部门领导有找我谈话，说我现在怀孕了，要不要回去休息，等生了小孩在来上班，我不同意说要坚持上班，能_百度宝宝知道我怀孕7个月了，今天早上单位领导找我谈话，意思是让我辞职，说生了孩子再来上班。_百度宝宝知道　　最近我身边好多人，包括同事，旧同事，网友等等都有这种事情，今年怀孕的人好多啊。。　　都是年纪近30了，有的结婚了，有的还没结婚，都是刚刚近公司还没过试用期就怀孕了，有的被公司炒了鱿鱼回了老家生，有的被公司炒但是劳动仲裁赢了回去上班，有的骗过了试用期没被公司发现之后放了很长很长的带薪假期，休完产假离职，反正各种各样的情况。。　　不知大家对这种现象有什么看法。。。　　不知大家对这种现象有什么看法。。。　　不知大家对这种现象有什么看法。。。　　不知大家对这种现象有什么看法。。。　　不知大家对这种现象有什么看法。。。　　不知大家对这种现象有什么看法。。。　　不知大家对这种现象有什么看法。。。　　不知大家对这种现象有什么看法。。。
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　　先出去一下，晚些回来8~
　　能不能不坑同胞 这样只会让对已婚未孕的更加歧视　　
　　作为单位要承担一定的社会责任。　　但是说老实话，这种孕妇批量来，或者才进单位就怀孕，甚至是隐瞒的，领导不舒服也很正常　　直接结果导致企业减少招聘育龄女性，甚至是直接能用男性替代就用男性替代。
　　怀孕才是正事，　　我个人看法很正常的啊。
　　既然要孩子30岁已经不小了。　　孩子是大事。　　企业工作没了就再找。
　　楼主很纠结这些人么？　　我是差不多也快到这个年纪了 所以觉得也还好，现在哪个私企稳定啊 干两年就裁员。这么高的几率，难免出现一到新公司就怀孕的。反正我是没打着想找个公司上班好请产假的算盘。都是命数！！！
　　回来啦，不好意思久等了　　首先说一下楼主，28岁了，未婚未育，甚至没有一个合适的结婚对象，之前有过几段都不了了之。我现在在一家合资公司上班做了一个小小的管理层，想起半年前我离开前公司的时候，面试过不下10家公司，其实个人觉得未婚未育倒是问题没有那么大，也没有想象中这么难找工作，虽然我每次去面试都会被问到我是否要结婚，什么时候结婚等等问题，我也没觉得不好意思，我都会直接说我没男友，短期内不会结婚，更加不会生BB。后来我拿了现在这家公司的offer，等我跟现在这家签入职合同的时候，我发现有一份保证书，大概意思是保证我在公司一年内如果要结婚或者生BB，将自动放弃所有婚嫁，产假等等福利，说真我看到这份保证书的时候当时我非常反感，我在入职说清楚了，我没男友短期不可能结婚生BB，但是还有我签这种协议，非常不尊重人，也剥夺了我的人权，我考虑了很久不想签，但是。。想想自己找工作种种失落，这待遇也不错，加上我根本不可能短期结婚生BB对我也没什么印象，虽然千百万个不愿意，我还是签了。
　　现在想起这份保证书，觉得自己挺傻逼的，但是又有一点点理解公司的立场，我们这个部门当时严重缺人，有2个女同事生BB去了几个同事离职了，整个原来有10个人的部门，只剩下了2个人，所以他们有这个要求也不奇怪了.
　　作为一个高管.很讨厌女人.事屄　　
　　8远了，现在讲讲正题~　　首先我要讲的是我一个旧同事，一年多以前我跟她在一个公司上过班，她今年28岁把，一个人从湖南来深圳打工。说真对她我挺同情的，我跟她关系还蛮好的。当时我前公司严重缺人，之后她被招进我们公司，工资4500把。我前公司试用期是2个月，但是如果表现不好有可能延长到3个月。　　不得不说这个MM刚刚来的时候工作表现真的很差，记性很差，经常做错算错，没精打采的样子，大家对她意见都很大，之后本来2个月可以过试用期的，她被延长到3个月了。　　在2个半月的时候她被她经理发现她怀孕了！ 大家不要觉得神奇，其实我们早在一个月前公司大部分人都知道她怀孕了，因为实在太明显了！ 每天都是恹恹的样子，没精打采，而且她都郑重其事地说我要吃好啊，睡好啊，不能太劳累啊，加上她跟我们好几个同事说过了，后来可能不小心被她经理听见了，之后经理找她谈话，劝她说你现在啊要保胎不能劳累，这个工作强度压力太大不适合你，你为了自己考虑还是在家休息把， 我这个旧同事也是一个没什么心计的人 ，居然就乖乖地自己辞职了，我们一开始不知道她申请辞职了，后来知道了，我们女生都劝她说她完全可以去告公司的，怀孕不可以炒人鱿鱼的，可是当时她已经提交了离职申请了，只能走了。
　　我这个旧同事当初为什么怀孕没被公司发现，有一个原因，第一她根本就没结婚，后来我才知道她是生了BB前才结婚的，第二她非常胖，140的身高把，130斤，浑身都是肉肉的看不出来，加上前公司招人要求也不严格，根本不需要什么入职体检的，其实在她来公司前貌似就已经怀了2个月了，所以她很有可能估计来公司休产假也很有这个可能。　　后来她离职之后过得很惨，他老公一个月还没有4000，没房子，她婆婆觉得她其貌不扬，加上未婚先孕看不起她，她没钱没工作老公又养不起，她只能回去家乡生BB了，生了之后老公也不愿意照顾也没钱养，她单亲家庭，她妈妈生病也养不了小孩，她婆婆又出国打工了，只能她自己带小孩，还小孩又没办法工作，真的非常可怜的。
　　我就是刚到我们系统新成立的一个公司，2个月的时候不小心怀上了，可是工作太紧张，我一直上班到生，该加班该应酬一样没拉，公司还是新装修，我就苦逼地在阳台休息区上班有没有。幸好孩子没什么问题，很健康　　生完当天下午还打电话安排工作，指挥老公回家发交接的资料。　　我这种孕妇，到哪儿都应该受欢迎吧
