请问，我买新农保15年，交费45000，退休能领多少养老金，退伍军龄怎么算？ - 今日头条()
请问，我买新农保15年，交费45000，退休能领多少养老金，退伍军龄怎么算？
因为你所提的是未来，无法预知今后退休金领取多少养老金；（最可爱的人）基本养老保险，国家为保障退伍军人颁布实施一系列，解决了后顾之忧；按照民政部的部署，对日以后入伍，年龄在60岁（含60岁）未享受到国家定期抚血补贴的农村籍退伍士兵，自日退休给老年生活费补助，标准按服役年限每服役一年义务兵役每月10元，不满一年按一年计算，农村籍退役士兵的界定范围是退役时落户籍的人员，上述人员中不包括已享受退休金或城镇职工养老保险金待遇的人员。一，基本养老金：1.按复员退伍军人领取养老金，当年当地的统一标准给发；二.个人帐户养老金：（保障）以复员退伍人领取养老待遇当年当地平均缴费额，加上政府缴费补贴为基数，剩以其军龄（不满一年按一年计算）计算帐户额度，该额度计入个人帐户储；三.缴费年限：养老金复员退伍军人，缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和，其缴费年限养老金，给发办法与他参保相同；四.优待养老金：（晚年无忧）养老金是退伍军人晚年生活保障，是国家政策支持。（每人每月再加四十元）按照以上规定，公式：当年当地平均缴费额+政府缴费补贴基数x军龄二？该额度？+个人帐户储，个人缴费+军龄=？？+个人帐户金额+个人缴费+军龄=退休金，例：军龄20年，缴费15年，缴养老金共计45000元，政府补贴五十元，公式：军龄20x政府补贴50=100元，100+元，按当年当地平均缴费金额45100+35工龄=退休金。（幸福生活）根据国家有关法律法规规定，到法定退休年龄申请退休，提前一个月办理退休相关手续（按月），次月领取退休金。
这位老战友，根据你的所讲情况和交费额；我给你算一下(大概到龄退休，根据你所在地，现按中部省份为标准算)“新农保”缴费15年，每年最高档3000元，合计：45000元。国家每年补贴80元算，十五年合计：1200元国家基础保险55元/月地方补贴20一40元以上……不等退伍老兵军龄：一年军龄补贴10元/月x实际服役年限。(有些省份20元/月以上)你的退休养老险为：(本金45000+补助1200+利息)÷139月约等于=338元左右+国家基础55元+地方补贴按最低20元应该是：413元如你四年军龄：413+40元=453元/月以上因各省份不一样，有波动；供参考。
朋友，你好！你说的退休养老金，这个要看你是什么时候退休了，你如果要是现在退休，每个月也就是能够领五六百块钱，朋友，你当兵如果满五年，当兵一年给二十块钱，五年那就是一百块钱，这个钱给你加进退休金里面，朋友如果 你不是现在退休，那就不好说了，因为退休金，每年都在变化，不过在怎么变化，总是往好的方向发展，你就是现在退休金领的不太多，以后还会每年争加得，也不会一着不变的，朋友，现在国家非常重视三农发展，以后农村人也会过上和城里人一样的好生活！
我是79年入伍，84年复员，当兵6年，之后一直在北京打工，2001年在公司上班，09年才给上养老保险，今年9月满60周岁，缴费8年半，请问怎么计算工龄，当兵和交养老保险，计14年半，能在北京退休吗?
