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你的另一个娘家
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如题，新单位老催上班，老的又老在推，好烦哦！
各MM帮我出个主意，又不想搞得太疆！
&请假去新单位上班。旧的写份交接清单就不理它啦。&
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那要看你怎么衡量。如果新公司待遇比旧的要好，旧公司的最后一个月的工资又不高的话，我觉得可以不要工资就走人的，
而且劳动合同法规定，只要书面提前一个月写辞职申请，员工走的话就可以拿到工资了。
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我都想早点走人
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要是这样的话，确实比较麻烦，只能在旧单位一直请假。
你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意
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& & 如题，新单位老催上班，老的又老在推，好烦哦！
各MM帮我出个主意，又不想搞得太疆！
请假去新单位上班。旧的写份交接清单就不理它啦。
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请长期病假
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多谢各位！
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我去接手你的工作如何呢？呵呵
因为感恩生活，所以才会转角遇到爱！
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请假去新公司上班！
一家人穿上亲子装快乐地去旅行！
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劳动法有规定提出申请一个月后就可以离开，最紧要是写出交接清单，旧公司就无得耍赖，到期自己准备好交接的内容，唔使考虑旧公司的问题，直接到新公司上班，我就是甘过来的，每架公司都如此，老是不请人，然后我连续请假几天，旧公司就会明白我要走的决心。既然要走，就不应该犹豫，每个人都会遇到“人走茶凉”的情况。
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快点找理由走人去新公司上班啊,我老公就是试过晚了几天给旧公司搞到没班上了.
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一个月了正常就能走了，不然就请假去新单位
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建议分别找领导谈话，Lz进行录音，谈话内容要提到你什么时候递信，和期间的交接工作情况，这样也可作为证据之一，之后拿着这个证据去谈判，通知公司你辞职后满一个月就不上班了，公司不发工资给你，你就去告他
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估计是怕拿不到离职证明，有时真的烦
每天睡到自然醒.
一日到晚逛美食版.
天天煮些LG一看就皱眉的东东.
精华0&帖子741&经验值2617 &注册时间&最后登录&妈币3017 &
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& & zita88 发表于
最大问题系社保医保公积金移交问题
说重点了，还有档案。
搞不好旧公司还划花你的档案。
请不要叫我美妈，我还不想做妈呢。不吃猫狗、不穿皮草。
精华0&帖子167&经验值1065 &注册时间&最后登录&妈币1242 &
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辞职了一个月了都还不批，有什么办法能早点离职？ ...
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装修预算：　　我是在深圳的一个小工厂里上班的，公司大概有三百人左右。现向各位友友们：求助了！求助了！　　我在一个月前向公司提交了辞职申请，可是公司领导不批，说什么年底了招不到人，没人顶位，现在公司不给我结算工资？我该怎么办啊？我辛苦干了一个月的工资难道就要这样白白赠送给这些资本家吗？不知道找劳动局有没有用啊？感觉他们都是一伙的。我们公司招连13、14岁的小孩都招过来了，简直就是童工，也没有相关部门来管管啊。还有啊，这个公司很奇怪啊，不管是谁离职，在走之前上面的人总要想方设法的给他开一张罚款单，要么就说丢了什么东西，让你赔，不赔就不让走不签辞工单，不给结工资，有些根本就不是离职人员该承担的，但是毕竟人走茶凉，总得找个垫背的。在职的不好得罪，所以只好欺负我们这些即将离职的人员了!唉，想想都觉得心寒。现在我要离职了，又不给签职工单，让我结不了工资，要回家过年了没钱啊，怎么办啊，求助啊！求助！　　关于找垫背的做法，我突然想到一个故事：一伙劫匪在抢劫银行时说了一句至理名言： “通通不许动，钱是国家的，命是自己的！”大家都一声不吭躺倒。　　劫匪望了一眼躺在桌上四肢朝天的出纳小姐，说：“请你躺文明些！这是劫财，又不是劫色！” 　　劫匪回去后，其中一个新来的硕士劫匪说，老大，我们赶快数一下抢了多少。 　　那老劫匪（小学文化）说：“你傻啊？这么多，你要数到什么时候啊？今天晚上看新闻不就知道了吗。” 　　----这就叫工作经验，这年头工作经验比学历更重要! 　　劫匪走后，行长说，赶紧报案！主任刚要走，行长急忙说：“ 等等！把我们上次私自挪用的那五百万也加上去！” 　　主任说：“要是劫匪每个月都来抢一回就好了”。 　　工作很枯燥，快乐最重要！ 　　第二天新闻联播报道银行被抢了一亿，劫匪数来数去只有两千万。 　　老大骂道：“，老子拼了一条命才抢了两千万，银行行长动动手指头就赚了八千万，看来这年头还是要读书啊！” 　　银行行长看到新闻联播后激动滴对主任说：“，你小子可以，胆儿够肥的啊......” 　　主任笑而不语，如卸重负暗自心想：“，终于通过劫匪把买股票的窟窿补上了。　　以上借用这个故事只是想说，我们公司的某些管理就相当于这个故事中的行长和主任。黑黑黑！
楼主发言：3次 发图：0张 | 更多
　　找所在区劳动局，记得多收集、保留对自己有利的相关证据，不但会给你，还会给你3月的；
　　坐在公司不给钱不走，一哭　二　Ｎ
　　座在公司一哭二闹三上吊
　　搞个毛　　直接劳动局搞定
