定县
8.黑龙江(1个)
大兴安岭地区：全地区
四类地区(62个县、市)
1.新疆(8个)
哈密地区：伊吾县
伊犁州伊犁地区：昭苏县
巴音郭楞州：若羌县、且末县
克孜勒苏州：阿合奇县、乌恰县
喀什地区：塔什库尔干县
和田地区：民丰县
2.青海(15个)
海西州：天峻县
黄南州：泽库县、河南县
玉树州：玉树县、称多县、囊谦县、杂多县、治多县、曲麻莱县
果洛州：玛沁县、甘德县、达日县、玛多县、班玛县、久治县
3.甘肃(6个)
酒泉地区：肃北县、阿克塞县
张掖地区：肃南县
武威地区：天祝县
甘南州：碌曲县、玛曲县
4.云南(3个)
迪庆州：中甸县、维西县、德钦县
5.四川(30个)
阿坝州：松潘县、金川县、黑水县、马尔康县、壤塘县、阿坝县、若尔盖县、红原县
甘孜州：康定县、丹巴县、九龙县、雅江县、道孚县、炉霍县、甘孜县、新龙县、德格县、白玉县、石渠县、色达县、理塘县、巴塘县、乡城县、稻城县、得荣县
凉山州：木里县、布拖县、金阳县、昭觉县、美姑县
各类区艰苦边远地区津贴标准表
以下说法有一这下道理，但仍然不确切：
《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”第七十八条规定：“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。”
近年来，国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发1个月至数个月的工资。
企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。
年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
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