　　据我所知，很多私企外企都是修98天根本不执行晚育和剖腹什么假，产假生育保险也有补贴不是吗？
　　接下来我8一个我的认识的人把。她今年貌似才25？不太清楚，在一家私企工作做编辑之类的，刚刚进公司3个月（不清楚有没有过试用期），也是未婚先孕，据她说她意外怀孕了，决定生下BB并结婚，于是跟公司领导说，要求请假10几天保胎，公司领导就给她做思想工作，跟她说你现在刚刚怀孕啊，要注意身体啊，不如离职在家休假吧，这样对胎儿才好啊之类的。（跟上面的事例经理说的话一模一样啊！）。　　之后她呢在网上跟我们说起了这件事，有人就劝她说考虑一下公司的难处，的确请假十几天非常不好，工作没人做，公司造成的损失也很大。但是说真她呢每次都是理直气壮地说：我哪里对公司不起，公司有什么损失啊，我怀孕还不是最大那还有什么事情最大，难道我还要为了公司去打胎啊，我肚子里的小生命谁负责啊，我身体不好谁负责啊，难道这个世界上不是个个都应该让着孕妇保障孕妇的的权利吗，加上我公司有好几个同事，我请假10天有什么问题啊，我的事情有人做啊。。。blabla的，大家也不敢说什么了　　现在没联系她也不知道怎么样了。。
　　沉得很快，顶~
　　要是一直在工作，然后自然怀孕了（已婚的情况下），公司还劝辞职又怎么说
　　@大兔小兔红孩儿 16楼
21:05:03　　要是一直在工作，然后自然怀孕了（已婚的情况下），公司还劝辞职又怎么说　　-----------------------------　　过了试用期了吗？如果是的话完全不用担心，怀孕期间公司不可以解雇人的。　　不过如果没过试用期的话就麻烦点，公司可能会收集证据证明你表现不佳不符合要求来解雇你。
　　我去考公务员，还看到有大着肚子来考的呢　　
　　继续8，虽然没人看　　接下来还有一个是我的网友把，今年可能也是快30了，已婚未育，在一家私企工作，试用期半年的，就是她工作了3个月的时候，也是发现意外怀孕了，之前完全没计划的。之后呢她一开始是没有跟公司说的，想隐瞒她怀孕的事实，但是有次他们公司搞什么活动，需要跳舞彩排之类的，她就跟她经理说她怀孕了不去跳舞了。　　她经理知道之后立刻上报给公司，之后公司就已她试用期表现不佳解雇她了。我网友立刻去申请劳动仲裁，之后判赢了，可以重新回公司上班，但是说真经常这件事，他们公司的领导对她非常不爽，估计是上班也没什么好脸色看。之前我也劝过她，语气留在公司收气，还不如在家好好养胎，但是她也很无奈，她老公没什么钱，没了她家都要垮，只能忍着去上班了。　　不过说真她之前刚刚去公司上班还没怀孕的时候就跟领导公司搞得关系很不好了，之前她一直想辞职走的，但是现在怀孕了，到处都没人原意招，所以她一定怎么样都留在公司里面。
　　我在单位已经干了6年了，怀孕了不过分吧。
　　现在的公司都不想女孩子生孩子，是想帮助减少点人口吗
　　这点我好幸运啊，我进公司一年怀孕，然后觉得怪不好意思的，因为招进来的时候说两年内不怀孕的，于是辞职，然后老板不同意，让我从怀孕第一个月一直放假到宝宝四个月上班，也就是休息了14个月，从孕7个月时发工资，生好后还给我换了个轻松工资高了的部门…运气好，碰上个好老板。
　　大概是为了拿到生育险那个补贴吧
　　怀孕不是正常的吗？虽然很多单位都会不公正对待孕妇职员，但这难道不是错误的吗？　　为什么其他员工还要对孕妇不满？　　
　　@_喵喵爱吱吱_ 24楼
23:38:31　　怀孕不是正常的吗？虽然很多单位都会不公正对待孕妇职员，但这难道不是错误的吗？　　为什么其他员工还要对孕妇不满？　　-----------------------------　　因为部门有人怀孕，特别是有几个人先后怀孕的话，别人的工作量会突然加大啊。要你长时间多做工作又不多给钱，大家都会多多少少有不爽的情绪的。　　我同学就曾经遇到过。他们一个部门20多个人，每3个人一个小team，结果她们team的leader和另一个人碰巧先后怀孕了（预产期相差不超过1个月），两个人都去休产假，所有的工作我同学几乎要一力承担，部门还要从别的team抽调人过来支援她。每个team的工作内容不太一样，她一个新人（刚入职1年不到）还要交给别人怎么搞……那段时间她压力超大的，而且工作也很忙。　　结果另外一个人直接休完产假就辞职了，只在公司工作了3个月不到，自己的东西都没回来收拾就回老家去了……本来我同学以为大家休完产假回来能好点，结果还要再招新人。是人都会吐血的。不过他们公司很厚道，就这样就算了。
　　最后要8的一位是我妈的熟人，今年也30几了，在一家私企当经理，她可能也是刚刚进公司就怀孕的，试用期3个月，但是她很聪明地，没有跟任何人说，也没有请假没有娇气，工作努力，老板对她挺满意的，所以她一直到过了试用期都没任何人发现，等过了试用期后公司知道了，但是也没办法，她工作表现也很好，没有因为怀孕就不愿意做事之类的。之后就顺其自然地休产假了，等休完产假之后，公司不停地叫她回去上班，她说考虑到要照顾小孩子，跟公司申请了离职了。现在在家当全职妈妈。
　　@血色珊瑚 2楼
19:18:22　　能不能不坑同胞 这样只会让对已婚未孕的更加歧视　　-----------------------------　　同感，搞得现在企业都不敢再找已婚未孕的，恶性循环啊，不过吧，我前面那位旧同事，挺同情她的，不这样做又真的没钱去生BB，但是我之前也跟她说了，她应该结了婚，工作稳定了再考虑生BB得。
　　@伊人不至春风不度 3楼
