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互联网行业
你适合做什么职位
11:00:42搜狐字体：
　　互联网行业已成为炙手可热的就业大趋势，许多非专业的小伙伴都会询问“我是非计算机专业的想做运营，应该做什么准备呢?”或者是“做UI设计师有什么特别高的要求吗?”等等，小伙伴们在进入这个行业之前，先把自己心仪的岗位要求了解清楚吧。小编为大家列出互联网行业各个岗位的介绍和要求，以便小伙伴们更好地做就业准备。
　　应该有不少童鞋存在以下几个问题：
　　”我是XX专业，我申请OO职位是否合适“
　　”我不清楚各种职位之间的差异.....“
　　”做UI设计师有什么特别高的要求吗?”
　　”XX职位其实是要干些什么的“
　　今天我们就来详细了解一下
　　先来看看一家互联网公司通常会有哪些职位：
　　1、管理职位：这个不讨论
　　2、产品条线：产品经理、产品助理、设计师等
　　3、运营条线：产品运营、活动策划、会员运营、数据运营、(新)媒体运营、内容策划、编辑等
　　4、技术条线：架构师、前端工程师、开发工程师、测试工程师、运维工程师等
　　5、市场条线：渠道、推广、商务合作等
　　6、行政条线：HR、行政等
　　而通常情况下，各公司会根据自己的情况，采用不同的组织架构。
　　有些公司会选择使用扁平式的组织架构，就是各职能单位各自独立，彼此之间通过管理人员与部门员工的频繁沟通、呼应，来解决各种问题;
　　有些公司则选择项目组式的组织架构，以项目为中心，将项目所需的人员集中在一个Team中;
　　还有些公司会采用混合式的组织架构，一部分采用项目组式管理，而另一部分则采用扁平化管理。
　　产品经理&产品助理
　　首先，通常「产品助理」是一个在大公司里才会出现的岗位。这个职位设立的初衷，是解放产品经理，让产品经理从繁杂的会议、扯皮、文档写作中解放出来，专心做需求分析和产品设计。
　　所以，如果你希望成为一个「产品助理」，你可能需要具备：
　　▲ 较好的沟通能力
　　▲ 较强的抗压能力
　　▲ 灵活的头脑和快速反应能力
　　▲ 勤快
　　那么，「产品经理」呢?这个职位前几年非常火爆，「产品经理」的具体职能是落在对用户需求的深刻理解上的，并且通过逻辑思维和体验优化来让客户的需求得到满足。
　　在这个前提下，「产品经理」的职位就会要求：
　　▲ 同理心，对用户理解。
　　▲ 专注度，对产品要深得下去。
　　▲ 感受力，对产品的体验有追求，但更能敏感的发掘到需要增强补足的可能性。
　　▲ 沟通与抗压能力。
　　▲ 逻辑思维能力。
　　设计师
　　我工作那会儿，没有「设计师」这么高档的头衔，就叫做「美工」。后来，随着互联网的发达，对职位的职能有了非常细致的重新分配。于是，有了各种「设计师」，UI、UE、交互、动画……甚至还有专门设计icon和Logo的。所以，对于「设计师」这样的职位，大家在投递之前，需要看清楚业务职责：
　　对于「设计师」来说，有几个能力很重要：
　　▲ 审美，不知道什么是好看的，不是作死么?!
