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员工休假制度
范文一：员工休假制度一、目的为了合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公司有关规定，制定本规定。二、程序内容1、公休假· 员工每月有三天公休。当月有效，不可累计。· 员工休假时，提前两天递交申请，公司根据生产进度，合理安排员工休假时间。· 公休系无薪假期。2、病假· 员工休病假，超过1天要出具医院开具的证明。员工必须按时递交有效的医生诊断证明，报部门经理批准，否则按旷工处理。· 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。· 病假系无薪假期。3、年假· 公司规定员工的年假为：15天/年· 员工休年假必须考虑所在部门的工作安排。· 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。综合办公室将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。· 年假系无薪假期。4、工伤假· 员工在工作期间发生工伤事故，直接领导应立即到现场调查受伤情况。· 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。· 员工休工伤假享受当地最低生活保障，违规操作受伤者不享有此条。5、婚假· 职工工龄满1年以上者，可以申请7天婚假。· 婚假系无薪假期。6、产假· 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。· 员工生育可享受 90天产假。· 员工产假期间自动停薪留职。· 男员工可以在妻子生育时享有3天陪产假，陪产期间无薪酬。7、丧假· 丧假系无薪假期。· 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：3天。· 祖父母、兄弟姊妹死亡：2天。8、请假批准权限：三、休假流程1、员工请假时，应认真填写请假条，领导签字后交由班长保存，月底时班长连同考勤表一并交由车间办公室。2、员工休假结束后，务必及时消假。以便公司确认人员到岗情况。未及时消假者按旷工论。3、人力资源部负责监督此规定的落实情况。四、全勤奖说明1、当月未休假者，（例：7月份上满28天者）除发放当月工资外，另加全勤奖100元。2、当月请假超出规定者 ，（例：7月份工作27天，超假1天）除扣除1天工资外另加罚1天工资，依此类推（扣发工资额度取当月日均工资）。3、职工每月迟到、早退3次以上（包含三次）者，取消全勤奖资格，并按有关规定加以处罚。4、工作时间，发现消极怠工者，取消全勤奖资格，并按有关规定加以处罚（详见《奖惩制度》）。
范文二：在看这一规章制度之前我们先来看看KTV员工的休假主要包含哪几类：①事假②病假③产假（针对于女士）④婚假⑤年假⑥探亲假⑦丧家①事假KTV规章制度中关于事假的规定是须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。电话或他人代请事假无效，按旷工处理；事假期间无工资和奖金。②病假关于病假的相关规定是，无论是哪一位员工在请病假的时候都需要持有病假相关医院的证明，只有这样才可以直属上级请假。病假期间基本工资根据工龄标准：不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。病假期间无奖金。③产假KTV这样的场所在制定休假规章制度的时候这一点也是要明确的，一般会按照国家产假办理相关手续办便可以。④婚假KTV中若有员工需要申请婚假那么需要注意这一方面的相关规章制度内容：员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的（男25周岁、女23周岁），增加有薪婚假7天。⑤年假连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假；连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假；连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。针对于KTV在过年的这一段时间经营比较忙，我们不可能让所有的员工都享有这一特例。⑦丧家员工直系亲属（三代以内）死亡时可给有薪丧假3天。在KTV规章制度中关于员工休假规定方面的内容就是这些，KTV中的每一名员工都要认真的遵守这一相关管理制度，同时还要注意的一点是，当你休假完毕以后需要及时销假否则按旷工处理。
范文三：员 工 休 假 制 度第一章 总 则第一条
为进一步增强公司的凝聚力，维护员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律
法规及有关政策，特制定本公司员工休假制度第二条 本制度适用于公司所有在职员工第三条 本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用第二章 假期及假期期间的工资福利第一条
公休假管理部人员休息日是星期六和星期日，门店及其他工作人员应根据部门主管的安排实行轮休。管理层人员因职责所需而超过工作时间工作，公司不予额外支付加班费。普通员工根据工作安排需而占用休息日的，则应以补休方式偿还。第二条
法定休假根据国家有关规定，员工全年可享受11天的法定带薪假日包括：元旦1天（1月1日）、春节3天（正月初一、初二、初三）、清明节1天（农历清明节当天）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午节当日）、中秋1天（农历中秋节当日）、国庆节3天（10月1日、2日3日）。第三条
