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智策1063期
在职场上，普遍来说，老板宁可给新员工高薪，也不愿意给老员工加薪，于是逼得老员工不得不跳槽到别的公司做新员工。不过跳槽虽然好，也不要盲目的跳，这4种跳槽方式，千万不要轻易尝试。
劳务派遣、人事代理、人力资源服务外包、
第二、不加分析，盲目听信
第一、盲目跟风，轻易换行
第三、意气用事，盲目跳槽
智策人力资源ID：zhicezixun2012为企业提供人力资源咨询、人才猎聘、
第四、急于求成，盲进忙出
现在社会进入一个节奏非常快的时代，这也导致很多人急于求成，今天出成绩，明天就想升职加薪，但是公司晋升机会并不是每天都有，所以有志向是好事，但是也不可太急躁。很多企业的高层管理其实一开始都不是能力最强的，而是坚持留到最后的人。
也有不少人跳槽是因为和同事出现矛盾，或者对领导不满，其实不管跳槽到哪个公司，它都会有短板，万不可因为一些小事就离职，应该提高自己的沟通能力和团队协作。
来源：阿布麦麦提
花无百日红，行业也是如此，没有永远的热门的行业，换行业之前一定要结合自身情况，充分考虑自身专长、兴趣，还有资源，因为进入一个新行业，以为这你要从一个新人做起，起点就比别人落后一大截。
绝大部分跳槽的理由都是追求高薪，但是职场上永远不缺忽悠，很多中介或公司在招聘的时候说得天花乱坠，结果没一项可以落地的，跳槽前最好先了解一下目标公司的口碑，以及市调一下公司的信息。
跳槽虽好，可不要贪杯哟，圈子永远比你想象的要小，口碑也很重要，毕竟公司用人的时候忠诚度也是一项重要标准。
BPO（业务流程外包）、人力资源服务共享中心、
互联网+人力资源服务等全方位的综合型咨询服务
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什么样的跳槽姿势是正确的
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你可能喜欢本文教你如何以正确的姿势在公司内部跳槽
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你公司的其他部门现在腾出了一个诱人的职位，而你又恰恰认为自己是上佳人选，于是你便想要抓住这个机会。不过，当你表现出这个倾向时，你现在的上司会对此抱有什么样的想法？如果你没有如愿得到这个职位你又该怎么办？你的这种行为会向其他人传递出什么信息？以下便是6位专家针对于申请公司内部新职位的利弊进行的分析。某公司董事Steve Gibson。“你应当慎重对待此事，企业本能地会竭尽全力聘请他们认为的最优秀员工，制定最适当的组织结构——以便不同员工能够高效地展开合作，最大限度发挥他们各自的长处。而当你宣布想要出任其他职位时，可能也就等于顺便宣布了以下几点：我不怎么喜欢现在的工作；我不怎么喜欢现在的团队或是老板；我个人的需求和意愿比公司的需求和意愿更为重要；我不是个可靠的人；以及我想退出了。”所以当你在采取这种动作之前，Gibson建议你先问自己几个问题：“你在现在的职位上呆了多久了——如果时间太短，没有人能保证你不会在短时间内再次跳槽。你是否具备新职位所需的技能？你为这次跳槽都做了哪些准备？你的调动是否与公司的需求吻合，是否违背了公司的整体利益？公司是否很难找到接替你的人选？”而如果在你问完自己这些问题后还是想申请其他岗位，那就不必再隐瞒了。“跟你现在的上司好好沟通一波。至少要在正式申请其他职位前，让他们能够知道你的想法。获得他们的支持对成功完成调动至关重要。”某公司负责人Ann Marie van den Hurk。van den Hurk曾为一家公司效力10年，而在此期间她曾经担任过4个不同的职位，她说：“坦诚依旧是最佳的策略。这取决于你的职业规划。如果现在的职位不适合你，你为何不去找个你感兴趣又能充分发挥你才能的职位呢？”van den Hurk将她想调动职位的原因坦诚地告诉了自己的上司。最后，她终于如愿以偿地得到了她想要的那个职位——也是该公司内最能发挥她才能的一个职位。她说：“我才不担心别人对我这样的做法会有怎样的评论。我一直都在集中精力考虑自己的职业发展。当我们关注自身的职业时，我们的公司也在集中精力挽留他们员工，鼓励员工们在公司内成长。我很幸运能够身处这样一个环境中。现在我作为老板，当员工向我坦白他们想要担任其他职位时，我都会给他们最大的支持，但与此同时我也必定会感到难过，不过我也明白，所有人都要发展，天下也没有不散的筵席。”某公司内部招聘经理Paul Myers。“上司对你的理解或许会超出你的想象。但请你一定要记住，任何一个称职的管理者都不会单单从个人的角度来看待你的调动申请，公事公办才是他们要做的。不过跟他们沟通你的计划仍是非常必要——尤其是当你的公司没有正式的内部调动流程时。因为这也是一种礼貌，这表示了你对他们的尊重。如果你现在不跟他们说，他们日后迟早也会发现，到了那时，他们可能就会觉得你在隐瞒什么事情。”“即使你没有如愿申请到你所想要的新职位，你也已经成功地透露了你感兴趣的领域，成功地让你现在的上司知道你的意愿与规划。一个好老板会明白你想要接受不同的挑战，甚至还会帮助你向你渴望的方向发展。只要你能够明确表示，你调动职位是为了职业发展，而不是只出于个人的原因，他们就不太可能误解你的意图。”某公司首席执行官Kris Duggan。“这种事情比你想象得更为普遍。申请内部调动并不代表你现在工作得不开心，或者对目前的职位没有兴趣——尤其是当你始终表现优异时。相反，这还证明了你很有志向，希望找到更适合自己学习和成长的机会——优秀的上司会赞赏你的这种品质。”Duggan告诉我们，在新世纪，跳槽早已经成为了新常态。如果员工们申请的是内部其他职位，而非应聘其他公司，雇主们应该感到高兴才是。“而若员工感觉自身受到了某种威胁，又或者认为现在的上司会因他们申请新职位而对其抱有偏见，那这就可能逼他们在准备进入新的职业阶段时，面试本公司之外的职位。如果员工在目前的职位上无法继续学习或是成长，组织内部的其他职位或许能够为他们提供个人发展空间，而不至于真的把他们逼走。”