> 新人入职SEO的第一天，教你如何做？才能在众多精英中脱颖而出
>> 新人入职SEO的第一天，教你如何做？才能在众多精英中脱颖而出
《新人入职SEO的第一天，教你如何做？才能在众多精英中脱颖而出》由【广州SEO】于日整理发布！
1、准备好个人介绍，聚焦并传递个人优势、以小博大获取未来成长机会。
很多人工作一两年后，会发现当时一同入司的同事，彼此之间在工作表现上已经产生了明显差距，造成差距的本质就在于有的人获得了越来越多的成长机会、平台和展示空间，而有的人却没有这些机会。对机会的把握能力不同，造成了这些差距;所以每个人都应该尽可能在职场规范内让自己多获得一些机会，这对新人尤为重要。
入职SEO第一天的个人介绍，以及和大家坐下来交流时对自己的补充介绍，其实都在向外传递属于个人的信息、特点、能力、优势等。上级、同事都会从你传递的信息中，遴选出适合某个工作角色或任务的特质，来考虑新人是否能匹配和胜任。所以不妨好好准备和打磨个人介绍，想想自己有哪些特点、经历是适合某项工作的?有哪些擅长的技能很可能是老板欣赏或是团队需要的?有哪些特质、经验跟自己未来想要争取的工作任务是能匹配起来的?
我有位同事在刚入职的时候和大家交流，很自然的提起过自己跟研究生导师做课题的时候，导师的所有授课以及行业交流的PPT，都是她来准备的。领导一下就记得她擅长PPT制作这个优点，很快就在年会中让她来负责整个部门的年度PPT，果然做得又快又好;有别的部门举办面向重要客户的高端论坛，工作组需要制作PPT的能手，领导就向外部门推荐了她参加这个论坛负责相关工作，她也完成得很出色;后来上级公司有一次重要的行业会议，上级领导对PPT特别看重，她当时在孕期还被借调过去帮忙，结果就留在上一级公司发展了，工作的平台和起点就更高了。
2、准备好笔记本，学习提取讲话信息、从培养职场情商开启职业修炼。
新人入职被领导接见，都会有或长或短时间的面对面交流。这时候打开随身携带的笔记本，认真记录下老板的讲话，不仅会给老板留下认真、专业的印象，更重要的是，记录下的讲话在入职第一天结束回到家的时候，应该再翻开看看，仔细回想一遍老板当时说了什么。
比如，交流时他说了哪几件事情?和你有什么关系没有?用的什么样语气和表情?
通过回想和思考，新人可以做的，就是梳理和整合来自老板的信息，去琢磨判断他对工作有什么考虑和想法?他看重什么事情、看重什么能力?对你有没有提出什么期望?他大概是什么样风格型的领导等。
将笔记本当时记录下的字句要点，通过回忆提取和信息提炼，新人将收获远远超过本子上的记录，形成属于自己的更有价值的思考和判断，这其实是在培养自己适应职场的思维模式和工作习惯，同时也是一种珍贵的职场情商。
职场情商不是空中楼阁，恰恰需要思维和习惯不断的积累，去促进这方面的精进成长。有意识的去记录并琢磨别人讲话的味道，能让自己越来越清晰的判断局势与环境。与求学时的单打独斗不同，职业成就有很多时候是“因人成事”，所以请记住，入职第一天，就从准备一个笔记本来开启修炼模式。
3、准备好名片夹，第一时间收割储存职场人脉。
新人入职第一天，其实会接收到公司很多方面的服务，比如薪资发放、福利保障、后勤服务、员工卡办理、考勤与假期管理、办公支持、信息服务等，会在一天时间内见到公司HR部门、后勤部门、行政部门、信息技术部门等多个团队的负责同事，密集的程度可能是以后很长时间都未必会有的。所以准备一个名片夹很有必要，方便你在“走马观花”办理各种入职程序时，能够同时储存职场第一批人脉的联系方式，便于日后表示感谢和加强联系。
很多人由于匆忙中没有及时请教和获取对方的联系信息，甚至连名字都不记得，后面在同一个公司见面甚至连招呼也不打，其实很可惜。入职时为新人提供服务的同事，往往都是在员工关键福利(比如薪资变动、考核指标、假期管理)等方面专门负责的人事，他们最清楚公司这方面的制度规则，以及变动情况，这样其实就错失了日后可以咨询的对象。
行动指南之如何避免工作上的误区
1、尽量一起吃饭，合群并不意味着要参与每个话题。
