没完成业绩只发工资的百分之八十合法吗
全部答案（共2个回答）
，按克扣工资处理，你们可以要求补发。积极、诚心为你解答，给个好评吧亲，谢谢啦
如果劳动合同里写的是你拿的是月薪3500的话，那公司没有理由克扣你1400元的绩效。但是现在你又在制度上签名了，那就比较麻烦。因为你也是成年人了，什么该签什么不...
正常来说绩效工资的发放是要根据一个比较完整的薪酬体系的。不是说谁说发多少就发多少。而且发多少工资是经过考核的，用分数来衡量的。
如果你没有绩效是可以不给的，否则就不需要区分绩效了。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
要看你们的合同是怎么写的，应聘的时候是怎么谈工资标准的。
劳动合同中直接约定底薪工资，其余的视为奖金，这样有较大操作空间
答: 保管合同中，寄存人的义务的是什么？
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小李的放假工资如何计算？　来源：中国劳动保障新闻网　作者：姚建平　日期：　　案例：
　　小李是某公司的车间主任，合同约定基本工资每月3000元，合同明确加班工资基数为本人的基本工资，公司还明确工资发放周期为每月月初到月底。2017年3月份之前公司生产还正常，3月份小李除正常上班外还零零碎碎加了10个小时班，3月份公司支付给小李的工资是：3000元十3000元&21.75&８&10小时&１.５倍十300元（满勤奖）＝3558.62元，对此，小李无异议。到了4月份，公司订单急剧下降，生产维持到4月14日，一共工作了9天，15日开始没活放假了。公司发出通知：&4月份下半个月放假，全员按最低工资标准支付放假工资；5月份继续放假，全员按最低工资标准的百分之八十发放生活费&。按公司上述规定，小李4月份的工资是：3000元&21.75&10天（工作9天十清明节计薪1天）十1820元（当地最低工资标准）&21.75&10天（下半月没做的工作日天数）=2216.09元。小李5月份的生活费是1820元（当地最低工资标准）&80%=1456元。&
　　小李不服，到人社部门投诉：1、公司4月份中途放假， 不是职工原因，应当参照小李的3月份全额工资发放即3558.62元；2、公司5月份放假工资应当按公司与小李合同约定的基本工资3000元支付其生活费。
　　评析：
　　1、国家《工资支付暂行规定》第十二条前半款规定：&非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资&。所以，放假期间应当按小李的合同规定的工资3000元为基数，而不是以当地最低标准1820元为基数。而小李提出的全部参照3月份工资也不对，其一、4月份没有加班可以不发加班工资；其二、放假也要发全勤奖没有法律依据。因此，我们认为：小李4月份的工资应该是：3000元。
　　2、国家《工资支付暂行规定》第十二条后半款规定：&超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理&，目前，国家这方面没详细规定，我们即对照地方相关条例&&&按当地最低工资标的百分之八十支付劳动者生活费&进行认定，公司4月份放假了半个月，5月份再放假已经超过一个工资支付周期，全公司员工均按当地最低工资标准1820元的百分之八十支付劳动者生活费有地方条例可依，公司做法正确。而小李提出的放假生活费要按公司与他劳动合同规定的工资3000元发放无法律支撑。读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]
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举报投诉邮箱：2016年12月中旬，我和一个同学去一家房产投资公司上班，工资待遇说是两千底薪 加五百绩效 。
我这个部门一共3个经理 每个经理手下3个人，每天的工作就是打电话约客户看房子，实习期过后也没给我们签合同，当时不知怎么也没在意，在第一个月发工资的时候看公司也给其他员工开工资条就觉得还挺正规的，在马上过年的时候才发现，之前那些员工的工资都是拖着的，最长的的拖了4个月！过完年回来有个老员工去问他的上头经理工资怎么一直没有，经理就说你们没有产生业绩我们就没有工资发给你们，可当时进公司的时候不是这样说的。
一二月份员工陆续走了，工资一直不发我在2月份底也离开了公司，公司在3月初只剩下3个经理、我同学还有一个老员工在3月10号的时同学得到部门解散的消息。
截止4月7号，工资迟迟不发
这种情况要通过什么途径要到工资
请及时向当地劳动监察部门投诉，并要求对方给付双倍工资作为未签劳动合同的工资补偿。也可以申请劳动仲裁。
