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单项选择题通过与公众面对面的口头交流而获得信息的一种方法是（）
B、问卷调查法
C、民意测验
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　　据了解，举办公益招聘活动旨在为贯彻省七次党代会精神，全面提升基本公共服务均等化水平，实施更加积极的就业政策，培育完善就业公共服务平台，增强省人力资源开发局公共就业服务功能，为用人单位和劳动者提供高效、便捷的公共就业服务。
　　省人力资源开发局局长赵微介绍，举办公益招聘会，一是为劳动者和用人单位提供面对面的就业法规政策咨询服务，帮助劳动者和用人单位了解政策、掌握政策、运用政策；二是为用人单位和劳动者搭建线下公共招聘服务平台，特别是为各类就业困难群体解决就业问题；三是搜集汇总用人单位岗位信息，及时向社会发布海南的职业供求信息、企业工资指导价位信息和职业培训等信息，让用人单位和求职者受惠于公共就业信息服务，为政府职能部门制定政策提供参考。
　　赵微指出，过去，该局每年举办的公益招聘会场次不多，主要面向就业困难群体，现在公益招聘会扩大到每周两场，面向全体用人单位和求职者。为方便失业人员、离校未就业大中专院毕业生及就业困难人员求职，结合该局职能，将公益招聘活动的地点选在了该局一楼公共招聘服务大厅，经过设备改造和场地修缮，该局公共招聘服务大厅可同时容纳近百家用人单位和近千名求职者进场招聘求职。
　　另外，需要招聘的用人单位可提前与省人力资源开发局工作人员联系进场招聘事宜，该局将在门户网站和海南就业服务的微信公众号上发布进场招聘企业及岗位信息。
　　据悉，海南省人力资源开发局举办的招聘活动是公益的，用人单位和求职者都不收取任何费用。招聘会活动时间为每周三、周五，地点在海口市白龙南路53号省人力资源开发局一楼公共招聘服务大厅。
责任编辑：常见载体/视频招聘
1、各政府部门、大专院校举办的，如视频招聘会、应届生视频洽谈 视频招聘会。
2、各大招聘网站、、、举办的视频招聘活动。例如：人才交流中心、学校招聘会、专题招聘会提供的视频洽谈会等。3、招聘单位，比较大型的企业举办的在线视频招聘活动，招聘者可以通过点击视频房间进行面试。4、招聘企业与求职者、大专院校求职者约定日期通过远程视频方式进行的招聘活动。5、大型企业在网站所设置的视频招聘系统，求职者通过点击与进行双方视频面试的活动。
实施方法/视频招聘
1、制订实施计划，通过分析使用何种视频方式进行面试。例如：自备视频设备或直接使用网络视频招聘方式。制 视频招聘订招聘人群例如大专院校应届毕业生或约定求职者视频面试的时间而进行视频面试。
2、通过录制组织或公司的视频宣传片透过网站播放而提高组织的知名度，便于招聘的成功。3、确定进行面度的求职人群或确定进行视频面试的应届生，确定招聘时视频面试的提问题纲。4、确定好视频面试与求职者进行视频对话，并记录求职者的表现确认入选求职者。5、确认初步入选人选后，可以在进行一次视频面试以加深对求职者的认识。6、经过二轮的视频面试后，最终可确定对求职者进行试用。
系统介绍/视频招聘
(1)视频简历：求职者通过浏览器就能录制个人简历和登记资料，企业同样也可以通过浏览器观看求职者的视频简历。&&&&&&&&&&&&&&&&& 视频招聘(2)视频面试：企业可以对求职者发起预约，求职者在获得面试室登录密码后，就可以进入相关企业的面试房间进行实时面试。在求职者比较多的情况下，可以采用排队机制。&&&&&&&&&&&&&&&&& 视频招聘
作用/视频招聘
所谓“视频招聘”是指依托互联网络，引入技术，通过相关软件搭建的招聘方和求职者实现网上可视交流的 视频招聘大型人才中介服务平台，这种方式能将人才交流过程中的每一环节通过网络数字化方式有机链接，您只需坐在办公室打开电脑，进入视频招聘窗口，就可以与求职者面对面交流了。这种新型的招聘模式省时、省力、省钱，可极大方便用人单位和求职者。
