一个公司负债累累但是技术工人工资长期偏低高,一个公司资金雄厚,可是技术工人工资长期偏低偏低,该财务人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-29 03:27 标签： 30岁创业失败负债累累
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一家公司要了你后，凭什么给你开高工资？
　　一家公司要了你后，凭什么给你开高工资？　　文/张子恒　　这张照片我用过很多次，摄于两年前的一个冬日，中午放学回宿舍的时候，路过阳台看到它，生长在一片浓郁的脚臭中，无所畏惧。　　当然，后来它还是死了，死因不明，但通体发黑，一副死得其所的样子。　　今年团队招聘的时候，我面试过一个西财的学生，前面整体感觉都不错，问到期待薪资是多少，少女微微一笑，说：刚开始就开六千吧。　　我被懵了一逼，问：你知道西安市场的行情么？　　少女天真无邪的答道：不知道，但我觉得自己就值这个价。　　我又问到技能这个环节，少女显然神采奕奕，说：普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件，会Photoshop的基本操作，英语四级&&　　当天晚上我气愤的发了条微博：普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件这种技能，面试互联网公司的时候就不要拿出来说了。　　六千块不多，但也是建立在跟你的能力及软素质匹配的情况下，正像那句：要死得其所&&　　后来再想起这个场景的时候，再结合自己少有的实际经验，我觉得可能大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段，狠狠的从理想生活的高台上被现实拍下来。　　这也间接的催生出我烧出这碗鸡汤的初衷，毕竟时间长了不装逼，也是时候出来立立牌坊了。　　HR的困惑　　周围有很多正在创业或已在管理层的伙伴们，大家坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨：现在的人真难招。招有经验的吧，对创业公司来说，第一是成本大，二来有经验的人正是因为有经验，可塑造性就变得很低，难以实现创业公司&一人多用、八面玲珑&的这种需求，或许还会给新生的团队带来一些前公司的不良习惯。所以初创团队在基本工种配备齐全后，更愿意招聘大学生进来，好带，学习能力强，可塑造性强，说白了，成本也低。　　但是大家慢慢发现，大多数大学生，其实还停留在一个&理想阶层&，并不能承担起一个企业合格成员的角色。　　也不难理解，大学始一开始，基本上大家便都幻想着毕业后自己能有一份体面的工作，月入五位数，二环内有房，再配辆差不多的车，在公司有话语权，西装革履&&等等等等，不屑于做一些听起来不是很高大尚的工作，不是嫌累，就是嫌钱少&&总的来说，眼高手低，像我刚出来时一样。　　其实，苦衷我也理解，家长花那么多钱让上了四年大学，一出来兴高采烈的工作，每个月才拿两三千块钱，还完房租还花呗每个月基本也就差不多了，再者，上了四年大学，毕业才拿这么点，咋好意思回村，咋好意思面对那些中途辍学，现在已经有车有房还有俩娃的初高中同学们？　　但是，仅仅你上了四年大学，出来找了份工作，你就应该拿到高工资么？　　很多硬气的用人单位拒绝用应届生，原因大概也就是这样，刚才大学毕业，一个个能说会道，看着也蛮机灵的，但就是不会做事，技能或许能拿到八九分，但论&软素质&，差了不止一条街。　　按道理下面应该例举很多点来说明应届大学生&软素质&差在哪儿，但我就想只例举两点，咋？　　1、把苦劳当功劳　　拿我举例子，我刚到公司来，做微信运营，将老师们拍好的视频剪辑再配以文字，通过公众号发出去，当天晚上为了给老师的视频课配以相应的文字说明，我百度了一晚上知识点，几乎重拾了高中时漏掉的知识，看着还蛮辛苦的，毕竟不管咋说熬了一个通宵。　　第二天老板就一句话：这些知识点你花二十分钟就让老师整理出来了，用得着熬这么一晚上？　　2、这山望着那山高　　新人在刚来的时候，基本上都是一腔热血，想着低工资也没关系，我要做出一番成绩出来，升职加薪出任总经理迎娶白富美，走向事业巅峰，但过一阵儿这个劲儿过了，就开始想着，为啥我来了这么久，还是这么多钱？！　　于是就开始想着各种法子来告诉老板：是时候给我涨工资了！　　又或者，整天嘟囔着自己一哥们，某某某，在哪哪哪拿着上万的工资&&　　那么，你拿多钱才合适？　　