婚假员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）增加假期7天，婚假应在结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假，员工婚假期间工资待遇不变，如员工结婚证书开出之日不在本公司雇佣期内的，则员工无权享受婚假。第四条 丧假员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理，可休3天丧假；祖母/父、外祖母/父死亡可休1天丧假，请丧假需提供亲属死亡证明复印件，到人力资源备案。第五条 年假1.新员工须服务满一年，方可享有年休假2.离职员工的年假以当年度实际在职期间为基础按比例计算。员工离职时已经超额使用二不应享受以后的年假予以扣回。3.法定休假日、休息日不计入年休假4.员工申请年休假应至少提前一个月向部门主管提出，并确定工作职务代理人，核准后的《员工休假申请表》交于人事备案。5.对员工需取消已交至人力资源部的假期，应以书面形式通知其直接主管并交人事部。6.员工休年假应为当年度的休假，当年度未休完的年假不可延续到下一年度。7.有以下情形之一的，不享受当年的年休假员工请事假累计20天及以上累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计超过3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；被要求停职达15天及以上的；停薪留职1个月及以上的；第六条 病假按照国家规定，员工享有病假待遇除急诊及特殊情况外不允许以电话方式向部门主管请假，员工病假必须提前提出申请，填写书面请假单并提交部门主管人员，批准后报人力资源部备案存档。公司有权对有疑问的员工病假状态进行核查。病假薪资的计算方法：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。第七条 产假为切实保护女职工在工作中的安全和健康，维护其合法权益，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本公司实际情况，全职女员工在生产时可以享有国家规定的产假，具有合法婚姻关系女职工生产时可获得产假90天（日历天数），其中产前假15天，产后假75天。1.晚育者享受120天（日历天数）产假2.员工生产时发生难产，可再增加产假15天（日历天数）3.请假需身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证原件到人力资源备案。4.如员工发生自然流产，则：5.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；6.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；8.人工流产假：以医院证明为依据，全职已婚孕妇可获得连续14天带薪假期9 .产后哺乳待遇：女职工生育后一年内，可向公司申请每天工作中休息1小时。第八条 护理假全职男员工因小孩出生可获得4天带薪假期1.护理假为连续假日，含双休日在内2.护理假不可补假3.护理假应以《婴儿出生证明》为依据，在小孩出生一个月内用完4.试用期内无护理假第八条 事假员工如遇私事要处理，可申请事假，事假期间，公司不支付工资。员工必须填写《员工休假申请表》报部门主管批准，交人力资源存档。3天以上（含3天）休假，须安排好部门工作，提前7天向部门主管提出；1-3天部门经理/厨师长审批；3-7天店长/行政总厨审批；7天以上由人事部审核交给副总经理审核。第三章
休假管理第一条 积休调休1员工遇事需休假的，可用积休调休，所有人员调休凭《调休单》，以积休产生日起算积休应在90天以内调休，如在该期间不休视为自动放弃，积休统计自动清零。2.因工作需要，积休在规定时限内实属无法调休的，根据情况由部门负责人核准办理积休延期，最长延期30天。3.《调休单》自行保管遗失不补，各部门、单位应严格做好积休的记载管理。第二条 公休调休公休为各部门及门店每周安排的日常休息，为保障所有员工有正常的工作生活作息，公休不 允许加班，各部门因工作需要导致无法正常休息的可安排公休调休，调休安排在考勤表中体现。第三条 请休假程序和办法1.员工请假，无论何种休假，必须提前办理请假手续。2.按规定填写《休假申请单》，并报请上级核准。3.员工请假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。4.员工遇紧急情况，来不及请假（一天内），必须电话向部门主管请假，事后补办请假手续。每月只允许补办两次；未作补办手续的，按旷工处理。
范文四：****有限公司休假制度（第一版）第一章
总则第一条
本制度适用于****有限公司所有正式员工。第二章
原则第二条
以下假期，除婚假、产假外，其他假期如跨国家法定节假日、休息日，均不计入假期。第三章 相关主题及职责第三条 人力资源部是****有限公司本埠员工休假的归口管理部门，负责员工的休假管理等职责。第四章 假期规定第四条 全体员工放假的节日第五条
法定公假(婚假、产假、产前体检假、哺乳假、慰唁假)：(一)婚假：在单位工作期间领取结婚证，且试用期满的员工可享受婚假。员工申请休婚假应出示结婚证明，符合《婚姻法》规定的条件的员工可享受7天的带薪婚假；福利婚假1天，共计8天。员工申请婚假的应自领取结婚证明之日起1年内申请，逾期将不予批准。(二) 产假：符合国家计划生育政策规定的女员工在产期可享有以下产假。女员工生育前后给予产假98天，除此之外还可以享受晚育奖励假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育1个，增加产假15天。女职工怀孕流产，怀孕16周以内的（含16周），产假为15天；16周以上产假为42天。产前体检假：女员工怀孕期间遵医嘱例行产前检查，产前检查算作劳动时间，每次检查时间原则上不超过半天时间。怀孕三个月以内的，每个月一次，怀孕三个月以上（含）七个月以内的，每两周一次，怀孕七个月以上（含）的，每周一次；如超出上述次数限制，员工应提供检查医院出具的产前检查的相关证明。(三) 哺乳假：女员工育婴，婴儿1周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育1个，增加1小时。(四) 慰唁假：员工试用期满，由于直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，可申请3天带薪慰唁假。第六条 亲子假：子女年龄小于14周岁（不含14周岁）的员工，六一儿童节下午放假半天。第七条 病假：员工每月最多可请1 天不需提供证明的病假，超过1天的病假均需提供国家正规医疗单位的有效证明。病假期间，日工资按照日平均工资的60%进行支付。