网络视频招聘系统就是一个以互联网通讯系统为基础，利用多媒体技术和远程视频传输技术为企业提供优质人才资源服务的平台系统，求职招聘双方在此系统中可进行人与人、面对面的语音即时交流及影像的在线审视，短时间内便可完成整个面试过程，达到预定的招聘效果。视频招聘过程中，可以传输大量包括、、等数据，可以实现“一对单”或“一对多”的“面对面”多媒体交流。网络视频招聘系统成功应用，进一步提升了人才市场的服务品质与品牌形象，增进招聘、求职双方的交流了解，提高客户满意度，为客户提供全天候不间断的视频服务，构建永不落幕的招聘会，从而实现人才交流成本全面有效降低。不过也有业内人士认为，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力究竟怎样？在审阅简历上花了更多时间，这些关键点却还是没办法了解。同时，不是所有的岗位都适合用视频简历。同时，也不是所有的求职者都适合制作，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。
解决问题/视频招聘
1、视频面试仍然未能全面了解求职者的终合表现，可以透过面谈方式进定一步进行完善。2、视频面试只能看到面部表情，未能全面测试求职的各项能力指标。可增加一些远程测试务求对求职者有全面的了解。
注意问题/视频招聘
1、要注意求职者的求职动机，及不能以视频面试作为最终的录用条件，要结合求职的简历及能力作为录用依据。 视频招聘2、要用补充的面试方法，对求职者进行进一步的了解及必要的调查，来作为录用的标准。3、不要只注意视频面试时求职的口头表达能力，更为重要是求职的回答问题的能力或快速回答的能力，如果过于犹豫要考虑其真实性。5、在视频面试过程中要掌握非常专业的面试技巧，要及时做好对每个面试者的评估记录。6、在进行视频面试前要检查各项视频设备的性能是否满足视频面试要求，要做好及工作。
特点/视频招聘
视频招聘的特点在于其快速了解对方，而且节约求职者成本，节约招聘成本，透过视频双方会更容易达成求职或 视频招聘招聘的成效，通过视频招聘的方式更加节约求职者长途往返不同城市间的时间及费用，视频招聘还有以下方面的特点：
1、提高招聘效率跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频招聘可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。2、提高求职成功率由于视频招聘可即时将个人及传送招聘单位，通过视频面谈招聘单位对求职者会有更深刻的认识，而且对求职者的了解会进一步加深，视频面试做到了即时了解对方的优点，因此在做出录用决定时会更快，也就提高了求职成功的效率。3、足不出户完成面试越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会，而视频招聘通过在视频洽谈就可以双方达成意向，可以节约求职及招聘的成本。4、覆盖面广视频招聘可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。
引发争议/视频招聘
