为什么你找不到好实习_职场励志
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为什么你找不到好实习
　　文/独立特行的猫　　最近我想找个实习生，就是帮组里做项目里简单的基础工作以及行政财务快递等工作，因此没有特别高的要求，只要认真细心一周能来四五天就可以了，人在北京，尽快到岗，薪水都可以给比普通实习生更高一些还有各种加班补助。这几乎是零门槛入职的实习机会，且公司名气绝不会给丢人，可我收到三四十份简历，竟然找不到一个心仪的。我看到很多同学的留言咨询，于是特别想再写写实习求职这件事，我们就从大家的普遍想法和疑惑入手吧。　　1、cover letter到底有没有用，我每次都写，还是一次机会都没有，感觉写了也没人看，还不如不写。　　答：cover letter就是在你发简历邮件正文中的那一段话，这段话写不写，是一个求职者态度的体现，而不是一定要谁看不看。写一段话，哪怕是一句话，至少能表明一个尊重的态度。这也不是什么职业规矩的问题，只是个基础做人问题，连基本的礼貌和尊重都没有，怎么能让别人尊重你呢？　　至于cover letter怎么写，有没有人看，确实很难讲。现在很多职业规划教你如何在正文里展示自己，可基本上我看见过的大段文字，都是表扬和夸赞自己，写的都特别长，当然来不及看。我个人觉得写两三行，简要介绍自己就可以了。这段话都基本可以写成一个模板，发简历的时候与时俱进得改改贴上去就行了，不需要重新写大段，如果这样都懒得做的话，那实习机会怎么会来找你呢？　　2、我也知道自己可能不符合要求，就是发个邮件想撞个运气，所以才没认真。　　我收到一封邮件，一位同学把发给别人的信转发了我，还带着&转发&二字，以及别人的邮件地址；还有的同学整个简历的字体大小颜色没统一，邮件正文两句话明显是从哪里粘过来的，可能自己发现不了，但是对方收到看的非常明显。我好心的回邮件指出了一下这些问题，当然小朋友很认真很谦虚很小心翼翼也很可怜兮兮的给我进行了解释，基本上讲了两个观点：1 就是抱着侥幸心理撞大运，能要了最好 2 因为用手机发的邮件，不太容易改格式，因此乱了。我只想说，对自己不认真的人，别人怎么对对你认真呢？如果真能用这种明显的不妥撞大运撞到实习，估计这也是个不大认真靠谱的公司了。　　3、你说的这些规矩我都不知道，找实习找工作还有这些讲究？都怪我们学校，根本没教过我们，也没有人跟我说过。　　现在基本上所有大学都有求职培训课，最次也有老师照本宣科的课程，就算真的什么都没有，万能的互联网上求职写简历面试的文章大把抓，还有各种书籍。但是如果你想要什么东西都站在你面前喂给你才能教会你，对不起，没有！　　4、实习生为什么一定要是在校生？凭什么！　　国家劳动法规定，为了保护你们的权益，为了毕业了的同学不被烂公司忽悠。凭法律行么？　　5、我不能全勤实习，但是我可以晚上和周末做，可以吗？　　同学啊，你要是晚上和周末做，让我们正式员工还怎么活啊，那显得我们太不敬业了啊。　　6、我们学校太差，老师太差，公司都要好学校的，我们这种烂校的学生根本没机会。这个社会就是这样，我能怎么办？　　我身边很多有才华的年轻人没多少来自一本好大学，但他们特别努力，特别恭良谦简让又特别努力。我也是二本学校的学生，所以每当我看到那些努力改变自己命运的孩子都特别感动，特别想要帮他们一把。一本也有烂学生，三本也有优秀少年，但你要只躺在宿舍高低铺上打游戏，睡大觉，那这个社会就只能像你想的那样对待你。　　7、你们公司实习工资高嘛？有补助么？打车给报销么？我同学xxx的实习公司blabla,你们要是薪水太低就是要招免费劳动力！滚粗！　　有很多公司实习工资很高，也有很多很低，还有免费不给钱还得倒贴交通费饭费的，你可以说这是公司鸡贼的免费劳动力政策，我又该怎么回应你的问题呢？我就说说我当年吧。本文链接: /lizhi/zhichanglizhi/.htm共2页，当前第1页1