新人入职要表现得“合群”，要让自己成为团队的一份子，所以尽量和同事们一起吃饭。但刚入职的特殊之处，就是和大家还不熟悉、有距离感，所以才要注意这个距离，把握好尺寸。心理学“近因效应”指的是，当我们不熟悉一个人的时候，对他的第一印象能够在较长时间里主导我们对他的看法和判断。所以新人在和不认识的同事们一起吃饭时，应该着重给别人树立较好的第一印象，而较好的第一印象，就来自合适的人际空间感和行动分寸感。
吃饭时新人很可能会发现大家聊得一些问题自己参与不了，比如公司的一些内部情况，同事之间相互开的玩笑等，有的新人可能为了缓解尴尬、或者希望自己尽快融入，就去八卦或是表现得好奇。其实这样完全没有必要，人际相处是需要一定空间和时间的，太过急切的想要缩短人际距离，既不合情也不合理，容易给人造成不成熟不稳重的刻板印象。
所以在吃饭聊天的时候，新人可以多看、多听，适当帮大家拿点餐巾纸或是加点水，也是加分项。职场中合适的距离，就是让自己和对方都感到舒适的距离。
2、多种形式交流，开放不代表要贡献自己的隐私
新人入职第一天，也很可能面临一些“热心群众”的围观，交流起来，可能或多或少也会涉及一些个人情况的问题，比如是否单身、婚否、家庭背景、房子、成长经历等。新人应该秉承开放的心态，通过正式或非正式的机会多和人沟通，但是与个人介绍要多突出自己想要展现的能力一面不同，不建议新人透露过多的个人情况，尤其一些半隐私或隐私要自己注意保护。其中特别是家庭背景这一项，往往说出来后就容易形成别人判断与评价的标准之一，甚至在不够规范的职场中会成为别人试图运用的工具，造成这种情况，是新人由于比较弱势的职场地位，很难对别人的要求进行回绝，也很容易陷入无法为自己辩解的局面，所以要一开始就注意保护自己，特别是说出来后有争议、容易引起议论的信息，建议不得已不要公开，才能避免让自己陷入被动的境地。
3、注重职场形象，正面效果不应该用力过猛
新人在参加公司面试的时候就可以多观察，公司的整体着装风格是什么样的，比如男士是否正装需要系领带，女士是否需要全身套装;有的公司可能着装风格会宽松一些，比如不要求男士系领带，女士的服装也可以在商务的基础上个性化一点，而有的公司不同部门的着装要求也不同，比如前台部门更加庄重一些，后台部门可以随意一点。注意到自己公司的着装风格，新人就可以选择适合的服装，适合的着装就是看起来和整个办公室更加融合协调的着装，而不是全办公室只有你一个人全身黑色套装，这样走到哪里都像在脑门上贴了个“我是第一天来的”标签……
而在行动表现上，也不要用力过猛。上级或是团队同事第一天可能并不会给新人安排具体的工作，而是以解熟悉为主，这时候新人可以先自学一下公司的资料、或者通过内部办公程序先熟悉日常工作的流程，在快下班时简单向领导汇报一下就可。不需要在别人忙着的时候，暂时无法应答你的时候，太过积极的请教、表现得特别愿意承担工作之类的。与人际互动一样的道理，工作的参与也是需要循序渐进的;良好的表现应像一个足球场边的临上场队员，听好教练(上级)的安排指示，做好热身准备，该上场再上场，才能更有效的融入团队、发挥好自己应有的角色。
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很多人现在通过百度知道把信息做到百度的首页，但是怎样才能够保证答案是在首页的呢？百度知道有哪些词是敏感词可以规避掉呢？百度知道账号怎样升级呢？这些都需要一定的技巧，现在17推追风就给大家分享一下自己的经验。
首先说说百度知道100%收录的方法
百度知道提问为何不收录这一直是大家所关心的。为何会这么关心，因为大家都是推广者，不收录的东西，没有起到广告的效应，那么怎么才能让自己发的东西被百度收录呢?在此执笔作一个小小的经验分享给大家，希望可以互向学习。
这里，特别鄙视一下，不愿意分享东西的人，还乱说不好的人，如果你是，请你关闭本站，谢谢。言归正传，大家请不要误解了，这里是教大家，如何加快收录，只要你的提问发了，百度收录的时间不定，所以觉得没收录，这儿就是教你如何加快收录你的提问。
要点1：提问后立即回答（非常重要）
百度刷新收录之前，百度收录的条件是提问有回答且回答数量大于等于1。
