公司口头撤销部门。要调岗我不同意调岗可以赔偿吗。 出书面通知说应工作需要调岗去别部门做学徒,我不去,待在原部门。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-30 18:54 标签： 部门取消不同意调岗
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单位口头通知调岗不降薪的问题
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单位口头通知调岗不降薪的问题
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发表于 15:03:00
在这家公司已经做了1年零1个多月了，前两天公司人事部经理通知我让我从采购部调岗到人事部，原因是：我的工作部饱和，让我将我的工作交接给另外一个同事，但是我有我自己的职业方向，我不愿意调岗，他说如果我不愿意调岗就是我的原因，让我自己提出离职，我说我为什么要自己提出离职，他说公司领导不想解雇你，想给你调岗。可是我也有我的考虑啊，我好好的做采购的，让我去人事部，他就说要么自己提出离职，要么调岗，我说调岗需要本人意愿的，如果非本人意愿不能调岗的，我们认识经理直接来了句，我不需要你本人意愿也可以给你调岗的，我在公司出个通知，立马给你调岗，还说如果到时候没有按时到他部门去报到还要扣我绩效，扣我工资，我要如何处理？以下是人事经理发的通知，我把公司名称和姓名隐去了
发表于 15:39:00
按劳动法执行即可，无须理会
一个爱生活的人！
人活着，就是为了“吃”！
发表于 0:48:00
需经本人同意的！
发表于 1:22:00
不懂，以后日子不好过咯！采购吃香啊
发表于 1:57:00
对该员工调岗，是什么原因没有说清楚。是因为他不能胜任之前岗位工作还是什么？如果是这种情况，那么企业要拿出事实证据说明他的确不符合，那么可以调岗。调岗的薪资、职位级别要和之前的薪资、岗位一致。如果企业没有证据证明他不符合之前岗位而强行调岗，员工不同意，那么他可以去仲裁。企业必输，而且要按照劳动合同法赔偿。如果该员工要求继续履行合同，企业就更要吃哑巴亏了。当然 解决方法不是没有：企业让员工调岗的原因是什么？有没有做到调岗的必要准备？是不是保证了员工调岗后的薪资和岗位。如果这些做到了，员工还不同意，那企业可以根据公司合法的规章制度来处理。这样即便员工去仲裁，企业赢得可能性还是蛮大的。另外，要看劳动合同中对于工作岗位有没有约定，如果有约定，公司调岗需要经过你的同意，你们也可以协商，如果协商不了可以解除合同，获得工作一年补偿一个月的经济补偿。但是，如果公司能够证明你不能胜任工作，是可以对你进行调岗的如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。所以你在目前的岗位上是不是称职，如果不称职又不接受单位调岗，就是你的原因了！如果你是称职的，就需要双方协商！
发表于 1:58:00
不过，你和企业目前搞成这样关系，调岗不调岗，对你的未来发展，都很不乐观了。
发表于 7:49:00
可以开始收集证据了，工资单，工作证明，录音什么的
太阳起的瞬间，对于昨天来说，就已是永远
发表于 8:57:00
如果是变相解聘，那就没必要讨论是否合理了，只要关注自己的利益就行了。怀疑四种原因造成的可能比较大。第一是楼主工作对公司无足轻重。第二是楼主得罪人了。第三是楼主给其他人让位。第四是企业进行组织改革。
发表于 9:07:00
楼主的工作能力被企业质疑了，想开掉你，但又不想出开掉你的钱，调个岗位，让你难看，然后自己走掉。无非就是这样，这种事自己识相点就好了，花这么大精力搞来搞去，还不如之前把这个精力放在工作上
出售台球房计费管理系统，联系电话：
发表于 9:16:00
调动岗位之前还是沟通一下，谈个话什么的。虽然没什么实质性的意义，至少被调动的人心里有准备！
发表于 10:48:00
多想想自己在单位有什么做的不够的，不要等到老板看不惯你了，你来东论发牢骚。让大家同情你。如果你能为老板带来效益，我想老板也不是傻瓜，何必要还你岗位呢？
发表于 10:50:00
公司说你工作部饱和，也许给你个台阶下吧。
发表于 13:10:00
发表于 13:12:00
发表于 14:53:00
& 不懂劳动法，路过。。
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发表于 16:15:00
发表于 20:59:00
企业程序上有瑕疵，但法律上不存在问题。很同意楼上一位说，与其讨论这个，还不如好好工作，为老板创造更多的价值，下次调动的时候，可能是待遇大幅度提高的时候了。
发表于 23:19:00
调岗不调薪，应该是允许的吧
在个性上面我比较固执，别人说不动我的，不管错与对，我一定要坚持。
发表于 9:03:00
油水木有啦~~~~换到人事部那个经理下面那还不完蛋，可以考虑劳动仲裁了。。。让公司辞退你，这样拿到的酬劳多
我在下一盘很大的棋
发表于 9:22:00
我内容根本不看，然后很直接的回答你，公司要你做什么就做什么，你不高兴可以滚蛋。公司请你是解决问题，二不是制造问题。你已经自以为是的制造很多问题了，亲。
发表于 9:27:00
额。。我在想 如果是从人事部掉到采购部 你还会来发吗。。
发表于 12:27:00
不就是拿不到回扣了吗？
发表于 17:34:00
引用:原回复由
发表对该员工调岗，是什么原因没有说清楚。是因为他不能胜任之前岗位工作还是什么？如果是这种情况，那么企业要拿出事实证据说明他的确不符合，那么可以调岗。调岗的薪资、职位级别要和之前的薪资、岗位一致。如果企业没有证据证明他不符合之前岗位而强行调岗，员工不同意，那么他可以去仲裁。企业必输，而且要按照劳动合同法赔偿。如果该员工要求继续履行合同，企业就更要吃哑巴亏了。当然 解决方法不是没有：企业让员工调岗的原我已经在这个公司，这个岗位上做了一年多了，如果不合适，试用期中就可以解雇我了，不需要一年后才跟我说我做的不好什么的，而且我自己本部门的领导也对我的工作给予肯定，理由不是因为我做的不称职而调岗。还有我只是小小的采购文员，没有那么大权力去拿什么回扣
发表于 17:35:00
引用:原回复由
发表不就是拿不到回扣了吗？你理解错了，小小的采购文员能拿什么回扣啊
发表于 17:37:00
引用:原回复由
发表额。。我在想 如果是从人事部掉到采购部 你还会来发吗。。每个人都有每个人的职业发展方向的，我做了一年多的采购了，我不想再重新学人事方面的，不然我永远都在学习当中，到时候做了一段时间，又让我去车间学习，难道我还要无条件接受啊
发表于 17:48:00
引用:原回复由
发表楼主的工作能力被企业质疑了，想开掉你，但又不想出开掉你的钱，调个岗位，让你难看，然后自己走掉。无非就是这样，这种事自己识相点就好了，花这么大精力搞来搞去，还不如之前把这个精力放在工作上我做的好不好，我自己本部门领导会直接给予评价，在工作上，我自己本部门的领导给予我肯定的，因为我在公司期间工作未出错，每个月绩效都是满额的，不扣的，那可以代表我的工作表现了，现在是公司觉得我的工作量太少，但是又没有别的采购方面的工作交给我，他们想让我去别的缺员的部门，这样公司既可以不用付赔偿金，又不需要再另外招人，对公司最有利
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