劳动者加班工资本人有慢性病单位领导强制让加班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-07 21:49 标签： 劳动者自愿加班
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哪些情形下单位可强制员工加班？
[标签： ]　作者：bianji001　浏览量：2295　更新日期：
　　核心提示：国庆假期期间，公司却要安排加班，员工可否不加班？上海市人保局提醒，若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？下面由法律快车的编辑为您介绍。
& &&《劳动法》规定了可以强制加班的情形。
& & &&第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
& & &&上海市人保局指出四种法定情形。
　　上述法定情形是指以下四种情况：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁；
　　（二）需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益；
　　（三）必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
　　（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　加班需与劳动者协商才可，并依法提供加班待遇;劳动者也可依法拒绝。
　　上海市人保局还提醒，如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，更不能以此辞退员工。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！)“五一”劳动者有权拒绝强制性加班_新华网
“五一”劳动者有权拒绝强制性加班
日 14:52:31
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新华网上海５月１日电（记者黄安琪）“劳动节不加班”是不少劳动者的心愿。有关专家提醒，“五一”劳动者有权拒绝强制性加班。
上海财经大学法学院教授、劳动法专家王全兴表示，根据我国法律规定，在“五一”小长假期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不得强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于用人单位强行加班的安排有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。
此外，上海市相关部门表示，用人单位发放的“过节费”不能用于抵充加班工资，领到“过节费”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。
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我是么单位的一名员工，因单位周六日不让签到，还让上班，而且下班后还让加班，加的还不属于本人的刚位上的
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我是么单位的一名员工，因单位周六日不让签到，还让上班，而且下班后还让加班，加的还不属于本人的刚位上的工作，本人有权拒绝吗？拒绝了还招到单位领导的罚款。
发表时间： 12:37
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 13:25
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律师回答共 7 条
您好，可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，同时可以要求赔偿克扣的工资
律所：北京睿乾律师事务所
回复时间： 12:52
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您好，同时可以要求赔偿克扣的工资
律所：北京申辉律师事务所
回复时间： 13:10
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协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 13:34
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可以拒绝 协商不成 申请仲裁
律所：北京君途律师事务所
回复时间： 13:40
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您好，可以申请劳动仲裁
律所：北京华标律师事务所
回复时间： 13:51
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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
律所：北京市李建成律师事务所
回复时间： 15:23
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...可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，同时可以要求赔偿克扣的工资
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 16:16
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公司强制员工加班是否合法,加没加班员工老板谁说了算
发布日期： 09:52:27
《公司强制员工加班是否合法,加没加班员工老板谁说了算》是由智坤教育（）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
　王某2011年8与某公司签订为期一年的劳动合同，第二年5月王某辞职并向劳动仲裁委提起劳动仲裁，后王某诉至法院要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中，公司作为被告提出“谁主张、谁举证”，即王某要求加班费应当提交证明其关于加班费的相关证据材料。但是王某只能够提交工资条以及同事的证人证言等证明有过加班的证据，对于考勤表等证据王某表示掌握在公司手中，但公司并不愿意提供。　　根据我国《》的规定，用人单位在在三种情况下要多倍支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬，即用人单位要支付劳动者加班费：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是，如果劳动者一旦与用人单位发生争议，在诉讼中，加班事实应该由哪一方举证呢?　　一般来说，根据我国《民事诉讼法》的规定，举证责任的分配首先应当遵守“谁主张，谁举证”的分配规则，只有在法律或司法解释明确规定的情况下，才能采用举证责任倒置的规则。也就是说，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。如果根据该规则，劳动者主张加班费，应当对加班事实承担举证责任。　　但是，从现实层面来看，让劳动者承担加班事实的举证存在诸多困难，在不少单位，加班采用口头通知的形式，没有书面证据，是否加班往往体现在工资、打卡记录、工作记录等情况中，然而这些证据往往保存在用人单位，劳动者无从获得。因此，尽管《民事诉讼法》中举证责任分配的原则是“谁主张，谁举证”，但在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中第7条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。　　因此，在加班事实的举证责任分配上，考虑前述事实因素，即用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，因此，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。但是，如果让当用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。　　因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中对加班费举证责任问题做出了明确规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出的基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。同样，对于劳动者认为加班事实的证据由用人单位掌握管理的，仍然要对次负有举证责任。这样，才能避免劳动者滥用举证责任分配而导致对用人单位的不公平。
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