我辞工到期了在厂里出了员工工伤期间合同到期为十级,厂里说国家没下了这钱我怎么办

前言:本站编辑为你整理十级工伤赔偿,与实际工资不附,剩下的钱去哪里要是不是工伤局得出个证据好问公相关百科知识以及网友最关心的问题,希望对您有帮助
答:先说一下工伤的赔偿项目: 1 一次性伤残补偿金。十级是7个月工资。其中,一次性伤残补助金如果你能出示证据证明你的实际收入,那么就是按照你的实际收入来赔偿的,如果你不能证明你的实际收入,那么劳动局就会根据你们公司给你交的社保费等级,...
答:单位应该按你入职第一个月工资或者在本单位上年平均工资做基数申报,如果申报不实,可以去社保局稽核部门投诉单位,要求补齐差额 找找单位所在地社保局网上每年的基数申报通知,或者直接去单位参保地社保局要一份,上面有申报的标准,拿这个标准...
答:被评了伤残有三项赔偿:一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。 如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金,如不解除劳动合同,则得不到。三项的赔偿,要依据你工伤所在地《工伤保险条例...
答:工伤十级,赔偿金按原工资待遇的,不是按基本工资的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人...
答:十级工伤是最清的工伤认定等级。可领取一次性伤残补助金7个月本人工资(大部分单位本人实际工资和缴纳工伤保险基数工资是不一样的,也就是说你每个月工资5000,但公司是按照2000的基数来缴纳社保,但是按规定缴纳社保的基数是要和实际工资一致的...
答:1 一次性伤残补助金十级7个月,一次性伤残补助按照国家规定,能证明实际工资收入就按照实际工资发放补偿,如果不能证明且工资低于公司给你交的社保费等级一年平均值,就按照社保 费等级的一年平均值发放补偿。这个是相差很多的。比如 ,你工资30...
答:被评了伤残有三项赔偿:一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。 如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金,如不解除劳动合同,则得不到。三项的赔偿,要依据你工伤所在地《工伤保险条例...
答:社保按缴费工资计算赔付足部由单位补足 【第三十七条】职工工致残鉴定七级至十级伤残享受待遇: ()工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准:十级伤残7月本工资; (二)劳、聘用合同期满终止或者职工本提解除劳、聘用合同由工伤保险基金支付...
答:工伤保险一般都不是按照实际工资缴纳的。 因为社保是分档次的,按照档次缴纳费用的,只有用人单位缴纳的部分是按照单位实际总工资的一定比例缴纳的。 这些都不影响正常的赔偿的。
答:按照你受伤前12个月的平均工资计算!
答:工资本来就是单位举证。法律上讲叫举证责任倒置。所以没有关系。对该案没有太大影响。
答:1.可以要求单位补足差额,显然单位没有按该工伤职工的实际工资为其缴纳工伤保险。 2.根据《工伤保险条例》第64条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 3.根据《工伤保险条例》第10条...
答:是工伤的话,当然可以找老板要,辞工现在都伤残了想什么辞就辞。八级有不少钱呢
答:已经认定工伤可以申请免费法律援助。
答:你好: 工伤赔偿项目: 1 一次性伤残补助金十级7个月,一次性伤残补助按照国家规定,能证明实际工资收入就按照实际工资发放补偿,如果不能证明且工资低于公司给你交的社保费等级一年平均值,就按照社保 费等级的一年平均值发放补偿。这个是相差...
答:十级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期...
答:各盛自治区、直辖市台《工伤保险条例》赔偿标准计算都存定域差异关于工伤理赔问题我给提供参考数据参考依据按照各台《工伤保险条例》所规定赔偿标准计算 达低十级及伤残三项赔偿别:性伤残补助金(由社保支付给伤者)、性医疗补助金(由社保支付...
答:十级伤残工伤保险待遇中,涉及劳动者工资的,按以下办法确定: 一、停工留薪期的原工资 工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。 二、支付伤残...
答:同等遭遇一模一样啊,下面我说说大概能给你多少钱吧。 一:医药费 二:误工费((几个月不能上班给你多少钱)) 三:住院伙食补助费 四:伤残费 五:护理费((受伤后需要人照顾照顾你的人也不能工作)) 六:营养费((长时间住院的话)) 大致...
答:工伤赔偿是严格按我国的《工伤赔偿标准》执行的/view/2001275.htm,赔偿金额是以所在地上年职工平均收水平计算的,而不是按你个人的实际工资计算!
