人社部公布各地最低工资标准 你家乡有多高？|最低工资|标准|调整_新浪财经_新浪网
基金经理老鼠仓，说好保本变巨亏，买基金被坑请到【】！信用卡无故遭盗刷，银行存款变保险，理财被骗请猛戳【】！
　　本文来自微信公众号“人民日报”
　　来源：光明日报（ID：gmrb1949）
　　2016年的一个显著现象是：最低工资标准调整放缓。目前，今年共有9个省份调整了最低工资标准，而去年调整的省份为27个，2014年为19个。
　　人社部近日在其官网更新了最新的全国各地区最低工资标准情况。数据显示，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。小时最低工资标准最高的为北京，达21元。你家乡的最低工资标准有多高呢？快来看看。
　　全国各地区月最低工资标准情况（截至2016年12月），来自人社部网站
　　上海、深圳月最低工资超2千元
　　根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
　　根据人社部公布的情况，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。其次是深圳，达到2030元。这两地也是目前全国月最低工资标准超过2000元大关的两个地区。
　　天津月最低工资标准为1950元，广东为1895元，北京为1890元，这三地分列最低工资排行的第三、四、五位。
　　记者注意到，各地的最低工资分为不同的档位，其中，北京、天津、上海、深圳、西藏的最低工资均为同一档，而黑龙江的最低工资分的档位最多，共分为了5档，第一档为1480元，第五档为1030元。
　　全国各地区小时最低工资标准情况（截至2016年12月），来自人社部网站
　　在小时最低工资标准方面，北京的标准最高，为21元，天津（19.5元）与上海（19元）分列第二、三位。
　　对此，首都经济贸易大学劳动经济学院教授纪韶说，最低工资标准是保障劳动者的必要生存费用，和当地的经济发展状况、物价水平等因素相关，因此各省份的调整幅度肯定不一样，北上广等经济发达地区的标准也会高于内陆经济相对落后的省份。
　　今年有9地区调整最低工资
　　从调整时间来看，2016年以来，目前只有北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、山东、海南、重庆等9个地区提高了最低工资标准。
　　今年调整最低工资标准的省份较往年有所减少。根据人社部公布的数据，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准，2015年上调最低工资标准的地区则增加到20多个。
　　按照《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。目前，青海省执行的是日调整的最低工资标准，第一档月最低工资为1270元。
　　今年来，不少省份提出合理调节最低工资标准增长。广东今年公布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划（年）》提出，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
　　中国劳动学会副会长苏海南表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。
　　增长幅度下滑
　　即使上调了最低工资标准，9省市的增长幅度也不一样。
　　据统计，重庆上调了20%，辽宁、海南、河北三地调整幅度分别为17.7%、12.6%和11.5%。北京、江苏、上海等五地上调幅度低于10%。9个省份平均增幅为10.6%。
　　事实上，根据人社部的统计数据，近年来全国最低工资标准的涨幅基本逐年走低。2011年至2015年，已调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。
　　苏海南表示，最低工资标准的调整幅度小一点、调整频次慢一点，是适应经济新常态的要求。
　　根据《最低工资标准》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。　　
　　“要使最低工资标准的调整能够保障低收入劳动者及其赡养人囗的实际生活水平不降低，同时也不能大幅高于经济增长率，给企业造成负担。”苏海南称。　　
　　他表示，前几年经济相对较好，最低工资标准上调幅度较高。而今年经济压力较大，最低工资标准上调幅度相应也要下降。　
　　那么，调整幅度放缓，对低工资人群的生活会不会产生影响？　　
　　对此，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实称，关键还要看物价指数的变化。今年前11个月，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨2%，涨势温和。从这个意义来说，即使最低工资标准涨幅小一点，生活水平也没有非常明显的影响。　　
　　除了最低工资标准，和劳动者收入有关的标准还有“企业工资指导线”。　　
　　据统计，目前至少有19个省份公布了企业工资指导线。总体来看，多地的工资指导线较往年有所下调，例如广西企业工资指导线的基准线、上线自2013年来逐年下调，基准线从12%降到8%，上线从19%降到12%，下线则稍有上调并维持在3%。　　
　　据广西人社厅相关部门负责人介绍，广西适当下调工资增长指导线，与当前的宏观经济形势相协调，并且也符合广西企业经营和发展压力较大的实际状况。　　
　　李实表示，工资指导线和最低工资调整的逻辑基本一致，也是根据宏观经济形势、就业状况等进行调整。这一指标仅供企业参考，没有太大意义。
　　最低工资标准的定义　　
　　最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津（补）贴。　
　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　
　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
　　最低工资标准是否包含社保？　　
　　关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。　
　　《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：　
　　（1）加班加点工资　
　　（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴　　
