事业单位请病假工资怎么算2016
事业单位请病假工资怎么算2016
学习啦【劳动法规】 编辑：小花
　　小编为您整理《2016年国家机关事业单位事假休假病假工资待遇及申请程序》。劳动法关于事业单位事假、休假、病假有什么样的规定呢?一起看看2016事业单位请病假工资怎么算吧。
　　一、事假规定
　　(一)请事假的理由及程序
　　1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
　　2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
　　(二)事假期间的工资待遇
　　1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
　　2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
　　3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
　　4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
　　5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
　　(三)有关事宜
　　1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
　　2、本规定中所指的&基本工资&，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
　　3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
　　4、工作人员因私事(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
　　5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
　　6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
　　7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
　　8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
　　9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
　　10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理》规定可以解除聘用合同。
　　二、休假规定
　　根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
　　单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
　　各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
　　六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。
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事业单位学校制定教师病假、事假扣钱规定：请病假一天扣40元，事假一天扣80元
海南－海口&02-22 23:51&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
事业单位学校制定教师病假、事假扣钱规定：请病假一天扣40元，事假一天扣80元，该扣款老师必须交现金给学校，同时，绩效工资中同时加扣病假、事假工资。且请事假每多一天翻倍扣，一天80，二天160，三天320……老师们有异议，但领导说：教代会通过，必须执行。该方案合理吗？如何维权。
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篇一 : 请病假扣不扣钱？病假一天扣工资吗请病假要根据公司的规定与章程，一般情况下是不扣工资的，如果你的工资被扣了，那么，可以看一下下面的解析，也许会对你的疑惑有所帮助，律师365就病假一天扣与不扣工资的问题做出简要的分析与讲解。病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。所以，如果你要请病假，那么一般不用担心因为请病假就被扣工资的问题，正常的病假都会按照平常来发放工资，在法律上更是如此，如果你又这类问题，而且比较严重，那么就可以按照法律的规定来维护自己的合法权益，如果你对相关问题还有疑惑，建议请教律师解决。篇二 : 请病假发工资吗，病假拿多少工资?病假要拿多少工资?请病假能拿到工资吗?实际公司中发工资有没有固定的法条?这些问题往往很多员工都想咨询，如果你在面对类似问题时，又该怎么去处理请病假的问题呢?下面，律师365就简要讲述一下有关请病假发不发工资的具体问题。劳动部《劳动保险条例实施细则》：疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。以上，就是关于请病假发不发工资的具体问题的简要介绍，实际上，如果你在请病假的时候，公司的相关工作人员没有发工资给你，或者公司没有病假发工资的规定，那么一般情况下你是可以用法律的武器来维权的，实际生活中会因为各地地方政策的不同而在病假发工资的规定上略有差异。如果你想对具体问题进行咨询，建议咨询律师365的专业律师解决。
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请问事业单位产假扣钱比病假还扣钱多，这样合法吗？
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| 浙江-湖州 | 发布： 08:51:16
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