也就是未回答的提问时不会收录的。所以要在百度刷新收录之前，保证有人回答，如果百度在刷新收录的时候，没有回答，后续再收录的话，就很慢，甚至永久不收录。
百度每天的更新时段:
第一次：凌晨4-5点，这个时候你的网站一定不要打不开，否则今天你的收录就被视为0增加，前一天20-24点之间增加的内容本次会收录，如果没有新内容，你的快照将停止在昨天或者更早时间；
第二次：早上8-9点，这次更新会把凌晨抓取的新内容放出来，而且会再次抓取新内容；
第三次：中午13点左右，这次更新是调整前两次的错误，如果收录错误或紊乱的话这次之后会调整正常
第四次：下午4-5点，抓取新内容，所以下午更新网站也有对第二天的收录数量有影响的；
第五次：晚上11点，这次更新是调整本日的错乱情况，给你本日的网站打一个分，决定第二天给你的权重情况。
以上是百度每天默认的五次更新时段，权重高的网站不止这五个，但是这5个时间段仍是这一天中最重要的。
另外说一下每周一至周日的更新，这个以前说过了，这里就不详细说了，大概说一下：每天都在更新，但是有几个比较重要的日子一定要把握好：
周三大更新，但是周三的更新是比较复杂凌乱的，不要为本日的更新懊恼或开心，因为明天就会调整正常；
周四一次小幅度更新，调整周三的凌乱情况，为周五大更新做准备；
周五是最重要的，排名、权重、外链、收录等等在这一天都将产生重大影响和变化，它将影响着本周五至下周三之间的排名、权重。
周日大更新，对的，没错，周日也变成由以前的不更新而大更新了，如果你周六日没有更新网站，那么很可悲，周一至周三你的排名将受重挫。
简单的说下周一、二、六，这几天都会收录新内容、外链和小幅度更新排名，之所以说小幅度，是因为，如果你没好好做，或者对手超过你了，就会出现稍微的下降，同时，这几天的网站内容更新和外链增加是非常重要的，这几天的工作都是为三、四、五、日做了很大的准备的。
要点2：回答内容，尽量文字保持100字以上(建议：找个专门灌水的，可以复制一些长的文章，尽量保持500字的灌水内容，这样加快收录速度)
总结：具体就是一天有5次抓取收录的机会，一定要保证，第二天你的提问一定要有回答，否则后续收录的话，就很困难。
如果我们可以掌握好这2点。那么你的知道，要是不收录，就是不可能的啦。
如果你按照这2点做了，还没有收录怎么办？？？
想要快速被百度收录或者没有被百度收录，可以提交到百度站长URL提交平台/sitesubmit/index可以更快的通知百度蜘蛛发现您提交的链接。
百度URL提交，不止可以提交站点首页，其它页面都可以提交，只要你想让百度收录，都可以提交，网盘的分享的链接也可以提交。提交的链接，一般不会那么快就能收录，但肯定是有效果的，可以通过后台查看日志，了解蜘蛛的来访。
提示：现百度URL提交，一个账号可以提交10条URL链接，登陆10个左右账号就需要换IP才能操作。
如何迅速提高百度知道账号等级呢？
百度知道，高等级的好处。
1．等级越高，回答内容不容易删。
2．回答权重高，破隐藏抢排名。
3．破隐藏申诉成功率高。
4．2016年百度改搜索排名古规则，加大了账号的权重。对搜索排名优化有很大帮助。
5．举报成功率高。
…………..好处很多，这里就不在一一列举。
需要高级帐号，请联系17推追风
高等级账号不一定及时有货，如果遇到没有货需要提前预定！
好账号的标准：
很少换IP和浏览器登录、等级高、高采纳率、高举报率
这里就讲下如何养号。模仿真实的用户。
周采纳排名榜：/misc/alltop?type=week
这些算是一些真实的。仔细看。发现提问者采纳几乎没有，几乎全都是网友采纳。90%以上是网友采纳。10%的高质量回答。
/p/%E6%AD%A3%E6%B0%94%E9%95%BF%E6%98%A5?from=zhidao
可以参考别人怎么做的。
我们直接采集下来他的问答。然后自己提问。自己回答默认网友采纳就行了。（就算回答给删，申诉成功率接近100%）
百度知道怎么做
用无账号提问。然后wap回答。或者网页回答都行。
无账号提问就是加载：模拟手机插件。然后进行提问。
