新入职大学生工作总结_入职培训_第一范文网
& 新入职大学生工作总结
新入职大学生工作总结
　　篇一　　转眼&&月份已过，来村已四个月了。在几个月里，我以饱满的热情投入到新的工作中去，有效地从一名应届毕业生转变为一位社会工作者。通过翻阅资料、沟通交流等方式，了解村里情况;通过辅助工作、加强学习等方式提高工作能力;通过阅读书籍、观看报道等方式提升理论素养。　　下面我就这几个月来的工作、生活和学习情况进行简单的汇报：　　一、翻阅资料，沟通交流，了解村里情况　　第一，通过翻阅资料，了解到全村现共有&个村民小组，&&&户&&&&人，村民主要以经商、运输、务工为主要收入，现有党员&&名;全村总面积&&&&&亩，其中林地面积&&&&亩，耕地面积&&&亩;实现工业总产值&&&万元，农业总产值&&&万元，村财年固定收入近&&&万元，村民人均年纯收入达&&&&元。第二，通过沟通交流，一是采取主动入户，以包村干部入户为契机，跟随其走进农户，目睹农家生活真实情况，沟通了解其经济收入状况和精神生活现状;二是与来村部访问的村民座谈，询问村民需求、村里福利情况，了解民风民俗。第三，通过实地走访，了解到村里的道路都有水泥硬化，水利设施基本完善，农作物生长情况良好，村里农家饭庄经营状况良好。　　二、辅助工作，加强学习，提高工作能力　　为同时做好村里和镇里的工作，争取更多的锻炼机会，尽快有效地融入工作环境中去，我坚持&上午驻村，下午留镇，随叫随到，灵活机动&的工作模式。在村里，负责村两委的会议记录、党建工作，辅助村委工作，如建立村民基本信息库，征地面积、修水渠的测绘，征地合同的草拟，社会保障卡的登记和发放，新村建设用地迁坟工作，人大换届选举工作等;在镇里，帮忙通知事情、布置会场、传送文件、辅助镇人大工作并撰写《人大工作报告》等;在村与镇之间，做好信息联络员;让我对村、镇的一些工作有了一定的认知，掌握和运用了一些所学知识。同时，我积极向前几届的选聘选调生&取经&，经常和文书促膝长谈到深夜，从而了解到选聘选调生工作是怎么个一回事，村里的工作如何有效开展，这不仅使我更快地掌握了一些实质的工作方式方法，增长了见识，还对我在工作上少走弯路，加快融入新工作新群体新生活起很大的帮助作用，提高了我的工作能力。　　此外，为了加大村务公开力度，加强村民、镇村之间的有效互动，我创新工作，主编《坑边》简讯，报道村、镇每个月发生的重要事情，公开村&两务&，并设健康栏目、农业实用技术栏目、&悦读&栏目。《简讯》内容丰富多彩，针对农村，服务农民，获得了镇领导和村主干的一致好评。　　三、阅读书报，观看视频，提升理论素养　　意识指导行为。作为一名村官，我意识到，不但要在社会角色上转变，更重要的是在意识上转变，只有加大对农村政策法规的学习和理解，只有加强自身的政治、经济、法律、文化等方面的素养，才能更好地服务和发展农村，为农民提供有效帮助，于是我如一名&饿汉&般在空闲时间学习《农村土地承包经营权流转管理办法》、《村民委员会组织法》、《村民委员会选举法》等涉及&三农&的法律法规和惠农支农政策;同时为提高自身的综合素质，用先进的知识和理论武装自己，通过书籍和网络视频大力学习各方面的知识，阅读《党史》、《求是》等政治读物，观看《经济半小时》、《社会与法》等经济法律类频道，以及《人民日报》、《福建日报》等一些相关报纸，了解政治理论更新、经济实时动态、法律实际运用、社会发展现状。通过一个月的努力，我的相关理论素质得到了很大的提升。　　四、体悟生活，记录感受，收获良好回报　　我是个文学爱好者，平日里坚持写文章，记录生活和感受。我坚持每个工作日写一篇工作日志，截至&&&&年&&月&&日，共写了&&篇工作日志。驻村至今，在《&&日报》发表诗歌1篇，在《&&&&报》发表诗歌1篇、散文1篇;所写的报道稿在&&&新闻&播出2篇。　　虽然收获不少，但我深知，我目前对村的认知，对工作的认知，对社会的认知，以及学到的东西还尚浅，认知还有很大的局限性。不过，我还有时间来加强学习，深化认知，&在工作中学习，在学习中工作，在学习和工作中成长&，使自己的视野更加开阔，理念得到不断的更新和深化，优化自己的价值观、世界观、人生观等，让自己最好最快地成长起来，成为一名有用的人，有用的村官，为村里贡献自己最大的价值。　　篇二　　对于应届毕业生了，毕业的第一年是漫漫人生路上最重要的一步，我庆幸自己能进入中铁上海工程局市政工程有限公司这个大家庭，同事都来自五湖四海，有着不同的生活习惯及差异，但我们现在是一&家人&，这个&家&很融洽和亲切，我从家里出来又来到这个&家&，在&家人&的帮助下，我已经迈出了我&人生&中蹒跚学步的第一步，心中满是骄傲，我却不能沾沾自喜，下一步能否走的顺利，会不会跌倒。我相信在&家人&的帮助下，下一步一定会走的顺利，即使跌倒，我也会坚强的站起来，因为我有&家&的关爱呵护。　　从进入公司到项目部5月有余了，跟着老师领导接触了不少工经日常工作，在做预算时，也会要求我做一份跟老师的相比较，看看自己的问题出现在哪儿，了解自己的不足;劳务方面的东西基本交给我在管理，管理的同时，暴露出自己相当大的问题，自己也很焦虑为什么会出现这么大的问题，该如何避免，这都是自己该反思的地方。