推荐培训机构
<em id="authorposton15-3-31 13:47
&#22238;60
本帖最后由 仟染 于
17:11 编辑
我是今年即将毕业的应届毕业生，学的是新闻专业，这真是个令人头疼的专业，为什么这么说呢？考公务员吧，面儿太窄；报社吧，实在太不景气了；电视台门槛又太高，没关系压根进不去。所以只能向网站、新媒体这边靠，但找工作真是难啊！难！难以上青天！
过完年，交完论文初稿后我就想找一份稳定的工作，因为等到答完辩、拿到毕业证后在找工作，压力只会更大。可以想象那时的画面，自己和其他的应届生挤在公交、地铁上，别人手握一沓厚厚的简历（很多优秀的应届生手上拿的确实是厚厚一本，什么个人获得的奖状、参加的社团活动、实习及各种作品），而我只有薄薄的一张，拿什么跟人家比，又拿什么与别人争，所以我必须要赢在找工作的起跑线上。同样是应届毕业生，当别人在找工作的时候，你已经稳定下来，并且还有一份不错的工作，这种感觉是不是特别爽。
为了寻求这种优越感，三月初，我在智联上投了很多简历，然后开始了忙碌而充实的找工作之路。接下来的每一天，我都在查路线、去我以前没有去过的地方，重复地做着自我介绍，回答不同面试官提出的刁钻问题。或许自己真的是经验太少，时常别人丢出一个问题，我的大脑运转不过来，愣在那里，然后说出一些似是而非的话（其实自己也没搞懂自己在说什么，不知道面试官懂了没）。
上面都是在说我自己的心声，都是一些废话啦，不知道同为应届生的你是否深有同感。下面跟大家说说有用的吧！都是我在面试过程中遇到的一些刁钻问题哦，亲，耐心的看看，会让你少走很多弯路哦！
刁钻问题一：印象最深的是去一家医疗机构面试文字编辑，面试我的是一个很帅、魅力十足的男人，估计是他颜值太高了，让我掉以轻心。在我俩聊得正嗨的时候，他出其不意的向我抛出了“杀手锏”。他说前天面试的时候一个女生说了这样一句话，“我拿一份钱，就做一份事”，然后问我是怎样看待这句话的。当时我就傻眼了，面试官都是这样问问题的吗？想想我当时是怎么回答的，真是超级官方。我说：“这句话有正反两面、两种意思，正面的是我拿了钱，就要做到那么多的事；反面是我拿多少钱就做多少事。”面试官又问我自己倾向于哪一面，我想正常人都知道怎么回答吧！
分析及应对参考：如今我才知道面试官这样问你，实际上是想知道你是如何看待工作与收入的关系，说白点就是想问你是否看重你工作的程度与你的实际收入成正比，因为每个当老板的都想花3K的钱请个只有花8K以上才能做的人，当然可能是说的太夸张了点，但事实就是这个样子。
题外话：现在在武汉，一般刚出校门的应届生试用期工资都是在2K左右，专、本也没太大差别，除非你是顶级优秀的那种，如果你也像我这样很普通、很普通的话，还是老老实实的认命吧！一般不那么差人的公司即使是只花2K，也不愿意请我们这样初出茅庐的应届生，因为投资我们是要花成本的，何况我们还是一个极大的未知数（学会了就跳槽）。
言归正传，教一下大家如何应对这类问题，当然这只是我个人的意见，仅供参考哦！不知道大家是否听说过这样的一句话：“拿两千块的薪水，要有一万块钱的范儿。”意思是说，你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。工作不是为别人，而是为自己。如果你把工作当工作，那你这一辈子基本上就是做一天和尚撞一天钟了。但你把工作当成事业去奋斗的话，得到的一定比你期望的高。
亲们，当你刚踏出校门找工作时，一定不要抱怨社会，抱怨他人对你不公。你要感谢资本家们给你一个剥削你的机会，不然你永远不会拿两千块钱，成就你一千万的事业基础。
鲜花鸡蛋&&在 19:06&&送了3朵鲜花&&并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下&&在 06:35&&送了12朵鲜花&&并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下&&在 17:45&&送了3朵鲜花&&并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下&&在 14:05&&送了2朵鲜花&&并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下