19:19:39　　作为单位要承担一定的社会责任。　　但是说老实话，这种孕妇批量来，或者才进单位就怀孕，甚至是隐瞒的，领导不舒服也很正常　　直接结果导致企业减少招聘育龄女性，甚至是直接能用男性替代就用男性替代。　　-----------------------------　　是的，我个人觉得工作了一年以上生BB很正常，那种刚刚进公司才2个月或者进公司前就怀孕，但是如果生完可以待在公司好好上班也可以，但是很多是生完立刻就辞职了的真的挺不厚道的，。
　　@_喵喵爱吱吱_ 24楼
23:38:31　　怀孕不是正常的吗？虽然很多单位都会不公正对待孕妇职员，但这难道不是错误的吗？　　为什么其他员工还要对孕妇不满？　　-----------------------------　　MM没看清楚我的帖子，我指的是刚刚进公司就怀孕的，不是说怀孕本身有什么问题，一般人也不会对孕妇不满。
　　最讨厌那种明明怀着假装没怀，一过试用期就要休产假的，妥妥地坑同胞。搞得未婚未育的都不好找工作。而且这种人很没责任心啊，培训一完就休产假，那人家单位招人是来干嘛的？之前我们隔壁部门就遇到两回这样的，气得他们领导说以后招人不到万不得已不招女生，靠！
　　@小半杯可乐 31楼
08:11:25　　最讨厌那种明明怀着假装没怀，一过试用期就要休产假的，妥妥地坑同胞。搞得未婚未育的都不好找工作。而且这种人很没责任心啊，培训一完就休产假，那人家单位招人是来干嘛的？之前我们隔壁部门就遇到两回这样的，气得他们领导说以后招人不到万不得已不招女生，靠！　　-----------------------------　　是，这样的人骗了公司的信任，搞得以后未育的女性越来越难找工作。　　生孩子是人之常情。可有的女的觉得自己刚进公司就怀孕没错，休假没错，那是站在自己角度考虑的；公司也会站在自己角度考虑，那就是千方百计叫孕妇回家休息。　　孩子肯定是要生的，建议女性对自己有个好的规划，比如毕业先工作几年，好好选男朋友，为结婚打下一些物质基础再生孩子，是比较好的。
　　@小半杯可乐
08:11:25　　最讨厌那种明明怀着假装没怀，一过试用期就要休产假的，妥妥地坑同胞。搞得未婚未育的都不好找工作。而且这种人很没责任心啊，培训一完就休产假，那人家单位招人是来干嘛的？之前我们隔壁部门就遇到两回这样的，气得他们领导说以后招人不到万不得已不招女生，靠！　　-----------------------------　　@小乌樶 33楼
09:27:47　　是，这样的人骗了公司的信任，搞得以后未育的女性越来越难找工作。　　生孩子是人之常情。可有的女的觉得自己刚进公司就怀孕没错，休假没错，那是站在自己角度考虑的；公司也会站在自己角度考虑，那就是千方百计叫孕妇回家休息。　　孩子肯定是要生的，建议女性对自己有个好的规划，比如毕业先工作几年，好好选男朋友，为结婚打下一些物质基础再生孩子，是比较好的。　　-----------------------------　　是的，需要好好规划，我前面的例子很多女孩子要么未婚先孕，要么刚刚进公司没站稳脚步，这种情况就算瞒着公司了或者劳动仲裁赢了，公司也不会给你好脸色看的，怀孕还每天这么郁闷的上班，对小孩子都不好啦。
　　@血色珊瑚
19:18:22　　能不能不坑同胞 这样只会让对已婚未孕的更加歧视　　-----------------------------　　@偶狠纠结啊 28楼
08:00:39　　同感，搞得现在企业都不敢再找已婚未孕的，恶性循环啊，不过吧，我前面那位旧同事，挺同情她的，不这样做又真的没钱去生BB，但是我之前也跟她说了，她应该结了婚，工作稳定了再考虑生BB得。　　-----------------------------　　+1
刚刚跳槽 对这个深有体会 深感艰难啊~~~~
　　那个什么承诺在几年内不生小孩的保证书根本就是无效的好不好，如果你真怀孕了，那也就是废纸一张，其实公司应该知道这是违法的，要求女员工签也许只是想给她们一些心理暗示，让女员工自己产生一些顾虑。　　但是从公司角度来说，肯定是不希望员工一进来就去生小孩的，所以很多都会在面试时就考虑年龄和已婚未育的问题，这也是社会的现实和女性的悲哀啊。
　　进公司一年半怀孕，坚持做到9个月才回家待产，不想给别人留太多麻烦。
　　医院里的医生护士什么怀孕的，都是一直上班到生孩子的那一天然后休产假，怀孕期间该值班值班该上夜班上夜班，有照顾也极其有限。如果提前休了，那就从生完之后的假期里扣除，为什么私企居然可以提前就休假？真是让我很是羡慕。
　　@不如意又如何 36楼
10:53:48　　那个什么承诺在几年内不生小孩的保证书根本就是无效的好不好，如果你真怀孕了，那也就是废纸一张，其实公司应该知道这是违法的，要求女员工签也许只是想给她们一些心理暗示，让女员工自己产生一些顾虑。　　但是从公司角度来说，肯定是不希望员工一进来就去生小孩的，所以很多都会在面试时就考虑年龄和已婚未育的问题，这也是社会的现实和女性的悲哀啊。　　-----------------------------　　是的，我同事也跟我说根本是无效的，如果我要生BB，公司完全管不到我。要我签这个可能就是想给我一点约束而已。　　是啊，女性因为生小孩被各种条条框框限制着，很多生完之后因为没有人带小孩，还不得不放弃自己的工作，男人呢就完全没这个限制，有时候想想真的不公平。
　　自己开公司的，我来补充几点　　首先我公司招人，未婚的不考虑，因为她随时可能因为男朋友啊父母的原因离职，已婚未孕的，不是特别出挑的也不会考虑，以前我们公司有个行政，怀上了公司就给她放了假，休息了2个月结果孕检的时候发现孩子发育有问题就没有要，然后又休息了半个月才上班，现在不到一年，又有了，又要开始休假。。我说这次不管是不是正常生产，我宁愿赔几个月工资都把她解雇了，麻烦　　未婚未孕的，一堆事，惹不起