这半年来，在工作态度和能力上都得到了很大改变，工作相对轻松起来。在学校学的是基本的专业理论知识，在工作实际中才发现学校的东西是多么的浅薄，端正自己的工作态度是第一步，重小事做起，积极配合完成领导完成的每一件事。这几个月里，领导的关心，老师及各个部门给与了巨大帮助，无论我提出的问题是多么的简单，他们都会耐心地、详细地帮我解答。在分配我工作的时候也是由简单到复杂，让我一步步地熟悉、慢慢地上手。让我对工作有了一定的了解，做起事来不再向刚开始那样迷惘。公司开展的学习、交流活动和工作中对专业知识的运用，使我的工作能力有了一定的提高，在能做好这个工作前，专业知识必须得到稳固和提高，潜心学习定额、招标文件、合同、识图、工程量计算和计价;对于原本就缺少现场经验的我，还必须主动深入工地，了解和掌握现场施工工序、工艺流程、工程质量、工程材料、工程进度等与工经工作息息相关的重要信息，完善工经台帐，做好计量计价、结算等工作;对内，加强与各个部门的沟通和学习，工作信息能及时共享，及时完成工作，不能使工作滞后，以免滞后工作进度;对外，还的锻炼自己与业主、监理、审计外部管理单位的沟通能力，提高对外上报资料的质量，避免因措辞不当或错误而造成不必要的损失。针对自己的薄弱环节，克服自身问题，提高自身能力。　　对于工经这个职位我有了新的认识。我觉得干好这份工作需要的是：耐心、细心、责任心。在许多工程较繁琐，就需要我们理出一个头绪来，在做每一个工程需要有一个计划，按着计划才能有条不紊的进展下去。还让我认识到学习专业知识绝不能肤浅，一定要脚踏实地，一开始就把基础打牢，每遇到一个问题一定要弄懂弄清楚，要做到举一反三。我相信自己在以后的学习、工作实践中总结经验，不断提高自己的技术水平，一定会做一名合格的工经人员!
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请问：针对大学生这一群体，我们该怎么去做好一个培训工作呢 ？
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每一次季，很多公司都会招应届毕业生，HR最烦恼的就是培训工作。
以下是个例子:
每年公司都要招聘和引进应届大学毕业生。学生报到后，我们都会相应的组织入职培训和岗位技能培训工作，不知道是不是现阶段学生还是没有脱离自己的学生身份还是显得懒散不积极，还是因为我们培训不够吸引他们，导致这批大学生一个星期了还没有进入状态，叫他干嘛就干嘛，不叫他就事不关己高高挂起，且融不进我们的其他成员的圈子里。
请问：针对大学生这一群体，我们该怎么去做好一个培训工作呢 ？
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我没有直接做过这个部分的工作。但有针对这方面进行过学习。大概是几个方面：
1、为什么要做培训
2、培训的目的是什么
3、怎么培训
4、由谁负责培训
5、怎么评估培训效果
6、培训达不到目的的后果是什么
7、应对的对策和优化流程
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从学生到准职员的身份转化需要一个过程的，不仅是身份上重要的还是心理上的转化和适应。在进行培训时，要安排一些诸如：职业道德教育、办公礼仪、职场人际关系、公司执行力、公司发展史、公司企业文化的起源和定位等方面的培训内容，帮助应届生逐步适应和融入工作环境；
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我没有直接做过这个部分的工作。但有针对这方面进行过学习。大概是几个方面：
1、为什么要做培训
2、培训 ...
亲，你主要是做那个模块的，我们交流交流呗
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我们之前也是每年招收大学生，每到7月份我们就会对他们进行培训，培训课程大概有：军训、角色转变，礼仪培训、沟通培训等，一系列的培训，还包括轮岗学习，部门负责人一对一沟通，这样大学生融入更快。
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我们之前也是每年招收大学生，每到7月份我们就会对他们进行培训，培训课程大概有：军训、角色转变，礼仪培 ...
可以有，感觉大学生的培训可以类似素拓。部门负责人一对一这个有效果吗，感觉这个会不会因人而异
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可以有，感觉大学生的培训可以类似素拓。部门负责人一对一这个有效果吗，感觉这个会不会因人而异
看新员工的情况，分类来看，部门负责人只对员工除业务技能外的知识进行培训和沟通。
精彩！感谢您分享您的见解。
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看新员工的情况，分类来看，部门负责人只对员工除业务技能外的知识进行培训和沟通。
谢谢学习了，
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