第八条 医疗期：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二) 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。(三) 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。(四) 医疗期自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。(五)医疗期满，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，公司应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工仍然无法工作，公司有权解除劳动合同，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。如经由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。第九条
事假：当月事假扣发日平均工资的100%。第十条 年休假(一) 年假规定：1. 年假：在社会工龄满1年后可享受带薪假期(不包括外聘专家和实习生)，年休假包含法定年假和福利年假两部分。2. 司龄：员工在公司连续工作的年数。3. 法定年假：按照国家法律规定，员工应该享受的年假待遇。4. 福利年假：司龄满一年及一年以上的员工可以享受的公司假期。5. 社会工龄：社会工龄的起始时间以从第一次开始缴纳社保为准。(二) 法定年假1. 法定年假天数2. 员工有下列情形之一的，不享受当年的法定年假A. 员工上一年度请事假累计20天及以上；B. 累计工作满1年不满10年的员工，上一年度请病假累计2个月及以上的；C. 累计工作满10年不满20年的员工，上一年度请病假累计3个月及以上的；D. 累计工作满20年以上的员工，上一年度请病假累计4个月及以上的。(三) 福利年假1. 福利年假休假天数：司龄满1年，福利年假天数为1天，此后司龄每增加1年则福利年假增加1天。2. 员工法定年假与福利假期合计不超过18天。3. 员工必须在休完法定年假后方可休福利年假。4. 员工有下列情形之一的，不享受当年的福利年假。A. 员工上一年度旷工累计一天及以上；B. 员工上一年度请事假累计10天及以上；C. 员工上一年度请病假累计1个月及以上。(四) 年假计算的方法1. 员工病假及事假可以申请以年假替代。2. 员工休假天数最小计算单位为0.5天，不足半天的按0.5天计，超过0.5天且不足1天的按1天计。3. 休年假期间，如遇国家法定节假日、休息日（周六日），均不计为年假天数。4. 法定年假按自然年计算，福利年假按照员工入职日期开始计算。5. 员工离职的年假计算办法。A. 员工离职当月人力资源部负责核定当年度应休年假天数。B. 若已休福利年假天数超过应休福利年假天数，则每多休一天，需在离职当月工资中扣减一个工作日应得的工资。C. 已休法定年假同样折抵。(五) 未休年假的管理办法公司鼓励员工按规定休假，员工未提出年休假申请的，视为自动放弃休假，不予补偿。员工向部门负责人提出年假申请，部门负责人根据工作需要可与员工协调年假时间。如确因工作需要无法安排休假时，部门负责人应报请人力资源部及总裁，共同征得员工同意后，按规定给予年假顺延。顺延截止时间为次年的3月31日止。第五章
请假规则第十一条 法定节假日：根据公司通知时间休假。第十二条 法定公假和年休假：员工应事前请假（慰唁假除外）填写休假申请单，并经过部门负责人审批同意后方可休假，并将休假申请单交人力资源部存档记录。休年假单次超过3天（含3天）的员工，必须提前7天以上填写休假申请单，经总裁批准后方可休假，并将休假申请单交人力资源部存档记录。如遇法定节假日，原则上不允许连续休年假。特殊情况者，需保证不耽误本职工作，并做好工作交接，得到部门负责人和总裁批准后，方可休假。事假和病假：员工需提前填写请假单。在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天工作时间开始后半小时内以口头（或电话）形式进行请假，并在3个工作日内补填请假单。超过1天的病假，在病假开始后3日内将病休的相关证明交到人力资源部存档。 请事假超过半天时，如果当年应休年假未使用完毕，应先使用年假。第十三条 休假期间，未经续假申请审批，不得超假；超假部分按旷工处理。第六章 附则第十四条 本办法由人力资源部负责解释和修订。第十五条 本办法自日起生效。****有限公司日
范文五：济南全聚德公司员工请休假制度1、目的：为保障公司及各部门(酒店)工作正常运行，加强内部管理，明确休班、请假及销假的各项程序相关要求，特制订本制度。2、范围：适用于公司全员。3、职责：3.1 公司总经理负领导责任。3.2 公司常务副总经理负领导监督责任。3.3 公司人力资源部负责本制度的检查监督责任。3.4 各部门管理人员(店总经理)负各部门（酒店）领导责任。3.5 公司全体员工负责具体执行。4、细则：（后附表）4.1
公休假（每月4天）4.1.1 本月上岗不足10天的新员工在试用期内不享有公休假。4.1.2 员工休班需提前一天填写《请（休）假单》，部门主管领导在征求基层管理人员同意后方可批准，部门将假单备案。4.1.3 各酒店部门经理（含主管）以上管理人员休班，经酒店总经理（店长）批准，并将假单备案。4.1.4公司各部门负责人及各酒店总经理休班，经公司常务总经理批准，并将假条备案。4.2 事假4.2.1员工休完公休假后，事假可提前1天填写《请（休）假单》，并注明请假事由、请假时间，经基层管理人员签字后向部门经理（主管）申请，经批准后方可请假成立，部门将假单备案；各酒店部门经理（含主管）以上管理人员休班，经酒店总经理批准，并将假单备案；各酒店店总经理休班，经常务公司总经理批准，并将假单备案。4.2.2 特殊情况（丧假或不可预知等情况）可特殊对待。经主管领导特批后，方可离岗，事后需补签《请（休）假单》。4.2.3 员工连续请假3天（含3天，包括公休假）以上者，提前7天申请，经部门经理（主管）签字后，呈酒店总经理批准；各部门经理（主管）经酒店总经理批准后，呈公司常务经理批准。各店总经理，经公司常务副总经理批准后、呈公司总经理审批。4.2.4 各岗位员工当月请假超过6天（含6天，包括4天公休）以上者当月公休假自动取消，按事假在劳资中体现。4.2.5 各岗位员工请假7天（包括7天，含4天公休假）以上者，扣发上月份工资，转入下月经所属部门负责人申请发放。4.2.6 员工连续请假20天（含20天，包括公休假）以上者，经部门经理签字批准后，由酒店总经理批准，呈公司常务总经理审批 ；部门经理经酒店总经理批准，呈公司总经理审批 ；各店总经理，经公司常务副总经理审批后、呈公司总经理审批。4.3