現在国家60岁以上退伍军人按一年兵补IO元这是不合理。我当7年按70元一月。我们的义务是三年超过三年以上应按照現在职业兵给补助才合現。哪时入当一月6元一年只加一元当几年兵回来只给几十元。向我们这过60岁以上退伍军应分别不同年現给补助才合現
453×12＝5436.你需要8.3年才可以领回来，也就是说，六十开始领取，到六十八才能领回本金。剩下的才是赚的。不考虑通货膨胀的因素。问题是4万五，月息一分的利息借出，每年收入5400.并且本金还是自己的。马上就可以受益。
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公司名称：北京字节跳动科技有限公司年陕西西安三十年工龄退休新政策及退休工资计算方法
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年西安三十年工龄退休新政策　　从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　昨日，杨震委员审议时说，养老金改革方案中，国家把基本养老保险统一起来，剩下补充的部分取决于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。实行改革后，机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少，相关部门应该进行测算。　　“因为企业之间本身的差距也非常大，有的企业经营非常好，有的企业很差，所以不同企业为职工交的年金不可能一样，补充的一块是不是有上限和下限?这样是不是可以控制退休收入差距?”杨震说，希望国家出台新政策，能使得社会矛盾得到缓解，不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。　　对于养老金改革，黄细花代表说，决策部门一定要将政策尽快落地，人社部作为政策制定者，不能只从自己角度，或者从少数部门的角度考虑问题，应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。　　延迟退休 建议实行弹性退休制度　　马凯23日作报告时说，将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。　　昨日，苏晓云委员审议时说，目前企业员工退休工资的问题比较突出，一旦发不出退休工资，影响会很大。他说，这一问题应立足于体制内解决，尽快实施企业员工推迟退休，“现在工人男的55岁退休，女的是50岁退休。企业的干部，男的是60岁退休，女的是55岁退休。从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。”　　苏晓云建议，把企业员工的退休年龄男性提高到65岁，女性提高到60岁。“这样多收五年(养老保险)，少发五年(养老金)，从身体状况来讲，没有多大影响。这个办法也是世界上很多国家解决问题的办法。”　　吕祖善委员说，现在提出渐进式地延迟退休，应该是一个不得不采取的办法，也是必须采取的办法。延迟退休年龄可能增加新就业的压力，要合理安排两者之间的平衡。　　全国人大代表黄细花建议实行弹性退休制度，“规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的。”　　　　相关资讯：　　为进一步完善我市城镇职工基本医疗保险政策，切实做好城镇职工基本医疗保险工作，根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》(人社部令第20号)和《西安市城镇职工基本医疗保险实施方案》(市政发〔号)、《西安市城镇职工基本医疗保险暂行办法》(市政发〔号)、《西安市城镇职工基本医疗保险市级统筹实施方案》(市政办发〔号)等有关规定，现就城镇职工基本医疗保险参保缴费有关问题通知如下：　　一、缴费年限　　(一)参加城镇职工基本医疗保险后满足最低缴费年限的，到达退休年龄可以享受基本医疗保险退休待遇。　　基本医疗保险费的最低缴费年限(含视同缴费年限)为男满30年、女满25年。其中，2016年退休的实际缴费年限(累计或连续)应达到10年，2017年以后每年增加1年实际缴费年限，至2021年达到15年为止。　　(二)实际缴费年限指日起我市实施城镇职工基本医疗保险制度后，用人单位和职工按规定实际参保缴纳基本医疗保险费的年限;视同缴费年限指1999年底前的下列年限：按国家规定计算的工龄或缴纳养老保险费的年限、失业人员领取失业保险金的期限、军队转业干部和退役人员的军龄等年限。　　(三)缴足最低缴费年限仍未达到退休年龄的职工应继续缴纳基本医疗保险费;达到退休年龄未缴足最低缴费年限的，按退休时我市上年度在岗职工平均工资的7%继续缴费或一次性缴纳达到规定的最低缴费年限的费用。　　(四)日前已参保的退休人员和日起新参保单位中1999年底前退休的人员，单位不再按上述最低缴费年限规定为其缴纳基本医疗保险费。　　(五)因特殊工种、工伤、病退等原因提前退休的人员的最低缴费年限，按本款第(一)条规定的年限扣除其经批准允许提前退休的时间后所得的年限执行，但实际缴费年限须满足实际最低缴费年限。　　(六)2000年以后军队转业干部和退役人员的军龄、随军未就业军人配偶参加军队医疗保险的年限、日至日之间失业人员领取失业保险金的期限等年限，按实际缴费年限计算。欢迎来到 百湖民声大庆市网络问政平台
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【今日热点】退伍军人退休时 军龄怎样计算工龄
&添加日期： 08:32:58
关键词：退伍,军人,工龄
内容摘要：人力资源和社会保障局：退伍军人退休时，军龄算工龄，工龄按月计算，自入伍当月可作为计算工龄的起始日期。
退伍军人退休时 军龄怎样计算工龄
　　网友通过96700热线电话问政：
　　退伍军人退休时，军龄计算工龄是否按照不满一年算一年的计算方法。请给予回复。
　　人力资源和社会保障局回复如下：
　　军龄算工龄，工龄按月计算，自入伍当月可作为计算工龄的起始日期。
　　详情请点击网址：
　　编者按：　
　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
　　如果您对退伍军人工龄计算还有疑问，欢迎到问政平台咨询。
来源：&&&&责任编辑：张新蕊
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&&|&&&&|&&&&|&&37年工龄退休工资多少-律师365
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37年工龄退休工资多少
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。
关于37年工龄退休工资多少的精选问答：
共 3 位律师回复Q