　　就目前法律法规来说，试用期都是可以随时终止劳动合同关系的，劳资双方都是且不需要要任何证据手续之类的，只要足额支付劳动报酬就可以了　　即使在怀孕期内，也不是不可以解除劳动合同，如果是严重的违规违纪，给企业造成重大损失的，仍然可以解除劳动合同
　　@zh4813 41楼
15:48:56　　自己开公司的，我来补充几点　　首先我公司招人，未婚的不考虑，因为她随时可能因为男朋友啊父母的原因离职，已婚未孕的，不是特别出挑的也不会考虑，以前我们公司有个行政，怀上了公司就给她放了假，休息了2个月结果孕检的时候发现孩子发育有问题就没有要，然后又休息了半个月才上班，现在不到一年，又有了，又要开始休假。。我说这次不管是不是正常生产，我宁愿赔几个月工资都把她解雇了，麻烦　　未婚未......　　-----------------------------　　未婚未育和已婚未育都不招，那你只招已婚已育的？问题是有这么多已婚已育的去你公司吗？你公司究竟是有多厉害啊。
　　@_喵喵爱吱吱_ 24楼
23:38:31　　怀孕不是正常的吗？虽然很多单位都会不公正对待孕妇职员，但这难道不是错误的吗？　　为什么其他员工还要对孕妇不满？　　-----------------------------　　孕妇的工作分给你干，她领工资，你满意？
　　@zh4813
15:48:56　　自己开公司的，我来补充几点　　首先我公司招人，未婚的不考虑，因为她随时可能因为男朋友啊父母的原因离职，已婚未孕的，不是特别出挑的也不会考虑，以前我们公司有个行政，怀上了公司就给她放了假，休息了2个月结果孕检的时候发现孩子发育有问题就没有要，然后又休息了半个月才上班，现在不到一年，又有了，又要开始休假。。我说这次不管是不是正常生产，我宁愿赔几个月工资都把她解雇了，麻烦　　未婚未......　　-----------------------------　　@偶狠纠结啊 43楼
20:58:45　　未婚未育和已婚未育都不招，那你只招已婚已育的？问题是有这么多已婚已育的去你公司吗？你公司究竟是有多厉害啊。　　-----------------------------　　稳定对于一个求职者来说绝对是最重要的一个条件，私企不像国企，每一个人都是要独当一面的，一旦这个人缺失是没有其他人来补充的；你招一个不稳定的人进来，由于她的不稳定，就会影响到整个公司的计划，销售和回款也都会受影响，而且你时时刻刻都想到这个人可能随时都要走，所以你总要预留人来随时准备补充她，就算是找一个能力不那么强的人，也不要招一个不稳定的人　　公司给钱休产假，你自己不心疼，但如果是你自己的企业，你拿钱养个不干事的人，就像你请个保姆，保姆说我怀孕了不能干活 但是我们签了合同 我在你家该吃吃该喝喝，你钱还不能少我一分，你窝火不窝火？　　现在的劳动法非常偏向员工，你打不赢官司的，只能从源头上杜绝这种可能性
　　@zh4813
15:48:56　　自己开公司的，我来补充几点　　首先我公司招人，未婚的不考虑，因为她随时可能因为男朋友啊父母的原因离职，已婚未孕的，不是特别出挑的也不会考虑，以前我们公司有个行政，怀上了公司就给她放了假，休息了2个月结果孕检的时候发现孩子发育有问题就没有要，然后又休息了半个月才上班，现在不到一年，又有了，又要开始休假。。我说这次不管是不是正常生产，我宁愿赔几个月工资都把她解雇了，麻烦　　未婚未......　　-----------------------------　　@偶狠纠结啊
20:58:45　　未婚未育和已婚未育都不招，那你只招已婚已育的？问题是有这么多已婚已育的去你公司吗？你公司究竟是有多厉害啊。　　-----------------------------　　@zh4813 45楼
00:07:37　　稳定对于一个求职者来说绝对是最重要的一个条件，私企不像国企，每一个人都是要独当一面的，一旦这个人缺失是没有其他人来补充的；你招一个不稳定的人进来，由于她的不稳定，就会影响到整个公司的计划，销售和回款也都会受影响，而且你时时刻刻都想到这个人可能随时都要走，所以你总要预留人来随时准备补充她，就算是找一个能力不那么强的人，也不要招一个不稳定的人　　公司给钱休产假，你自己不心疼，但如果是......　　-----------------------------　　但是说真就算已婚已育也不一定是保险的，好多都生了第二胎了，这个无法完全杜绝的，而且说真全部都是已婚已育，证明年纪都是偏大，一个公司少了一些新鲜的活力还是不行的。
　　这就是招聘时不要女性的很大一个原因吧。
　　同学找工作，面试官直接说之前招了一个人，来了不到半年就请假回去生孩子了，单位各种无语，不希望我同学也这样巴拉巴拉的，我同学赶紧表示没有结婚生子的想法什么的，不知道最后这工作能不能成，唉。　　
　　回复第39楼，@陈昌儒　　医院里的医生护士什么怀孕的，都是一直上班到生孩子的那一天然后休产假，怀孕期间该值班值班该上夜班上夜班，有照顾也极其有限。如果提前休了，那就从生完之后的假期里扣除，为什么私企居然可以提前就休假？真是让我很是羡慕。　　--------------------------　　身边就有这样的，女大夫，挺着肚子上夜班，然后流产了。　　
　　@偶狠纠结啊 46楼
