上啥班上面的底薪是无责任底薪是圈套的底薪吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-10 03:08 标签： 责任底薪是什么意思
　　天涯的老师大家好，我在一个三线城市从事的广告行业，无责任底薪5000元聘请了一个市场部经理，我的理想目标是，让他一个月的努力给我招聘到10个人组建起来团队，给我创造出团队业绩，但是一个月过去了，一个人也没有给我招聘到，基本上是坐了一个月，我就让他离职了，下一次再招聘市场部经理，我怎么在入职的时候就给他说清楚，怎么考核？KPI+GS 具体如何分解？聚焦到点？你看看这样比例合适不：每天打卡签到10%，团队业绩20%，个人业绩40%，组建团队人数20%，客户服务10%，各占多大的比例 比如5000元的无责任底薪。　　请指点迷津
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　5k招经理？哦！买噶的……　　我们这的操作工都这价了！
　　个人认为工资方面要看当地工资来定的，有些地方五千算普通工资，但有些地方五千已经算很高，所以在工资方面建议你根据当地的情况来定，而且按照之前你们公司的情况以及任务比较繁重，个人感觉可以往一般工资偏高的标准来定，这样一来吸引人材，二来更有利于留住人才。　　因为招不到人，而辞退的经理，个人认为这个问题可以分成两个方面来看（因为LZ描述不清楚，我不知道你的意思是想要经理在一个月内招十人并且组建一支团队同时还要创造业绩还是只是需要招到十个人，其他的会另外给时间，所以我现在按照第一个情况来说。）：　　1、现在两条腿的人一抓一大把但人才还是比较少的，所以要一次性招聘那么多人不是件简单的事情，更何况还是要在一个月内同时完成三件任务，个人认为这样有点强人所难了，所以如果是三个任务同时进行建议适当的延长时间，而在这种情况中，招聘所需的时间会更长，而在业绩方面所需我想应该会比较短；　　2、从另一个方面来说，一个团队最重要的就是带领这个团队的人，只要聘请进来的人不是真的完全没有能力，相信一个好的领导者是能够带出好的下属的，而在这个情况中，招聘时间因为人才要求降低而相对缩短但业绩方面所需时间可能会比较长。　　但不管是以上的哪种情况，一个月的时间是不够的。可是辞退了上一任的经理我觉得没错，因为一个月的时间虽说要完成上面的全部任务很难，但是起码在招聘人的方面是绰绰有余的了，先不管他是在物色人才还是在慵懒度日，一个月没有做出任何事情就足以说明他的能力不够。　　我们公司招聘业务或者是文职之类的比较重要的岗位会上网招聘，一般是上希捷尔，是付费的，你也可以看下其他的招聘站，遇到合适的就让人家过来洽谈，觉得可以就合作，觉得不行就算。加多点招聘途径对招聘也是有好处的。　　至于KPI+GS，我不是很明白这些是什么，但是我看到比例个人觉得不是很合理，第一，
　　额，有点事情离开，怕编辑的内容不见，就先发了，没注意最后面的那半句，那些忽略就好了
　　考核之类的我觉得还是只能等到他入职后看工作表现和以及其所发挥的效果然后顶一个指标才能确定。　　在招聘经理方面我有一个建议，我觉得在招聘的时候可以跟经理说明，你想要他完成的任务以及完成任务你所能承受的时间，然后定一个比较低但是能让人接受的工资，跟他提出在任务完成前是低工资，等到团队组建起来并且有业绩了就可以按照原定工资加提成跟他，效率跟他的利益直接挂钩，这样在前期工作方面他就会比较努力、用心。可是这么做的前提是你的工资待遇够吸引人。　　工资方面我觉得可以分割为全勤500，其他类目共计4500，这样算到来也是五千块钱，是否全勤就以打卡签到为准，没打卡没全勤，但是可以加一条，两次以内（包括两次）每次扣一百，三次扣五百，这样也可以更大程度的避免员工出现迟到一次反正都没全勤了，等下个月我再不迟到的消极心态。　　至于比例你指的是工资还是其他？组建团队人数20％是什么意思呢？客户服务方面个人觉得比例应该提高点...　　额...打了那么多才发现我好像没明白你说的5000是底薪，工资是按照底薪+提成还是每个月的工资就是固定的五千...虽然没弄明白，但是要是是第一个情况的话我打的就能用了，删了可惜，所以你就将就看吧...要是觉得我的建议还可以，又不嫌弃，等确认后我再继续废话...