width:100%">
很厚实的经验总结！
这都是我所遇到的问题，分享给大家，希望能帮助到刚出校门的伢啊&
鲜花鸡蛋&&在 19:06&&送了1朵鲜花&&并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下
width:100%">
谢谢分享！！！
width:100%">
亲们，当你刚踏出校门找工作时，一定不要抱怨社会，抱怨他人对你不公。你要感谢资本家们给你一个剥削你的机会，不然你永远不会拿两千块钱，成就你一千万的事业基础。
谢谢支持哦，我会继续更新的。&
width:100%">
很好的经验分享！
width:100%">
& &勇于面对，敢于吃苦，虚心学习,积累资本！！
“拿两千块的薪水，要有一万块钱的范儿。”
width:100%">
其实各种奇葩的老板都会有的，没有准确的答案。但是我们要面临各种奇怪的问题时，有那种临危不乱的心态。那便是极好的。
以不变应万变，关键是让人家看到你的真诚，看到你对工作的态度。&
width:100%">
刁钻问题二：去江汉路的唱唱反调工作室面试也给我留下了极其深刻的印象，准确的说应该是阴影，但不可否认的是，经过这番挫折我收获了不少。工作室里只有“双双双行”（请容许我这么称呼他，因为我只知道他的微信、微博、QQ都是这个名字。）和另外一个女生，他是新浪湖北美食达人出身，经常到各家餐饮店试吃，然后写软文在微博上推广。说实话，这份工作不错，待遇也不错，可能是他体型太吓人、面相太凶狠，话一开头便跟我说前天刚开一个人，当时我心里想得便是快点结束、赶紧走人。我俩交谈的整个过程中，我都紧紧地拽着我的包，后来他问我是不是缺乏安全感，其实我是真的怕啊！（现在想来也不知道自己怕个啥。）最后他给了我两张写满问题的纸，让我填。如果当初不那么敷衍，认真点回答每个问题，是不是就不会有后面的这些事。
那张纸上有一个问题是“当你和你的老板意见不一致时怎么办”，这个问题真是经久不衰，当时我脑袋最先闪过的是“当然是服从领导的安排”，只怪我自作聪明地想了太多，因为从前面的交谈中，我明显的感觉到“双行”是个很有个性、很有想法的人，我觉得他想要的应该是特立独行的答案。但我一时也想不了太多，于是写了个很婉转、很中立的答案“尽量与领导协商”，结果他说我的答案是大错特错。
为什么？他给我的理由是这样的，“是谁给你发工资啊！是老板！老板！老板请你回来是让你帮他做事的，不是让你来质疑他的决策。就算这个决策有问题，你也要照着做，错了老板也不会怪你，因为这是他自己做的决定。”听了他的话，我感觉自己当时像被他洗脑了一样，竟然觉得他是对的，同时，我也很诧异，原来他也是一个俗人。
分析及应对参考：后来，我仔细地思考了一下，虽然我的回答不算对，但“双行”的想法我也是赞同不了的。你说你要是遇到那种喜欢有创造性并像唐太宗李世民那样敢于接受谏言的老板，不会又嫌弃你太死板、不灵活吗？（虽说大多数的老板都不喜欢员工挑战自己的权威啦，但也不能排除那些少数、特别的存在哦。）我自己觉得应该视具体场合、具体情况而定，但一定要把握好一条原则即在有第三人的前提下，绝对不能挑战领导的权威，不然不是把你开了就是给你穿小鞋。当然，如果你的意见是合理的，又是有利于公司的，私下里向领导反映一下，领导又有什么理由不接受了。说不定会因此特别看重你，给你涨工资了。
width:100%">
原来是连载啊。。。期待更多精彩分享
谢谢关注，我会继续加油的哟！&
width:100%">