　　现在劳动部门正在开展找击欠薪的行动，到你工厂所在道街办劳动所去投诉。
　　劳动者单向解除劳动合同，提前一个月通知用人单位就行了。　　先找单位协商，协商不成找劳动仲裁委员会仲裁。保留对自己有利的证据，比如一个月之前提交的辞职信，如果没有了，那建议你在找单位协商的时候录个音，诱使对方说出有利于你的话。　　还不行就起诉到法院，这个比较耗时耗力，不到万不得已不建议。
　　@盛夏繁花-17 14:43:52 　　当然，录音一定要偷偷进行，不然你套不出什么话来的
　　最好能组织你们厂要离职但不给结工资的同事一起去劳动局，胜算会大很多　　
　　现在公司扣了我两个月的工资不给怎么办啊
　　@薄荷味人生 11楼
17:27:00　　现在公司扣了我两个月的工资不给怎么办啊　　-----------------------------　　不好意思，很久没登陆了，不知道你问题解决了没有。　　不知道你有没找劳动仲裁，如果仲裁了，就算仲裁结果不满意，也没关系。因为在这方面，仲裁是起诉的前置程序，所以这一步是不能省的。　　如果你证据确凿，仲裁之后可以去起诉，诉讼费不用担心，诉讼费是败诉方出，你先垫付就行。
　　找劳动局不行就找媒体，胆子才有饭吃　　
　　实在是抱歉，我很少登陆账号，今天才看到你的留言。如果你现在还没有解决，也没关系，这个是有诉讼时效的。　　如果你说的都是事实，按着程序来，肯定会胜诉的。　　退一万步讲，如果这样还不行，你还可以去微博@ 一些加V的大号，比如于峥嵘老师，他有段时间就是帮劳动者讨薪。这样可以扩大影响。现在舆论的影响力已经不容小觑了。　　实在是不好意思，在你最需要建议和帮助的时候，我竟然没看到你的留言。　　希望你已经顺利解决这件事了。抱歉。
　　@薄荷味人生 11楼
17:27:00　　现在公司扣了我两个月的工资不给怎么办啊　　-----------------------------　　你根本没去劳动局，要相信劳动局。
　　@盛夏繁花2012 15楼
10:37:00　　实在是抱歉，我很少登陆账号，今天才看到你的留言。如果你现在还没有解决，也没关系，这个是有诉讼时效的。　　如果你说的都是事实，按着程序来，肯定会胜诉的。　　退一万步讲，如果这样还不行，你还可以去微博 一些加V的大号，比如于峥嵘老师，他有段时间就是帮劳动者讨薪。这样可以扩大影响。现在舆论的影响力已经不容小觑了。　　实在是不好意思，在你最需要建议和帮助的时候，我竟然没看到你的留言。　　希望你已经......　　-----------------------------　　谢谢，我也好久没登陆账号了。非常感谢你！ 最后面我的问题已经解决了！
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想辞职但是公司不批怎么办？
4d562fce62e97
我现在在一家PCB线路板厂上班，已过试用期现在想辞职，进公司时也没有签定劳动合同。交了辞职报告，公司不批，我要怎么做才好？
西城区发表时间： 20:10
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1590153****
提前30日书面通知，到时即可离职，不用批准；
未签劳动合同，可以主张双倍工资，即时离职，通知单位就可以走。
律所：北京国舜律师事务所 回复时间： 20:25
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律师回答共 3 条
1303100****
提前30日书面辞职即可
律所：北京市易理律师事务所
回复时间： 21:28
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1391169****
择业自由是我国宪法和劳动法赋予公民的一项权利，企业不同意辞职属违法,你可根据不同的情形采取不同的离职策略：（1）如属正式合同期且期限未满，可提前30天以书面形式向企业提出辞职申请，提出时注意保留证据（可以挂号、快件方式送达，当面送达可要求签收），之后即可合法离职;（2）如企业有未上社保、无故拖欠工资或在签署劳动合同时有欺诈现象，可通知企业后随时离职；（3）如企业有以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫强迫劳动等法定违法情形，不需提前通知用人单位即可立即离职.
律所：北京市闻泽律师事务所
回复时间： 21:57
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1860092****
提前三十日书面告知后可离职，由于你没有保留证据，恐强行离职不妥。
既然公司未与你签订合同实际上公司有违法行为在前，对方不会冒支付赔偿金风险而不办理离职手续。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 14:31
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“小时工”辞工老板不同意可以走吗？
作者：未知来源：劳动法律网
　　[导读]根据《劳动合同法》第71条&非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿&的规定，因此，小林向健身中心提出辞职，是符合国家的法律法规的。
　　小林是一名2015届毕业生，2015年6月应聘到湖南某县一家公司上班，因工资不是很高，为了多给自己增加收入，2015年7月，小林在公司附近一家健身中心找了一份&小时工&，利用下班后的业余时间做兼职瑜伽教练，每次的工作时间在1至2小时不等，劳动报酬是按每小时80元计算，双方口头约定兼职时间半年。2015年9月，小林所在的公司因业务拓展，其工作性质发生了变化，需要经常外出出差，因此，在健身中心兼职&小时工&工作无法完成，于是小林向健身中心老板提出辞职。但是该老板说，健身中心现在很缺人，不同意小林的辞职请求，并且说如果要走，就扣除小林的工资。小林致电劳动保障监察大队咨询，如果她一走了之，老板是否有权利扣其工资。
　　新田县人社局劳动法专家回复：小林随时可以向健身中心提出辞职，健身中心无权拒绝。
　　小林利用业余时间在健身中心兼职做&小时工&，从其工作性质来看，就是法律意义上的非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据《劳动合同法》第71条&非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿&的规定，因此，小林向健身中心提出辞职，是符合国家的法律法规的。
　　如果用人单位拒不支付劳动报酬或者扣发工资，劳动者可以依法向人力资源和社会保障部门进行投诉，或者向仲裁机构依法申请仲裁。
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