我这么拼命加班，怎么和老板说涨工资为什么不给我涨工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-13 09:51 标签： 怎么和老板说涨工资
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我每天玩命的加班可是老板就是不给我涨工资。收藏
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或大家怎么看公司死也不给优秀老员工涨工资，把老员工逼走了又高薪请个新兵蛋子的做法？
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主题：大家怎么看公司死也不给优秀老员工涨工资，把老员工逼走了又高薪请个新兵蛋子的做法？[242]
人事部都这么干的。习惯就好。
№1&☆☆☆是的于 12:08:35留言☆☆☆　
人事部坑你坑公司
№2&☆☆☆= =于 12:10:08留言☆☆☆　
挺多的啊，我也因为这个跳槽过回头想想大概公司觉得给你涨就得给其他人涨不划算，不如重招个人，即使薪水高，反而其他人不会有太大意见所以跳槽也许是双赢
№3&☆☆☆= =于 12:11:19留言☆☆☆　
lz也跳吧，同事走了眼看下一个就是你了
№4&☆☆☆= =于 12:11:40留言☆☆☆　
还以为你说ukw
№5&☆☆☆= =于 12:11:43留言☆☆☆　
建议你也跳到你同事那家
№6&☆☆☆= =于 12:11:48留言☆☆☆　
挺多的啊，我也因为这个跳槽过回头想想大概公司觉得给你涨就得给其他人涨不划算，不如重招个人，即使薪水高，反而其他人不会有太大意见所以跳槽也许是双赢№3 ☆☆☆= =于 12:11:19留言☆☆☆对
№7&☆☆☆= =于 12:12:01留言☆☆☆　
很多公司都这样的，你也别以为一定是hr SB，一般都是老板的意思。很多老板招你进来5k，就觉得你永远只值5k了。所谓的外来和尚好念经。所谓的三升不如一跳。
№8&☆☆☆= =于 12:12:08留言☆☆☆　
记得前几天在2区还是3区看到有人吐槽他们公司的人事部帮他们部门找人，死活要用本科生的工资招研究生，招了很久都没招到人，他们部门都表示缺的人员只需要一个本科生就可以了，但是人事部死活要招研究生给他们，大意
№9&☆☆☆= =于 12:12:18留言☆☆☆　
楼主这也是我一直以来的疑问，为什么都以为现在人这么好招，还能随便就胜任，还胜过前任，明明持平都困难
№10&☆☆☆= =于 12:12:46留言☆☆☆　
我也遇到过这种公司，不知道老板怎么想的
№11&☆☆☆= =于 12:13:41留言☆☆☆　
我前公司老总就是这么做的！大写的sb好不好，那个老员工很有能力的转头跳到竞争对手家人家立马给了他不愿意给的工资，而他转头把这个工资给了一个新人，我一直觉得我们老板脑子有坑……
№12&☆☆☆=
=于 12:13:45留言☆☆☆　
我就觉得公司这样特别让人寒心我们这还算有名的大公司，人事水平这样真是让我一脸懵逼我同事其实一开始也没说非要走，但是她说被人事部恶心着了，就好像她离了这找不到工作一样，就铁了心要走了
№13&☆☆☆lz于 12:13:49留言☆☆☆　
工资一般都是领导决定审批的，人事部背锅了吧所以面试的时候不要听信画的饼，切实拿到手的才算数
№14&☆☆☆= =于 12:14:43留言☆☆☆　
有些老板是不愿意涨工资，你要涨工资你就自己走人，然后用同样的价钱再招一个人来，但是不给老员工涨工资给新员工涨工资，这个我就不懂了，除非新员工各方面都比老员工优秀，这种可以理解
№15&☆☆☆= =于 12:15:08留言☆☆☆　
很多公司都这样的，你也别以为一定是hr SB，一般都是老板的意思。 很多老板招你进来5k，就觉得你永远只值5k了。 所谓的外来和尚好念经。 所谓的三升不如一跳。
№8 ☆☆☆= =于 12:12:08留言☆☆☆　&& 完全没有错话说我周末还和前同事们聚会了一次一桌八个人只有一个人还在原公司了233
№16&☆☆☆3L于 12:16:00留言☆☆☆　
这种搭档得很好的，如果走一个，来的那个如果不能很好配合的话，另一个早晚也会辞职吧
№17&☆☆☆= =于 12:16:26留言☆☆☆　
其实对老板来说，工资都是支出中最小的那部分，所以你就懂了。他们纯粹不想给老员工涨工资而已，这会让他们觉得生意越来越不好做，人越来越不好控制，怕人家得寸进尺，怕群起而效。对于工资多少，还真的不是很在意。
№18&☆☆☆是的于 12:17:51留言☆☆☆　
我同事其实一开始也没说非要走，但是她说被人事部恶心着了，就好像她离了这找不到工作一样，就铁了心要走了
№13 ☆☆☆lz于 12:13:49留言☆☆☆　&& 我跟你港，人事还不是和老板一条心我那前老板最爱在开会时说现在就业形势差我们公司多好多好