刁钻问题三：“双行”给我的那份纸上的最后一个问题是“你上一份工作的离职原因”。这个问题是我面试过的所有公司都问到过的，因为我在年前做了一份微信公众平台的运营工作，然后每家我面试的公司都会问我为什么不做了呀，其实我心里想得是，对于我们这样还没毕业的学生来说，这不是很常见的现象啊！因为我有很多同学都在年前辞了工作回家过年，我还有一个初中同学专科毕业后一个月内换了三份工作，当然你不能这样和面试官说哦，除非你真的是脑抽了。
或许真的没有很想留在“双行”那工作，我任性地写上，在那没有头儿带我们，属于放羊状态，感觉自己很迷茫，什么事都要靠自己摸索。最后，我为自己的行为付出了代价，想想他是怎么说的，“如果你是这样的答案话，不仅是我，我敢保证所有面试你的公司都不会聘用你。”
分析及应对参考：我真的是在用自己的辛酸血泪史来教大家少走些弯路啊，虽然我们每个人的成长都会遇到各种挫折，但你能少走些弯路的话还是尽量避免吧。因为有时候别人的无心之举，可能会将你打击得万劫不复。如果你去某家公司面试了，无论别人所说的待遇是否与你在网上看到的一样（因为我自己经常遇到这样的情况，在网上看到的待遇条件与面试官说的不一样，而且每一个打电话通知我去面试的人都会说薪资面谈），请认真对待自己的每场面试，尊重他人也是尊重自己，同时也不枉费自己大老远来一趟。对于“为什么不做上一份工作”这个问题，我的建议是不挑上一个公司的毛病，也不要竟说自己哪儿有问题。具体的说法自己想去吧，毕竟每个人的情况都不一样。
width:100%">
楼主这个帖子好用心~我们来握个手~干嘛处境跟我这么像
每个应届毕业生都会遇到这样的情况啊，坚持下去，一切都会好的。&
width:100%">
谁不说俺家乡好
楼主现在找到工作没？
谢谢你的关心，我找到了工作哦，不然也不会有时间写自己的面试心得。&
width:100%">
很有借鉴价值，继续关注。。。。
width:100%">
面试也有学问！！！
是啊，所以用心对待我们周边的一切，总会有意想不到的收获。&
width:100%">
你可以来家长100社区服务
好，记得收留我啊，哈哈！&
width:100%">
刁钻问题四：关于“你更愿意进大公司还是小公司”这个问题大家应该都不陌生，一般也只有那种很小的公司或工作室才会这样问，我想只要是正常人都知道如何应对，肯定是说小公司怎样怎样好，更能锻炼人，学到更多本事。但是我之所以会把这个问题提出来，那是因为我真的就在这犯了傻，别笑我太蠢，只怪敌人太无害了。面试我的是个看起来跟我差不多大的女生，在那只有十来平米的空荡荡的小阁楼，因为刚搬过来，人事变动比较大，什么都没有，我看着就觉得自己希望蛮大（当时自己已经到了只要有工作让我做，其他什么都不在乎的状态了。），面试过程中，我感觉自己像在和闺蜜聊天一样，当她问我是更愿意去大公司还是留在她们这样的小公司时，我的心里立刻敲响了警钟，但是她说没关系，真实地表达自己的想法，只怪她声音太温柔、笑容太无害，让我卸下防备、敞开心扉，我说：“还是大公司吧，女生嘛，更希望工作稳定点。”于是，这份朝九晚六还双休、福利待遇蛮不错，只是办公地盘小的工作与我擦身而过。
分析及应对参考：分享一下我上份工作的时候，公司大BOSS在饭桌上说过的话，你的直系领导可能在任何时刻（工作、私下聊天、吃饭、K歌）都在对你进行考核，当时觉得他说的太夸张，现在想来觉得蛮有道理。对于“进大公司还是小公司”这个问题，我后来又想了一个自认为比较好的回答，供大家参考。无论公司是高楼大厦还是只有十几平米的小阁楼，我一个人能占到位置只有这么点地方，公司再小又何妨，只要能容纳下我这个人，能让我在这里实现自己的价值，我就会留在这里和公司一起奋斗、创造辉煌。
width:100%">
width:100%">
width:100%">
tao_wang163@163
刚出校门，谁愿意花大价钱培养你？只能放低自己
对啊，所以我将自己的姿态放得很低很低啦！&
width:100%">
width:100%">
地址:湖北武汉武昌区积玉桥金地国际花园别墅区TH7-101&电话:027-（周一至周六09:00~18:00）&传真:027-&&值班QQ:
Copyright &
& All Rights Reserved.
