试用期，公司给发公司发放高温补贴通知么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-08 16:23 标签： 公司高温补贴方案
试用期员工是否有高温补贴呢？-中州人才网
当前位置： >
试用期员工是否有高温补贴呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:54:26
我是2012届毕业生，现在在洛阳一家公司工作，目前是试用期，我想知道试用期员工是否有高温补贴呢？
如果是室外高温工作，按照国家规定，无论是否试用期员工，都应享受高温补贴；但如果是公司内部发放的非法定福利，是否发放的主动权在于公司。个人觉得一视同仁地发放更好，更能显示人性化管理。
您可能感兴趣的其他问题
按职位类别查找试用期间可以享受哪些法定福利？
为了节省成本，不少用人单位在发放福利待遇时会执行双重标准，将试用期员工与正式员工区分开来。虽说这样的形式，我们都可以理解，但并不是所有福利待遇都能区别对待的，像是一些劳动法或是国家规定的福利，即使是试用期员工也必须全额享受。以下是小编整理的试用期间正常享受的法定福利，多了解一下，有备无患！
一、国家法定节假日
国家法定节假日，是全体公民都能享受的待遇。凡是与公司签订劳动合同，或是存在事实劳动关系，都应该享受国家法定假期的有薪假（兼职、临时工例外）。所以，即使是在试用期，单位依旧无权剥夺劳动者的休假权。
二、高温补贴
根据劳动保障部门规定，在气温达到35℃以上时，用人单位安排劳动者露天工作的，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向劳动者支付高温补贴。
国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有防暑降温费。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。
三、加班费
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。所以，无论是试用期员工，还是正式员工，在付出劳动之后，都能享受到这一权利。
四、工伤待遇
根据国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。而试用期员工，即使没有用人的单位签订劳动合同，只要存在事实劳动关系的，并且在因工作原因受伤，都可享受工伤待遇。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。

我要回帖

更多关于 公司高温补贴方案 的文章

 

随机推荐