00:35:19　　但是说真就算已婚已育也不一定是保险的，好多都生了第二胎了，这个无法完全杜绝的，而且说真全部都是已婚已育，证明年纪都是偏大，一个公司少了一些新鲜的活力还是不行的。　　-----------------------------　　但可以避开绝大部分风险　　你把这个“怀孕-休假”的事情看的太简单了，那不像是员工想的休假再复岗那么简单，在精打细算的私企和外企里，每一个岗位都是有计划有任务有绩效 工作是基本饱和的，不像国企政府机关工作清闲来不来影响不大　　我简单说一下怀孕休假的影响，如果有人才储备，那还不是很难，顶上就是了，不过又要谈定级谈工资的事情，新人的业绩不会太好，那么区域或渠道还有整个部门的任务都要调整，因为销售达不成计划主管经理的绩效都要受影响。　　如果没有合适的内部人选，那就更头疼了，还要出去挖人，人才市场也可以去去不过不要抱太大希望，同时在人没有到位之前你还要找其他同事来代班，其他人一人做了两个人的事情不仅工作完成不好，他还会更你提涨工资。。　　所以重要岗位，比如销售财务管理，这些岗位的人选是万万不能不稳定的，技能差可以培养，不能稳定在公司的，那就没有办法了。　　好了，生完孩子人回来了，像我们这种一人一岗的公司，是基本没办法回到原岗位上的，如果其他岗位缺人还可以补上，如果不缺，那怎么办？遇到明事理的，还可以和平的离职；遇到认死理的，你怎么办？解雇，是要给经济补偿金的，一年一个月的工资不是小数目，唯一的做法只能是不续签劳动合同，但是合同到期前的工资可是少不了的，这又是一笔钱　　现在怀了孕的女人就是老佛爷，就是在公司你都得把她当神仙一样供着，人家稍微有点不舒服就要找你扯皮，记得上次有个女的，才怀孕3个月就要休假，我没同意，我要求严格按照劳动合同法来，人家当场就发飙把我笔记本砸了，她说老子现在怀孕了，你敢动手试试；我气的发抖都不敢动手，不过后来倒是把她开掉了　　所以这种麻烦事能躲多远躲多远，不是现在公司有歧视，是我们惹不起，我离你远点行吗？
　　哎，楼上的说得没错，我在一家企业上班，已经四年了，现在生了宝宝在休产假，生宝宝之前，由于我的岗位很重要，重新招了个人和我做了交接，而且这个月我合同到期，我估计休完产假基本上就要走人了，不过我觉得我以后找工作应该会很好找，几年工作经验，已婚已育，我上班一直上到生，中间也没请假，不比公务员国企啊，一个萝卜一个坑，我休息几天的话，事情还是我的，去上班还是会忙死。我自认为我算厚道的，我们公司还有个孕妇，从怀孕开始就事多，请假迟到早退，换个岗位了没什么事工资比以前低了她还闹，我都看不下去，更别说上面的领导和老板了。　　
　　我想问问刚进公司半年能结婚么= =休婚假会不会被公司鄙视。。。
　　真受不了！这个帖子里回帖的都是男人吧！女人难道也觉得为了工作要放弃怀孕的权利！怀孕的受到国家法律保护的，你个公司敢开来试试。非常bs一看到女人回家生孩子就给穿小鞋的老板，尼玛是从石头里蹦出来的？！
　　有些人就是自私，你试用期没过对这家公司有什么贡献？刚进公司就怀孕等于变相增加同事的loading，别忘了你自己老公也很有可能是这种苦逼人群。　　
　　这种事两边都要互相体谅吧，LZ举的例子那几个孕妇也太不厚道了！等于说故意进公司就等着带薪休产假，完了闪人！　　这样的话公司到头来的做法就是一棍子打死，未婚未育的女性很难找到工作了……孕妇有权利休产假没错，但是也没有特意找个公司当冤大头的吧！如果是会做几年，那么认真工作个半年啥的然后完了继续认真上班，没人会说什么啊！　　利用员工法坑老板，老板受损失到头来不是害其它找工作的女性！再加上不稳定性害的人家得拼命工作来让你安然享受工资，同事也很苦的好吧！
　　说真在此声明，我觉得怀孕绝对不是错，已婚未孕找工作也没问题，针对的只是刚刚进公司就怀孕的。　　另外上面也有公司明确表示绝对不招已婚未孕和未婚未孕的，招了怀孕也要解雇，说真小公司不愿意付这个成本也能理解，不过连那种工作了几年才怀孕都不愿意负担的，只能说这种公司永远都不会有什么发展了，只能永远是个小公司，你见过500强或者什么大公司是这样子的咩？
　　大约我们这里都是私企，而且是小型的，所以根本没有什么98天产假可言，如果你怀孕了请假那就是扣工资的，你回来还不定有你的职位呢，如果你辞职那就辞职好了，根本没有什么赔偿。　　说下我几个同事，一个一发现自己怀孕就辞职了，当时来公司也就2-3个月吧，但是人家交接了工作，没想麻烦其他同事也没想享受公司福利什么的。　　有几个都是上班上到6-7月，回去休息生孩子，是辞职的，就算当时没说是辞职算成是休息的也是没有给你的工资什么的。如果你回来上班，那工资从回来开始算，如果你不会来那也就算了。
　　反正我们公司目前每年固定招4.50个毕业生，最多也就是4.5个女生，而且这4.5个女生基本都是靠关系进来的，正儿八经面试来的基本没有，公司特别要求尽量少招或者不招女生。
　　设计相关专业，我公司招女的或者是90后刚毕业的，或者是已婚已育孩子超过2岁以上的。前年我老公部门有个女的没过试用期就要生二胎怀孕请假了，最后叫她生完再回来上班（她违反计划生育）。反正之后他能找男的就找男的，女的不是特别突出的超过26岁或者已婚未育的都不要。我已婚已育，因为行业需要经常加班出差下工地，所以自己生小孩的时候就辞职在家休养，生完小孩再上班，无谓麻烦别人，勉强自己。
　　@青草岸头人独立 58楼
15:35:22　　反正我们公司目前每年固定招4.50个毕业生，最多也就是4.5个女生，而且这4.5个女生基本都是靠关系进来的，正儿八经面试来的基本没有，公司特别要求尽量少招或者不招女生。　　-----------------------------　　什么行业呢？ 说真我毕业到现在6年了，去过N家公司，貌似都是女同事比例远远大于男同事的，我是物流行业，深圳地区。貌似深圳这里大龄女的就业没有其他地方那么困难吧，我之前几家公司大部分都是外企，个人觉得外企对这个关注倒没有私企高，外企还是比较愿意花钱去培养一个人的。
