深圳公司给员工买深圳工伤保险赔偿标准，可以单独购买吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-12 14:12 标签： 员工工伤保险与意外险
深圳怎么办社保比较好 代缴深圳社保公司 如何办理深圳工伤保险
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<span style="font-family:宋体;mso-ascii-font-family:&#10;&Times New Roman&;mso-hansi-font-family:&Times New Roman&">用人单位为职工购买了工伤保险的，职工工伤赔偿由社保机构承担，那如果用人单位未购买工伤保险，职工工伤赔偿又该由谁来承担？
20105<span style="font-family:&#10;宋体;mso-ascii-font-family:&Times New Roman&;mso-hansi-font-family:&Times New Roman&">月，阿威（化名）进入海盐某公司上班，2011630<span style="font-family:&#10;宋体;mso-ascii-font-family:&Times New Roman&;mso-hansi-font-family:&Times New Roman&">日下班途中，阿威驾驶的摩托车与第三人驾驶的轿车发生碰撞，造成一起交通事故，后经海盐县大队认定，阿威和第三人均负事故的同等责任。
<span style="font-family:宋体;mso-ascii-font-family:&#10;&Times New Roman&;mso-hansi-font-family:&Times New Roman&">节约社保成本的方式有许多，不一定要如此铤而走险，不为员工购买社保已经不可行了，为员工购买社保，如何保障企业的成本的基础上，又可以保障员工的社保正常缴纳呢？
1<span style="font-family:宋体;&#10;mso-ascii-font-family:&Times New Roman&;mso-hansi-font-family:&Times New Roman&">、购买深圳的五险组合：养老+++<span style="font-family:&#10;宋体;mso-ascii-font-family:&Times New Roman&;mso-hansi-font-family:&Times New Roman&">失业+330.42/<span style="font-family:&#10;宋体;mso-ascii-font-family:&Times New Roman&;mso-hansi-font-family:&Times New Roman&">人/179.30/<span style="font-family:&#10;宋体;mso-ascii-font-family:&Times New Roman&;mso-hansi-font-family:&Times New Roman&">人/
2<span style="font-family:宋体;&#10;mso-ascii-font-family:&Times New Roman&;mso-hansi-font-family:&Times New Roman&">、茂名的单买工伤保险（10.61//<span style="font-family:&#10;宋体;mso-ascii-font-family:&Times New Roman&;mso-hansi-font-family:&Times New Roman&">月，由单位承担），可以作为制造业为*极限词违禁1*线生产员工购买，保障以免造成高额的工伤理赔。
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联系人：朱律师（到访前请电话预约）电话：前五位13927后六位431948地址一：深圳市福田区深南大道6029号车公庙世纪豪庭10C2（楼下就是车公庙地铁站C出口，旁边是“深航大厦公交站”）地址二：深圳市龙岗区布吉镇吉华路下水径美景湾酒店（旁边就是下水径地铁站C出口）地址三：深圳市福田区华强北路圣廷苑酒店世纪楼717（楼下就是华新地铁站C出口）生命是无价的，无法用金钱衡量。死者长已矣，生者当勉励。一条鲜活生命的逝去，可能是一个家庭顶梁柱的倒塌，如何更好的维护受害人的权利，保护一个脆弱的家庭不至于因为一人的离去而陷入绝望困境，了解死亡赔偿的相关规定十分重要。具体的可以直接联系朱律师咨询办理。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。深圳工伤赔偿标准是多少?深圳劳动纠纷律师朱律师（法律咨询电话：前五位13927后六位431948，朱律师）对劳动法有深入的研究,多年来处理了大量的劳动纠纷案，深圳劳动纠纷主要体现在未签劳动合同、未购买社保、未全额购买社保、劳动合同到期不续签劳动合同、劳动合同未到期被辞退、公司单方面解除劳动合同、离职拖欠工资不发、辞职不批准、想离职并要求公司赔偿、离职要求公司支付补偿金、劳动争议仲裁、公司变相辞退、怀孕被公司辞退、公司不批准产假、公司不给产假工资、公司不给加班工资、企业保密协议、公司竞业禁止协议等方面，按照劳动法规定，公司未签劳动合同员工可以要求双倍工资赔偿金、单位未购买社保员工被迫离职需赔偿、公司不能辞退怀孕女员工、产假期间有生育津贴或产假工资、、、很多用人单位与劳动者之间的纠纷，都是因为用人单位非法解除劳动关系引起的，《劳动合同法》实施以后，对用人中位的处罚力度加大（法律咨询电话：前五位13927后六位431948，朱律师）。工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬总额，包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工因工死亡享受以下待遇：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：当然，这个是建立在单位已给该员工购买了社保（工伤保险）的基础上才有的赔偿。如单位没有给该员工购买社保呢，那又怎么赔偿？对于这个问题，建议直接联系朱律师（法律咨询电话：前五位13927后六位431948）咨询办理。从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区，建议委托专业律师处理。
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你可能喜欢单位可不可以单独为员工上工伤？应该在那里办理？
全部答案（共2个回答）
··不可以。因为，社保只能一个户头，不能重复。
再则，你说的情况是一般的劳务关系，属于临时雇工，不属于劳动保险的范围。
1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
您好：您这边作为用人单位，应该于每月的8日前，向所属社保分中心申报应缴纳的工伤保险费，经核准后在3日内以货币形式缴纳。缴费数额为用人单位职工个人缴费基数之和乘以...
骗取工伤保险待遇以及骗取工伤保险基金支出，是以不 正当的手段侵占工伤保险基金的行为，具有主观恶意，必须依法
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有生育险，最后能报吗？
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