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库尔勒市食品药品监督管理局节假日“无缝值班”工作动态
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中秋国庆：海口食安办严查食品安全 24小时值班
　　南海网海口9月16日消息(南海网记者谭邦会)中秋节、国庆节将来临，南海网记者9月16日从海口市卫生局获悉，海口食安办将以节日食品生产加工、餐饮酒店、食品超市、农贸市场等单位为重点，对食用油、肉类、调味品、酒类、乳制品、中秋月饼及餐饮食品等生产经营企业进行检查。
　　海口食安办将重点检查企业持证持照经营情况、食品购销索证索票、进货验收及台账等级制度落实情况、食品安全防护制度落实情况以及餐饮具消毒保洁情况，并严厉查处食品生产经营过程中的违法违规行为，确保节日期间的食品安全。
　　同时，将严格执行工作人员24小时值班制度，做好食品安全突发事件的应急准备工作。
　　 关于 中秋国庆 新闻
责任编辑：谢军辉
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　|　　|　　|　 |节假日值班规章制度5篇
节假日值班规章制度
1节假日值班规章制度
为加强我局双休日、节假日值班工作管理，确保能够及时妥善地处理机关事务和突发事件，根据县委、县政府有关规定，结合工作实际，制定本制度。
一、值班工作遵循有情必报、运转高效、反应迅速、安全保密的原则。
二、值班工作的主要职责。1、负责双休日、节假日值班和紧急事务的处理；2、处理公务来电，答复公务电话的查询；3、接待来访群众，处理来访事件；4、及时报告和协助上级处置突发公共事件；5、重大紧急事件信息报送；6、承办领导交办的其他事项。
三、双休日、节假日值班实行2人同时在岗和领导带班制度。值班时间为县政府规定的上下班时间，值班地点在局办公楼一楼值班室。
四、带班领导和值班人员采用轮值的方式，由办公室负责统一安排，并由办公室负责将值班表分发到相关人员。个人有特殊情况需临时换班的，必须自行从本单位找人调换，并提前向办公室说明，不得由与本局无关人员代班。
五、带班领导值班期间可以不在办公室，但不得离开县城，并确保通讯畅通，遇到突发事件时应及时指示值班人员迅速处理，并加强督促检查，必要时须及时赶到现场处理。
六、值班人员要按时签到签退，坚守岗位，按照“迅速、准确、稳妥、保密”的原则，处理各类来文、来电；严格执行请示报告制度，做到事事有着落，件件有回音。
七、值班人员对发生在本单位的突发事件、重大事故、重大灾情等紧急事件，必须在及时做好处置工作的同时，迅速向带班领导报告，由其逐级上报，值班期间要跟踪续报。
八、严格执行值班记录制度。值班人员在值班期间，应将发生的事项和处理情况在值班记录簿上作客观、准确、及时、全面记录。
九、严格执行交接班制度。值班期间所承担的事务原则上要当天处理完毕，做到不拖拉、不推诿，未处理完毕的事情要认真做好工作交接。
十、严格执行外出报告制度。双休日、节假日期间，各股室、单位负责人出县，要向分管领导请示，领导干部出县，要向局长请示，获得批准后方可外出。
十一、值班期间，因带班领导或值班人员未认真履行值班职责，延误紧急公务和突发事件处置造成不良后果或影响的，要按规定追究有关人员责任。2节假日领导值班制度
为了进一步改进机关工作作风，提高工作效率，全面加强我院节假日的值班管理，强化值班工作人员的工作责任，及时做好群众的来信来访接待工作和本院机关内部的安全、保密、防火和防盗工作，及时处置重大事件和突发事件，防止各类事故的发生，维持法院机关内部的正常秩序，确保机关安全和各项工作有条不紊地开展，特制定本规定。
第一条
从20XX年1月起，我院实行节假日院领导值班制度。
第二条
值班领导的具体工作职责：
1、负责处理本院节假日的有关工作事务。对在值班时发生的属于分管职责范围内的业务要及时处理；对属于其它院领导职责范围内的业务要做好通报及协办工作。
2、负责节假日的值班检查，监督值班人员的在岗情况；认真做好安全、保密、防火、防盗等“四防”工作，严防各种事故的发生，确保院机关安全；要采取切实有效措施，抓紧抓好值班工作，督促值班人员严格实行24小时值班制度。值班人员必须按时交接班，坚守岗位，不得漏岗、误岗；认真做好值班登记、报告工作；督促值班人员及时做好群众的来信来访接待工作，对信访当事人坚持做好文明接待和教育疏导工作，进一步沟通和密切党群关系。
3、负责对重大紧急情况的处理，并严格执行上级法院和县委关于紧急重大情况的报告制度。在值班过程中要充分发挥承上启下、上传下达、下情上报、联系左右、沟通内外的重要作用；要有较强的政治敏锐性和高度的责任心；坚决克服麻木不仁、推诿扯皮的官僚主义作风。
4、要建立健全信息收集、处理、报送制度。对重大突发事件（故）不得晚于1小时报告；特别紧急、重大突发事件（故），值班领导在向本院、本县负责同志报告的同时，要直接报告州中院办公室，不得迟报、漏报、瞒报。要紧紧围绕我县的战略决策和改革、发展、稳定的大局，认真履行职责，在了解社情民意、传达政令、处置紧急、重大突发事件（故）和维护全县稳定等方面发挥重要作用。
5、值班领导要认真负责，坚守岗位，必须保持通讯畅通；不得擅离职守，不得做影响值班工作的事。因值班期间擅离职守发生严重事故时，将视情况给予纪律处分。
全院干警在节假日必须24小时开机，遇有突发事件和需要办理的其他工作事项，必须服从值班院领导的安排，保持随叫随到，以便更好的处置各种突发事件和办理其他需要办理的各项工作。
第四条
本规定从20XX年1月1日起施行。3节假日值班管理制度
为了加强学校安全监管和督察，确保学校及教育大局稳定，特制定本制度。
1、在“双休日”、节假日前，保卫处必须制定出带、值班人员安排表，提出具体要求，通知到带、值班人员本人，并上报教育局、镇政府、派出所等（双休日不需报）。