　　@ageweng 59楼
16:25:26　　设计相关专业，我公司招女的或者是90后刚毕业的，或者是已婚已育孩子超过2岁以上的。前年我老公部门有个女的没过试用期就要生二胎怀孕请假了，最后叫她生完再回来上班（她违反计划生育）。反正之后他能找男的就找男的，女的不是特别突出的超过26岁或者已婚未育的都不要。我已婚已育，因为行业需要经常加班出差下工地，所以自己生小孩的时候就辞职在家休养，生完小孩再上班，无谓麻烦别人，勉强自己。　　-----------------------------　　不是吧？哪个城市啊？那26岁以上未婚未育女的怎么找工作啊？
　　回复第44楼，@wph20124　　@_喵喵爱吱吱_ 24楼
23:38:31 　　怀孕不是正常的吗？虽然很多单位都会不公正对待孕妇职员，但这难道不是错误的吗？ 　　为什么其他员工还要对孕妇不满？ 　　----------------------------- 　　孕妇的工作分给你干，她领工资，你满意？　　--------------------------　　排　　
　　我也是入职一个多月发现自己怀孕了。刚过试用期，当时觉得很不好意思，就主动跟领导说了，听公司处理。结果我们领导头都没抬，直接说，你一坐办公室的，怀孕没啥影响，好好干吧！当时感动啊，后来因为入职未满一年怀孕生产，总部不允许，更不可能有产假了，领导还是给我近3个月假期，就是不带薪而已，后来回来上班职位正常保留。我邻居就惨了，在公司干了好多年，怀孕后领导就要调她去偏远的分部工作，把总部她的职位取消了，不得已辞职了。
　　在公司三年了 已经明确告诉领导打算怀孕的飘过
　　劳动仲裁赢了又怎样,已经招领导嫌弃了,留下也是受气　　
　　有什么看法？？难道生孩子不是很正常的事吗。看不惯的人最好一辈子都不要生，
　　@笑而不语路过 66楼
18:18:58　　劳动仲裁赢了又怎样,已经招领导嫌弃了,留下也是受气　　-----------------------------　　是的，她劳动仲裁赢了回去上班了，但是公司不提供电脑，要她自己带，她一个孕妇，怎么可能每天带电脑挤公交呢？之前怀孕的时候申请了好多天的假期，公司说要延长她的试用期，说真就是要变相挤走她啦。
　　回复第39楼，
@陈昌儒　　医院里的医生护士什么怀孕的，都是一直上班到生孩子的那一天然后休产假，怀孕期间该值班值班该上夜班上夜班，有照顾也极其有限。如果提前休了，那就从生完之后的假期里扣除，为什么私企居然可以提前就休假？真是让我很是羡慕。　　--------------------------　　@之之之语 49楼
00:49:31　　身边就有这样的，女大夫，挺着肚子上夜班，然后流产了。　　-----------------------------　　太郁闷了这个，幸好我看见的那几个还都平安生产了。。。
　　回复第3楼，@伊人不至春风不度　　作为单位要承担一定的社会责任。 　　但是说老实话，这种孕妇批量来，或者才进单位就怀孕，甚至是隐瞒的，领导不舒服也很正常 　　直接结果导致企业减少招聘育龄女性，甚至是直接能用男性替代就用男性替代。 　　--------------------------　　同意！　　
　　作者：毁清新怪兽 时间： 04:06:50　　真受不了！这个帖子里回帖的都是男人吧！女人难道也觉得为了工作要放弃怀孕的权利！怀孕的受到国家法律保护的，你个公司敢开来试试。非常bs一看到女人回家生孩子就给穿小鞋的老板，尼玛是从石头里蹦出来的？！　　=========================================================　　是的，这样的老板是很招人鄙视，说到哪都生儿子没屁眼的。　　这些私企的老板也知道啊，别人骂的日子不好过，当然花钱供孕妇，心理自己又抹不直，所以人家也学乖了，没有结婚的不要，结婚没生孩子的不要，嫌女人麻烦的，能用男的都用男的。　　从源头就是断掉这种可能性，大伙就骂不到他了吧。　　毕竟为了这种事情祸及后代也划不来。
　　因为之前有类似的事发生，所以现在公司招人要不招男性，要不招已婚已育的女性。最近面试新人，有个MM虽然面试表现很好，但因为未婚未育，还是没有选她，我觉得可惜，但也无奈。不是说企业歧视女性，但如果一进来就怀孕，然后又因为怀孕休长假，企业确实无力承担。我们公司算是国企，比较稳定，所以流动性不强，对于在公司工作了几年的女性，如果怀孕生子，即使从一怀孕就开始休假，也不会说什么，岗位照样保留，休完了产假就能回来上班。也因为流动性不强，只有确实人手不足了才会招人，招聘进来却不能干活，对于公司来说是不能接受的。之前有进公司没多久就怀孕的，被公司劝辞了。
　　@偶狠纠结啊
00:35:19　　但是说真就算已婚已育也不一定是保险的，好多都生了第二胎了，这个无法完全杜绝的，而且说真全部都是已婚已育，证明年纪都是偏大，一个公司少了一些新鲜的活力还是不行的。　　-----------------------------　　@zh4813 50楼
01:26:49　　但可以避开绝大部分风险　　你把这个“怀孕-休假”的事情看的太简单了，那不像是员工想的休假再复岗那么简单，在精打细算的私企和外企里，每一个岗位都是有计划有任务有绩效 工作是基本饱和的，不像国企政府机关工作清闲来不来影响不大　　我简单说一下怀孕休假的影响，如果有人才储备，那还不是很难，顶上就是了，不过又要谈定级谈工资的事情，新人的业绩不会太好，那么区域或渠道还有整个部门的任务都要调整，因为销......　　-----------------------------　　没有金钢钻，就别揽瓷器活。这些问题解决不好，还开什么公司啊，趁早回家抱孩子吧，啊，乖。