销假、续假4.3.1 各岗位员工正常请休假后，按时返岗并向直属上级领导主动销假，并听从工作安排。4.3.2 各岗位员工在请休假期间，提前返岗上班者，到岗后第一时间向直属上级领导说明情况，并销假。4.3.3 各岗位员工在请休假期满，由于特殊原因未能返岗，应及时向直属上级领导请假，经批准后方可续假，返岗后说明情况，并出示依据。4.3.4 各岗位员工请、休假期满后，未请假或续假未获批准，没有按规定的时间上班，按旷工给与处理（旷工1天扣3天工资，旷工3天按自动离职）。4.4
试用期公司全员请、休假4.4.1试用期不享有公休假，有事请假，在劳资中扣除，请假方式要严格参考本制度。4.4.2凡是当月10号前（含10号）到店工作者，当月享有2天公休；凡是当月20号前（含20号）到店工作者， 当月享有1天公休；当月21号后到店工作的员工本月不享有公休。4.5
检查、监督公司常务总经理、人力资源部不定期的检查各岗位考勤及员工请、休假状况，要严格审查考勤机记录及各部门手工考勤、《请（休）假单》和相关审批手续，如发现不实之处，则给予部门负责人参照《劳动纪律》严格处罚。4.6
其他4.6.1 无特殊情况（丧假或不可预知等情况）电话请假、短信请假，均无效视旷工处理。
4.6.2上班期间离岗或外出由直属上级领导批准，返回岗位及时销假。4.6.3各岗位员工请假单体现工作交接人并做好交接班记录。4.6.4按照公司构架图指示，所属上级（下属）休班时，直属下属（上级）如无特殊情况（丧假或不可预知等情况）均不得休班，不得出现空岗。5、全勤奖与加班费5.1
公司各部门与各酒店因工作需要安排加班（公司直属部门由公司常务总经理安排，各酒店由店总经理安排），导致员工公休未休完，按日均工资的120%作为加班工资，在劳资中体现，每月上班满整月（自然月天数），另加100元的全勤奖。
范文六：员工休假制度一、年休假规定1、年休假：员工在公司任职满1年以上的，享受带薪年休假。2、工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、年休假可以分次使用，次数不限，当年如未休完，即自动作废。4、年假与婚假不可同时使用。5、员工每次申请年假须不少于2天。一次性休3天以上年假，须提前5个工作日申请。公司将依据情况，统筹安排每月休年假的名额。6、员工须在入职满一年后的三个月后方可开始请休年假。7、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。a）职工当年请事假累计20天以上的b）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的c）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的d）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的8、满足以上条件的员工，可根据个人意愿向上级领导提出休年假申请，并填写《请假审批单》，层呈至各公司法人或运营总监审批。公司将根据工作的具体情况统筹安排。二、婚假规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（二）产检假1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。3、怀孕第8个月，可享受2天假期。4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。5、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。补充：产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)
范文七：四、员工请休假制度为建立健全公司人事管理制度，规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工.4.1公司实行员工每周六天工作制，周日休息，特殊情况下可以要求加班和调休。4.2员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。4.3 请销假的审批及手续：（1）公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批；经批准后方可休假，假期结束后，需到人事行政部办理销假手续以作考勤凭证，否则作旷工处理。员工因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知相关领导，返岗后补办请假手续。（2）员工请假1天（含）以内的，本人事先填写《请假单》，由本部门主管审批；请假2天（含）以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门主管审查后，报部门经理审批；请假3天（含）以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门主管和部门经理审查后，报分管副总审批；请假3天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门主管、部门经理和分管副总审查后，报总经理审批。经审批的《请假单》应当交人事行政部备案，否则不予生效。特殊情况的另行规定。4.4法定节假日休假：根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假（1）元旦，放假一天（1月1日）；（2）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；（3）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；（4）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；（5）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活（6）特殊情况另行规定。