国企、外企、民企，大学生你选择哪一个?
国企、外企、民企，大学生你选择哪一个?
　　国企、外企、民企，大学生你选择哪一个?优劣势大PK来了
　　对于刚毕业的大学生来说，找工作所选择的企业类型对于自己未来的职场发展道路起着至关重要的作用。在纷纷纭纭的各类机构中，国企、外企、民企是吸收大量应届生的三大类型组织。对于没有任何工作经验，且对这些组织的文化也不了解的应届生，如何才能基于自身的职业发展规划作出正确地选择，从而进入到最适合自身的机构中呢?
　　想要作出正确地选择，详细了解三大类机构的优劣势自然是必经之路。那么到底这三类组织拥有着何等的优劣势呢?下面就让我们一一道来。
　　这段时间以来，国企改革之风一直不曾断过。由此看来，为了提高自己在市场中的竞争力，老大牌的国企也在寻求新的突破口。那么进入国企工作有哪些优劣势呢?
　　一般而言，首先国企的福利待遇是非常不错的。据权威数据统计，国企的养老金等一般比民企要好的多。其次，在国企工作，可以积累一定的人脉关系，毕竟背靠大树好乘凉。最后，国企的薪资待遇还是比较具有竞争力的，此外，年底的年终奖或者绩效分红也是非常可观的。并且如果你是党员，或者手握含金量高的证书例如CPA、计算机四级证书、高口等等，你的薪资水平也会据此有小幅的提升。
　　那么除去这些优势不谈，进入国企也是具有一定的劣势的。目前，虽然一部分精进的国企正在改革中寻找新的突破口，但是仍有一些国企市场意识比较落后，更有一些国企，说白了进去就等于养老，工作没有任何挑战程度。并且国企一般都是论资排辈，年轻人的晋升空间是有限的。
　　很多人都会注意到这样一个事实，在外企工作的员工讲话时，会时不时地蹦出一两个英文单词。这也说明了想进外企，第一步你首先要把语言关给过了。进入外企福利优势还是相当之多的。首先，大型外企的规章制度详细且规范，进入企业之后你会获得较为正规且专业的培训。
　　其次，一般来说，外企业务遍布全球，在里面做久了，自然会培养你的全球化视野和国家化的思维方式。除此之外，外企的薪资待遇和福利也是相当具有诱惑力，除了正常的五险一金以外，很多外企还会给员工购买商业保险，这意味着你看病不用花一分钱。
　　高顿网校职业发展研究中心Nell指出，除却这一大堆的好处，进入外企也有对职场人自身发展不利的一面。规模大的外企，职位划分都非常细致，因此，对于业务的接触仅仅限于非常小的一部分。这对于大学生自身技能的成长以及个人发展空间是无益的。
　　相信在很多人眼里，民企的offer远远比不上高大上的外企和国企。但是在民营企业发展，却有着它独特的优势。Nell认为，在民营企业，大学生能偶获得更大的发展空间。很多职场老人都说，刚一进入民营企业，一般都是身兼数职，虽然辛苦，但是对自身的提升却是大有裨益的。
　　当然，除了发展空间大，民营企业相对较差的薪资待遇以及各种加班成为成功招募优秀毕业生的拦路虎。
　　人生面临诸多选择，到底选择进入什么类型的组织或企业，大学生首先应该从自身性格、职业发展规划等入手。但是相信，只要保持一个积极进取的心，无论进入到什么类型的企业，你或许都能中流击水，闯出属于自己的一片天地。
　　▎作者张宇《从外企到国企再到外企 我的真实感受》（转）句句写出了我的真实感受
n年内，经历了从外企到国企再到外企的过程，觉得有必要出来说点儿啥。这里国企指的是央企总部，外企指的是大外企。
在外企干了几年，进了一个国资委排名前三的央企总部又干了几年，几年前又辞职出来回到外企了。这当中的细节就不细表了，这里只说两个的对比。
共同点：低效和内耗以及部门本位主义，做表面功夫，说的多做的少。领导放个p，底下的忙半死，这些其实都是差不多的。外企和国企的小兵儿的对策也差 不多，选择性汇报和选择性执行，只不过表现形式不一样。国企的执行力表面上可能会高一些，其实背后有很多种方法不执行。外企表面上民主一些，其实也是很小 的事情上的民主。马屁在哪里都一样，也只不过就是方式方法不一样。没有背景和天资差不多的情况下，在哪里都需要熬年头儿，在大型企业里面，个人在里面的重 要度很低很低。
国企适合什么人呢，我个人认为适合两种人：
1、新毕业的学生就进去混资历，根正苗红，慢慢熬。当然，也要看个人性格、机遇和运 气。也有很多熬了一辈子还是小兵儿。小兵儿到处级是第一道坎儿，平均来讲，能熬到处级算是比较有谱儿的。处级到局级就要看造化了。
2、家里有背景的人，这个就不多说了。
对于新毕业的学生，还要确认你家里能提供一些支持在大城市买房子。如果纯靠自己 的话，国企的收入想要买房基本别指望。不要跟我说灰色收入，确实是有人拿这个，拿这些之前先要问问自己有什么背景，看看出事儿的时候自己是排在第几个。没 背景的顶多也就收点儿卡而已。我见过一些拿了很少的钱出事儿的，有的拿了十来万一判就是十几年，1w块一年，自己掂量。所以，如果10年内你想买房，家里 又没法支援的话，趁早远离国 企，否则你会熬得很难受乃至变态的。
当然，国企会有点儿面子，乙方会来拍你马屁，不过有什么用呢，其实你也支不动乙方，乙方都是看领导的意思执行的，当然喜欢被拍马屁的除外。会有一些集体腐败的事 儿，不过并不轻松，一方面你要随时伺候领导，另一方面老是大吃大喝身体其实吃不消 的。