　　首先吧，KPI并不适合楼主的公司，KPI最大的缺点就是将整体目标放到一个部门或者就是一个人，感觉楼主刚好踢到了这个砖～再次吧，既然楼主是广告公司，居然会把客户服务和每天打卡的比重设为一样，还有就是很少有看到把每天打卡设为考核指标，而且权重不是一点点儿，既然都说了是创造团队价值，为什么经理的个人业绩和招人什么的权重占这么多。楼主公司是招不到人吗？招个人都还要有高的权重，楼主这样让经理去招人，招的人你放心吗？最后，关键绩效指标在中国实施情况不太理想，我认为楼主还是去请一个专业人士吧，专门负责公司人员管理，绩效考核吧　　
　　　　扫描二维码关注，一起赚钱
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)无责任底薪是什么意思？
无责任底薪是什么意思？
09-01-18 &
首先，代理人是绝对没有无责任底薪的，我是在泰康做团险的，08年公司就3年一签合同了，我进去的时候是一年一签（08劳动法规定的），然后我这个是有无责任底薪的，以前的合同是绿色封面的，现在是深兰色的，你可以看下，有2份合同，你都要签字，你一份他一份，而且上面有明确你的底薪数目或者写本市最低工资数，代理人合同是白色的，没有硬封面。文字游戏是保险公司常用的招数，幸亏我没上当，不过请大家小心。
请登录后再发表评论!
首先，代理人是绝对没有无责任底薪的，我是在泰康做团险的，08年公司就3年一签合同了，我进去的时候是一年一签（08劳动法规定的），然后我这个是有无责任底薪的，以前的合同是绿色封面的，现在是深兰色的，你可以看下，有2份合同，你都要签字，你一份他一份，而且上面有明确你的底薪数目或者写本市最低工资数，代理人合同是白色的，没有硬封面。文字游戏是保险公司常用的招数，幸亏我没上当，不过请大家小心。
请登录后再发表评论!
无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金，实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
请登录后再发表评论!
无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金，实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
请登录后再发表评论!
首先，代理人是绝对没有无责任底薪的，我是在泰康做团险的，08年公司就3年一签合同了，我进去的时候是一年一签（08劳动法规定的），然后我这个是有无责任底薪的，以前的合同是绿色封面的，现在是深兰色的，你可以看下，有2份合同，你都要签字，你一份他一份，而且上面有明确你的底薪数目或者写本市最低工资数，代理人合同是白色的，没有硬封面。文字游戏是保险公司常用的招数，幸亏我没上当，不过请大家小心
请登录后再发表评论!
主要存在于业务提成制的单位，即无论有无做成业务，均给予底薪。有责任底薪往往涉嫌违法。根据劳动法律，只要劳动者付出了劳动，单位就应该支付报酬，即使做不到业务，也应该支付不低于当地最低工资标准的薪水。
请登录后再发表评论!
通常是在保险销售行业里。就是说没有业绩月工资还是给你保底工资。【中华保险学习网】. 关于保险的各种资料都很丰富，你可以去了解一下
请登录后再发表评论!
您好无责任底薪,是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水!
请登录后再发表评论!
无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式。用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。 　　无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。
请登录后再发表评论!微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
我在上海上班每个月上208小时底薪4045，我2017年1月份每天都上12小时的班，一月份31天休息
wl3342etha
我在上海上班每个月上208小时底薪4045，我2017年1月份每天都上12小时的班，一月份31天休息一天，法定节假日都在上班，只在工作日休息一天，我这个月应该拿多少工资税前？
普陀区发表时间： 23:25
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
底薪:国假日
合同纠纷相关词条：
遇到合同法问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&

我要回帖

更多关于 责任底薪是什么意思 的文章

 

随机推荐