　　（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。　　
　　而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
　　因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。
　　当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。
　　最低工资包括加班加点工资吗　
　　加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。
　　原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
　　综合光明网、21世纪经济报道、中国新闻网等
　　本期编辑：崔鹏、胡程远
　　觉得不错，请点赞↓↓↓
责任编辑：张彦如此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。
黑龙江省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知
黑政发〔２０１０〕６６号 　
&&&& 各市(地)、县(市)人民政府(行署)，省政府各直属单位：
　　经省政府第四十三次常务会议研究，决定从日起调整全省最低工资标准。现将有关事项通知如下：
　　一、调整后的月最低工资标准大庆市区为880元／月；哈尔滨市区(呼兰区、阿城区除外)为840元／月；哈尔滨市呼兰区、阿城区为720元／月；齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、黑河、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河市区和绥芬河市为700元／月；绥化市区为670元／月；大兴安岭地区、伊春市伊春区、其他县级市和鸡东县为620元／月；其他各县、伊春市其他区为600元／月。
　　二、调整后的非全日制用工小时最低工资标准大庆市区为7.5元／小时；哈尔滨市区(呼兰区、阿城区除外)为6.5元／小时；齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、黑河、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区、绥芬河市和哈尔滨市呼兰区、阿城区为6元／小时；大兴安岭地区、伊春市伊春区、其他县级市和鸡东县为5.8元／小时；其他各县、伊春市其他区为5.5元／小时。
　　三、全省各级机关、事业和企业等各类用人单位的现行工资低于上述标准的，要按时进行调整，切实维护职工合法权益。对就业困难群体从事公益性岗位工作的，因调整最低工资标准所增加的资金可继续从就业资金中列支，确保公益性岗位工资水平不低于新的最低工资标准。
　　四、要加强政策宣传和执行情况的监督检查。各地、各有关部门要利用报纸、电视、广播等媒体宣传调整最低工资标准的意义和执行最低工资标准的要求。各级政府要依法加强对最低工资规定执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时纠正并依法处理。
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二○一○年七月二十八日
--国家网站--
中国人力资源和社会保障部
中国人力资源市场网
中国国家人才网
中国人事考试网
人力资源和社会保障部国际交流服务中心
中国劳动保障新闻网
中国人力资源和社会保障出版集团
中国就业促进会
中国国家人事人才培训网
中国劳动保障科研网
中国技工院校和职业培训工作网
中国人事科学研究网
中国博士后
留学人员和专家服务中心
人力资源和社会保障部教育培训中心
中国继续工程教育协会网
中国医疗保险研究会
中国就业培训技术指导中心
中国国家培训网
国家外国专家局
干部网上课堂
中欧社会保障合作项目
中国医疗保险网
--各省人社厅网站--
北京市人力资源和社会保障局
天津市人力资源和社会保障局
河北省人力资源和社会保障厅
山西省人力资源和社会保障厅
内蒙古自治区人力资源和社会保障网
辽宁省人力资源和社会保障厅
吉林省人力资源和社会保障厅
黑龙江省人力资源和社会保障厅
上海市人力资源和社会保障局
江苏省人力资源和社会保障网
浙江省人力资源和社会保障厅
安徽省人力资源和社会保障厅
福建省人力资源和社会保障厅
江西省人力资源和社会保障厅
山东省人力资源和社会保障厅
河南省人力资源和社会保障厅
湖北省人力资源和社会保障厅
湖南省人力资源和社会保障公共服务网
广东省人力资源和社会保障厅
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅
海南省人力资源和社会保障厅
重庆市人力资源和社会保障网
四川省人力资源和社会保障厅
贵州人力资源社会保障网
云南省人力资源和社会保障网
西藏自治区
陕西省人力资源和社会保障厅
甘肃省人力资源和社会保障厅
青海省人力资源和社会保障厅
宁夏人力资源和社会保障网
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅
新疆生产建设兵团劳动和社会保障网
--市地人社局网站--
哈尔滨市人力资源和社会保障局
齐齐哈尔市人力资源和社会保障局
牡丹江市人力资源和社会保障局
大庆市人力资源和社会保障局
鸡西市人力资源和社会保障局
鹤岗市人力资源和社会保障局
双鸭山市人力资源和社会保障局
绥化市人力资源和社会保障局
伊春市人力资源和社会保障局
黑河市人力资源和社会保障局
佳木斯市人力资源和社会保障局
黑龙江农垦总局人力资源和社会保障局
--厅直属事业单位--
黑龙江省就业创业服务指导中心
黑龙江省人才服务局
黑龙江省人事考试中心
黑龙江省社会保险事业管理局
黑龙江省社会医疗保险局
黑龙江省劳动保障监察局
黑龙江省劳动人事仲裁院
黑龙江省职业技能鉴定中心
黑龙江省技工教育网
黑龙江技师学院
黑龙江第二技师学院
黑龙江省职业介绍中心
关于我们 | 联系方式 | 意见反馈 | 帮助中心
黑龙江省人力资源和社会保障厅 版权所有散文吧网站海不择细流，故能成其大。山不拒细壤，方能就其高。各地最低工资标准_各地最低的工资标准是多少相关话题最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，每个不同的地区都有不一样的标准。想要了解各个地区最低的工资标准是多少，就和小编一起来看看这些内容吧!