2、带、值班人员要按照带、班制度及职责要求，按时交接班，完善交接手续。值班人员必须严守值班纪律，坚持24小时吃住在校，坚守工作岗位，做到及时接听电话，传达信息，做好记录，全面巡查与重点巡查相结合，确保万无一失。带班人员要到校在岗，领导和检查值班情况，巡查校园，及时处理有关问题，确保校园平安。若发生较大问题，要及时报告校领导和上级主管部门并积极组织施救。
3、带、值班人员必须确保值班电话畅通有人接听。手机处于开机状态，严禁把值班电话串在手机上，脱岗脱职。
4、按责任归属追究有关责任人责任。保卫处没有及时安排，通知带、值班人员并上报带、值班安排表，由保卫处负责带、值班。带、值班人员若没有按带、值班要求守岗，尽职尽责，无人接听电话、离职不在岗、值班电话串在手机上、巡查记录不及时不认真不完善，被上级口头通报者，扣当月岗位考核10-20分，被上级文字通报，本人要在教职工会上做检讨，并扣除当月岗位考核20---50分；若发生较大不安全事故，在教职工会上做检讨，当月岗位考核以0分计算，年中考核和晋职按有关规定执行。构成违纪和违法的按有关法纪执行。4幼儿园节假日值班制度
1、值班工作人员要尽职尽责，保护好幼儿园财产。值班人员要按时到岗定时巡逻，发现问题及时处理，重大问题及时汇报带班领导。做好当天记录。
2、严格值班手续，特殊情况不能到岗的必须调好班（并报领导及带班教师批准）。保证幼儿园通讯畅通无阻。紧急信件或电话直接与本人联系。凡进出幼儿园的车辆及所有进校人员都要进行登记。
3、值班人员要详细登记每个来电的情况，如遇到紧急情况应及时向值班领导汇报，不得延误。
4、值班人员在值班期间不准喝酒、下棋、打扑克或离开工作岗位。吸烟人员要注意安全，严防火灾。
5、值班人员应该保持值班室的清洁卫生，每次值班结束要将值班室打扫干净，收拾整齐所有的物品，
6、每天检查幼儿园水、电情况，发现问题及时处理。
7、带班领导要按时交接班，考好勤；妥善处理突发事件；填写值班记录。负责本班护校人员的工作生活情况，当天事情当天处理，事事有着落。
8、每天必须巡视各活动室，以便及时发现失盗等情况。
9、值班人员不按以上要求去做，造成幼儿园财产损失的，幼儿园要追究当事人的责任。5政协机关节假日值班制度
自20XX年6月份开始，机关实行节假日、公休日每天 24小时值班制度。为更好地实施值班制度，及时处理机关内外的紧急事务，保证省政协日常工作正常运行，现将机关节假日值班制度修订如下:
一、值班室的位置、设备及物资配备。省政协机关值班室设在办公楼一层。为便于各种信息及时地联络和传递，值班室内配备虚拟直拨电话1部（开通国内直拨），以及值班必需的办公桌椅、沙发、床铺、被褥和电视机等。
二、值班人员由机关各处室（不含联合报社、联谊服务中心）干部轮流担任。每周公休日、节假日昼夜值班，各处室值班次数按实有干部人数安排（因事不能值班者，由处室内部自行调剂）。女同志不安排夜间值班。
在机关一、二宿舍居住的在职正、副厅级干部轮流带班。由行政处保卫科制订轮流值班表（一般每月安排一次）。
三、几项要求
1、值班人员要坚守岗位，切实加强工作责任心，做到认真接转电话，并做好记录，热情接待来访人员，妥善处理有关事务，作好值班登记。
2、值班人员遇有紧急、重要事务，要及时向有关领导请示报告，不得延误和擅自处理。
3、值班人员要按规定时间交接班。交接班时，要详细交接值班情况，尤其要把未处理完的事项交待清楚，并在值班簿上登记、签名。
4、值班人员要爱护和管理好值班室的各项设备。非值班人员不得随便进入值班室。
四、本规定自公布之日起执行。后使用快捷导航没有帐号？
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在机关单位上班的人，春节值班是不是就没有值班费？
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本帖最后由 淮安市纪委网络发言人 于
09:13 编辑
本人在机关单位工作，每逢放假（比如五一、国庆、中秋等节假日）单位都要安排值班，但是从来没见过一分钱值班费，问单位领导，领导说机关工作人员值班就不发值班费，纪委也不允许发。
我在这里就想请问一下纪委的领导，是不是你们不准发值班费？ 不发值班费还要求我们来值班，这是哪家的道理？你们平时放假时候还来检查值班情况搞真的一样，你们纪委的不差钱，有各项补助，纪检津贴啥的，我们只是要求在节假日值班的时候获得相应的报酬，难道这个也是违规？
搞的好像你们没加班就不发加班费似的。&
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2、您也可以通过关注“幸福淮阴”微信公众号反映您的问题，我们会在第一时间给您核实处理。
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就事论事，喷子滚远点。
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我也想看看纪委怎么回答！他们值班办案补助拿的妥妥的！
TA的每日心情开心 10:55签到天数: 3 天[LV.2]II主题帖子积分
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有的假日放一天加调休的两天&&TBD居然值班3天
根本不必回头去看咒骂你的人是谁？如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴下去反咬他一口吗？
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节假日值班算加班，应该按照劳动法规定双倍或者三倍工资