根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。4.5病假：员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，请病假，应事后向人事行政部出示医院开具的诊断证明，根据诊断证明至多可享2天的带薪病假，逾期按事假处理。4.6婚假：根据国家规定和公司制度工作满一年的员工结婚，可享受7天的有薪婚假，但必须在结婚日一月内至多分两次休完。4.7丧假：员工直属亲属不幸逝世，可申请3天有薪假期（路途时间除外）。4.8年假：连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假5天；年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。4.9请假不满一天者，以工作时间计算，由财务核扣，请假未经批准而私自休假者，以旷工论处。4.10加班：周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过当月的公司将不予受理。需要补休的员工经相关领导同意后必须向人事行政部提交正式的调休表，如未收到调休表将同休事假处理。4.11非有重大事情,事假每月不得超过？天，扣除当天薪资；一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥请假条及职务代理人签字。
范文八：员工休假及请假管理规定第一章
为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条
本规定适用于公司全体员工。第三条
公司实行员工每周六天工作制，周日休息，特殊情况下可以要求加班。第四条
员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。第二章
请销假的审批及手续第五条
请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。（二）请假一天以上，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报经理审批。（三）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。（四）特殊情况的另行规定。第六条
员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以五十罚款。第三章
法定节假日休假第七条
根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）端午，放假一天（农历五月初五）；（五）中秋，放假一天（农历八月十五）；（六）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；（七）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；（八）特殊情况另行规定。第八条
根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第九条
法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第十条
本规定制定，人力资源部负责实施、解释。第十一条
本规定自发布之日起试行。
范文九：员工休假制度第一章
总则第一条 为了维护员工休息休假权利，调动全体员工工作积极性，提高工作和生活质量，增强公司凝聚力，促进公司稳定发展，制定本制度。第二条 根据国家和省市有关规定，结合本单位实际，依据员工在企业的工作岗位、服务年限、工作绩效等不同，有选择性地区别对待。第三条 本制度适用于北京润恒投资有限公司全体员工。第四条 人力资源部门负责制定休假制度，办理机关人员休假审批手续，并对各子公司、项目指挥部的休假制度实施情况进行监督、检查和管理。各子公司、项目指挥部人力资源部门负责制订本单位休假管理细则（未设人力资源部门的单位由人事工作人员负责），经公司审批同意并报人力资源部备案后执行，并对本单位的员工休假进行管理。第二章
国家法定节日与纪念日休假第五条 全体员工享有的节日与纪念日共11天，分别是：元旦放假1天，春节放假3天（农历除夕、正月初一，初二）清明节放假1天，“五一”劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），如果适逢公休日，应当在工作日补假。第六条 法定节假日休假前，各部门要提前安排好工作，各级行政管理部门负责下发有关休假通知。第七条 确因工作需要不能休假的，经员工本人同意，按照《加班管理办法》中规定的程序和审批权限批准后，可以安排员工加班，按照《加班管理办法》执行。第三章
带薪年休假第八条
根据入司累计工作年限（满一年以上），员工可按以下标准享受带薪年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第九条
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）年度内累计事假达20天或月度内累计事假达10天的；（二）累计工作满1年不满10年、请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年、请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上、请病假累计4个月以上的；（五）按照本规定已享受了婚假、产假、陪侍假的；（六）与企业有特殊休假约定的。第十条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第十一条 休假可以在当地，也可以在外地，在外地休假的，往返途中的时间应计算在休假时间之内，费用自理。第十二条 员工在年休假期间待遇按员工本人基本工资除以月计薪天数（21.75天）核发。第十三条 员工休年假须提前一周提出申请，按《考勤管理制度》规定权限批准后方可执行，便于各部门安排工作。第十四条 各部门须在保证本部门工作正常进行、延续的情况下，统筹安排员工年休假，办理有关休假手续。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排的，经过人力资源部分管领导批准，可以跨1个年度安排。第十五条 如确因工作需要不能安排员工休年休假的，经本人同意，可以不安排其休年休假。对应休但实际未休的年休假天数，按本人基本工资进行核算。也可根据员工实际情况和意愿，由员工本人书面申请，可抵顶日常事假、病假，由人力资源部门办理有关手续。不提申请者视为放弃。第四章