各地最低工资标准
上海、深圳月最低工资超2千元
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
根据人社部公布的情况，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。其次是深圳，达到2030元。这两地也是目前全国月最低工资标准超过2000元大关的两个地区。
天津月最低工资标准为1950元，广东为1895元，北京为1890元，这三地分列最低工资排行的第三、四、五位。
中新网记者注意到，各地的最低工资分为不同的档位，其中，北京、天津、上海、深圳、西藏的最低工资均为同一档，而黑龙江的最低工资分的档位最多，共分为了5档，第一档为1480元，第五档为1030元。
在小时最低工资标准方面，北京的标准最高，为21元，天津(19.5元)与上海(19元)分列第二、三位。
各地小时最低工资标准
最低工资标准的定义
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
最低工资标准是否包含社保
对于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
最低工资规定
第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资标准的新政策
国务院政府工作报告关于最低工资标准调整机制的问题。
加强社会保障和增加居民收入。企业退休人员基本养老金标准提高10%。城乡居民基础养老金标准统一由55元提高到70元。推进城镇职工基础养老金全国统筹。降低失业保险、工伤保险等缴费率。完善最低工资标准调整机制。落实机关事业单位养老保险制度改革措施，同步完善工资制度，对基层工作人员给予政策倾斜。在县以下机关建立公务员职务和职级并行制度。加强重特大疾病医疗救助，全面实施临时救助制度，让遇到急难特困的群众求助有门、受助及时。相关文章最新文章您好，请教一下
我市的最低工资是820元，请问，最低工资标准中（也就是这820元中）是否已经涵盖了需要缴纳的社会金？
具体问题是： 缴纳社会保险是由 公式和个人两部份组成的，目前的情况时，如果不算上 我个人缴纳的那部分保险钱，我的工资 不够820（也就是说不到最低标准）但如果把实际拿到手里的工资再加上 我个人缴纳保险的部分就达到了820元，请问专家 这种情况应该怎么算？？
顺便再请教一个小问题，入职时公式让缴纳一定数量的工作服押金或折旧费（200~300元吧），承诺辞职时再退还或者退还一半，请问这种收费有法律依据吗？
您好，请教一下
我市的最低工资是820元，请问，最低工资标准中（也就是这820元中）是否已经涵盖了需要缴纳的社会金？
具体问题是： 缴纳社会保险是由 公式和个人两部份组成的，目前的情况时，如果不算上 我个人缴纳的那部分保险钱，我的工资 不够820（也就是说不到最低标准）但如果把实际拿到手里的工资再加上 我个人缴纳保险的部分就达到了820元，请问专家 这种情况应该怎么算？？
顺便再请教一个小问题，入职时公式让缴纳一定数量的工作服押金或折旧费（200~300元吧），承诺辞职时再退还或者退还一半，请问这种收费有法律依据吗？合理吗？？
（本人在天津）
1、社会保险的缴费是由用人单位缴费和劳动者个人缴费两部份组成的，其中的劳动者个人缴费部分是从劳动者的工资中，按比例扣除的。即你实际领取的工资是扣缴了保险费后的，那么，你的标准工资应该是820元加上所扣缴的保险费。
2、《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
所以，“入职时公式（应该是“司”吧）让缴纳一定数量的工作服押金或折旧费” 显然是违法行为，无论是否辞职，都应当如数退还给你。
其他答案（共5个回答）
，有企业缴纳部分和个人缴纳部分组成。按照相关的规定，用人单位是可以从你工资中扣除你要缴纳的部分，并代为你缴纳。因此，你所说的最低工资820元，应包括你要交纳的那部分。也就是说：扣除你所缴纳的那部分后，你的实际应得金额，是不到820元的。
劳动法有明文规定：用人单位不得收取、扣押劳动者的任何形式的押金和证件。
再说：工作服，是劳保用品。用人单位本身就有为劳动者提供劳保用品的责任和义务。
因此，用人单位收取工作服押金和折旧费，是不可以的。
最低工资标准可以包含个人应交的社保金额，即，如果600元是最低工资标准，个人每月应交48元社保费，那么，单位代扣了之后发放552元给工人，即不算违法，算作已经达...
按照规定，月最低工资标准不包括以下各项:
(一)加班加点工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)国家法律、法...
“最低工资标准”中的“工资”，是否是指我们通常所说的“基本工资”
“最低工资标准”中的“工资”，是指月收入，不是指基本工资。
不同地方有不同说法，上海最低工资中包括保险。有的地方不包括。
医院不给35周的我保胎？
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区您现在的位置：&>
最低工资标准
今日重点资讯
&|&网站地图
联系方式：&&电话010--（编辑部）&E-MAIL：
Copyright(c), . All rights reserved.京ICP备号