国企的压力一点儿都不小，工作量也很大。中国的 国企都是自上而下管理，管理都是 有成本的，每做一件事情都要有下面好多人来执行，要计划、要听取意见、要检查、要评估、要总结。虽然在底下每个人看来没多少事儿，汇总到你这里就不一样 了。另外，国企不少领导爱折腾，思路多要求高，干什么都要写材料汇报发文，每件事情都像上面说的，可以想象这里面的工作量有多少。
外企适合什么人呢，我个人认为适合以下特点的人：
1、喜欢自由自在的做点儿专业上的事情，这种人的上升空间比在国企大一些。外企的特点就是，不想掺和那些复杂的事情，往往也可以有相对比较好的生存状态。
2、想生活和工作平衡的人。虽然外企也会加班，也会有很多工作，但是休假多一些，且 容易申请到休假。国企有些领导，收到我D宣传的影响以及根据自己经历产生的错觉。往往牺牲生活一心为公是理所当然的，觉得几十年不休假是个很光荣的事情。 央企总部一般是每人一份工作，互相不重合，也就意味着你只要离开几天，这些工作就没人做。所以，你即使休假了，电话也会被打爆的。
3、家里没法帮你买房的，去外企工资会高一些，买房的可能性大一些。
最后说说稳定。不可否认，央企总部比大外企会稳定。不过这也不绝对。以前国企下岗的人不都是捧着铁饭碗下岗的么。而且，国企里面也有变相裁撤的。大外企会有裁员，不过裁员后未必没出路，只要行业还是在保持活力的。
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品评校花校草，体验校园广场选择外企、央企或私企10年之后!读完惊了
​十多年之后，当年的选择是否正确，已经可以看出端倪。生活的发展总是和我们想的不一样，有些人的现状也挺叫人惋惜。​​不讲道理，就讲故事。​先从外企讲起。现在看来，外企是最毁人的，当年我身边有三个很熟悉的女孩进了外企，还都是知名500强，无一不被毁掉，当然表现的形式不一样。但是外企毁人的规律很明显，就是刻意制造并利用人性中一个很可怕的弱点——优越感。先讲A吧，A是我的发小。我爸爸和她爸爸是同事，我俩住同一个机关宿舍楼，小学一块玩，中学同班，每天一起上学放学，回家到了家门口，还要推着自行车聊到天黑才各自回家。她比我漂亮，比我学习好，但并不影响我俩的友谊，因为我俩性格非常互补，她心直口快，仗义热情，我胆小内向一点。我俩喜欢的男生也不同，她喜欢阳光帅气的，我喜欢成熟霸道的。我俩还都是乐观的文艺女青年，没事就去买打口磁带，找翻译小说，聊个梦想什么的。好在我们的梦想差不多，都希望事业生活皆成功，每天衣着光鲜地坐着飞机全球出差，家里还有深情的老公，可爱的孩子。大学我俩的专业也沾边，但是她的大学比我好，毕业的时候，她如愿进了当时大家最追捧的外企，我只是进了体制内一个很稳定的单位，做起了跟专业不太相关的工作。我毕业的时候，很多央企都到我们学校招聘，只要大学成绩不差，基本都可以进去，所以谁也不羡慕体制内的工作，但是大家都羡慕进知名外企的。我尤其羡慕A，她离我们的梦想那么近。刚刚有同学提到岗位，我要说的这三个姑娘都是在核心部门作技术的，都是服务业的知名外企。估计熟悉行业的，一看就能看出来是哪个行业。我只认识一个姑娘在外企做后勤，不是一流大学毕业，反而是现在最幸福的一个，没有被外企的奇葩文化毁掉。外企前台转核心，基本上不可能，起码500强不太可能，听都没听说过，完全是两条线，管理思路都不一样的。而且外企核心部门的入职条件，根本不是后勤部门能相比的。但是外企之间互相跳槽确实很容易，估计是都被同一套企业文化洗过脑，比较好用吧。入职一个月的时候，A去香港培训，住某知名的全球连锁五星酒店，她说酒店的洗发水真好用啊，香味真舒服。废话，后来我才知道，那是欧舒丹，跟小酒店那些用洗涤灵勾兑的能比么。差不多同一时候，我在北京郊区的集团基地开会，其实装修档次就是招待所，蚊子咬了我一身包。她打电话说，我们培训都用英文的，我真得练练听力了，六级根本不够用；我说，我们开会怎么那么无聊，领导讲话都跟新闻联播似的，听得我昏昏欲睡（现在想想，当时的我太幼稚了）。她回来给我看照片，同事几乎全都是帅哥美女，还有金发碧眼的外国人，一群人夜游维多利亚港，笑得很灿烂。我开会回来也有照片，没好意思给他看，是好几十人的合影，领导坐前排，我在后排就是个小蚂蚁。她说我找到偶像了，我们大老板（她们都管权限比较大的主管叫老板），香港人，四十岁的女人跟二十岁出头似的，特别帅，培训间歇就和我们聊天，喜欢养狗，喜欢看美剧，每天工作十几个小时，还能回家做一手好菜。她一说，我就想起了我办公室的大姐们，虽然上班的时候客客气气的，但实在跟她们没有话题可聊。刚工作的时候，我跟A还保持着每个礼拜见面或者通电话的习惯，但是慢慢就不行了，她太忙了。
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去央企还是去外企500强
最近很纠结，去央企还是去500强?没有任何背景，听说外企比较人性化。
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