婚假第十六条 经乡政府、民政部门登记批准结婚的公司员工，可享受婚假。婚假期间待遇按本人基本工资核发。第十七条 在公司工作的转正员工（试用期、实习期、见习期、学习期除外），已满国家婚姻法规定的适婚年龄结婚（男满22周岁、女满20周岁），可享受婚假3天；符合国家晚婚规定的员工（初婚男满25周岁、女满23周岁），享受婚假10天。第十八条 如婚假适逢国家法定休假日、休息日，则法定休假日、休息日冲抵婚假。第十九条 婚假须提前一周提出书面申请，按《考勤管理制度》规定权限批准后方可休假，便于部门妥善安排工作。婚假必须一次使用完毕。如婚假适逢国家法定休假日、休息日，则法定休假日、休息日冲抵婚假。第五章
丧假第二十条 在公司工作的转正员工，其父母、配偶、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、子女、公婆、岳父母去世，或员工直接供养的其他亲属去世时，享受3天丧假。第二十一条 如丧假适逢国家法定休假日、休息日，则法定休假日、休息日冲抵丧假。第二十二条 员工请丧假应及时办理请假手续，因突发情况无法按时办理的参照《考勤管理制度》及时补办请假手续。第二十三条 丧假期间待遇按本人基本工资核发，途中有关车船、食宿等费用自理。第六章
生育假第二十四条 生产假：在公司工作的转正女员工，符合国家计划生育政策的，享受产假90天；其中产前可用15天，产后75天。难产另加15天，多胞胎者每多生一个婴儿多加15天。符合晚育规定的，享受产假120天；产假期间采取长效节育措施的，享受产假６个月，晚育者（24周岁以上）增加15天。妊娠3个月内自然流产者，或子宫外孕者产假30天，妊娠3个月以上7月以内自然流产者产假45天。第二十五条 哺乳规定：女员工初次怀孕（包括符合计划生育条件的怀孕）满七个月后，每日可享受1个小时的哺乳假，（每天可提早1小时下班或推迟1小时上班），直至婴儿一周岁。如工作许可，经本人申请，分管领导批准，可请产前假二个半月。第二十六条 国家法定休假日、休息日、企业规定的年休假包含在产假中。第二十七条 员工申请产假时须持有医院及相关部门的证明资料，提前15天办理请假手续，按照《考勤管理制度》有关程序和审批权限经批准后方可休假，并报人力资源部备案。第二十八条 女员工产假期间，工资按基本工资（休假前标准）核发，自产假期满上岗后第一个月起，按月发放；产前假及哺乳假发放基本工资的70％，低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为准。第二十九条 女员工怀孕3个月内，本部门应通知人力资源部门，便于提前进行人员与工作安排。第三十条 鉴于行业特殊性，为了保护怀孕女工与胎儿的安全与健康，同时维护企业整体形象，对于直接接触外部客户的岗位、职业环境有危险的岗位，或员工本人自愿提出申请的，可以按照岗变薪变原则调整其岗位，为怀孕女工特殊生理期提供照顾和方便。第三十一条 产假期满后若有困难且工作许可，由本人提出申请，经分管领导批准，可请哺乳假。哺乳假最长不超过6个月。第三十二条 节育手术假期3天，按基本工资核发。第三十三条 女员工按计划生育规定，经医生开具证明，需保胎休息的，其假期待遇按病假的规定办理。第七章
陪侍假第三十四条 在公司工作的转正男员工，符合国家计划生育政策的，享受陪侍假3天；女方符合晚育规定的，男方享受陪侍假15天。第三十五条 国家法定休假日、休息日、企业规定的年休假包含在陪侍假中。第三十六条 男员工在小孩出生前后15日内凭《出生医学证明》享受陪侍假，提前安排好工作，按照《考勤管理制度》中有关程序与审批流程办理请假手续。第三十七条 陪侍假期间待遇按本人基本工资核发。第八章
附则第三十八条 人力资源部门要及时汇总统计员工休假信息，并建立数据库，每月随同考勤一并上报，为政策修订提供信息。第三十九条 本规定由人力资源部门拟定、负责解释、修订完善。第四十条 本规定经职工代表会议讨论通过，自日起执行，原有相关制度同时废止。
范文十：都邦财产保险公司江苏分公司文件都邦苏分发〔2014〕16号关于下发《江苏分公司员工休假制度（2014年修订版）》和《江苏分公司员工考勤管理制度（2014年修订版）》的通知分公司各部门，南京营业部、各中心支公司：为进一步增强公司凝聚力，维护员工休息休假权利，提高工作效率，为严肃劳动纪律、规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，现将江苏分公司员工休假制度及考勤管理制度2014年修订版正式予以下发，请严格遵照执行。特此通知二Ο一四年一月二十四日抄送：总公司人力资源部承办：胡巍
电话：63019都邦财产保险股份有限公司江苏分公司
日发附件1：江苏分公司员工休假制度（2014年修订版）第一章
为进一步增强公司的凝聚力，维护员工休息休假权利，提高工作效率，根据国家法律法规及有关政策规定以及《都邦财产保险股份有限公司员工休假制度》，特制定都邦财产保险股份有限公司江苏分公司员工休假制度（以下简称本制度）。第二条
本制度适用于与都邦财产保险股份有限公司江苏分公司签订劳动合同的所有在编员工。第三条
本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，除年休假外，其他假期天数连续计算（含公休日和法定节假日）。除特殊规定外，各种假期原则上一次性休完。本制度与当地政府规定不一致处，按当地政府规定执行，但需报分公司人力资源部批准。第二章
假期及假期期间的工资福利第四条
公休假公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。第五条
法定休假根据国家规定执行。第六条
