面试失败原因经父母介绍来北京一个熟人公司上班做网络维护。说好过几天上班，结果在快上班的第二天那边通知我说公司取消了这个项,面试失败原因-爱问知识网
面试失败原因
经父母介绍来北京一个熟人公司上班做网络维护。说好过几天上班，结果在快上班的第二天那边通知我说公司取消了这个项目，叫我别去了。当心心理那个难受啊。不知道自己为什么这么倒霉。然后就是在网上什么中华英才网啊。首都人才网啊不断的投简历。结果呢面试电话基本上没有。半个月了接到了1个电话，然后去那个公司面试，公司是挺大的开发的是自己公司的项目。
面试的那天，我好早就跑到了那里然后发现一起面试的有1个男孩子还有一个女孩子。男孩子穿的西装革履的，女孩子就个休闲装。我也是休闲装去的。然后我们三个在一起填表的时候我顺带问了下他们。女的根本不是这个专业的，听说我们要面试技术，她提出来要走。别人说既然来了 先面试下在说。男的呢我问下net只是他懂，但是不是很会做。当时估计着自己有很大的把握，对手弱的话就是自己的好处嘛。
第一个面试的是那个男孩子。他去了，大约十多分钟他就走了，然后我就去了，面试官是2个，我也不知道是什么职务。然后他们要我自我介绍，我就跟他们说了一下我的姓名啊籍贯啊，然后自己去部队的经历然后回来的经历，然后就是自己工作过的公司的经历都说了一遍。然后他们问了下我的职业技能，我说的就跟我简历上的差不多。也说得激工馆继弋荒龟维骇哩挺好的，说了下自己的那个项目什么什么的。后面七七八八的一些问题，我就不说了。最后他强调的一个问题，就是说我期望的薪水是多少。我说根据公司的标准就可以了，我自己没过多的要求，最后他们说希望我给出一个准确的价值。我说两千到三千之间。我想在北京一个Net程序员两千到三千不算过分吧。后来他们还问了我住的地方和公司远还是不远，我说就20分钟的汽车。他们说也不是很远。问我为什么来北京呢，我说首先自己是来公司上班的后来呢公司项目取消了然后就没去了，北京好发展，潜力也比较大，所以不打算回家去，准备在北京找一份合适的工作。后来他们问我有没有自己独立开发过的网站，我写了一个网站给他们，当时确实要我写的话我比较紧张，而且好久没动过笔了（干程序员的一般都很少动笔）写的时候我发现我的手抖了一下，然后字都写歪了，写得不是很好的再上面写了一段简单的网址。最后他们问我有没有要问他们的。我就问了如果我来公司上班，是不是做得事情是和我的专业技能相关的工作呢。他们说，这个你不用担心，既然公司叫你来上班的话肯定会给你安排合适的职位让你工作。然后我又问了如果公司决定叫我来上班的话那么多久会给我通知您能告诉我一下吗？他们说一个星期之内会给你消息的。然后我就很客气的站起来，然后我主动和他们握手了表示我的诚意和客气。
在家里等了3天还没任何消息，有点担心了。本来面试回来的时候心情还挺好的 第一别人的技能和什么东西不如我，这个是一大优势，而且感觉也没出什么问题。
等到我今天也就是第三天的时候给公司打电话过去询问公司的录取情况的时候，公司的接电话的人员告诉我：不好意思，我们公司那个职位现在有人坐了。也就是说我面试失败了！真的找不到这个原因出在哪里。哪位朋友能帮我总结下经验吗？谢谢了
关于面试这东西确实烦恼，你技术、能力再好都有可能因为一小小的细节失误导致面试失败。下面我就找了几个细节，楼主看看合不合常理。
其一：服装…
我想问问楼主，如果是你开了家大公司，你会允许员工穿着休闲装上班吗？所以，面试穿着也得讲究。
其二激工馆继弋荒龟维骇哩确定自己的工作能力…我又得问楼主了，考官问你要多少工资 ，你为什么会回答二至三千呢？想想啊，二至三千中间的差距是一千，这个数可不少。考官问你想要多少工资就是想从你要多少来初步肯定你的能力，，而你给的答案实在叫人心冷。二至三千，一千的差距明显给考官一个想法：此人不敢肯定自己的能力价值，多有充胖子之嫌疑！下次知道该怎么做了啊吧！