　　▲ 至少掌握一种介质的设计效果，平面设计和网页设计就真的是不一样，PC端的设计和移动应用的设计也就是不一样。都能掌握的，不多。
　　▲ 时间观念。
　　▲ 对精品的追求。
　　产品运营，这个工作是围绕产品开展运营工作，要求比较高，能做活动，能组织能容，能留住用户并刺激活跃，甚至有拉升收入的要求。
　　活动策划，这个主要就是做活动了，属于专门的岗位。
　　会员运营，这个职位出现在涉及消费和具有忠诚度计划的工作比较多，重要是维系会员用户，通过会员权益建设和客户关怀设计留住用户并促使其长期的活跃与消费。
　　(新)媒体运营，多见于通过在各种媒体平台上的内容建设去引流或者维系用户。
　　内容策划、编辑，这两个职位的差异不大，都是创造、审核内容，将优质的内容呈现给用户，并达到对应的运营目标。
　　「运营岗位」通常共性的要求有：
　　▲ 头脑灵活，有创意。能够创造出精品内容，或者设计出有意思的活动。
　　▲ 对数据非常敏感。能够发现数据波动，并找出数据波动的原因，从运营端进行各种调整与优化。
　　▲ 较强的沟通能力。能够通过沟通去推进并解决问题。
　　▲ 执行力。说到、做到、做好。
　　架构师，通常需要多年的经验，能够设计系统架构，并保证架构的稳定性、可扩展性、性能等多项指标的可用性与优越性。一般的毕业生是不可能拿到这个职位的Offer的，多年经验的开发工程师也未必能够拿到这个职位。
　　前端工程师，与设计师和产品联系非常紧密，确保前端的可用性与易用性。
　　开发工程师，实现功能开发，让功能可用、易用，「码农」是最直接的描述，写代码的牛人或者普通人。
　　测试工程师，不管一家公司的规模多大，测试的工作都必须有人来干，在规模中等及以上的公司里，会有专门的测试工程师，他们就是专门从事开发完成后的测试工作，找出Bug，写出报告，负责回归，确保上线前产品没有影响使用的重大Bug，甚至零Bug状态上线，要有各种浏览器、虚拟机，抽屉里有各种各样的终端设备，兼容性测试和功能测试一样重要。
　　运维工程师，确保后台不出问题，确保服务器、网络出现了问题能够及时的修复，等等。服务器、带宽够不够，一个大活动需要备机，都要找他们。
　　那么，对于「技术人员」来说，可能通用的要求是这样：
　　▲ 懂代码、懂系统、懂业务。
　　▲ 抗压能力。
　　▲ 沟通能力。
　　如果代码写的够快够好，那么其他的都可以降低标准，甚至忽略。
　　市场这类职能人员，更多考虑的是品牌、传播、导流，而运营更多考虑的是留存、活跃、付费。指标不同，导向不同，精力分配不同，做事情的对象与深度不同。对于市场人员来说，更重要的是了解市场动态、掌握竞品情况、引入和维系合作方，并通过媒体、公关等方式，确保公司与产品的口碑。
　　在市场职能下，也会有很多细分。
　　渠道，主要是维系各类渠道，确保能够拿到渠道资源。
　　推广，这个词儿比较宽泛，看公司如何定位「推广」的职责与范围，如果是App，那么渠道和推广可能是同一个职能，甚至合并起来的职位;如果是PC端，那么推广可能还需要考量广告投放、ROI等相关事项。
　　商务合作，主要是去找寻外部可以合作的商户和资源，达成合作，可能涉及联合活动之类的业务。
　　「市场」类职能的共性要求是：
　　▲ 沟通能力。
　　▲ 客户保留的能力。
　　▲ 理解力，必须要充分了解产品。
　　▲ 执行力。
责任编辑：lilingli
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—— 错 仅仅是因为没有其他的工作可做而去选择一个 —— 错 你在大学里选择一个专业仅仅是因为它表面上看起来很有趣，却不去调查它具体是研究什么的 —— 错 你的父母亲对你有某些特别的期望 —— 错 你不得不付很多账单所以你选择一个来钱快的工作 —— 错 这些表面上看起来很不同的方法其实有一个很大的共同点：没有一个考虑到你的实际情况，你的激情、你的天赋、你的兴趣。没有一个方案重视了这些，取而代之的是考虑到了别人的观点，或者是诸如账单之类的难以预测的状况。 首先，把你心中的成见扔出窗外。很多人不能按照他们应该遵循的方法做，原因是别人曾经告诉他一些错误观念或者是他们对于自己有了错误的想法。