Powered by2015年1月 VC/MFC大版内专家分月排行榜第二
本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。大公司为什么不愿意招聘家境不好的毕业生？
编者注：转载本文只为给广大开发者提供参考，本文并不代表本站观点。文 | 杨君君“家庭条件一般”很可能会限制你找工作，而“家境好”将会成为找工作的优势，这样的趋势其实已经出现。据传，几乎像BAT和大多数大公司，对于官、商二代的子女录用都有特殊政策。请允许我用这么一个看似“夸张”的话来作为本文的标题。虽然你可能不会承认，但这就是事实。抛开那些所谓的“公平”，你要承认，这个世界在很多地方他都是不那么公平的，或是规则制约、或是条令制度，这些东西存在的本质就是用来限制公平的。言归正传，同样素质的两个大学毕业生，如果其中一个家境贫寒，那么最终企业HR很可能会录用那个家境更好的人。现在，已经有越来越多的企业HR把面试者的家庭背景作为衡量是否录用的重要指标，原因除了通过家庭背景来反映出面试人的性格之外，现在还多了一个目的，那就是通过你的家庭背景来看你是否有足够的“实力”在城市生存。其实这本身也不难理解，大多数公司都在一线城市，而这些城市有着几近让人绝望的房价、不断上涨的生活成本，这些决定着一个毕业生想要在这个城市生活下去，得到基本的生活条件，仅仅依靠自己是远远不够的，大多数人都需要来自家庭的一臂之力。我们来算一笔账，一个大学毕业生毕业应该是24岁左右，在毕业前三年，几乎是存不下什么钱的，从第四年开始，假如他能够年薪到20万，每年存
10万，之后每年以5万的幅度增加，那么到30岁，他的存款大约在50万左右，看起来不算是很少，但是这么点钱，即便是100万，就以现在北京的房价，估
计也就是首付的一个零头……而假如，这个毕业生在工作第3年或者第4年，由家里凑钱付个买房首付，自己还房贷，很可能到30岁，买车、结婚、生孩子都一应俱全了。当然，你可以说拿起你“不买房就不会幸福”的论点激烈的反驳我，然而这其实并没有什么卵用，在中国，买房、买车在大部分人眼里还是必要的步骤，
而且即便是不买房，房租你受得了么，有哪个企业敢保证工资涨幅超过房租？你还可以说，为什么你说我30岁的时候只有50万而不是500万，我想说30岁以
前赚500万、甚至赚1000万上亿的人都有，但那毕竟还是很少很少的一部分，大多数人都还是在50万左右徘徊。试想一下，就算企业招进了我说的前者——纯靠自己，那么他在工作当中，当团队里所有的人都在谈论买房、买车、结婚、生孩子的时候，他能够有幸福
感么？他能融入到团队里么？有相关数据证明，生活压力大的员工往往会比没有那么多压力的员工更容易产生团队融合、情绪焦躁、过于表现自己和经济问题。在普通人的逻辑里，看到同事有钱自己没有，不是更应该拼命工作努力赚钱么？只能说这只是电视剧里演的，并不是真实的状况。大多数企业员工在工作
的时候，其实都是非常普通的情况，企业喜欢看到的是团队融合、整体进步，如果你过于表现自己，很容易在团队中格格不入，这是企业最讨厌的。更何况，出于生
活压力，你很可能会对钱看的过于重要，这个时候就容易做“出格”的事情发生经济问题。一个做HR的同学告诉我，通常情况下，生活压力大的人更容易选择跳
槽。这样的员工，相信大多数企业都是不喜欢的。这绝对不是属于对家庭经济不太好的人的偏见，而是在如今整个社会的大环境下，房价、户口、教育、结