第三个问题太明了了，还是要问问楼主：你见过有面试人主动和考官握手的？在职场最讲大小上下级之分了，这个礼节问题不用我说了吧…
呵，很多地方可能说得不清楚，还请楼主不要笑得太大声！
从你的整个过程来看，虽然有一些细节上的问题，比如服装，但是激工馆继弋荒龟维骇哩整体还是很顺利的。回答也是中规中矩，开的月薪也不高。握手这个细节，不是在大型国企或者政府机构，一般不会太过在意。这些都应该不是导致你失败的原因关键问题在于，面试招聘不会只有一天，找一个合适的人，基本上要收100份简历，笔试50人，面试20人才能定，所以最大的可能是他们找了一个技术水平比你更高，更适合岗位的人，这是硬性的比拼，不是你注意面试细节就能够改变的。好好努力吧，肯定会找到合适工作的。
作为曾经的面试官，给你一些建议。关于面试的服装，一般会建议穿的正式一点，表示对对方的尊重与重视。其实未必一定要西装革履，技术性强的公司一般反而穿的比较随便，如果你当日穿的是商务休闲装的话，不会是在服装上出了问题。如果是牛仔裤什么的，那就会得到一定的减分。其次是面试中的应答，这个就不好说了，因为有的时候自己感觉良好，但是给对方的感觉不一定是那么回事儿。有可能问题回答的没有问题，但是说话的神态语气上，让对方觉得你不合适。一般面试官对觉得稍微有点希望的人都会问一下薪水，我不知道这个工作2-3000是不是一个合适的价位，但是薪水期间的回答，我倒是没有觉得有什么不妥的地方，除非你的要求大大高于这个行业的一般入门水平。如果对方还问你家住哪里，基本上说，这个其实是很有戏了。即使这样，你仍然没有通过面试，我觉得应该不是说你面试失败，而是说他们找到了比你更合适这个岗位的人。不要灰心，继续努力吧。
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教师招聘面试：初一学生父母离异，不愿参加集体活动，他性格有什么缺陷？怎样帮他纠正
结构化面试题目：初一学生张强由于父母离异，远离同学的交往圈子，喜欢独来独往，不愿意参加集体活动。他的性格有什么缺陷?你将怎样帮他纠正?
参考答案：
张强有自卑、孤独、封闭，不合群等性格缺陷。
我会采取以下措施帮助他纠正：
个别会谈：教师常与张强个别面谈，以多面了解其心理状况、问题行为产生的心理原因，并与张强共同制定计划以改善目前的情况。鼓励多与人交谈：做到有话就说，有事就谈。做自己感兴趣的事，多与老师交谈，说出自己的心理话，教师并与他制定出改变胆怯的心理计划。
与家长联系：通过家访、电话联系、家长到校面谈等多种方式，以了解张强家庭情况及表现，并与家长沟通思想，共同商讨解决办法。
自我接纳：要求张强每天需须照二次镜子，仔细观察自己的模样，逐渐接纳自己，消除自卑感。
引导交友：教师介绍班上性格外向、活跃、学习成绩很好的同学和他交朋友，让他们互相交谈，共同商讨解决胆怯的办法。
组织丰富多彩的集体活动：安排张强参加集体活动，担任一定的角色，加深与同学的友谊。
阅读指导：给张强介绍各类有益增进自我了解、充实知识，沟通技巧，增进人际关系的书籍，并耐心指导。
创造课堂发言的机会：上课时教师引导他回答问题，多给他说话机会，只要他稍微有一点进步，及时给予他肯定、表现，增加他的信心。
我的回答完毕！谢谢！
(责任编辑：赵金梅)
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2010年教师聘面试题1
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