chrome wap
一个ip可以提问3个，。提问3个后记得换ip和清除cookie。不要采纳。尽量默认网友采纳即可。
注意事项：
一般1-5级的时候回答就算正常没有广告的百度也是会删的，失效后记得第一时间去申诉。前面5级会比较辛苦。
后续等级和采纳率上来了，回答基本不删的。
刷号不要一次性刷到很高等级。否则很容易给封禁。
第二天5-6级
后续的话，随意刷了，一般7级左右，回答就不容易删了。随着等级的提升，百度会默认你为优质的。你的回答不容易删除。
这时候你可以用来破隐藏、举报删除负面……
行家号，目前监控非常严格。发现广告直接取消。
为了防止举报，做广告一定要记得匿名。否则很容易死掉的。
另外没回答一个广告记得。回答正常的问题10条以上并且网友采纳（我都是自刷的）。
最后来分享一波干货，就是很多朋友做百度知道的时候会遇到说是敏感词，究竟现在有哪些敏感词呢？17推追风来给大家总结一下，这个是17推论坛www.17tui.cc做了那么久的经验，基本不外传的！！！
17推论坛，网络营销推广互助交流学习分享平台
1，整理回答内容。
其实这个真是要做的多了，然后大概能知道哪些字或者词有可能有问题，刚开始如果收集的话，没有好的办法，就是测试。多测试
先去整理要做的产品或者之类的 一些有帮助的内容。 至于怎么收集？ 呵，直接去看别人怎么回答的，伪原创一下，都是自己的。
关于敏感词，大类的有：
关键词种类
价格便宜、价钱、付费、便宜、实惠、优惠、划算、打折、折扣、性价比高、性价比好、价格低、特价、不贵、免费、一次性付费、特价、省钱、
先进、效果、功效、口碑、神奇、非常好、最好、更好、质量好、好、很好、挺好、挺不错、享受、舒适、舒服、劲爆、狂甩、好处、快速、品牌、售后服务好、服务态度、一条龙服务、态度好、推荐、必过、包过、专做、专业、一流、知名、信赖、满意、誉为、
卖、买、支付宝、网银、代理机构、外包公司、在线咨询、
电话号码、QQ号码、联系方式、网址、QQ、联系厂家、预约、
政治、共产党、暴力、分裂、民主、自由、独立
宝典、秘籍、秘方、团购、供应、绝密、法宝、热点、攻略、
…块钱…在百度找…、…款式好…价格低…、…质量好…价格低…、…品牌…保证…、…明显…、…机构…好…、
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进入网络推广行业一年多 说说都学了点什么
从实习期开始，进入这个行业已经一年多了，确确实实也就接触了一年多，因为大学学的是机电类专业，所以从我知道SEO是什么那时候开始，也就这点时 间。别人经常问我，你个学机电的，怎么就跑来做互联网了?我回了一句：“因为我不会做销售啊”。写这篇文章前有点顾虑，因为会有本人的一些工作感受，或会 被一些敏感人物看到。但没关系，本文不提对一些人事的看法，毕竟小新想撰写的是一个实用，理性的技术型博客。就像刚入职第一份工作时，主管对我说的：“刚 毕业，好好学习，其它的不用管。”
一开始找这方面的工作并不容易，一没工作经历，二专业不对口。一个偶然的机会跟HR聊天，我决定了以SEO作为进入网推行业的切入口。所以自己略看 了一本书，就尝试出来找相关工作。三四次面试之后终于有一家愿意招学徒的，第一个月工资很少，但我并不在乎。 我从一个外链专员开始做起，连行业都不是很了解就开始拼命的发外链，这是进入SEO的第一个阶段，相信做SEO的都有经历过，无聊、枯燥。其实这些我都很 接受，但我不知道发外链有什么真正的用处，或许说我没体会到我的外链成果，都不知道自己是在干嘛了，这能不跟主管沟通一下，随便说了句“发外链好无聊 啊。”结果被主管上了一课，也慢慢地沉下心来。再然后，一个星期的外链考验结束了。
这些日子，早上七点十分起床，边走边啃面包去赶公交车，中午没睡觉，晚上将近八点回到学校宿舍。这对于一个从没整一天对着电脑撸LOL的人来说，其 实很累。经过校道的时候，影子总被拉得很长很长，隔壁司警学院传来训练的号声，酷似当初我们新生入学时的军训誓言。学生时代结束了，以后要靠自己了。这算 是踏入社会的第一阶段：机电类专业应届毕业生试图转行互联网行业，极其渴望学到真本事，很害怕失去学习平台。