“我喜欢做某某工作，但是……”，这是你让自己不能选择正确职业的一种典型想法。 其次，考虑职业的时候不要担心收入问题。 很多是针对大多数人的平均水平的。有些人因为文章开始提到的原因而进入这个行业并不能真正的把激情用于追求事业，拥有激情的人们会成为行业的前10%，所以，在一个低端的行业里，只要你有激情，会比在一个高端的行业里乏味的工作要获得更多。 再次，听从你的内心。 不要听别人乱说你善于什么不善于什么，或者是你应该对什么感兴趣不应该对什么感兴趣。我曾经就看过一个有艺术天赋的小男孩却不能从事艺术，原因是家里人认为男孩不应该成为艺术家；我还看过一位女士很擅长用画笔，可是他的丈夫认为干这行挣的钱不够多。不要理会这些人，听一听你的内心最深处的想法。
都弄清楚了？那么剩下的就是弄清楚你会什么技能（你的具体才能）和什么是你最感兴趣的专业科目？找到符合以上两个条件的路，那么你不仅会在很长一段时间内很，而且会在你所选择的职业生涯道路上越走越远。 我应该怎么弄清楚我的专长？有很多情境可以表示你在某方面很专长，虽然不是所有的都会一一出现，但是至少会碰巧遇上一些。
你在某一门学科学习中感觉格外的轻松？ 你发现数学简单？你发现简单？外国语言怎么样？也许你很擅长体育或者你很擅长科学研究。 你在空余时间里爱干些什么？ 例如，如果让你坐在桌前，给你纸笔，限定时间为十五分钟，最后你会在纸上留下什么？数学公式？棒球运动员的涂鸦画像？你在空余的时间里还干些什么别的事情？ 你最擅长什么考试？ 看看一些标准的，哪些科目的分数较高？那些很有可能就是你的天资所在。 哪种职业最适合你的天生个性？ 做一下布里格斯测试（译者注：一种人格类型分析）。看一看你天生适合做什么，这些测试并不是很完美，但是他们可以帮助你找到一个大致的范围。 其它人觉得你擅长什么？ 也许你是个擅长组织比赛的人，或者你最会解决代数难题。不管你擅长什么，周围的人往往会找出来，然后觉得你在那些方面是专家。 当你想象你的职业生涯时，什么样的职业能够让你感到快乐？ 回想一下你十岁的时候想做什么工作？当时你是快乐还是不快乐?
记住，这些因素不可能独立的表明你的技能或者你的天资到底在什么方面，但是综合起来考虑你可能会得到一些有用的信息。 你弄清楚你自己的激情了吗？我归纳了几个寻找激情基本的要点：
问问题，不管你对什么感兴趣，你有问题了就问，去找答案。 不去想怎样看起来会比较“酷”，恰恰相反，去寻找你喜欢什么。“酷”往往是周围的人对兴趣爱好的反应可能还混有一些想给你的意味——这不是你真正喜欢的东西. 广泛涉猎，经常尝试新鲜事物。不要重复的束缚在不停的重复之中。每个周末去做一些对你来说全新的事情。 当某件事情真正激起了你的兴趣，再试一次。把自己融入到对这件事情有同样激情的人们中间，加入一家俱乐部，或者成立一家俱乐部，找一找志同道合的朋友。 如果感觉没有兴趣了就不要强迫。有时候，我们感觉兴趣狂热，随后又没有了，如果这种情况出现了，那就不要再让这件事情再来打扰你了。
如果你坚持一段时间去这样做，比如说几个月，你就会与你的真正激情邂逅。 把你的技能与你的激情结合起来。如果你幸运的话，他们会自然而然的一致，但绝大多数情况下他们是不会这样的。这就意味着你得去寻找，不要怕去问问怎样才能让爱好与特长重叠起来。如果你真的在某方面很有天赋，而在另一个方面有激情，那么肯定有把它们联系起来的桥梁。 更深入地了解特定的职业。你也许已经有了一些有价值的观点。或许，如果你足够幸运，你已经找到了你想要的职业。所以，你得去问问那些已经在这个行当工作的人们，发几封电邮，问问他们的工作是怎样的，很多人愿意回答你。而且这些将很有可能成为你判断工作是否合适的线索。 找一个行业的资深专家或者是临近行业的专家。一旦你已经决定了并且准备开始工作了，去找一个资深的专家——在那个行当做的比较成功的人，多问问那些行业的强人，或者是在网上找一些，让他们指导你在该行业取得成功。 原文： - The Simple Dollar 译者：（GTD翻译小组核心成员）
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