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职场晋升,这样的员工最容易得到晋升
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& 作者：丹阳精英人才网
& 来源：丹阳精英人才网
职场晋升，是每个职场人都在追求的目标，但是在职场而言，并不是你有个人能力就可以得到提升的，有的人在职场打拼多年，却仍然只是有一个小职员，而有的人刚入职场没多久，晋升的机会接踵而至，或许你觉得别人的能力不如你，但是别人确实是升职了，为什么你还在原地踏步呢？今天就让小编来告诉你，职场中什么样的员工更容易得到晋升的机会。
清楚未来的目标
初心是什么?这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1～3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。一旦超过3年，你将为每一次改变付出巨大的代价。
为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，许多人根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻做什么都不怕。一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为要结婚、要养活老婆孩子、要供房贷、要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾。所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。
二能力不是全部
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱。有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。
对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁?很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。
外圆内方，用在人际交往上就是说要学会妥善处理各种关系。但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。
三资本靠积累
资源从哪里来。有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你通过什么样的资源达到你的目标?你的资本是什么?”然后得到的就只是哑口无言。
对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，又凭什么加工资?靠抱怨么?
四慎重对待第一次
这一观点，对于初涉职场的同学来说更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说。第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。
为什么第一份工作这么重要呢?
1、先入为主的观念影响
具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。
对于的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，跳槽时，新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。
曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。
2、职场中不允许从头再来
如果公司的是有几年工作经验的老员工，一定要求是“相关经验”，这一点至关重要。这样的员工一般不需要培训，直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。
所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则很难。
3、时间成本不允许
步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。
所以，对待第一份工作，一定要慎重。找工作就像结婚，情愿不结，绝不能乱结。如果现在你刚刚步入职场还不到3年，劝你趁早做一个职业规划，亡羊补牢，尤未为晚。一旦你结婚了买房子了，你再想弥补都已经晚了。
五心态如履薄冰，谦逊永远没错
我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常吹牛，说自己在学校如何，本可以找到更好的工作，迫不得已才来到这里，好像现在的雇主委屈了自己，降低了自己的身价。要是有本事就证明出来，更没时间成天抱怨了。
对于所有人而言，谦逊的心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养，有一个能包容一切的胸怀，职场上就更容易获得尊重。
如果你期望得到晋升的机会，那么你就一定要了解什么样的员工最容易被提拔，朝着这个方向去努力，那么你的晋升的机会也就离你不远了。
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工作能力突出为什么得到晋升呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 10:40:58
我在公司工作了好多年了，我的业绩一直很突出，可是却得不到晋升的机会，请问这是为什么呢？
员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。
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工作能力突出为什么得到晋升呢？
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我在公司工作了好多年了，我的业绩一直很突出，可是却得不到晋升的机会，请问这是为什么呢？
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凭什么让你升职，你真的够格？
来源： 由用户
编辑：李利平
升职机会出现时，你是静静等待好运降临还是主动出击锁定胜局？你要怎么让你的Boss知道你真的够格呢？领英用户（LinkedIn Member）Erika Andersen，商业作家，Proteus International管理咨询公司创始合伙人。我小孩年纪还小的时候，他们花了大量的时间说服我给他们更多的自由度，更少的监管。我记得他们非常小的时候，会使出撒娇、发牢骚、撅嘴等各种伎俩。年纪稍微大一点之后，他们开始认识到这种小伎俩一般不会奏效，所以开始用抱怨不公平和同伴所获得的待遇来要挟我，例如“你什么都不让我们自己做”或者“你看看XXX他爸妈都允许他做XXX”，可是我依然无动于衷。最后他们多多少少意识到，让我答应给予更多自由和信任的最好方法就是让我明白他们有能力驾驭更多的自由和信任。当你试图说服上司你非常渴望、有能力而且应该获得升职机会的时候，这个道理同样适用：大人版的牢骚或者抱怨完全不可能奏效。换句话说追在老板屁股后面表忠诚、当晋升机会失手时表现得失落散漫，或是跟上司说你认为你应该升职是因为资历足够或者同事都升职了等等方式，不仅不会给你加分，反而会降低晋升的可能性。那么，你要怎么才能让你的老板真正觉得你够格了呢？假设现在有晋升机会，下面这几点可能会助你脱颖而出：1告诉上司你还没有饱和许多人以为让自己看起来一直忙碌不停会显得努力负责，时刻准备接受新的任务。但其实这往往带来相反的效果。每天熬夜、踩点开会、到处宣扬自己手头有多少工作，以及有多久没休假等，只会让你看起来无法合理控制时间以及你已经达到了工作饱和状态。这就是问题的所在，如果你看起来才勉强能够hold住现在的工作，你让上司怎么信任你能承担更多的责任呢？所以首先你应该停止抱怨，然后想办法理顺你的工作，合理分配时间以让你处事更加沉着镇定，尤其是在跟上级打交道的时候。2自愿去做有利于整个公司的事情一旦你开始腾出一些时间而不像无头苍蝇那样忙碌无措时，你就能有闲暇关注那些帮助公司发展的创意和项目。主动请缨参与到那些活动中去，尤其是那些你有热情甚至相关经验的领域。比如，你精通电子商务，那么在公司筹备建立一个跨职能小组来帮助企业产品建立更好的移动端产品形象时，你应该主动给予协助。3注意仪表着装这一点乍看起来可能有点肤浅，但其实非常重要。每个公司都有自己的着装风格（内敛或者张扬），不同级别的员工衣着打扮也不尽相同。例如小助理穿帆布鞋、老旧的海军毛衣、扎着马尾辫可能还能忍受，但是一个高级副总穿成这样来上班就有点让人无语了。留意一下比你职位高一到两级的人是如何着装、如何打扮自己，然后据此调整自己的风格。4为你的升职做个沙盘推演如果你想说服你的老板投资新技术，你肯定会告诉他这项技术会如何改善公司服务、提高生产效率、会为这项投资做一份商业策划。同样的道理，当你请求升职机会的时候，你是在说服上司在你身上投资，那么你就要用有效地推演来证明这项投资是值得的。大多数人自荐时都显得空洞无力：我工作最努力，我已经干了三年了，和我一起进公司的都已经升职了…其实你可以侧重于你的升职能给企业、上司、团队带来什么好处，并且准备好如何简单清晰地向上司阐述你的看法。5把手头的任务做到极致很多时候一些经理都跟我说有的员工自己现在的工作只是刚刚及格，就已经跑来要求升职。当按规定要当前工作做得最好的人才有资格升值时，这些员工总会狡辩说自己的岗位没有挑战性/无法展现自己的优势/没有给自己施展才华的机会。我印象中没有哪个经理认同这些狡辩。我敢保证你上司一定在想，我怎么可能相信一个连这都干不好的人还能胜任更高级的工作。相信我，做好自己的工作是让上司相信你有能力升职的最佳途径。如果你看完这篇文章觉得：恩恩，这些我都知道嘛…那我建议你静下心来认真想想。你是真的在这么做还是仅仅认同这些观点而已？也许你可以找个你最信任而且对你最坦诚的人来帮你把关，毕竟在关乎到职业发展的问题上人们多多少少会有点当局者迷。慢慢的你就会发现，你需要的不是过于关心升职对自己有什么好处，而是阐述为什么给你这个晋升机会对公司来说是一个正确的选择。内容来源：LinkedIn
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