去麦当劳勤工俭学合同兼职也要签合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-25 17:50 标签： 去麦当劳兼职需要什么
在麦当劳兼职快满一年了，发现劳动合同是别人冒签的，我自己从来没有签过相关合同 - 110网免费法律咨询
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在麦当劳兼职快满一年了，发现劳动合同是别人冒签的，我自己从来没有签过相关合同
广东－广州&02-04 23:35&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
在麦当劳兼职快满一年了，发现劳动合同是别人冒签的，我自己从来没有签过相关合同，那我是不是可以索赔两倍工资？
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人气：3318我一边读书一边在麦当劳做兼职....但是做了1个月就不想做了 麦当劳的经理说我跟他签了合同，合同是一年的 但合同没有附加条件！不过经理在电话里恐吓我 说我不做 他会追究责任！你们说我怎么办？我现在不做算是毁约吗？大家救救我吧.........
您好，请别着急,就你签订合同的情况看，只要你提前30天通知了麦当劳要辞职就不用怕了,不用付违约金也不用承担相关信息责任,也不需要以长期旷工来达到目的(如果你不通知麦当劳辞职而长期旷工那就属于违反公司纪律了,是要负责任的,那就给麦当劳理由了)。
《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能，实现自身的价值，更好地为社会创造财富，符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要；劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。
　　自从《劳动法》实施以来，用人单位对于第31条的疑义颇多...
您好，请别着急,就你签订合同的情况看，只要你提前30天通知了麦当劳要辞职就不用怕了,不用付违约金也不用承担相关信息责任,也不需要以长期旷工来达到目的(如果你不通知麦当劳辞职而长期旷工那就属于违反公司纪律了,是要负责任的,那就给麦当劳理由了)。
《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能，实现自身的价值，更好地为社会创造财富，符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要；劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。
　　自从《劳动法》实施以来，用人单位对于第31条的疑义颇多，认为如果劳动者解除劳动合同无任何限制，劳动合同没有约束力，用人单位的用人权就得不到保证，影响用人单位的工作、生产的正常安排；用人单位的这种看法没有看到劳动者的“可替代性”，在社会生产劳动中用人单位和劳动者建立劳动合同关系时，用人单位要求劳动者具有一定专业知识、劳动技能或者身体条件符合工作岗位的要求，劳动者能够完成所担负的工作，用人单位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定劳动者，这就是劳动者具有的“可替代性”，任何一名满足工作岗位要求的劳动者均可以完成所担负的工作，任何工作都不是离开某个特定的劳动者就不能完成的，中国民间有句俗话“死了张屠户非吃带毛的猪？”非常通俗和准确地表达了这层意思。
　　《劳动法》第31条规定了劳动者的“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。
　　劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”；而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
　　目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金，并且与劳动者的月工资相比较“违约金”畸高，一般都超过劳动者的年工资2-3倍；劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”，也不存在支付违约金问题；即便是将所谓“违约金”理解为“劳动合同约定的其他赔偿费用”，劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任应当合理限制。
　　用人单位在经营发生重大变化和经济性裁员时可以依据《劳动法》的授权单方面解除劳动合同，用人单位不承担违约责任，对于劳动者所作的不是违反劳动合同的赔偿而是经济性补偿，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》用人单位补偿的金额也“按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，相比较而言，劳动者辞职赔偿责任畸重，限制了劳动力资源的合理流动，用人单位和劳动者权利义务根本失衡。
　　在建立劳动合同关系时，虽然劳动者和用人单位在法律上讲是平等的，但是由于劳动者事实上处于弱者地位，劳动者和用人单位地位是对等而非平等的，劳动合同中并不完全适用普通民商合同的意识自治原则，劳动合同中劳动者辞职责任畸重条款应当在劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼中得到纠正，目前北京市劳动争议仲裁委员会的判例采用劳动者解除劳动合同约定赔偿金最高不得超过劳动者年工资来限制劳动者的赔偿责任；如果片面适用合同法领域的意识自治原则，对于劳动者损害很大，不符合我国《劳动法》立法本意。
祝您顺利。。
其他答案（共19个回答）
来约束你的(自由) ;
再着你还有一定的心理负担;
总结以上几条你可以放弃现在的工作,但你要对公司提出一个合理的理由才可!
(他要真想整你的话你怎么也不行的,还是拿合同来大家看看!我们一起分析一下)
仅代个人向你问好哈哈!
当然应该拿劳动报酬，俗话说的好“一分付出，一分收获”，付出了理所应当得到收获
现在麦当劳是一小时六块八，肯得基是一小时六块钱，还是麦当劳好，你不必为时间发愁肯和麦会跟据你的时间给你排公作表的，这两地不管去哪都要先花114元办一个健康证
麦当劳我不太清楚，但关于肯德基我听朋友介绍，一般做兼职需要内部介绍，原因是优先原则。
餐饮行业现在都需要提供健康证的。无论是兼职还是全职。这样对你和顾客都是一种尊重。
有多少希望二胎跟一胎不一样的
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这个不是我熟悉的地区在麦当劳兼职三个月了，想辞职但是签了一年合同的，毁约有影响吗_麦当劳吧_百度贴吧
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在麦当劳兼职三个月了，想辞职但是签了一年合同的，毁约有影响吗收藏
一个确实有点累，另外兼职地方离学校太远，最重要的是没什么时间去，如果辞职会有什么影响吗？求解
政府办学,免学费入读大专+高级工双证教育,选择医药行业,成就辉煌未来.
应该没事吧，我也准备干2个月辞职
排版不留言就行
不会有任何事并且不会克扣工资 大企业就这点好 你实在不放心可以拍下你的总工时和休息室OC OM的联系方式 没发就向他们投诉 一般没发就是店里经理对你突然甩锅有意见没有上报你的工时 当然出于道德素质你可以按流程提前一个星期提出离职
登录百度帐号推荐应用麦当劳要我签合同，说是我是实习生毕业前是兼职_麦当劳吧_百度贴吧
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麦当劳要我签合同，说是我是实习生毕业前是兼职收藏
麦当劳要我签合同，说是我是实习生毕业前是兼职状态，毕业后转为全职，要干满一年，怎么办阿，我毕业后可能不能再麦当劳做，但是我现在又想去，就怕到时候走出了，这个合同有事吗
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作为一个资深的酱油党，我们需要做的不仅仅是路过，在路过的同时还要帮助楼主，在这个冷漠的时代，给予楼主温暖。
听说十五个字可以得经验，我来试试，顺便帮卤煮顶一下，卤煮不用谢
签。可以辞职——来自 爱贴吧 Windows Phone 客户端
让这个世界因为有了我 而有一点点的不一样 而我的世界 不过就是你的心。我就是我 专业顶楼党。
大家应该多关心一下这个楼主，不要让他一个人呆着，解答下他的题，多陪他说说话，参加一些集体活动，嗯。
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