婚假员工达到法定结婚年龄，并在加入公司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚（指男员工年满25周岁、女员工年满23周岁的初婚）按当地政府法律规定增加奖励假，共计15天（含节假日）。婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。员工婚假期间工资待遇不变。第七条
丧假员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理，可休3天丧假。员工丧假期间工资待遇不变。第八条
产假及看护假一、女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，医疗机构出具证明，增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（年满24周岁生育第一个孩子），增加奖励假30天，经公司批准不休奖励假的，给予女员工相应时间工作日标准工资的奖励。二、女员工生育前怀孕流产的，妊娠不满12周（含）者，产假为15天；12周以上16周（含）以内者，产假为30天；16周以上28周（含）以内者，产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。以上假期核定根据相关医疗机构出具的证明为准。三、进行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。四、男员工的配偶符合计划生育条件生育者，可休10天看护假（南京以外地区，按照国家和当地政府的规定执行）。五、产假及看护假期间员工工资待遇不变。六、计划外生育人员若不能提供准生证，不得享受国家规定的产假。第九条
哺乳假凡符合计划生育条件生育（含按政策领养）的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳假，超过规定时间部分，按照事假处理。可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。第十条
民族假少数民族员工可按规定享受国家民委确定的法定民族假日。
病假一、员工因疾病或非因工负伤需要医疗，以及女员工计划生育外流产及非婚生流产，持有医疗机构出具的证明，享有病假。二、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，入司五年以下的三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，入司五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假病休时间包括公休假日和法定节日。三、员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：（一）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗第一个月内，入司不满二年者，为本人工资（含基本工资、岗位津贴、误餐费、司龄工资、专业津贴、绩效工资，以下同）的百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。（二）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗，从第二个月起，一律发放基本工资、岗位津贴、误餐费、司龄工资、专业津贴、绩效工资的20%，但不低于当地最低工资标准。医疗期满后，按当地政府规定发给救济费。第十二条
事假员工因私事必须由本人处理，经有关领导审批同意后，可以请事假。事假期间，员工不享有工资。当年事假累计天数超过30天者，公司不再给予该员工事假。第十三条
病假、事假期间其他待遇季节性福利：发放该季度福利时，在该季度内累计病假超过一个月（含）或累计事假超过10天（含），不享受该季度福利；节日性福利（包括过节费）：发放节日性福利时，节日前一个月内，累计病假超过10天（含）或累计事假超过5天，不享受该节日性福利。第十四条
年休假一、连续工作满一年以上的员工，在统筹安排好工作前提下，可休年休假。休假时间根据员工工龄计算：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假期间员工享有全额工资以及其它福利待遇。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上最多分两次且不跨年度安排。三、员工有下列情形之一者，不享受年休假：（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（四）前线员工不享受年休假。四、各机构负责人应根据本单位年度工作计划，征询单位员工意见，统筹安排本单位员工依法享受年休假（四级机构员工年休假手续由三级机构负责安排，并保留休假手续）。确因特殊原因不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照国家相关规定给予一定补偿。五、公司提倡全体员工享受年休假。各机构员工享受年休假的覆盖率要达到90%以上，个别不能安排年休假的，由员工所在部门负责人填写情况说明，并由员工签字表示同意后，经审批同意后执行。无故不安排员工年休假的，追究相关负责人责任。第十五条
家长会假员工子女开家长会，凭学校通知，享有半天家长会假，原则上每学年不超过两次。员工工资以及其它福利待遇不变。第十六条
强制休假为保证公司的有序发展和稳健经营，进一步防范风险，强化内控管理，公司建立了重要岗位人员强制休假制度。强制休假制度是指利用行政手段，不定期的强制居于重要岗位人员休假的一种制度。休假人员休假期间，不得参与和干涉原单位正常的业务经营管理活动，享有原工资福利待遇。第十七条
特殊岗位考试假公司为鼓励员工学习，可享受一定的考试假，具体参照《都邦保险江苏分公司员工在职学习、进修管理办法》执行，休假期间工资以及其它福利待遇不变。第十八条
义务献血假为鼓励员工积极参与公益事业，增强社会责任感，公司鼓励员工参与各种形式的义务献血活动。对义务献血的员工，献血当天给予休假一天。销假时需提供《无偿献血证》。休假期间工资以及其它福利待遇不变。适逢公休假日和法定节日参与义务献血活动的不再补假。第十九条
员工除特殊情况外，原则上一次性休假天数不得超过15天。第二十条