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马上又要过年了，又要安排值班了，你们纪委又要出来检查值班情况了，你们拿值班费不？
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这个必须顶，道出了许多部门的心声
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机关部门带头不守法，带头不守信用，还指望这个社会能守法守信吗？
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好像只有三天是有的，调休的不算加班
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看看纪委怎么回答?加班不发加班费和劳动法是否有抵触？
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纪委的不差钱，有各项补助，纪检津贴。。。。。。。。。。
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这么多年从来没拿过.........
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值班费确实是个问题，要求大家节假日值班有不让发值班补助，真不知道这些人是怎么想的。
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都是人都是干工作怎么差距这么大
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这个世道从未公平过。
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建议楼主不要透露个人信息，当心被穿小鞋。
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Powered by“值班”不等于“加班”,加班值班补助的规定,值班有加班工资吗,值班与加班是否是一回事?,从一案例看值班与加班的区别,加班值班误餐补贴每月150,节假日值班算不算加班,单位值班睡觉是否算加班
“值班”不等于“加班”
时间：日06:46 来源：番禺日报
原标题：“值班”不等于“加班”,加班值班补助的规定,值班有加班工资吗,值班与加班是否是一回事?,从一案例看值班与加班的区别,加班值班误餐补贴每月150,节假日值班算不算加班,单位值班睡觉是否算加班
　　企业与法　　本报记者 袁 辉 简锦仪　　【案情回放】　　张某于日通过公开招聘被聘至某中学工作，签订了固定期限聘用合同，合同于日到期。张某在某中学工作期间，一直担任班主任，除正常授课工作外，早晚自习期间张某作为班主任跟班，主要负责管理班级秩序、处理解决突发状况。合同到期后张某决定不再续签，其多次就加班费等问题与学校协商，均未果。后张某申请仲裁，要求某中学支付加班费。当地劳动争议人事仲裁委员会采取合议庭形式开庭审理，认为张某早晚自习跟班是值班行为，非加班行为，对张某要求某中学支付加班费的仲裁请求，不予支持。　　【律师说法】　　本报采访了广东港宏律师事务所郑贤春律师和杜伟华律师，两位律师认为本案的争议焦点在于：张某早晚自习跟班是否为加班；值班是否需要支付加班费。这里面就涉及到加班与值班这两者的区别。　　在我国现行的法律法规中，没有直接界定“加班”这一概念，仅在如何支付加班工资的法律规定中间接地对“加班”进行了解释。依照《工资支付暂行规定》（劳部发［号）第十三条之规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。一般来说，值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或者虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的工作。加班则是劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，一般是属于生产经营需要。值班与加班的主要区别在于劳动者是否从事的是原岗位工作或者工作强度是否发生变化。　　律师分析认为，本案中，早晚自习期间张某作为班主任跟班，主要是维持班级秩序，预防班级发生突发状况，这与张某作为教师日常所从事的教学工作内容有很大不同，工作强度低于正常工作时间内从事的教学工作，不应视为在法定标准工作时间以外的工作，不应享受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班待遇。另外，关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整，主要依据用人单位的规章制度或劳动合同来实行。而加班在加班时间、补休、加班费等方面受到《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的调整。还有就是，由于值班不等同于加班，因此值班不应由用人单位支付加班费。但值班也是单位安排的工作，单位也应给值班人员支付报酬，但对值班费或值班津贴的标准，没有明确的法律规定，应由单位依据相应规章制度执行。而加班费标准是严格受到《劳动法》等法律法规的调整。　　律师建议，现实生活中劳动者和用人单位常因混淆加班、值班问题发生争议，故用人单位在制定相关规定时，应将“加班”和“值班”的区别和待遇标准做出说明，从而避免出现类似的纠纷。
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