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文/andrea ayres虽然，老公和我坐在同一个房间里，但我的思绪却飘在半公里以外类似的情况已经持续数月。细数起来，在过去的每一份工作里，我都是如此：无法在工作时间完成全部工作。
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一直追寻着career的步伐，希望通过对它的规划能给更多的年轻人以方向以希望。可是年轻人都在追寻着生活，漂亮的衣服、鞋子、等等看得见摸得找的东西！
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文/何经华这个世界从来没有任何一件工作叫钱多、事少、离家近，人生有知有力的三个十年，需要扎扎实实的靠自己。找工作，谈何容易。身边的朋友，有的已经尘埃落定，有的还在执着坚持。签得价钱高的，嫌累嫌远，签得低的，怕不够花。
文/淡然一、前言站在人生的十字路口上，面对滚滚人流，看事态炎凉，这样逼着自己不得不收起曾经的稚气与天真，开始深刻的思考未来的路。在现在的社会，只有真正的人才才能称的上是真正锋利闪亮的尖刀，想成为人才应该是每个年轻人的理想。
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在一家国企 做的是数据库，但是平时都没有让我接触到生产环境 已经两天了 什么工作都没有让我做，每天就是玩电脑 自己网上看资料，感觉自己隐身了······大家都是什么状态啊 聊聊吧
变形金刚OL 6月23日不限号狂欢
求介绍。。
我两个月了，，跟你一样，坐电脑前，，想干什么干什么，没人理你，更没人拦你
自己看项目，没人理，蛋疼
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实习生，让我告诉你在找工作的时候应该注意什么
作者：奔跑的五花肉
图片来源于网络
已经毕业一年多的我，好像都忘了实习期是怎么过来的。最近，我老弟找到我，说自己大三课程学完了，可以出来工作了。然后上来就是：“姐，我还有一个月要出来工作了，我的工作就拜托你了！”哎，这个家伙！我：“你想找什么样的工作？”我反问道。老弟：“反正只要是你介绍的都行！”这小嘴甜的。我：“根据你的外向性格，我感觉做市场蛮好的，你应该适合。”老弟：“那就做市场吧，只要你觉得适合我发展就可以。我的boss梦就靠你了！”恨不得白他两眼。这个家伙从小甜言蜜语倒是很会，但是就是不干实事。以下都是这个小家伙遇到的问题。一、简历不会写我说你找份工作你得先学会写简历啊，你先写份简历看看。首先他给我的回答是不会，不知道怎么写。网上不是有那么多模板吗？你可以下几个免费的模板填填。填是填了，然后发现自己从来没有社会经验，在社会经验一栏全空白。“大哥，你大学就没兼职过吗？”“路边发传单算吗?”“你从发传单里学会了什么？”“不知道”好吧，如果发传单也算社会经验的话，那人家请你一个大学生过去发传单好了。没有实际的社会经验那就造一个嘛。他造是造了，原话是这样的：曾经在汽车4S店工作过。没了，结束了。大哥，人家一看就是假的啊。你好歹编个日期，编个在哪个汽车4S店啊，还有你从这份工作中学到了什么啊？简历中，社会经验没有就算了。而且整个简历的字体不一，大大小小，宋体，微软雅黑夹杂在一起，整个页面的排版简直凌乱不堪。难道大学里那么多空闲时间，你就从来没有打开过word过吗?“姐，我计算机一级还没过呢！”“你还有脸说，一级都没过，你大学里都干嘛去了？”简历就是人家决定面不面试你的一个机会啊，你连面试的资格都没有，还谈什么就职工作呢？二、不知道自己该选择哪个方向？可能刚出学校的你，会找偏向专业的一些就业岗位。一来是觉得必须学以致用，二来读了这么长时间，竟然没有去干过就这么放弃了觉得可惜。