工作中有什么困难有困难,怎么办?

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企业有困难我们怎么办
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第三方登录:工作中遇到困难请教领导被批评,怎么办?
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工作中遇到问题,需要领导指明方向。当然前题是你己经思考过了,需要他去做决定。曾让我出一份通知,己经起草好,需要领导过目,再贴出去,给领导看的时候,被反问一句"什么事情都要我来看,请你来干嘛"。
前提是我怕不给他过目,又说我自以自是,你们有遇到这样的情况吗,该如何解决呢。
质量部&风险控制部经理:
所谓的领导,只是因为“阴差阳错”成了你的顶头上司,不代表他说的、做的都是对的;所以,对一个公司来说,有能力差的员工,同样也有能力差的领导;作为员工需要不断学习、提高自身的修养,领导同样也需要提高领导的修养,如果你认为你做的是对的,并且认真的自我检讨了,还认为是对的,那么就相信你自己吧;如果此时,你的领导却偏说你是错的,又不能给出合理的解释,那么就由他去吧,如果你为了某种原因,暂时不能没有眼前的职位,那就变通下,说溜须也好,说献媚也罢,只能忍忍,不要问对错;相反,直接走人,换个地方!就你所描述的情况看,你的领导,修养、素质很低!
教学秘书:不过我们国家的企业管理很多都没有规范,工作人员没有自主的权力。我们只有向领导汇报让他们定夺。许多领导都 喜欢权力,事事都让我们汇报。不汇报那就意味着不尊重他一定有小鞋穿的.按西方管理理念来说,对于工作人员对于自己的业务水平应该是很自信的,可以自主处理问题。
顾问:同意王生的说法,有时上级说只是事情杂多或心情不好,但是作为下属该汇报的还是得汇报,或者可以问问他什么时候比较方便,看他稍微空闲一点的时候去找他,可以缓和一下彼此的气氛
安全监察质量部副主任(公司中层正职待遇):国企里好多这样的。碰上这样的官僚领导确实难办,不过也只能一是忍,二是该坚持的原则坚持,三是学会变通。我们当下属的确实选择余地很窄,就当成是历练吧,因为胳膊拧不过大腿。如果实在逼得你无处可走那也只能考虑你的职业生涯规划了。一家之言,呵呵。
双Patr长(副部长):我觉得灵活性的把握一下。原则性和方向性的一定要书面报告,签字确认的;其他的在你职权范围内的事情口头汇报一下并且把预计的效果简单口述分析,得到确认即可。
行政助理:我领导就不会,每次我都会去汇报,他们都会认真听进去,有错的就会帮我修改,几次下来都没有对我不耐烦,其实真的是看领导是什么样的,所以坚持汇报是不会有错的,但前提是不要犯低级错误,汇报之前要认真自检。
经理:放眼一望,如果是同样的逻辑问题,你不该问,不一样逻辑的问题,领导不该如此!在如此分工细化的社会协作中独立思考和作业的模式很难准确无误。
资料员:有遇到!
不过情况很少。以前碰到的领导很会放权,只要下属能力不错,交代的事没出过什么乱子,他就让我们直接做主,他只看结果,要是偶尔一两次不如人意,他会告诉下次哪些地方要改!
但现在遇到的领导,他们喜欢事事恭亲,所以,我们都是把计划弄好给他们看的,其实这种让我们下属反而没什么压力,呵呵!
不过,任何非常重要的决定,还是都给领导过目才好,即使被批那也不见的坏事!
助理顾问:淡定,就当成磨练就好了,可能工作环境不同吧。。。我在外企感觉很少这样
副总经理:要看你的领导是不是内行,如果他不明白,你找他,哪不是找骂。
平台营销总监:这件事情估计不在他认为的重要性之列,他认为在你的能力范围内能搞定,我也碰到过,但是真的执行下去遇到问题又会被说的,建议坚决汇报,甚至要求审批,他可以那样说,但做下级的不能不汇报,为以后的执行做个背书,小心一点没错的
区域经理:这种问题在任何公司都有出现,老板们的性格各异、因人而异。不管怎么说给老板看是一定的,先告诉他你看这样行吗?可以的话我就去做了,如果他还是那样说,你以后就直接用邮件形式发一份给老板就行。
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面试问答:工作中难以和同事、上司相处你该怎么办?
  中国教育在线讯 面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步,拥有更多的面试技巧,把握更丰富的面试问题,能顺利通过面试,求职成功。在此中国教育在线就业频道特别整理了,一些经典的常见的面试问题,供广大求职者参考。
  工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
  回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
            
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