视频招聘引发争议 视频招聘正方：可节约用人单位和应聘者的成本反方：感觉不真实可能存在欺诈现场页面上同时显示招聘者和应聘者视频招聘以一对一的形式进行，应聘者点击进入视频房间，需排队等候面试。页面上方是招聘公司的信息及宣传动画。页面右侧是两个，可以同时看到招聘者和应聘者的画面。在招聘者的页面中，可看到应聘者的简历（事先在网站填好），还可用网站的评分系统为应聘者同步打分。正方方便快捷节省成本某网站老总但功荣先生表示，招聘单位在面对堆积如山的简历时，筛选起来十分困难。可是网络有强大的搜索功能，能帮助用人单位准确快速地找到所需人才。应聘者参加视频招聘，只需一次性填写或上传自己的简历，所有招聘单位均可看到。反方视频招聘可信度不高虽然视频招聘相对传统招聘会有着种种优势，但自身以网络为基础的特点还是引起了一些质疑。视频招聘“毕竟不是面对面地交流，感觉不够真实。”参加过视频招聘的陈先生说，“怕存在欺诈行为。”用人单位也表示，只通过一个摄像头，不能全面观察应聘者，“也就是做个初试”。某些应聘者在网上交流时也显得比较随便，在考官那儿减了分。制约通话质量不高一些视频通话质量不高，画面不够清晰，时有拖慢卡死现象。这主要与网络的带宽有关。受带宽制约，现在同时在线的人数，与传统招聘会相比还有很大差距。专家提醒避免上当受骗选择正规网站人力资源专家、秘书长关长海表示，视频招聘跟上了信息时代脚步，实现了“实时对话”、“在线交流”。但他同时提醒求职者，各种人才网站众多，鱼龙混杂，为避免上当受骗，要选择正规网站。因为正规网站对招聘单位的资格、资质等都进行过严格的审查、验证。
意义作用&/视频招聘
　　引入同步视频技术，通过相关软件搭建的招聘方和求职者实现网上可视交&&同步视频招聘流的大型人才中介服务平台，这种方式能将人才交流过程中的每一环节通过网络数字化方式有机链接，您只需坐在办公室打开电脑，进入视频招聘窗口，就可以与求职者面对面交流了。这种新型的招聘模式省时、省力、省钱，可极大方便用人单位和求职者。　　同步网络视频招聘系统就是一个以互联网通讯系统为基础，利用多媒体技术和远程视频传输技术为企业提供优质人才资源服务的平台系统，求职招聘双方在此系统中可进行人与人、面对面的语音即时交流及影像的在线审视，短时间内便可完成整个面试过程，达到预定的招聘效果。视频招聘过程中，可以传输大量包括图片、声音、文字等数据，可以实现“一对单”或“一对多”的“面对面”多媒体交流。　　网络视频招聘系统成功应用，进一步提升了人才市场的服务品质与品牌形象，增进招聘、求职双方的交流了解，提高客户满意度，为客户提供全天候不间断的视频服务，构建永不落幕的招聘会，从而实现人才交流成本全面有效降低。　　不过也有业内人士认为，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力究竟怎样？在审阅简历上花了更多时间，这些关键点却还是没办法了解。同时，不是所有的岗位都适合用视频简历。同时，也不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。
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PHP has encountered an Access Violation at 023C4572就业的自荐艺术与技巧；求职需要的是实力，择业需要的是智慧，自荐需要的是；第一节自荐的方法和技巧；一、自荐的种类；从目前就业市场看，自荐的常见种类有口头自荐、书面；（一）口头自荐；这是一种最普通的自荐方式，要求求职者必须亲临用人；（二）书面自荐；就是通过自荐材料的形式向用人单位推荐自己；（三)广告自荐；这是前几年出现的一种借助于新闻媒体进行自我推销的；（四）网
就业的自荐艺术与技巧
求职需要的是实力，择业需要的是智慧，自荐需要的是勇气。市场经济是竞争的经济，有竞争就有挑战和风险，没有挑战意识和竞争意识是不能适应环境、取得择业成功的。这就要求高校毕业生积极培养主动参与竞争的勇气和胆略，“该出手时就出手”。“双向选择”已是当前高校毕生就业的一种主要形式和途经。通过“双向选择”，毕业生与用人单位相互认识、相互了解、相互认可，在这过程中，为使用人单位了解、认识、选择、接纳自己，高校毕业生就要利用各种方式和机会，全面、主动地介绍自己、装饰自己、展示自己、推销自己，这就是&自荐&。自荐是就业的起步，也是就业的基础，自荐的艺术和技巧如何，会直接影响到择业的效果。求职，这是一场没有失败者的考试，只要自己努力去争取，就一定能够打开一扇理想之门，领略到人生美好的风景。
