员工绩效工资分配方案自己分配工资，员工绩效工资分配方案之间知道有不有偷懒

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-26 01:44 标签： 员工偷懒怎么办
你正在使用的浏览器版本过低，将不能正常浏览和使用知乎。我们是家小公司，由于工资不是很高的员工经常请假偷懒，我作为一个，到底是批呢还是不批呢？
全部答案（共1个回答）
规章制度，该怎么办就怎么办。
多看看NBA的人投的动做吧。
会有帮助 的
可以肯定你基本功不扎实（这个靠慢慢练），比赛打得不多．怕被封盖，那是心理问题，敢出手就不要怕被盖（乔丹一样被盖），机会出来就应该出手．每个人出手都明显，会不会被...
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这个不是我熟悉的地区员工到底能不能看自己的工资条？
发布时间:日 15:38&&来源:&&
　　吴先生，我在公司已工作多年，至今未看到自己的工资条，也不知自己工资条上包含哪些内容，领导规定员工之间不能相互打探工资，领工资时，他们只在最后一项"实发金额数"上签名。那么，员工到底能不能看自己的工资条？　　律师解答：我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。　　工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入明细证明，也能监督企业是否按时发放工资。不少劳动者认为工资条只是一个不起眼的小纸条，拿到手后看完就随手一扔。可是一旦发生劳动纠纷，它可能是最有力的证据之一。工资条能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。
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