至于第一点，我赞同你去尝试一下，但是如果是第二点，我觉得没必要可惜。因为如果你对你的专业兴趣不浓，而你更爱好另一项事情，请选择你爱好的去做。哪怕是做个美甲师。等你工作了你就知道，其实行业不分贵贱，只要你爱好你的工作就行，这才是你坚持下去的动力。也不要迫于学校的毕业论文去选择自己专业相关的，因为学校都是吓唬吓唬你的。以我的经验来看，我们班之前选择非本专业工作的人多了去了。在毕业答辩的时候，直接跟老师说，老师我没从事本专业相关的工作，老师也会理解的，还是会给你过的。毕竟交了学费，毕业证老师也一定会发给你的，哪个学校不追求升学率啊。你想想学校怎么可能傻到因为你没选择专业实习就职，学校就不给你毕业呢。所以，学校这关不要怕。其次，如果你真的不知道自己喜欢什么，那么你就上网玩玩职业测评，一般它的大方向是准的。所以你可以朝这个大方向找找，说不定能找到合适自己的。其次你要通过boss直聘、51job等求职平台去试着跟HR在线聊一聊。看看有没有自己感兴趣的行业。三、不会面试面试官基本会问到的几个问题，你要先网上搜集一下，看看怎么回答。不要太浮夸也不要太诚恳。面试过程中眼神要注视着对方，两手最好相互重叠，放在膝盖处。我老弟面试这一关都很自信，往往面试完之后都会跟我说：“HR都对我很满意呢，我全程都是在微笑呢！”结果面试了好几家，好像给到的答案都是否定的。其实，有一种方法是可以让你提高的。在HR那边给到你不适合这个岗位的答案时，你追上去问问：“请问，您这边方便告诉我，我没被贵公司选上的原因吗？好让我加以改正。”往往人家HR会给你支一两招。一句话的事情，就可以让你知道你哪里不足。不要害羞，有什么好丢脸的，只要能让自己成长的，有什么好害羞的。而且你这样一问，反而HR会觉得你这个人很谦虚好学，更有甚者可能会觉得错过了一个好苗子呢！四、就职培训没几天，感觉不适应而提出辞呈今天也是我老弟培训的第一天，等到他下班的时候，我打了个电话过去。这家伙上来一句就是：“姐，我感觉这个公司不靠谱。”我：“为什么？”老弟：“感觉培训把工作说得太简单了，但是我感觉实际操作起来很困难。”我：“还有吗？”老弟：“还有就是跟我一起来的那个同学，他不想干了。我一个人，我不习惯。”我：“你是来学习的还是来工作的？还要有人陪吗？”老弟：“哎，不是，就感觉我人生地不熟，怪孤独的。”我：“孤独个毛线，你要学会适应。工作都是要经历一个人的，你抱团在一起干不了事情的。刚出来工作，可能会很难做。不要因为困难就不往上。”老弟：“我也不是怕吃苦，你看它就七天培训期，培训期一过，万一我被刷下来怎么办？”我：“那就继续找工作呗。这几天对于你来说也是一个学习啊，你又不损失什么？”老弟：“是不损失什么，可是来回车费都要六七十呢，一天。还有早上5点钟就起床，晚上10点半才到学校。我还不如选择之前面试的那家比较安稳的工作呢，薪资还比现在这家高500呢。”我：“车费这点钱都是小钱，你现在系统培训下对于你来说也是种成长。要不然你什么都没经历过。车费贵的话，你就找个酒店，跟人家谈下租住一个星期呢，谈下价格，估计也差不多。这样你也轻松点，不用来回跑。其次，你现在吃点苦是在磨练你，不要一开始就选择安稳的工作。一直安稳，那么你将来无论如何都不会成长，有些苦是必须要吃的。”老弟：“哦，好吧，那我再坚持坚持几天。要是七天一过他不要我怎么办？”我：“不要你的话，你再找一份就好了。急什么，工作大把地在。”老弟：“那你帮我找。”我：“好好，我帮你找。”为了安抚他，我也只能先这么答应他了。希望接下来的几天，他能顺利挺过去，并能成长。
繁忙的工作之余，用文字寻找一块栖息地你们说得都对，但实习生究竟应该怎么做？
我的图书馆
你们说得都对，但实习生究竟应该怎么做？
