篇一：员工意外险购买协议.doc 员工意外险购买协议 协议编号： 协议当事人： 甲方（用人单位）： 重庆公司 乙方（企业员工）：， 身份证号码：，住址：联系电话： 鉴于条款： 1、乙方强烈要求甲方不其购买社保（含养老、医疗、工伤、生育、失业保险），将应由用人单位承担的社保缴费部分直接支付给予乙方。 2、为防范乙方意外事故无法获得赔偿，甲方同意额外为乙方向保险公司投保商业额外保险。 协议正文： 现甲乙双方根据《劳动法》、公司管理等有关规定，在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。 一、甲方根据企业发展的需要，同意出资为乙方购买商业保险（员工意外险），具体保险金额、保险期限以保险合同约定为准，以乙方为受益人。 二、乙方在甲方工作期间发生工伤事故或者意外伤害的，按规定应当由用人承担的赔偿费用首先用投保的意外险赔偿款进行冲抵，保险赔偿款不足部分由甲方补足，保险赔偿款超出用人单位应当赔偿金额的部分归乙方所有。三、保险费承担：由甲方垫资为乙方购买意外险，具体费用承担按如下原则承担：①乙方在试用期内与甲方终止劳动合同（含离职、辞退）的，乙方承担甲方为乙方购买意外险的费用的全部，甲方有权在乙方工作中直接扣除； ②乙方在转正之后工作不满1年与甲方终止劳动合同（含离职、辞退）的，乙方承担甲方为乙方购买意外险的费用的70%；③乙方在转正之后工作满1年不满2年与甲方终止劳动合同（含离职、辞退）的，乙方承担甲方为乙方购买意外险的费用的60%；④乙方在转正之后工作满2年不满3年与甲方终止劳动合同（含离职、辞退）的，乙方承担甲方为乙方购买意外险的费用的50%；⑤乙方在转正之后工作满3年以上与甲方终止劳动合同（含离职、辞退）的，甲方承担为乙方购买意外险的全部费用。 四、未尽事宜双方可另作约定。 五、当双方发生争议不能协商处理时，由甲方所在地劳动仲裁部门或人民法院处理。 六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲 方：乙方： 法人或代表：
日篇二：关于为公司员工购买社会保险的方案1 关于为公司员工购买社会保险的方案 尊敬的领导： 根据日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十七条第五十八条之规定，为便于我司办理工商、税务等年审年检业务提供出本司合法有效的《社会保险登记证》，现提出为员工购买社会保险的方案，有关社会保险的相关情况及法律法规介绍如下： 一、社会保险介绍 社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。社会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、保障性、福利性和社会性。 二、社会保险费率及缴费比例 社会保险主要由企业和个人承担，企业和个人承担的比例与金额如下： 三、社会保险缴纳情况 社会保险受益人是社会保险的对象（即员工），社会保险资金由企业和员工方面按国家相应的比例承担，社会保险缴纳实行保底封顶的政策，即缴纳基数下限不低于所在地区职工平均工资的60%，上限不得高于所在地区的职工平均工资的300%。 目前阜阳市社保缴费基数为2391元，以最低参保基数为例，每月需要缴纳的社会保险费为： 员工个人承担缴纳部分为：267.16元。 企业为员工承担缴纳部分为：704.78元。 四、社会保险参保方案（建议）： 方案一、员工普及法 ： 入职员工统一签订劳动合同，在从批准转正的次月起至一年为期，由企业为员工（未毕业的实习生、临时工、或其它公司外派借调人员除外），办理社会保险参保并按当地最低参保基数定期缴纳社会保险 ，员工自行转移原社保至社保局，不同意转移的，不缴纳社保。截止至日，利属本司管理的正式员工有360人，其中参保员工有126人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：126*704.78=87392.72元。 优点：符合法律法规相关规定，有利于公司长期发展及公司相关证照年审年检的需要，扩大了享有社会保险福利的群体，体现了企业的人性管理，有利于调动员工积极性，增加员工的归属性及稳定性，提高了企业的知名度和影响力。 缺点：社会保险费用的支出会较高。 方案二、职级及特殊岗位方案： 1、经理级（含副经理）以上员工，从批准转正的次月起至一年为期，公司为其办理社会保险。 截止至日，利属本司管理的副经理级（含车间主任）以上员工34人，其中参保员工有28人，即每月企业为员工承担缴纳部分为：28*704.78=19733.84元。 2、入职满一年表现优秀的办公室人员及车间技术骨干人员，这类人员需提交社保申请单，经审批后，公司为其办理社会保险。 截止至日，利属本司管理的入职满一年的技术骨干人员共147人，其中参保员工60人。即每月企业为员工承担缴纳部分为：704.78*60=42286.8元。 若两项均缴纳，每月费用共应支出62020.64元。 优点：社会保险参保范围明确，易于操作 ，社会保险费用的支出会较低。 缺点：覆盖范围小，参保人员少，不利于基层员工积极性的发辉，且易受生产及人员调动影响。 方案三、不为员工购买社会保险： 与员工签订《自愿不够买社保的协议》，现时为员工购买社保最低基数个人需支付267.16元，建议可支付300元费用给员工作为不购买的社保的补偿。 优点：部分员工不需要支付费用，公司可以减少较多支出。 缺点：日后存在纠纷风险，但届时可依据员工签订的《自愿不够买社保的协议》证明员工自愿不购买社保，若员工提出仲裁，实务中是员工再返还给单位这部分钱，单位再补缴，单位不会受行政惩罚。
以上方案，均可单向或多向施行。
妥否，请领导批示！
XXX 日 附件一、《社保申请单》 附件二、《自愿放弃社保协议》篇三：关于职工自愿要求不由单位统一购买社会保险的协议
乙方： 职工自愿放弃城镇职工社会保险协议 甲方：