真正进入工作与学习阶段了，SEO，一个“神秘”的地带即将等我去探索。主管很耐心地教导我们，但一开始我进步很缓慢，除了看过一本过期的书籍，其 它的没接触过，我对这个行业的认知就停留在了解一些专业术语的层面上。当时搬到的老校区宿舍，没提供网线，门前窗后七八棵大树更是把仅剩的2G信号给绿化 了，转春的天气一潮湿，电脑就开不了机了。这时心中应该跑出一个充满正能量的小伙伴，握着拳头给你说，这些都不是借口，要加油!是的，我经常在上班的公交 车上背东西，但对这些实操性很强的东西，没有什么卵用。
这差不多一个月的日子，进步程度一般般，原因是没有什么基础，而且我要适应着工作的节奏。还有一方面，这期间有几天跑去写文案了，而且被领导“看中”，这绝不是一件好事。
SEO的基本慨念都弄懂了，接下来最欣慰的是我可以自己去管理、优化和营运一个公司的全新网站了。首先，我需要懂得代码，主管跟我们讲了两次，然后 我们自己自学。回到宿舍，在电脑本地做了几个网页，称不上一个完整的网站，但我学会了最基本的用div+css制作静态网页。对于这个网站，我把它当成了 毕业设计，虽然网站并不漂亮，但一开始文章都是我自己写的，title、description、keywords的每个用词都是熟虑后写下的，每一行需 要优化的代码我都过了一遍。然后，就是帮它发外链了。这跟之前的态度又不一样，因为发外链的时候我可以想象到，每一条外链其实就是一条桥梁，这条桥梁打通 两岸的信息交流，而我是需要聆听需要引进的原始部落，不断得增加外链，不断地建设桥梁，我便可以不断地吸收精髓。当然，这不是说单靠外链就能把网址优化起 来，seo需要多方面的结合，增加外链是最枯燥的一项，你需要找到它的“真谛”来调动自己主动性。于是，我把百度指数两百多的关键词优化到首页，曾同时占 据百度排名第一、二位。
这些日子，我学会了seo，当然仅限于白帽手法。黑帽手法对做品牌的网站没什么好处，而且迟早会被搜索引擎算法所淘汰。“SEO是一门艺术”，我曾 经也是这么想的。但艺术界往往有很多潜规则，你多年来辛辛苦苦的努力却抵不过别人的囊中一挥。SEO做得再牛，在搜索引擎排行榜中也会被竞价所淹没。而我 想我是幸庆的。
网站开始营运后我就接触竞价，这个作为大部分SEOer转型首选的行业，我既讨厌它的烧钱规则，又不得不因当下发展形势而跟它妥协。竞价占据着搜索 营销的霸主位置，全能型人才才是社会所需要的。我从搜狗竞价开始做起，每天消费250，做竞价，上手考操作，精通靠经验，我就从这个小账户做起，推广着我 的小网站，每天添词、删词、写创意、统计分析，可惜到后来，效果不是很好，账户停止推广了，不是我做的不好，而是搜狗本身就XXXX。至今还清楚记得搜狗 客服小凤可怜兮兮让人心痛的样子，不过那时候，我已经接手了百度账户。就这样我学会了竞价，不过着中间又有几段小插曲。
上班第三个月，老主管走了，新主管上任。
岗位责职重新批了下来，而我成了文案编辑专员。任务倒不繁重，四个网站每天各更新两篇文章，这样每天至少要写4篇文章，要求至少伪原创，还没开始走上小编之路时我就看好了时间。
“哥们，在深圳过得怎样了，下星期端午休假想去那边找工作。”
文案编辑，我特么瞬间从一个搞互联网技术的变成一个文绉绉的文字工作者，这已经严重偏离我的职业目标了。那段日子刚好快毕业了，做着先吧。也许是基 于当时各种离别情怀，那段时间写文章还算比较快的，当然是对于我这个工科生来说。今晚跟朋友们去看《超凡蜘蛛侠》，明天就在特效影院网站做分析，打上“让 电影院多一种特效，让特效影院多一种可能”的企业目标。早上高考作文“假如脑子里有智能芯片……”，下午我便在智能家居网站上写出“脑植智能芯片不可行 房装智能家居可以有”的文章。结合时下流行热点，把你的广告伪装成别人关注的“热点”，这就是好软文。我心里也这样默默地安慰自己，这些天还好没浪费。