№19&☆☆☆3L于 12:18:04留言☆☆☆　
№14 ☆☆☆= =于 12:14:43留言☆☆☆　我们公司不是…我们公司流程是给直属上司提申请，上司签子，去人事部申请，人事部打回来了我是本地人，没什么买房压力，呆了五年对公司对同事也有感情，我的搭档走了之后说她的同事水平渣的一比，说想叫我过去，我也犹豫着，除了人事部我对这个公司真是非常有感情…唉
№20&☆☆☆lz于 12:18:24留言☆☆☆　
我还以为在说我呢，在现在的公司5年了，不说非常积极工作，但肯定做的比刚毕业一两年新入公司的多的多，但工资还比不上人家，已经打算跳槽了，随便一跳至少涨5k
№21&☆☆☆= =于 12:20:02留言☆☆☆　
我前公司老总就是这么做的！大写的sb好不好，那个老员工很有能力的转头跳到竞争对手家人家立马给了他不愿意给的工资，而他转头把这个工资给了一个新人，我一直觉得我们老板脑子有坑……
№12 ☆☆☆= =于 12:13:45留言☆☆☆　&&我以前公司遇到过一件事，有个业务员辞职了，公司把这个业务员手里的事情啊订单啊转给了另一个同事，这个同事在处理前业务员的事情时发现这个业务员在外面谈业务是的时候乱承诺，后来客户跟公司扯皮，公司按前业务员的承诺答应了客户，但损失要接手的同事承担，接手的同事觉得冤，觉得心寒，就决定辞职了，好几个竞争对手知道这个同事要辞职立马联系他，后来人家去了个更好的公司，我们公司损失了一个能手，不知道老板怎么想的
№22&☆☆☆= =于 12:21:43留言☆☆☆　
我们公司不是…我们公司流程是给直属上司提申请，上司签子，去人事部申请，人事部打回来了 我是本地人，没什么买房压力，呆了五年对公司对同事也有感情，我的搭档走了之后说她的同事水平渣的一比，说想叫我过去，我也犹豫着，除了人事部我对这个公司真是非常有感情…唉
№20 ☆☆☆lz于 12:18:24留言☆☆☆　&&个人意见啊，人事对于这方面是早揣摩过或者早通气过的，所以才会打回来。反正我会吐槽人事，但不会认为是人事自己的决定。人事的行事风格和老板很配套的。
№23&☆☆☆3L于 12:23:36留言☆☆☆　
找工作时最好跟老板谈好每年要涨薪多少多少吧（有些公司有这种制度，全公司都会涨，有些公司要你自己面试时跟老板谈），很多私人单位招你进来是多少，你干个几年还是多少，如果跟老板提涨薪老板不涨的话，就只有辞职了
№24&☆☆☆= =于 12:24:24留言☆☆☆　
这种搭档得很好的，如果走一个，来的那个如果不能很好配合的话，另一个早晚也会辞职吧№17 ☆☆☆= =于 12:16:26留言☆☆☆　 嗯，新来的这个我真是懒得说他没眼色直男癌爱甩锅比如说副总和我们一个rtx群里，一个副总问xx那个项目你们评估了么，怎么样能不能上那个项目又不是我们负责的，谁都知道他是问另一个部门负责这个项目的部长，结果我的搭档，上去就用一种副总的口气说“那个啊，还是别了，没什么盈利点blabla”我们的老员工小群里都在疯狂圈我刷屏说“快拦住他！”“卧槽这哥是个实诚人啊哈哈哈”“妈的智障.jpg”“一脸懵逼.jpg”…无语
№25&☆☆☆lz于 12:24:32留言☆☆☆　
记得以前看一个人事gn说，人事这样做是符合本身工作任务的，一是压低了老员工的工资，二是扩招了新人，虽然对公司是没有益的，但对人事本身来说是能提高绩效的
№26&☆☆☆= =于 12:27:22留言☆☆☆　
给一个啥都干不好的的新员工很高的工资，难道老员工就会服气吗，还不是依旧会要求都涨工资？如果给那个跳槽的优秀老员工涨工资，毕竟她优秀大家都是知道的，给她涨了工资，其他老员工也会服气吧，干得好就有可能涨工资，不是会提高积极性吗，给一个新员工那么高的工资，其他老员工就不会有怨气吗？
№27&☆☆☆= =于 12:27:26留言☆☆☆　
我还遇到过每个员工的工资都是自己跟老板谈的，公司根本没有薪资方面的任何制度，每个员工面试的时候老板都会跟你谈工资，哪怕是同样岗位的员工，每个人的工资都不一样，端看你面试时跟老板谈的多少且老板是否同意给你这么多，比如我们的销售内勤有几个，做同样的事情，有的跟老板谈的工资高些，有的跟老板谈的时候工资低些
№28&☆☆☆= =于 12:27:28留言☆☆☆　
个人意见啊，人事对于这方面是早揣摩过或者早通气过的，所以才会打回来。反正我会吐槽人事，但不会认为是人事自己的决定。人事的行事风格和老板很配套的。№23 ☆☆☆3L于 12:23:36留言☆☆☆　 嗯这种是有的，但我们公司是外企，大中华区负责人常年看不到人影，工资的事都是人事部总监说了算
№29&☆☆☆lz于 12:28:03留言☆☆☆　

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