183*******2
在公司上班的证据我都有保留
嗯，那就及时做好复印材料及申请劳动局处理的资料
向当地劳动管理部门及时申请
183*******2
好的谢谢您
希望能解决您的困惑
183*******2
忘了说了这没有劳务合同。但是公司那边说这只是我们和部门经理单方面的雇佣关系，跟公司没有关系。这种情况下，我们是找个人还是找公司
不用考虑太多，您只要把您的材料提交给劳动局就可以了。劳动局会进行审核的
由劳动局来判定是不是劳动关系？
您上下班有打卡吧？
有按照规定时间上下班吧？都是利用公司资源工作吧？接受公司的管理吧？
183*******2
上下班只有一个管理过来点人数
都有的话，上面那些话由对方向劳动监察部门的人说吧
183*******2
规定时间上下班
每天工作有记录
话单都是公司给的
嗯，所以那些话得让对方去和劳动局的人说
我们不用理会
183*******2
我会及时去便民方舟那的去问问
希望能解决您的困惑。
183*******2
要到工资会给您送心意感谢为我解答
你好根据劳动合同法，向你们这种情况，需要向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
具体来讲需要你们的劳动合同，还有公司的工商信息以及身份证明，到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
部门解散，公司没有倒闭，因此你们可以走司法程序，要回你们的工资。
感谢您的选择，请在您的问题下面点采纳或者送心意，也可以点击本律师头像选择图文或者电话详细咨询，谢谢。?
183*******2
但是没有签劳动合同这怎么办呢
仲裁不了了吗
没有签劳动合同那就更好了。
没有签劳动合同，可以要求双倍工资。
当然可以申请劳动仲裁了。
劳动争议案件实行举证责任倒置，举证的责任在公司不在你们
183*******2
我有在他们公司工作的证据
这就是需要你工作关系的证明。
比如工服工牌。
工资流水这些都可以证明。
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如果你没有把握写劳动仲裁申请书，可以委托我来代写。
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你还有什么问题要咨询吗？
183*******2
感谢您的选择，请在您的问题下面点采纳或者送心意，也可以点击本律师头像选择图文或者电话详细咨询，谢谢。?
麻烦你采纳一下，谢谢！
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183*******2
忘了说了这没有劳务合同。但是公司那边说这只是我们和部门经理单方面的雇佣关系，跟公司没有关系。这种情况下，我们是找个人还是找公司
你好，肯定是找公司啊！
公司单方的说法是没有法律依据的。
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183*******2
要到工资我会给你送心意的 感谢您
麻烦你采纳一下。不用送心也可以。
麻烦你采纳一下。不送心意也可以
麻烦你采纳一下，不送心意也可以呀！
183*******2
3个律师都帮助了我我只能选一个我很苦恼啊
那你自己决定吧！
只，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求拖欠的工资，解除劳动合同，要求经济补偿金的呢。
感谢您对丁丁律师的信任，详细说下情况，继续解答您的咨询哟?！
183*******2
没有签劳动合同
是不是不能劳动仲裁了
没有劳动合同，也是事实劳动关系的
183*******2
我有收集在公司工作过的证据
183*******2
我有收集在公司工作过的证据
恩，可以申请仲裁的
183*******2
好的谢谢您了
可以采纳答案支持哟，谢谢?
183*******2
忘了说了这没有劳务合同。但是公司那边说这只是我们和部门经理单方面的雇佣关系，跟公司没有关系。这种情况下，我们是找个人还是找公司
采纳答案，谢谢
以后不要咨询有
183*******2
要到工资我会给您送心意的
感谢您为我解答
不要你的心意
采纳答案就是了
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第三方登录：产假放了四个月，每个月工资只发了百分之八十是否合理
时间：2016年 07月 21日
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