答:已将超过仲裁时效,不能获得法律救济。 工伤职工鉴定为九级伤残,社会保险机构支付的一次性伤残补助金,按按本人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算的。正常情况下,与本人实际工资收入应当基本相同,低于本人实际工资收入,是因为用人单位...
答:工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。 在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙...
答:各个盛自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。 达到最...
答:工作多少什么地方的啊?不说明白全国都不是一样的
答:社会保险机构按缴费基数补偿,差额有用人单位补足。 工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补...
答:用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。 工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请劳动争议仲裁救济。 国务院 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇...
答:劳动者10级伤残的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则用人单位在劳动者辞职以后,由用人单位支付劳动者一次性伤残就业补助金。 10级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所...
答:各个盛自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。 达到最...
答:被评了伤残有三项赔偿:一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。 如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金,如不解除劳动合同,则得不到。三项的赔偿,要依据你工伤所在地《工伤保险条例...
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我.在2014年出工伤,2015年评十级工伤,我现在想辞工,同公司解除劳动
我.在2014年出工伤,2015年评十级工伤,我现在想辞工,同公司解除劳动
律师回答地区:北京-东城区咨询电话:帮助网友:81674 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_7 人一般十级工伤的一次性伤残补助为7个月的工资补偿,如果公司存在违法辞退,可以主张经济补偿 14:23地区:北京-朝阳区咨询电话:帮助网友:82704 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_2 人辞职后就可以拿到赔偿金。 14:55地区:北京-朝阳区咨询电话:帮助网友:26366 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人你好,不合法,可以申请劳动仲裁维权的 16:0310级工伤赔偿标准_法律 - QQ志乐园
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10级工伤赔偿标准
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*工伤十级**工伤保险条例*规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。*劳动合同法实施条例*第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。我在某厂工伤十级,就拿了社保金一万零点。我还在厂里上班,如果我马上辞工。厂应该还拿多少给我。谢谢;公司单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金,工作满一年支付一个月的工资。看 在 公司服务时间来算赔偿金额的解除劳动关系是什么情况?自己不愿干了?合同期满?公司要求解除?各种情况都不一样的,赔偿数额也不一样呀! 十级赔付:1、鉴定达到十级,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,十级为6个月的本人工资,这笔钱你应该领过了,只要参加了工伤保险像工伤医疗费,伤残津贴(1-4级),生活护理费,工伤康复费,劳动能力鉴定费,一次性伤残补助金等都是由工伤保险基金负责支出的。(未参*伤保险或未在规定的时限内提交工伤认定申请,发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。)2、鉴定达到十级,与用人单位解除劳动关系后,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金6个月工资、一次性伤残就业补助金12个月工资,此处的工资标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资标准。3、还有一块就是解除劳动关系的经济补偿...解除劳动关系是什么情况?自己不愿干了?合同期满?公司要求解除?各种情况都不一样的,赔偿数额也不一样呀! 十级赔付:1、鉴定达到十级,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,十级为6个月的本人工资,这笔钱你应该领过了,只要参加了工伤保险像工伤医疗费,伤残津贴(1-4级),生活护理费,工伤康复费,劳动能力鉴定费,一次性伤残补助金等都是由工伤保险基金负责支出的。(未参*伤保险或未在规定的时限内提交工伤认定申请,发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。)2、鉴定达到十级,与用人单位解除劳动关系后,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金6个月工资、一次性伤残就业补助金12个月工资,此处的工资标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资标准。3、还有一块就是解除劳动关系的经济补偿金,你没有将解除劳动关系的情况说明,主要就是3种:本人提出解除、劳动合同期满解除、劳动合同期未满单位要求解除的,经济补偿金的情况也不一样,我就不给你做具体解释了。请问十级工伤残废所以拿到多少钱我要和公司解除劳动合同
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我在浙江安吉某厂里上班工伤,经劳动伤残鉴定被收藏
我在浙江安吉某厂里上班工伤,经劳动伤残鉴定被评为十级伤残,请问按照安吉劳动伤残法规定十级伤残应赔偿多少钱?
变形金刚OL 6月23日不限号狂欢
你是云贵川吧
最低七个月本人工资、不谢
十级,7个月工资,辞工有一次性伤残补偿,医药费等
10级,没什么大花头的,自己差不多跟老板商量一下就得了,按照工伤保险条例也是如此
有一万多!
十级工伤赔偿标准;四个月全省平均工资;4月x元七个月本人工资;如三千元;3000x7月=21000元不包括医疗费,住院及疗养期工资。可打我电话
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