　　有的就是以生孩子为目的的。你说不得开不得…　　
　　我觉得领导不满很正常，其他员工就犯不着闲吃萝卜淡操心了，又不是你发人家的工资。　　
　　我同事去年9月份进的单位。　　11月中旬结婚。婚假请了半个月。　　12月底发现怀孕，开始请假，一直到现在没来上过班。。。
　　@偶狠纠结啊
00:35:19　　但是说真就算已婚已育也不一定是保险的，好多都生了第二胎了，这个无法完全杜绝的，而且说真全部都是已婚已育，证明年纪都是偏大，一个公司少了一些新鲜的活力还是不行的。　　-----------------------------　　@zh4813
01:26:49　　但可以避开绝大部分风险　　你把这个“怀孕-休假”的事情看的太简单了，那不像是员工想的休假再复岗那么简单，在精打细算的私企和外企里，每一个岗位都是有计划有任务有绩效 工作是基本饱和的，不像国企政府机关工作清闲来不来影响不大　　我简单说一下怀孕休假的影响，如果有人才储备，那还不是很难，顶上就是了，不过又要谈定级谈工资的事情，新人的业绩不会太好，那么区域或渠道还有整个部门的任务都要调整，因为销......　　-----------------------------　　@三山直文 75楼
20:28:13　　没有金钢钻，就别揽瓷器活。这些问题解决不好，还开什么公司啊，趁早回家抱孩子吧，啊，乖。　　-----------------------------　　同意，那些刚刚进公司就怀了的不满可以理解，但是那些工作了一年以上怀了的女同事为什么还要劝人离职，这么冷漠的公司发展不起来的，给其他员工看到了只会对公司一点信心都没有。
　　所以25岁左右未生育的女性要跳槽也是不容易的！生育过的反而容易　　
　　在我们单位，因为工作特殊，不管进来多久，怀孕的最好调岗或者在家休假。　　工资都照发的，当然岗位津贴什么的没有。以前一个孕妇因为怀孕岗位调动而闹过，说收入低了，后来就单位就和她解除劳动关系，补足赔偿金。据说因为以前出过事，但我进这个单位近十年，只有2个怀孕的都是休假和调岗。生完孩子仍旧可以回来。一个当全职太太辞职了，一个回来了。
　　实话说，企业也难，但职工也难，应该负起这个责任的是政府，现在貌似怀孕和生产期间拿的工资是国家补贴的，企业可能觉得为难的是工作没人跟进，为了孕妇能够得到好的待遇而企业又心甘情愿，国家就应该出台政策，比如减税或者是用钱补贴企业，比如，当年该企业有孕妇生育的，企业所得税减免1个百分点，有2个的减免2个百分点，再设一个上限，比如最高就是5%，或者用金钱补贴，企业可以用这个钱去请一个临时的顶替人员或者作为奖金发给接手孕妇工作的员工，就跟之前企业用残疾人的政策一样，这样就比较合理了
　　@青草岸头人独立
15:35:22　　反正我们公司目前每年固定招4.50个毕业生，最多也就是4.5个女生，而且这4.5个女生基本都是靠关系进来的，正儿八经面试来的基本没有，公司特别要求尽量少招或者不招女生。　　-----------------------------　　@偶狠纠结啊 60楼
16:44:27　　什么行业呢？ 说真我毕业到现在6年了，去过N家公司，貌似都是女同事比例远远大于男同事的，我是物流行业，深圳地区。貌似深圳这里大龄女的就业没有其他地方那么困难吧，我之前几家公司大部分都是外企，个人觉得外企对这个关注倒没有私企高，外企还是比较愿意花钱去培养一个人的。　　-----------------------------　　国企。反正我知道从集团到下面分公司，都这样，女生比例肯定受限制，在公司觉得女生还挺多，一去项目，有些项目上百人，只有一两个女生。可能也是行业限制，但是也是综合考虑，之前我们一老总就严厉人事部招女生。公司招女生，基本两种：要么能力很强招来做一些财务啊，文秘之类的，要求学校很好，要么就是关系进来。
　　@吐槽一定要用马甲 74楼
20:22:10　　因为之前有类似的事发生，所以现在公司招人要不招男性，要不招已婚已育的女性。最近面试新人，有个MM虽然面试表现很好，但因为未婚未育，还是没有选她，我觉得可惜，但也无奈。不是说企业歧视女性，但如果一进来就怀孕，然后又因为怀孕休长假，企业确实无力承担。我们公司算是国企，比较稳定，所以流动性不强，对于在公司工作了几年的女性，如果怀孕生子，即使从一怀孕就开始休假，也不会说什么，岗位照样保留，休完了产......　　-----------------------------　　我们公司也这样，比较稳定，所以除非特别缺人才会招人，而且每年都有毕业生计划，但是毕业生这块绝大部分都是男生，女生能占个10%算是很不错了，而且这10%基本都是关系来的，正儿八经的毕业生中选女生的很少很少，不过我们公司之前也遇到过几次，财务部门的招来还没三月就怀孕，不过还是容忍了，这样的后果就是现在越来越少招女生，连财务部、人事部这种女生集中的地方都尽力要求是男生，除非迫不得已，女生又很出众才会招，但是工作几年再生小孩啥的，公司照顾就很不错，基本工资岗位都有，而且该有的福利一样不少。
　　现在的公司啊，真的没法说，我在原公司做了一年半了，刚刚升了个小领导，然后怀孕了，知道我怀孕的第二天公司就新招了人然后把我工作分完了!气得我也没到公司办离职手续直接回家安胎了!　　