今天朋友圈被两篇文章刷屏了。一篇是咪蒙的《职场不相信眼泪，要哭回家哭》。一篇是我朋友雷斯林的《钱都给你咪蒙赚了，公司好不好关她一个实习生什么事》。前者的大意是：不要太娇气，职场不是你家，要想老板之所想，多做事少埋怨。后者的大意是：你又没给我股份，没给我高薪，凭什么要我什么都做？这两篇文章的传播，用看到的一句话来说，就是老板都在转前者，员工都在转后者。（我这种既不是老板，又不是普通员工的，很难做啊）观点犀利固然是好事，但看完了文章，爽了，回过头呢？该怎么做？好像还是不知道。说实话，如果你思考任何问题，都从立场出发——因为我是老板，所以我如何如何；因为我是员工，所以我怎样怎样——那就叫做「屁股决定脑袋」了。还有人说，作为普通员工，转了第一篇文章，就是「精神资本家」——老板还没发话，你就忙不迭地替他着想。我觉得，这样的思维方式，也略嫌浅薄。那么，作为一个实习生，或者一个职场新人，究竟应该看重什么？应该怎么做？这次的文章，想好好探讨这个问题。01不知道从什么时候起，老板和员工的矛盾，被越发放大了起来。很多写给老板的文章，都一个调调：教你怎么「驭人」，怎么让员工听话；教员工怎么逆来顺受，多做事少说话。仿佛只有这样才能得到老板的欢心。很多写给员工的文章，则是这样：告诉你资本家有多邪恶，你的价值有多重要，你应该努力争取自己的利益。老板不给钱，你就别干活，多做一点分外事都是浪费。这是很奇怪的事情。一个团队里面，如果老板绞尽脑汁算计着员工，员工每天想着怎么争取更多利益，这个团队还能运转吗？工作还能做吗？我写过一篇文章，讲面试谈薪酬的，评论下面，有人跟我争论。他认为，员工永远处在弱势的一方，所以应该想办法争取最大利益，对HR永远要有谈判和博弈的心理，不要过早暴露自己的底牌。公司给多少钱，就干多少活，不要被公司「压榨」。我没跟他多说，只是在心里叹息了一声。如果你将来的公司，知道你还没有入职，就一心想着怎么对付公司，怎么跟公司博弈拿到最大的利益，会是什么感觉？这么看重利益的人，公司真的放心把大项目交给你吗？如果别的公司给你更多的钱，你会不会就直接撂担子走人？任何一个公司，想要良好运转，上级跟下属之间必须是「合作」的关系。而合作的基础是什么？是信任。无论这种信任，是基于契约，还是基于情感。在这种信任的驱动下，你多付出一点，多做一点事情，不要过于计较自己的投入产出比，是合理的。因为你可以期望有更高的回报。但如果确实没有回报呢？如果你付出了很多，老板还是那么吝啬，不愿意给你提薪呢？下一点会讲。02我第一家实习公司，是一家知名PR Agency.入职第一天，Leader把我领到电脑前，给我一个链接，说，把这个微博看一遍，熟悉一下，明天开始，你来接手这个微博所有的内容制作。我有点懵，跟她说：就我一个人吗？行吗？她说：为什么不行？你放心，我会帮你把关的。不过我很忙，只能大致看一下，所以你要多花点心思去做，做好一点。做了几天，她又跟我说：互动要做起来；推广这一块你也想想有什么创意，我去申请预算；还有数据也要看，对比一下，看看可以怎么优化，提一些方案，我跟客户讲，让你试试看……我说：呃，可是这些我都不懂啊……她说：不懂就搜索嘛，看看别人都是怎么做的，还有不懂的地方你就问我。又过了几天，另一个Leader对我说，有个客户（某个很大的珠宝牌子）要拍一个微电影，你去跟进一下吧。我说：啊？我只是一个实习生啊，没问题吗？他说：你担心什么，好好干，有什么事处理不来，及时跟我联系就是了。后来我才发现，这样的情况其实不少，尤其是在很多精干的小团队里面。实习生当正职用，新人当老人用，很正常。我见过蛮多名片印着Manager、Executive却难掩青涩和紧张的人，一问，还没毕业……我那个时候的补贴是多少呢？1000块一个月。你会觉得收入太低吗？要我说，这是实习生的幸运。我至今仍然非常感谢这家公司，给了我这么多机会。第二家公司是毕业之后正式入职，是另一家外资PR。刚进去的时候是做文案，做了两三个月，开始独立负责客户，又过了一阵子，开始带团队做项目。当时，我才毕业半年左右，团队里的人全部都比我老。要自己面对客户，自己把控多任务、多线程（所以开始钻研时间管理），保证内容质量，还要带好团队。