想请问一下 关于上个单位离职和新单位要离职证明入职的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-20 22:23 标签： 离职后单位不办停社保
新单位要入职了，这之前去过一家公司但做了两个月就离职了，开了离职证明，但是去新单位时没有提到那个公司，只是说了以前的工作经历，现在要入职了，手里只有干了两个月的那家公司的离职证明，我拿着这个离职证明去会不会不合适呢？？？会不会因为这个不予入职呢？
全部答案（共2个回答）
者，相信我没错的
这个不需要。如果你这是第一份工作，没有离职证明还不行啊？这个道理说不通的
如果你以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订劳动合同，你开具假的离职证明，新单位是不会知道的。
不过也要提醒你，由于你向新单位提交假的离职文件，如果一旦与原...
可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，
新的用人单位是要承担责任的。请参...
一般比较大的公司在雇佣一些中高层次的人员的时候都会做一些员工背景调查，涉及的因素一般有：学历认证、工作经历核实、证书认证、犯罪诉讼记录、仲裁记录、信用记录、家用...
怀孕真的需要辞职不上班吗？
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求助：从上家公司离职后的新公司入职问题
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离职了，单位有义务出具离职证明的，所以如果之前已经办理离职手续，当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职，即不告而别，那么当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽量给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成，当事人也可以自己提出声明，证明已经离职，目前无业。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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你好，我上家公司是做投资咨询的，我离职之前做了50万左右的业绩，有5万左右的提成没那，公司规定一年之后就能领到提成，现在时间到了公司说我客户是问题客户（因为做投资咨询的问题客户的主要原因是公司给的操作不好，不光我的事情啊），不发我提成，怎么办我该怎么维权
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您好：符合支付条件的业绩提成，公司应当按时足额支付，未按时支付的，您可以准备相关证据，申请劳动仲裁。以上解答仅供参考。
求助：从上家公司离职后的新公司入职问题
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你既然拿到劳动手册和离职证明，那么必须到劳动局办理失业证，那么系统上就不会说在职的了。
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