公司保障员工依法享受各类法定假期。员工休假应优先休年休假，待年休假休完，再依法享受其他假期。第三章
则第二十一条
休假手续按照《都邦保险江苏分公司员工考勤管理制度（2014年修订版）》执行。第二十二条
本规定由分公司人力资源部负责解释。第二十三条
本规定自日起实施。附件2：江苏分公司员工考勤管理办法（2014年修订版）第一章 总
则第一条 为严肃劳动纪律、规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家及总公司相关规定，结合江苏分公司实际情况，特制定都邦财产保险股份有限公司江苏分公司员工考勤管理办法（以下简称本办法）。第二条 本办法包括请假程序、考勤管理、加班管理及附则。第三条 本办法适用于都邦财产保险股份有限公司江苏分公司全体员工。各机构考勤管理如有特殊情况，可参照本办法由当地人事行政部根据实际情况制定，并报分公司审批。第二章 请假程序第四条 员工因公出差或因公外出，事前需填写《公出审批单》，按照公出审批程序报批。第五条 员工不能正常出勤需要请假，请假项目包括：特殊岗位考试假、年休假、婚假、丧假、病假、事假、看护假、产假、哺乳假、家长会假、义务献血假等。第六条 员工请假，按以下程序办理：一、填写《请假审批单》；二、由人力资源部核实休假资格、休假天数；三、按请假审批程序报批。员工公出和请假必须提前报送《审批单》。病假如来不及提前请假，必须电话告之所在部门负责人，由所在部门其他人员代为提交《请假审批单》，并在三日内补交医院相关证明。三级机构班子及分公司部门助理以上人员公出或休假，按照《关于进一步严肃工作作风的通知》执行。第七条 公出或请假审批权限一、除三级机构班子及分公司部门助理以上人员的审批权限如下：一天以内（含一天），由所在部门负责人与人力资源部审批； 一天以上三天以内（含三天），由部门负责人、人力资源部、分管副总审批（如无分管副总，则由总经理审批）；三天以上，由部门负责人、人力资源部、分管副总、总经理审批。二、三级机构班子副职以及分公司部门副职与助理请假或公出一天以内，由三级机构负责人或分公司部门负责人审批，一天以上按照《关于进一步严肃工作作风的通知》执行。第八条 女员工生育、流产，《请假审批单》中应附准生证复印件、医疗机构有效证明，人力资源部根据休假制度核定休假天数。第九条 申请看护假的男员工要出具准生证。子女出生证明办妥后，应交人力资源部查验。第十条 员工因病请假，如未按请假程序办理或未提供相关医疗证明，按照事假处理。第十一条 员工休婚假，应填写《请假审批单》，并附结婚证明。第十二条 女员工子女未满周岁前，可享受每天一小时的哺乳假，由本人与所在部门领导协商，原则上确定一个固定时间，报人力资源部备案。第十三条
员工公出或休假时间与审批手续不一致的，需及时报告人事部门，否则责任自负。第三章 考勤管理第十四条 员工每天须进行考勤打卡，上午上班及下午下班各一次；每月25日，人力资源部汇总上月26日到本月24日的休假记录、考勤记录，交薪酬管理岗处理。第十五条 公司实行每周五日工作制，工作日上班时间为： 上午8：30—11：30；下午13：30—17：30；机构如实施不同作息时间，需报分公司审批；特殊部门，值班人员及其他因业务特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工的考勤时间段另行规定。此类员工采取弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和工作任务的完成。第十六条 迟到、早退、旷工的界定在规定上班时间以后到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗为早退；未经批准不上班视为旷工。当天迟到或早退时间超过1小时以上的，视为旷工1天；当月累计迟到（或早退）3次，视为旷工1天。第十七条 员工在上班时间因公外出半天以内，无需请假，但须提前报告直属领导；当外出时间与打卡时间冲突时，必须按请假程序请假。第十八条 特殊岗位因工作需要经常外出的，由本人提出申请，部门领导及上一级分管领导审批同意，并报人力资源部备案后，每日临时外出可不受限制。但此类人员每日早晨仍须正常出勤上班，每次外出均须向直属领导报告。第十九条 员工指纹打卡出现异常要及时和人力资源部联系，未及时报告，则视为打卡正常。第二十条 员工迟到或早退一次，将予扣款。迟到或早退一次不足30分钟，扣20元；超30分钟，扣50元；超1小时，视为旷工1天，扣当日工资。第二十一条 漏打卡视同未打卡处理。一个工作日中，上午或下午未打卡，扣半日工资；全天未打卡，扣当日工资。第二十二条 一个自然月内3次及以上无故迟到、早退或未打卡，人力资源部谈话后，下月仍出现此类问题，属严重违反公司制度，予以警告处分。一年内三次（含）警告处分，予以解除劳动合同。第二十三条 一个考勤月内累计旷工3天以上（含3天），属严重违反公司制度，予以解除劳动合同。第二十四条 考勤打卡必须由员工本人亲自操作。代他人打卡、接受他人代打卡或弄虚作假者，属严重违反公司制度，一经发现，将对代打卡者处以500元罚款，对接受代打卡者相应打卡日工资予以扣除并处以1000元罚款。经处理后再次发生代打卡情况，属于严重违反公司制度，对代打卡者及接受代打卡者予以解除劳动合同。第四章
加班管理第二十五条 公司不提倡员工加班，保障员工休息休假权利。第二十六条 各部门如遇特殊原因需安排员工加班，由员工提出申请，经部门负责人、人力资源部审批，报部门分管领导最终同意后，方可执行。第二十七条 员工加班公司优先安排调休，如遇特殊原因无法安排调休的，公司按照规定支付加班费。《加班申请单》要提前报送，报送的《加班申请单》中要注明给予调休还是加班费。第二十八条 公司安排员工加班，没有进行调休的，公司给予加班费。第二十九条 各机构与部门报送的加班人员必须真实，实际发生的加班人员和加班时间少于OA签报填报人员和时间的，必须及时报送人力资源部，由人力资源部审核修改，实际发生的加班人员和加班时间多于《加班申请单》人员和时间的，必须另行报送《加班申请单》按审批流程审批。第三十条 人力资源部将审查加班人员人数和时间的真实性，如有虚假报送，追究相关人员责任，情节严重的，属于严重违反公司制度，解除相关责任人劳动合同。第三十一条
本规定由分公司人力资源部负责解释。第三十二条
本规定自第五章
附 则 日起实行。