工作量翻了几番。那个时候我的工资是多少呢？税后2700。在广州。尽管已经是很久前的事了，但现在想起来，我同样很感谢那家公司。如果没有这段成长，我大概现在还是个码字的文案。03钱重要吗？当然重要，很重要，想要多争取一点收入，这是人之常情，非常合理。但是，如果你的标准只有钱，每天都一门心思地想着：老板给我这点钱，我干多少活比较合适，干多了是不是亏了，要怎么做才能争取到加薪……诸如此类。那你的格局，也未免太小了点。比起钱，更重要的，是做事情的机会。对于一个职场新人来说，最重要的是什么？是产出。你做了什么事情，你落地了什么项目，这其中有什么亮点，有什么突破，哪些是你可以拿出去跟别人讲的？你跟别人自我介绍的时候，是说：我在某某4A公司，做了三年文案；还是说，我策划了某某活动，是某某项目的主创？后者才是真正让你加分、凸显你价值的地方。所以，对于实习生来讲，最重要的事情是什么？是跟对人。跟对一个上级，愿意教你东西，愿意给你机会让你操刀，让你真正做一些能够出街的东西——这个时候，你还会在乎工资吗？而如果你是一个斤斤计较，做任何事情都想着「一分钱一分货」，不肯出力也不肯吃亏的人——会有人愿意给你这样的机会吗？就算你得到了这样的机会，你是不是还会考虑：这些事情超过了我的职权范围，又不给我加薪，凭什么让我做？不要有太多「你是老板，我是员工」的心态，而要有「我们都是一个团队」的心态。项目是大家的，一起做好，做好了有回报。尽管没有给你股份，尽管这个回报比起公司的收益，可能很少。即使没有回报，最起码，你也得到了成长和锻炼。如同前面提到的两家公司，按理说，他们对我是「剥削」，是资本家对工人的压榨。但时过境迁，我更感谢他们给了我机会。&相比之下，每个月多500、1000块钱，真的很重要吗？04那么，作为一个实习生，你究竟应该怎么做？我想给你几个建议：1）不要说「我只是实习生」，请把自己当成老板；许多带过实习生的同事，都跟我提过，他们最不乐意听到的，就是「我只是个实习生啊」。为什么呢？因为这句话意味着，你给你自己设了限。「因为我只是个实习生，所以我做好实习生应该做的事情就行了。把上级分配的任务做完，剩下的时间就是自己的。别人的工作与我无关，最好也别让我加班，反正一个月才给那么点工资。」这样的思维，不能说有错，但是，如果你希望在职业上有所发展，我希望你能转变一下心态。原因很简单：我们为什么能够升职加薪呢？是因为我们拿着2k的月薪，做着2k的活，突然间就从天上掉下一个新的职位，砸到我们身上吗？不是的。我们能够升职加薪，是因为我们在这个职位上，做出了超越这个职位的业绩和表现。「做好本职工作」是远远不够的，它只不过说明你配得上到手的薪水而已。如果你希望有所突破，你一定要在完成本职工作的基础上，去接触团队里面其他人的工作，去了解你工作范围之外的东西，去从更高的高度审视整个项目和环节。多问问题，多了解老板在想什么，多帮他的忙，多刷存在感。很多人说，替老板着想是「精神资本家」的表现。但是，如果你想真的有所突破，我希望你能成为「精神资本家」。你要站在团队、上级、甚至老板的角度，想一想，我们面临了什么问题？可以怎么解决？哪些优先级比较高？应该怎么行动？需要我们每个人怎么配合？而不是从自己的角度去想：我要做什么，哪些活是分配给我的，我怎样才能尽快搞定？很多人会觉得，职场有分工啊，我在这个岗位，就是负责做这些事情啊。但是，记住一点：职场分工，不是员工给自己减负的理由，而是老板减轻管理成本和固化员工阶层的方法。你真的觉得分工是一样好东西吗？实际上，分工是一根绳索，把你永远捆绑在现在这个职位。如果你想有所突破，你要做的事情就是，在做好本职工作的基础上，突破分工。这比其他的什么都更重要。2）不要说「告诉我该怎么做」，请争取主导地位；判断一个新人有没有领导力，有没有做管理的潜力，关键就是看，遇到棘手问题的时候，是急于去问别人「该怎么做」，还是自己主导局面，协调资源去尝试解决。