自荐的方法和技巧
一、自荐的种类
从目前就业市场看，自荐的常见种类有口头自荐、书面自荐、广告自荐、网络自荐、电话自荐、学校自荐等形式。
（一）口头自荐
这是一种最普通的自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场，进行面对面的自我推荐。这种方式是求职者直接面对用人单位，便于展示自己的形象和才华，容易给用人单位留下比较深刻的印象。如果自己风度潇洒、谈吐自如、反应敏捷、表现出色，更有利于发挥自己的优势，很可能会被用人单位现场录用。其缺点是涉及面有限，尤其是对路途遥远的单位较难实现。对于新闻、旅游、外贸、外事、教育等用人单位来说，也会更青睐此种方式。
（二）书面自荐
就是通过自荐材料的形式向用人单位推荐自己。这种方式覆盖面较宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制。科研、出版、金融单位和工矿企业等注重实际的用人单位也乐于接受此类自荐方式。用人单位为了节约人力和时间，一般不采用直接面试的形式，要求求职者先寄送自荐材料，然后进行比较、筛选，通知求职者是否面试。求职者有的因不能赶上招聘或面试不便等原因，也经常选择这种形式。
（三)广告自荐
这是前几年出现的一种借助于新闻媒体进行自我推销的自荐形式。这种方式具有覆盖面宽、自荐范围大的特点，部分长线专业、非通用专业的毕业生，以及一些有特殊专长的毕业生往往乐于采用此种自荐方式。
（四）网络自荐
随着人才市场网站的不断发展和完善，网上求职已成为大学生择业的一种重要的自荐方式。这种方式通过求职者的个人主页网站，用人单位可以随时随地访问，突破时空界限，十分方便、快捷，求职者和用人单位可全天候地接受、发送信息，相互沟通、了解。制作版面精美、内容丰富的个人主页，不仅用来介绍自己，还能体现求职者的工作实践信息、电脑网络操作水平，以利于用人单位对自己有一个更为全面、深入的了解。
（五）电话自荐
指通过电话推荐自己的一种求职方式。现代社会里，电话已成为人们日常生活中不可缺少的通讯工具，在求职择业中也起着不可忽视的“敲门砖”的作用，求职者在电话里，用简洁明了的语言清楚地表达自己的意愿，充分展示自己的优势，这种方式也比较方便、快捷。
（六）学校推荐
这是一种比较间接的自荐方式。多年来，学校在向社会输送毕业生的过程中，与一些用人单位建立了密切合作、相互信任的工作关系，学校对毕业生的全面情况又比较了解，因此，以组织负责的形式向用人单位推荐，只有较大的可*性和权威性。尤其是学校老师的推荐意见，容易引起用人单位的重视和信任。
二、自荐的方法
(一)恰当选择自荐方式
自荐的方式是多种多样的，如何选择恰当的自荐方式，在求职择业过程中无疑是十分重要的，每一个求职
择业的大学毕业生，究竟采用何种自荐方式，首先应当从自己的实际情况出发。如擅长语言表达而且普通话标准流利的求职者，采用口头自荐似乎更能打动人心；爱好写作并能写一笔秀丽的字体的求职者，则选择书面自荐更能显示魅力；能制作精美的个人网页的求职者，将自己的美好形象个性化、立体化地展现在互联网上，选择网络自荐更能脱颖而出。当然，选择哪种自荐方式主要还要看用人单位的需要，对招聘教师、导游、播音员的用人单位来说，口头自荐优秀者显然占优势。招聘文秘职员的用人单位，则可能希望求职者先呈递书面的自荐材料。招聘计算机技术、管理人员，擅长网络操作的求职者，通常会受到青睐。
（二）精心设计自荐材料