别人说，文案的魔力就是：会写就有世界，但其实企业网的文案很少人看，或许说别人根本对我的撰写文案不感兴趣，所以，我这就是活在自己的世界了。还 好，小编的日子只持续了半个月。新主管做其它项目去了，我们回归到以前一人管理一网站的模式。然而接下来的一段时间，我迷茫了。
一来，我们毕业了，各种聚会，各种怀旧，对工作心不在焉;二来，上任主管带我们3个月后，我们就再也没人带了，那段时间我失去了主动性。当时部门是 单独一个办公区，懒懒散散的，一上班就吹着空调说说笑笑。网站关键词是优化到首页了，竞价看似也会操作了，但我不知要如何突破，个人网站建到一半就一直卡 在那不动。这段时间，唯一进展的就是Photoshop，平面设计师就坐我旁边，又跟他比较熟，就向他学习PS。他也带了很大的目的在教我，所以之后，网 站上要求不高的图片，都是我自己做的，网站二级美工，我也包了。这一段日子，我也在考虑另一家公司给我安排的工作。
这样的日子持续了3个月，直到了部门发生了那件事。
那件事导致的最终结果是，部门剩下两个人了，我，还有一个织毛衣比做推广还厉害的大姐。公司可能受到了打击，问我如何看待推广部，(中间略去各种转折)最后我说我可以上任接手一切工作。就这样，我开始了一段自力更生，奋发图强的日子。
国庆后，也是事后上班的第一天，网站就被同行攻击了。顿时我有点措手不及，因为网站备份文件、服务器密码还没给到我手，给到了又要如何处理?我只能 一边请求空间商帮忙，一边自己问Q群好友，翻阅资料，最后我们同时“解决”了，修改了密码。然并卵，随后，对方又发起了攻击，给网站来了个强制跳转，对方 意思就是想说：“改了密码也没用，我也能进来。”因为我之前面对面问过他，他是这么说的。后来我咨询了一位前辈，他帮我指出个网站漏洞，并修补了。但谁知 道就这一漏洞而已吗?世界上并没有100%安全的系统，特别是对于织梦这种漏洞百出的免费开源程序。
那时候很懊恼，也不怪其他人，但其实很怕别人怪我。随后也自己整理了一些经验，但没多少时间让我去研究网站黑客技术，估计我研究了也不会，即使会了也没多大意义。马上有新项目要上线了，除了个百度推广账户，其它的我都暂时放下了。
新项目的上线无非又是一种考验。因为自从入职以来，网站已经有了，营运模式也已经相当完善，工作也就是后期的维护和跟踪。新项目上线意味着这是一个 从无到有的创造过程，PC/移动端网站建设，关键词定位，免费/付费推广计划，营运策略等。这些理论上我也知道个七八，但自己动起手来就不一样了，总是有 其它你意想不到的事情。
这一个多月无疑是最忙的，但感觉学到的东西比一年还多，我总算摸透了网络推广整个流程，博客里另启有文章，在这不多说。然后，我通过考核期了，涨了工资，再后来新项目交接给子公司了，我又回到原来的行业。
通过这次磨练，我对推广又有了新的认识，不再局限于搜索营销，电子商务的瓶颈不是推广，而是营销。什么叫做瓶颈，瓶颈就是每个月利用推广得到了几百 个潜在客户资源，而转化率不到百分之一，瓶颈就是有人看无人问、有人问无人买。说到底网站的根本目的就是盈利,CVR才是我们的重中之重。有个业内话说： “不要考验用户的耐心度”。话中之话也就是要完善用户的体验度，职业方面的分享后面将在钟建新博客另起文章。
此时已经到了2014年12月了，除了工作方面，私下我又做起了自己的博客。因为之前网站攻击的事，我干脆不用织梦CMS了，用了 WordPress，一打开代码发现全是用我不懂的PHP写的，又要自己琢磨PHP了，但网站还是达不到意想的效果。到最后我直接套上了模板，稍微地修改 样式后就不再改版了，因为我开始想把这些日子的经历记下来，不敢说是什么经验分享，只是记载这一年的学习成果和工作感受。或是说是要通过写博客来调动一下 自己，因为你若什么都没进步，你也写不出什么，一写出来，你又要给读者一个交代。
到年底了，马上就可以回家过年。公司同事们围在一起，开着供暖器，没有领导，也不谈工作事，就说说聊聊，感觉也挺温馨的。2014，毕业的那一年，如果用两个字来形容，那就是初衷。不忘初衷,方得始终，2015年，我希望自己如此。今年的故事，我们明年再讲吧。
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