婚、生孩子等等一系列的问题，决定着大多数人的生活方向都必须是这样的，而企业在招聘时，同样会依循既有的规律来做一个现在来看最有利于企业的选择。根据统计，2016年，全国大学毕业生将达到770万，将有近千万大学生在找工作。而与此同时，很多大型企业在去年几乎都公布了大范围的缩招计
划。这意味着，在招聘时，选择权会绝对的在企业一方，企业会提出更多的要求来进行招聘——不要再想着什么“寒门孩子懂事早”的话，大多数情况下，同样等级
的大学生，优秀的比普通的强不了太多，更何况，很多情况下，优秀的大学生还都是家庭条件好的。实际上，虽然大多数人不敢或者不愿意承认，但是整个中国的社会阶级已经在慢慢成型，富人、中产和普通，尤其是在一线城市，中产阶级基本尘埃落
定。其中，房子、户口、教育，这三个成为阶级划分的壁垒。而且这个阶级划分一旦稳定下来，短时间内，能够实现阶级跨越的人会越来越少，难度会越来越大——
这忽然让我想起了《红与黑》中那个想要晋升到贵族的于连……这其实原本就是符合社会发展，也是社会发展的必然阶段。你当然也可以祈求未来一线城市房价下跌、户口政策松动等等，但是这相关的是多重因素的结果，加上一线城市地就那么多，二、三、四线城市经济迟迟不见起色，最起码，短时间内，我们还未能看到一些好的消息存在。也不要提美国、日本，更不要提香港，中国是一个“虹吸效应”非常明显的国家，资源不断向一线城市聚集，而且中国的人口跟这几个地方也都不是一个量级，所以不同的国情下，很难进行横向论证。就在最近，北上广深的房价上涨速度再次“刷新纪录”，上海价值千万的房子一天之内被抢购一空，关于“抢购房子”的媒体关注度甚至超过两会，不得不说，这样情形的出现，对家境一般的人找工作来说是非常要命的打击。可以想象一下，未来大学生面试时，很可能会发生的情景：面试官：请介绍一下家庭背景？面试者：我们家是一个普通家庭，爸妈都是在外面打工……面试官：好的，我们并不会以家庭情况来决定是否录用这个人，你不用担心。请问下你的星座？面试者：双鱼面试官：好的，你的大致情况我已经了解，你回去等消息吧。……一周之后，面试官回复，“不好意思，我们感觉你的潜在性格可能不太符合我们公司的团队文化，感谢你参加面试，期待日后的合作。”哈哈哈哈……作者微信公众号：yangjunjun420
转载请注明：文章转载自 开源中国社区
本文标题：大公司为什么不愿意招聘家境不好的毕业生？
本文地址：
引用来自“-oak-”的评论自古英雄多出寒门，都是这样逼出来的，找不到好工作，就自己创业，打出一片天地引用来自“打个大西瓜”的评论现在寒门难出英雄～～～环境不一样了～资源优势差距太大12345678910
12345678910
12345678910
12345678910
12345678910
12345678910
? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ? 　 ?
? 　 ? ? 　　 ? ? 　 ? ? 　 ? ? 　 ? ?
? ? 　 ? ?
实用工具 |
　　　　 |
Copyright & 2004- 网　出版物经营许可证新出发京批字第直170033号　中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-