性别：男□ / 女□身份证号码： 甲方已充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社会保险可能存在的法律风险后，仍然决定不由乙方为其统一购买社会保险。 甲方不统一购买的原因：已经在户口所在地购买了养老保险和医疗保险。 甲方言明如乙方强制统一为甲方购买社保并从其工资中代扣代缴其应负担的费用将辞职。 在此情况下，双方达成如下条款，以资共同遵守： 一、经甲方坚决要求，乙方无赖同意不为甲方在社保机构统一办理保险。而由甲方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险，或甲方以其他形式的参保。 乙方将因购买社保而应当由单位缴纳的费用直接按月同工资一并发放给甲方。如在工作期间甲方受伤，受伤期间的陪护人员及费用和生活费均由乙方自行解决及承担与公司无关；甲方工伤期间的工资乙方按照重庆市万州区月最低工资除以叁拾天乘以天数计算并发放。 二、在工作期间，如有需要，甲方可以重新书面申请乙方为其办理社保参保手续。 乙方接到甲方的书面申请后，按照重庆市万州区社保机构的规定，从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购买社保，并从社保机构受理甲方的参保当月起停止向甲方发放社保补贴，按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。 三、甲方无论是在工作期间还是离职后，如要求乙方为其补办在乙方公司工作期间未办理社保的期间的社保，甲方需退还已从乙方处领取的全部社保补贴，并按照其工作期间的工资标准支付应当由其缴纳的社保费用，对在补办社保保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由甲方负担。 对按照规定能够补办的社保项目，乙方在收到甲方按照前款支付的费用后，按照规定为甲方补办社保。甲方不按前款支付和退还费用的，乙方有权拒绝补办直至其完全履行止。 对因不能补办社保项目所导致的利益损失由甲方自行承担。 四、双方均认识到，由于养老保险是社保项目中的基础险，如未购买养老保险则无法购买其他险种。在因甲方要求没有统一购买社保期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担。 五、本协议作为《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。 六、甲方特别声明：本协议也一并适用于协议签署前从本人入职开始到签署本协议的时间范围。 本协议中的社保保险是指城镇职工社会保险（含养老、医疗、工伤、失业和生育）；本协议经双方签字之时起生效。本协议一式两份，各执一份，均具有同等法律效力。 特别声明：甲乙双方已阅读并已完全知悉以上条款的全部内容，均无任何异议。 （本协议正文完）
乙方： 签字（盖章）： 签字（盖章）： 20 年 月 日 20 年 月 日相关热词搜索：您当前的位置 ：&&&&&&&正文
【案例分析】为雇员购买意外险能否抵扣雇主责任？
15-08-12 09:58
　　【案情】伍某雇请朱某在其承包的工地工作。伍某事先为工地的全部建筑工人购买了一份建筑团体意外伤害险，保险金额为12万元。保险的受益人系朱某。后朱某在工地施工时被一断裂横梁砸伤，造成原告各项损失达26万元。双方未能就赔偿事宜达成协议，故朱某向法院起诉要求赔偿。
　　【焦点】伍某作为投保人为朱某购买的人身意外伤害险的保险金能否折抵伍某的赔偿款？
　　本人认为，意外伤害险的受益人系雇员，该保险金请求权人仅限于雇员或其近亲属，雇主不享有保险金请求权，故该项保险金不能折抵雇主的赔偿款，理由如下：
　　一.根据《中华人民共和国保险法》第三十九条：&投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。&之规定，如果雇员发生人身伤害，基于雇主购买的人身意外险而享有保险金请求权的只有雇员或者雇员的近亲属。雇主作为投保人并不享有保险金的请求权，也就对保险金不具有所有权。根据《侵权责任法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇主负有赔偿责任。
　　二.根据《中华人民共和国保险法》第四十六条：&被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。&之规定，公民的人身在被保险后，如果遭受侵害，可以同时获得保险金和向侵权人主张赔偿的；而且公民人身遭受侵害，其实际物质和精神损失是无法真正计算的，法律只是为了便于赔偿而设定了一定的计算方法，法律并没有规定公民不能因受伤而获得多方的赔偿，所以本案雇员是可以同时请求保险公司支付保险金和要求雇主承担赔偿责任的。(内蒙古文盛律师事务所)
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公司给员工购买意外保险后免责协议范文
公司给员工购买了意外伤害保险，不再承担责任
　问题来自：甘肃 - 　悬赏：0分　咨询时间： 16:58　咨询人：w708508lk
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还是应当缴纳工伤保险。
回复时间： 16:48
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公司给员工购买意外险后免责协议范文
哪位热心的律师指点指点：给员工购买意外保险后，万一有事发生，公司不想承担责任，想就这一方面跟员工签个协议，该怎样写这个协议才合法和有效？谢谢
河北&衡水|
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地区：江西&南昌
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如果在意外险的赔偿范围内，你公司可不承担，但之外的你公司必须承担。任何律师都不可能起草你说的这种协议。
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地区：安徽&合肥
|解答问题：2892条
可以聘请律师为贵公司起草该协议。
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Q 18:23:15公证处一般不会对此类协议进行公证。建议购买雇主责任险，或者以公司名义购买集体险，公司作为投保人，和员工签订协议，对保险的性质及以后出险如何处理等相关内容进行约定。
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