　　@偶狠纠结啊
00:35:19　　但是说真就算已婚已育也不一定是保险的，好多都生了第二胎了，这个无法完全杜绝的，而且说真全部都是已婚已育，证明年纪都是偏大，一个公司少了一些新鲜的活力还是不行的。　　-----------------------------　　@zh4813 50楼
01:26:49　　但可以避开绝大部分风险　　你把这个“怀孕-休假”的事情看的太简单了，那不像是员工想的休假再复岗那么简单，在精打细算的私企和外企里，每一个岗位都是有计划有任务有绩效 工作是基本饱和的，不像国企政府机关工作清闲来不来影响不大　　我简单说一下怀孕休假的影响，如果有人才储备，那还不是很难，顶上就是了，不过又要谈定级谈工资的事情，新人的业绩不会太好，那么区域或渠道还有整个部门的任务都要调整，因为销......　　-----------------------------　　神马！！！这么傻逼的孕妇 真应该抽她！生出来的也不是什么好东西！
　　回复第9楼(作者:@不许你叫我小呆呆 于
19:55)　　作为一个高管.很讨厌女人.事屄　　[来自手机网页版]　　==========你这样怎么也不像高管说的话，小公司，两个人，一个董事长，另一个就是你这个高管吧　　
　　@Jessica__Cheung 80楼
00:49:03　　所以25岁左右未生育的女性要跳槽也是不容易的！生育过的反而容易　　-----------------------------　　确实啊！经历过跳槽的飘过，面试时就会了解一下你以后有没有生孩子的意向，即使你说一辈子也不想生人家也不信，要不就是签个保证书保证几年之内不生。反正现在私企就这样，未婚或已婚未育都不如已婚已育吃香，工作经验经历人家都有了，上来就能独当一面了，还省了婚假产假，资本家当然高兴了。
　　快三十岁了是该生了啊。。。年纪大了可能孩子都不大好。。。貌似不管工作几年都不怎么受公司欢迎。好多企业看到求职女，就会想到过几年总会结婚生孩子，然后就各种理由要男性了。国家还是应该限制企业最低女员工比例，给予一定政策倾斜或补贴。这个也不能说是员工的错，大部分男性一个人工资又不能支撑整个家庭，女性呢，又要工资又要生孩子，总不能哪个女的都身体倍儿棒，工作生育两不误。　　还有个很重要原因就是企业社会责任感严重缺失，性别歧视还算好的，更可怕的是产品各种问题。生活用品食品改生产日期，食品卫生，食品乱加化学品，各行各业坑蒙拐骗也不少，开企业就是为了赚钱，不折手段的赚钱。
　　没过试用期就怀孕确实不好，尤其是还隐瞒事实。这样有种欺骗的感觉　　
　　国家不给福利，老公没有能力，她们只能这样了……就这样还生孩子……哎
　　@漫天的鱼冻 92楼
10:51:28　　国家不给福利，老公没有能力，她们只能这样了……就这样还生孩子……哎　　-----------------------------　　我周围就有一个男的，老婆怀孕身体又不好，想辞职在家养身体，他老公硬是不肯，要她上班，说他养不起她。问题是她老婆做的是临时工，估计都没什么生育保险的，工作强度也大那种。有些男人真没本事。
　　前人栽树，后人乘凉；前人挖坑，后人遭殃
　　@偶狠纠结啊
00:35:19　　但是说真就算已婚已育也不一定是保险的，好多都生了第二胎了，这个无法完全杜绝的，而且说真全部都是已婚已育，证明年纪都是偏大，一个公司少了一些新鲜的活力还是不行的。　　-----------------------------　　@zh4813
01:26:49　　但可以避开绝大部分风险　　你把这个“怀孕-休假”的事情看的太简单了，那不像是员工想的休假再复岗那么简单，在精打细算的私企和外企里，每一个岗位都是有计划有任务有绩效 工作是基本饱和的，不像国企政府机关工作清闲来不来影响不大　　我简单说一下怀孕休假的影响，如果有人才储备，那还不是很难，顶上就是了，不过又要谈定级谈工资的事情，新人的业绩不会太好，那么区域或渠道还有整个部门的任务都要调整，因为销......　　-----------------------------　　@三山直文 75楼
20:28:13　　没有金钢钻，就别揽瓷器活。这些问题解决不好，还开什么公司啊，趁早回家抱孩子吧，啊，乖。　　-----------------------------　　有理由就拿出来大家讨论，但是没理由请不要无脑喷
　　@三山直文
20:28:13　　没有金钢钻，就别揽瓷器活。这些问题解决不好，还开什么公司啊，趁早回家抱孩子吧，啊，乖。　　-----------------------------　　@偶狠纠结啊 79楼
00:46:28　　同意，那些刚刚进公司就怀了的不满可以理解，但是那些工作了一年以上怀了的女同事为什么还要劝人离职，这么冷漠的公司发展不起来的，给其他员工看到了只会对公司一点信心都没有。　　-----------------------------　　没有岗位为给某个人一直留着，你无法胜任就只能让别人来　　我们都严格按照劳动法和劳动合同法来办事，很多时候吃亏的都是我们，我从不认为这是冷漠，至于公司能不能发展起来，你就别再杞人忧天了
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)