自荐材料的结构、形式、主要内容等，可参见本书第八章。在自荐过程中，材料准备工作极为重要，自荐信、个人简历、证明材料、学校推荐意见等要齐全、完整，不能遗漏。这些材料都有各自的侧重点，自荐信主要表明自己的态度，也是一个自我介绍；个人简历主要说明自己过去的经历；证明材料强调自己所取得的成绩；学校推荐意见则体现了学校对自己自荐的认可。缺了任何一个方面，自荐材料都不够完整。用人单位因招聘的对象和条件不同，对求职者的要求也不尽相同，因此自荐材料也应根据不同的需要相应调整、变化。如前往外事、外企单位求职的，可另外准备一份外文自荐信。欲去少数民族地区择业，最好能用民族文字撰写自荐信；有舞蹈特长的别忘了附上照片，有驾驶执照的别忘了附上复印件。
总之，自荐信的设计大有学问，有的写得既长又没有个性，什么大学四年思想、生活、工作、学习、运动、身体、品德、同学关系、业余爱好、家庭出身、社会关系等等，简直囊括了一切方面和细节，这种洋洋洒洒的自荐信，看似面面俱到，其实把自己笼罩在空话套话的面具后，看不到真人面貌，仅有的几个优点也都被淹没在废话的海洋之中。
设计自荐信，别忘了“诚信为本”的古训，善于表现自己并不意味着可以弄虚作假。有的自荐信上成绩不好自加分；不是干部写千部；没有入党填党员；未评优秀变优秀；“四级”没过表上过，在以往此类弄虚作假，自食苦果的例子很多，用人单位一旦来学校调查了解，就真相大白。即使侥幸混入单位，但也逃不过实践的检验。这些学生还未入社会，却已在信用考试中被罚出局，所以，这种人格风险还是不冒为好。
(三)选择适当送达方式
送达自荐材料通常有五种方式，一是通过邮局邮寄；二是本人自己面呈，或师长转递；四是利用网络发送；五是电话、传真发送。送达自荐材料的方式各不相同、各有利弊，究竟选择哪一种方式为好，应根据各自的实际情况而定。如邮寄方式因其覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，而历来被大学生广泛选用。但其缺点是，在竞争激烈的情况下，往往不易引起用人单位的注意。当面呈递自荐材料的方式，要求求职者必须自赴用人单位或招聘现场。其缺点是，涉及面有限，尤其对路途遥远的单位更难于实现。其好处是能“精耕细作”，易于加深用人单位对求职者的印象，易受重视，易获成功。网络发送要看对方是否方便，是否有网站；如果是通过亲朋好友或师长介绍、推荐的单位，通常会采用委托转递的方式。
三、自荐的技巧
（一）自我介绍的技巧
自我介绍是大学生求职过程中自荐的重要环节，重视和掌握好自我介绍的基本技巧，将有助于顺利打开求职之门。自我介绍时，一般应注意以下几个方面:
积极主动。自荐本身就是求职者的主动行为，不能消极等待。自荐信、个人简历等自荐材料的呈交、寄送要尽量及时进行，得悉需求信息时，更不能迟缓，否则就会错失良机。为使用人单位更全面地了解自己的情况，事先应做好各种自荐材料的准备，选择适当时机，主动呈交、主动介绍、主动询问。这样，往往给人一种“态度积极，求职心切，胸有成竹，准备充分”的感觉。
突出重点。在自我介绍时，应重点突出自己的能力和知识，本人基本情况和家庭情况可作简单介绍，对于自己的专长、经验、能力等，可以作比较详细的介绍，有时还要举例说明，比如，花大学期间发表过的研究论文，参加的有关研究课题，获得的各种奖励，组织的各种大型活动，承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等。要尽量突出自己的优势和闪光点，因为与众不同的特点，可能就是你的魅力所在。平铺直叙，过分谦虚，将影响用人单位对自己的全面了解和正确评价。
如实全面。在自我介绍中，既要突出重点，其他方面的情况也不能忽视，一定要实事求是，优势不羞谈，