某公司人力资源副总裁Dominique Jones。“其实上司与下属在交流过程中的开放度很是关键。在理想情况下，上司与下属应当已经探讨过了职业兴趣和职业目标。毕竟，你的上司希望你能成长，而且也应该支持你的职业目标。你的公司希望培养人才，也希望员工能帮助他们实现宏伟目标。”Jones认为，你应该足够明确地阐明自己的意图，例如有意了解公司的其他领域，或是弥补目前技能与实际经验之间的差距。“你的上司之后应当会为你制定相应的计划，确保你能为可能的职位变动做好准备。”某公司首席执行官Pete Christothoulou。“其实雇员们承担的风险很小。真正承担风险的倒是老板或是上司，如果他们没有主动晋升团队内的员工，这就可能会引起一些不良的反应。因为这样的话，员工们肯定就会到其他地方去寻找发展机会。”“平稳过渡相当重要。员工应该花时间深入思考并给出一份完善的交接计划，不能给别人留下什么烂摊子，或者让自己先前的团队陷入窘境。这样一些简单的措施还可以帮你树立信誉，还能营造良好的合作氛围。”“管理者应当高度重视员工的发展、成长和幸福。而如果他们的现任上司不喜欢这样，那说明他们可能跟错了人。”
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当初你是因为什么而跳槽？工资太低，同事不合，还是仅仅上班路上坐着车突然觉得像是去上坟？其实每一个所谓的引爆点都是背后无数件辛酸事的积累，引发你执意要离职的那个人或那件事，只不过是个导火线。人生苦短，何必天天上坟？
充满互联网意识的员工说：
办公区没有WIFI，这样的人生是没有追求的人生。
有人只是想换个口味：
为了爬珠穆朗玛峰、看足球赛、做个种水果的农民，吹长号、加入马戏团&&
当然不乏痴迷无间道的汉子：
为了公司的利益，我特申请到对手公司做卧底。
简单明了的懒床钉子户：
老板，早上就是起不了床。
或者有钱任性的人只是觉得跳槽是他的惯例：
我每六个月要换工作，这是个惯例。
但亲爱的，这并不是生活。生活中的人们，大多都是因为以下这些原因而执意跳槽的。
报社记者，待遇和成就感都很好，到现在都感慨当年的福利多好啊。但为了爱情，毅然决然地辞职，离开家乡，到广州，从头开始。
第一份工作是图书策划编辑，一口气就实习了半年，转正以后好歹能拿个2300左右。工作了一年左右，突然通知要降薪，降到1600一个月，然后我就辞职了。
现在是第一份工作，事业单位，里面的人不错。不过我感觉我不合群，工作很闲，待遇一般，福利不错，整天无聊到死。
第一份工作，外企，做仓库管理，待遇和福利都不错，月薪过万。5月辞职，因为老板同性恋。要么舍身，要么滚蛋。
跳槽可以有一千种理由，一旦你跳了，这些理由就已经不重要了。但是你总归还是要去寻找新目标公司，而那里的HR接受不了以下这些跳槽理由：
※ 对上份工作不感兴趣
这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？
※ 说老板/公司的坏话
不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
※ 人际关系复杂
公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是&孤胆英雄&，可在别人眼里，你却是个&科学怪人&。俗话说得好：&有人的地方就有江湖。&所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。入职第一个必要掌握的&软素质&就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的。
※ 怀才不遇
怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个人群很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，客观地评价一下自己，你究竟&怀&了哪些&才&？其次，这些 &才&在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的&才&了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。因此，&怀才不遇&这个跳槽理由，从另一层面来解读就是&智商很高而情商很低&。
※ 工作压力太大
有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用&工作太累&作为跳槽理由呢？当出现累到你产生&厌班情绪&的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说&不&？如果以上回答皆&是&，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。
所以到底什么理由才是HR可以接受，甚至喜闻乐见的呢？
首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司。
其次从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案，比如：
? 人岗吻合率较低
公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候双方都不划算。
? 没有成就感
当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
? 企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)
? 用人机制问题
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。(内阁重组就是这种情况)
小美有话说
善待企业与自己，
才能为跳槽画上一笔完美的句号。
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