律所：律师365区域：四川/成都/擅长刑事辩护律师365法务律师 16:39:16回复按计算是指工作时间越长，能拿到的退休金越多，希望阅读完本文，你会对于退休标准也会有更深的认识。工龄工资工龄分为一般工龄和连续工龄如果你上来就问“我的工龄是多少”，没有任何意义，因为工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。在不同情况下，需要看不同的工龄。一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳的年限。连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人合同，那么，是不是就不计算工龄呢？并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。一般工龄没什么可说的，只和退休后领取养老金相关，那还是几十年后的事，下面，我们重点解释连续工龄的计算以及对员工福利的影响。连续工龄具体怎样算1连续计算小A从甲公司调到了乙公司工作，那么甲、乙两个公司的工作时间应该不间断的计算为连续工龄。小A在甲公司工作，后来甲、乙公司合并为丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作时间应该不间断的计算为小A的连续工龄。小A在甲公司连续工作了6年，到第7个年头，在工作地点和内容都没变的情况下，签约公司就变成了乙公司，小A 在乙公司工作，那么甲乙公司的工作时间也应该不间断的计算为小A的连续工龄。举个栗子：A物业公司有200名环卫工，并且都已经服务A物业6年，在一次竞标中这家物业公司被淘汰， A公司在退出前的6个月，与这200多名环卫工签订一份期限为6个月的。接手的是B物业公司，他们既接收了A物业公司的业务，也接收了这200多环卫工，那么，即便是在此期间A公司和员工签订了6个月的合同，无论是A物业公司还是B物业公司，他们对这200名环卫工进行经济补偿时，都应该以6年的工龄计算。总之，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。2重新计算职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。3工龄折算法对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。连续工龄怎样影响职工福利？体制内（公务员编制、事业单位编制）外有别人尽皆知，在介绍连续工龄对两类职工的福利影响时，小编不得不分成两种情况。下面所提到的工龄，均指连续工龄。1工龄影响工资（收入）体制内：日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。2工龄影响带薪年休假体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。体制外的一些民营企业在这点上要好一些，带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如，小编在带薪年假这一项上，明显优于体制内员工：入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪。同样，如果有企业不遵守此项规定，员工可以，维护自己的合法权利。不过，如果遇到的是那种“险金一分不交、年假一天没有”，你若敢提要求，明天让你立马走人的黑老板的话，就另当别论了。上述两项福利待遇，体制内外有明显区别，接下来几点，体制内外并无明显差异。3工龄影响病假工资病假工资很容易理解，就是生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：工龄影响病假工资连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：工龄影响病假工资看明白了吧，想想自己有没有吃过哑巴亏……4工龄影响医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得的时限。谁还能没个病病灾灾的，但是有病有灾肯定会影响工作，如果用人单位以为为借口和你解约怎么办？这个时候工龄就派上用场了。请记好：依据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。工龄影响医疗期5工龄影响经济补偿金经济补偿金是在劳动或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；之后每满一年额外支付一个月工资。6工龄影响出境定居离职费这个对多数人来说可能用不到，但还是应该了解一下。规定是这样的：凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费，标准是：连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。7工龄对部分劳动者的特殊保护对在本单位连续工作满15年，且距法定不足5年的劳动者，用人单位不能依据《》第四十条、第四十一条规定的原因与。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。有些大公司根据员工工龄推出了特殊保护，比如在本公司工作连续满十年，则可以签订终身劳动合同。相比较来说，小编认为就连续工龄对职工福利的影响这一点，体制外的优势明显大于体制内！总结一般工龄越长，退休后领到的退休金更多；而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇，相对而言更为重要，但往往大多数人都不了解这个概念，也因此失去了很多应得的权利 律所：律师365青海运营中心区域：青海/西宁/擅长刑事诉讼律师365青海律师 16:35:16回复退休工资按工龄计算的方法细分析起来主要有两个算法，工龄一般分为企业工龄和社会工龄，社会工龄也叫非企业工龄，是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄，这里介绍一下，工龄的两个主要算法。工龄工资如何计算方法/步骤固定工龄工资。&&企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。累计工龄工资。&&累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资。 n表示在企业工作年数，a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为： S=a+（n-1）*b。 假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。关于社会工龄工资。&& 一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产律师365四川律师 16:45:16回复通过以下这个案例，相信你对退休工资按工龄计算会有更直观的了解　　职工退休工龄工资的计算　　退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。　　(一)退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。　　(二)退休工龄工资标准　　1、工人收入标准　　工人收入标准：基本工资、工龄工资、 、特优津贴等构成。　　(1)基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。　　(2)工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　(3)工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　(4)绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　(5)特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。　　2、工人退休金标准　　(1)10年的退休金是1000元　　(2)20年的退休金是2000元　　(3)30年的退休金是3000元　　(4)工龄40年的退休金是4000元。共 2 位律师回复Q