我心里一直有这么一个公式：现阶段个人能力+发展潜力=薪资，这其中，发展潜力所占的比重应该是大于现阶段个人能力的，但是可千万别自己认为自己发展潜力大它就大了，这事儿不是你自己来评估的，千万不要自己骗自己，觉得自己就是被历史选中的人，社会还是相对公平的，你的发展潜力从你工作开始起，在方方面面中就已经体现出来了，可能老板嘴上不说，但其实心里早就给了你一份成绩单，给你定了位。　　未来，你薪资几何，能到哪个阶层，基本上都和这份成绩单有关。　　那么，我们来聊聊这份成绩单的构成：　　1、态度　　从小我们就被老师捏着鼻子，灌了十几年这样的鸡汤：态度决定一切。当年我还以为这是老师为了让我好好写作业才编下的鬼话，后来看看的确是这样，态度能决定你方方面面的东西，一件事儿的成败最终决定的不是个人能力的强弱，不是时运机会，不是天时地利人和，而就是态度。你个人能力再强，懂的再多，说的再多，对工作没有一个好的态度，那这份成绩单多半就不及格了；　　多思考少抱怨，自己的事情自己做，有责任意识，积极主动，等等等等，你的态度体现在方方面面。　　2、学习能力　　年轻是你的优势，但不是资本，可别觉得自己年轻，好像老了就真能变得牛逼一样，你优势的体现，无非是能更快的接收新的事物新的思想，拥有更强的学习能力，但不是说你有了很强的学习能力就完了，你得学，而且学以致用，不断突破自己，冷不丁的给老板一个惊喜，让他不断的去认识更优秀的你。　　不是说有了一份工作后就万事无忧了，你满足每个月这千把块钱？满足现在的地位阶层？双十一完后还在吃土？想办法让自己升值的唯一途径就是投资现在的自己，而最实惠得当的选择就是学习。　　当年顶风尿十丈，不学习，现在就是顺你也会尿一手，别人都在往前走的时候，你选择停下来，那你就是退步，都特么退步了，还谈什么发展潜力。　　那么，企业的角度是怎么看你的？　　知己知彼，百战不殆，用在员工和企业之间的关系来说虽然不恰当，但也蛮应景，就将就着这么说了。　　在网上看到过一篇文章，叫《你靠什么在公司立足》，里面大概解毒了这么十二个词：忠诚、敬业、积极、责任、效率、结果、沟通、团队、进度、低调、成本、感恩。　　看过后感触蛮大，这十二字真言就基本涵盖了企业评价一个优秀员工的标准，最令老板头疼的员工，就是刚来没多久，还没为企业创造成绩，就着急着说要涨工资，老板在没看到你的成绩之前，哪有理由给你涨？　　你试试期末考试交张白卷，看看老师会不会给你高分？
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你可能喜欢我在一家公司上班，公司每月申报个税，另他自己又开了一家小公司，也会有计提工资、发放工资，等于说一个月在二家公司领二份工资，这个个税应该怎么申报呢？我有搜到答案是说二个合并一起申报？但是他上班那家公司不知道他自己有家小公司，那如果他上班那公司先申报成功了，他自己的这公司再怎么申报呢？
回答没错，因为你属于在两处以上取得收入，所以应该合并计税。比如A给你5000，B也给5000.通常A和B会分别代扣代缴45元，但实际上你应该是10000元工资薪金，只减除一个3500计税，应该交745，所以可以在后一个申报单位直接交700。或者你也可以到住所地税务局自己进行申报，745-45-45=655元。里外里都是745，别少就行。
工资薪金的个税扣缴责任人为发工资的单位
单位按照该单位发放的工资金额单独计算个税即可
在两个或两个以上地方取得收入的，年度终了三个月内由个人到税局自行申报
就按他在你公司的工资算个税，他应自觉去地税部门为兼职工资上个税，但，他肯定不会这样做，现在还没联网，他不上税，查不出来的，以后可能就不行了
《个人所得税法》第八条规定：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。在两处以上取得工资、薪金所得和没有扣缴义务人的，纳税义务人应...
　　第三步：缴款回执。进入【缴款回执】页面后，打印或导出缴款回执和缴款信息。
　　三、软件没学会怎么办
　　临沂地税在金三正式上线前举办网上报税专题培训...
可以零申报，但不能没有员工。因为，个人所得税全员全额申报中要填写员工信息，没有信息是无法申报的。
答: 请问深圳哪里有会务费发票.入帐太多，会不会有税务风险？
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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