当然，这听起来并不容易，尤其是对一个实习生来讲。但是，即使你需要向上级请示，也不要两手空空地过去。你可以把你对问题的分析、理解，收集到的信息，自己提出的可行方案，列出来，给他参考。简而言之，不要给上级做论述题（嗨，问题摆在这里了，怎么解决你自己想），而是要给他做判断题（要不要采用这套方案），或者选择题（采用方案1、2还是3？）。如果是在团队里，大家彼此的层次差不多，那么，任何一个障碍、疑难，都是你的机遇——请争取成为Leader的机会。这不仅是为自己加分的最好方式，也是为自己争取「实操」，真正去做成一点事情机会的最好方式。3）不要说「可我已经很努力了」，请多复盘思考；我们的教育过多地强调「努力」「勤奋」「笨鸟先飞」……但其实到了社会，你会发现，努力很多时候并不怎么重要。这个社会看重的，是你做成了什么，而不是你在这个过程中有多努力。如果努力有用的话，我们还要KPI干嘛？一定要尽早抛弃那些陈旧的思维。诸如「虽然没有成功，可是他已经很努力了」「没有功劳也有苦劳」「虽然能力一般，但是他很愿意吃苦」……这样的想法，不但无用，甚至是有害的。因为它们会成为你发展路上的障碍。你会觉得，虽然事情没有做好，但好歹努力了嘛，从而心安理得。职场上，没有借口。成功了就是成功，没成功就是没成功。老老实实认错，复盘，找出原因，进行改善和优化，调整方法，争取下次做得更好——而不是用「我已经努力了」来安慰自己。说得残酷一点，没有人会关心你努不努力、累不累、辛苦不辛苦，只关心你创造了什么，提供了什么价值。这不仅是职场的规则，也是社会上的规则。3）不要说「我有一个很棒的点子」，请把它做出来；这是很多新人喜欢说的话。他们这样说的时候，通常带着一丝炫耀、自豪、沾沾自得，以及对未来的美好憧憬。但是很可惜，大多数时候，这一点用处都没有。创业圈里面有一个共识：点子没有价值，有价值的是把它实现的过程。这推广到任何一个领域都适用。「提出点子」只是一个开始，它不能说明任何东西，也不能影响任何东西。如果你能继续做出评估、完成调研、进行分析、选择路径、优化步骤、统筹时间、协调资源……直到把它做出来——如果你能参与其中任何一个环节，并发挥你的能力，那你的工作才是有价值的。举个最简单的例子，假如你要做一个落地页（就是所谓的H5），你想到一个非常赞的点子，很好，但这只是第一步。你得去做用户研究和分析，收集案例，研究可行性；你得做出策划，说服负责人，为什么要把资源放在这个项目上；你得去说服设计、开发、文案，传达你的想法，下达清晰的需求；你得时时刻刻把握进度、结果；你甚至可能面对各种质疑和意见，等等。很有可能，经过各种因素的累积，等它做出来的时候，跟你一开始的想法已经大相径庭了。因此，在职场上，重要的，从来都不是想法，而是，当你产生一个想法之后，你有没有能力把它坚持做下去，直到做出一些成效？同样，很多职场新人喜欢对现状提出批判，说得也很精准，但是当你问他们有什么解决的方法，他们又说不上来，这也是毫无意义的。什么叫「建设性意见」？就是你不但要指出「这样不对」，还要讲清楚「为什么不对」，以及「我们可以怎么做」「怎么做才会更好一些」。简而言之，培养「结果导向」和「解决问题」的思维，你才能真正从学生转变为一个职场人。L先生说：很多朋友对「实习」并不理解，包括一些同行。在这里科普一下。其实，只有在读的学生可以「实习」。拿到毕业证之后，是不能实习的，只能试用。而且试用期最高不超过半年，试用工资不低于正式工资的80%。而实习生是没有工资的，你拿到的钱叫「补贴」。补贴没有规定，多少全由公司说了算。广州的实习补贴，市场价是100-150/天，不同行业也不一样。同样，实习生要转正，只能是毕业后。否则是无法签订劳动合同的。至于现在很多让应届生、甚至毕业一年以上的人，去「实习」的行为，其实是不规范的。
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