律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长律师365陕西律师 13:54:57回复与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。要细算。一般，各地（以城市职工为例）的退休人员养老金待遇是：(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。&&&&退休年龄&&&&&&&&数字(个人账户养老金计发月数)&& 45&&&&&&&&&&&&&& 216&&&&&&50&&&&&&&&&&&&&& 195&&&&&&55&&&&&&&&&&&&&& 170&&&&&&60&&&&&&&&&&&&&& 13965&&&&&&&&&&&&&& 101假设：55岁退休，退休时个人账户里有85000元。&&&&&&&& 个人账户养老金 = 85000 / 170 = 500 元。(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 当地月工资（退休那一年的社会平均月工资）。&& 假设：当地月工资为4000元，缴费30年。&&&&&&&& 基础养老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。&&&&&&&& 注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高。缴费低的话，会不足1%，最低为0.4%左右。(3)其他少量津贴。 以上全部，构成退休第一个月的工资（养老金）。每年会上调一定比例，比如8%、10%等。以上就是市退休工资计算44年工龄退休金的相关内容。 律所：平台法律顾问中心区域：云南//擅长劳动工伤律师365云南律师 13:50:57回复关于重庆市退休工资计算44年工龄退休金，可参考以下公式：1、养老金=基础养老金+个人账户养老金2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）3、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数共 3 位律师回复Q
律所：律师365广西运营中心区域：广西//擅长损害赔偿律师365广西律师 21:04:20回复是这样的，25年工龄退休工资计算与性别、缴费金额、总年限、地区社会平均工资等因素有关。要细算。 一般，各地（按城市）的企业退休人员养老金待遇是：(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。&&&& 退休年龄&&&& 数字 &&&& 50&&&&&&&&&& 195 &&&& 55&&&&&&&&&& 170 &&&& 60&&&&&&&&&& 139 && 假设：55岁退休，退休时个人账户里有85000元。&&&&&&&& 个人账户养老金 = 85000 / 170 = 500 元。(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 当地月工资（退休那一年的社会平均月工资）。&& 假设：当地月工资为4000元，缴费30年。&&&&&&&& 基础养老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。&&&&&&&& 注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高。缴费低的话，会不足1%，最低为0.4%左右。(3)副高级职称有每月800元津贴，正高级职称有每月1000元津贴。这是水准，其他省市要查当地规定。(4)其他少量津贴。以上全部，构成退休第一个月的工资（养老金）。每年会上调一定比例，比如8%、10%等。 律所：律师365山东运营中心区域：山东//擅长婚姻家庭律师365山东律师 20:56:20回复您好，交纳到达15年就可领退休金，那25年工龄退休工资计算是这样的，目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户养老金组成(制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。 计算方法如下一一一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。&& 因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。 律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长土地房产律师365甘肃律师 21:11:20回复看当地工资收入情况。25年工龄退休工资计算基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 当地月工资（退休那一年的社会平均月工资）。 假设：当地月工资为4000元，缴费30年。 基础养老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。共 3 位律师回复Q
律所：律师365广西运营中心区域：广西//擅长损害赔偿律师365广西律师 19:38:46回复26年工龄退休工资计算可根据如下公式来进行，例如：假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。　　累计缴费年限为15年时，　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元　　累计缴费年限为40年时，　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元　　个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护律师365江苏律师 19:29:46回复关于咸阳26年工龄退休工资计算，是根据国务院颁布的《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》（二）退休人员。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 律所：律师365青海运营中心区域：青海/西宁/擅长刑事诉讼律师365青海律师 19:35:46回复养老金=基础养老金+个人账户养老金　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数可根据这个来进行你问的咸阳26年工龄退休工资计算。共 2 位律师回复Q
律所：广东安国律师事务所区域：广东/广州/擅长债权债务张达金律师 23:09:11回复当兵算工龄,向社保局投诉. 律所：安徽黄山律师事务所区域：安徽/合肥/擅长段美传律师 22:06:44回复军龄算工龄。
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