缺点不掩饰，做到全面客观，不能吹嘘或夸大，尤其是在介绍自己以往学习、工作上所取得的成果时，一定要恰如其分，否则，效果将适得其反。同时，自我介绍材料要全面、完整，切忌丢三落四，个人基本情况、社会关系、工作简历、学习成绩、业务特长及爱好，关键的内容不可缺少，否则会给人一种不全面的感觉。自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一应俱全，才能给人以系统全面的整体印象。
有的放矢。要针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业特长，做到“适销对路”，这样才能使招聘者相信你就是最合适的应聘者。比如用人单位拟招聘文秘人员，你如果介绍自己如何去公关，就不如介绍自己的写作、电脑操作和文史哲知识方面的能力；用人单位拟招聘科研人才，你如果展示自己的语言才能，就不如学业成绩和科研成果来得实在；用人单位拟招聘管理人员，你的学生干部经验及组织管理才能可能会更受重视。但是，强调针对性的同时，也不能鄙视相关知识才能的作用，只有把专业特长和广泛的知识面、兴趣爱好有机结合，才会更受用人单位的青睐。
总之，自我介绍时既要积极主动、重点突出，又要有的放矢、如实全面。只顾如实全面，就会变成流水帐，缺乏吸引力。以图“闪光点”，难免会有哗众取宠之嫌。因此，要综合考虑各方面的因素，努力提高自荐成功率。
(二)电话自荐的技巧
现代社会里，电话日益普及，已经成为人们日常生活中不可缺少的最为快捷、方便的通讯工具，有些学生已配备了手机。电话在日常的人际交往、商务洽谈以及大学生求职择业中，都起着不可忽视的作用。
当你递送了一份求职自荐材料后，也许最重要的就是保持你和自己所中意的单位之间的联系了，虽然上门拜访、亲临招聘现场无疑是最好的展示自己的途径，但是，在没有取得对方同意之前，电话则是最好的联系方式。在求职过程中，电话自荐起着敲门砖的作用。怎样充分利用电话接通后那短暂的几分钟，用最简洁明了的语言清楚地表达自己的意思，充分展示自己的优势，在电话中给对方留下良好而深刻的印象，掌握和了解电话自荐的技巧是很有必要的。
选择恰当的通话时间。如果给用人单位打电话，应当尽量避免在刚上班和快下班这两个时间，这个时间打电话，不仅可能因为时间仓促而无法认真地表达，而且很可能会因为对方即将开始工作和结束工作而给对方添加麻烦，给对方造成心理上的不良印象。
如果给个人打电话，则应当根据受话人的工作时间、生活习惯选好打电话的时间，当然最好是在约定的时间里和对方通话、联系。如果没有和对万事前约好，最好不要在受话人休息时间打电话。
为了取得较高的工作效率，人们都希望能够用最短的时间做最多的事情，珍惜时间。因此，电话自荐要注意控制双方通话时间，尤其要控制自我介绍时间，力争在不超过两分钟的时间里，把自己的情况介绍清楚，并且能够引起对方的注意。通话时，要努力控制自己的语音、语速、语调，以保证全面完整地表达自己。
提前准备通话要点。打电话之前，一定要做好充分的准备工作，对自己的谈话内容要有一个全面的考虑，在电话中应该说些什么，最好在打电话之前列出一份提纲，然后按照拟定的提纲全面、条理、重点突出地介绍自己的有关情况，千万不要打“无准备之战”。还要作好必要的心理准备，控制自己的不良情绪，保持良好的心理状态，让受话者能在与你交谈的过程中，感受到你的朝气和锐气，以及积极向上、有理有节的良好品质。
电话自荐的方法。电话接通之后，首先应该很有礼貌地询问:“请问，这是某某单位人事处吗?”在得到对方单位:“是的”等肯定性答复后，即作自我介绍，并说明来电意图。由于电话交流条件的限制，通话双方不是面对面的交流，而且受话人接电话时正忙于处理某件事务，无暇多谈。因此，求职者一定要注意言简意赅。
下例自荐可作参考:
求职者：“老师您好”!(注:“老师”是一种泛称，不一定指学校的老师。此称呼适用于初次打电话，不了解受话人的身份的情况下，“老师”的称谓表示对对方的尊重。但当得知对方的身份、姓氏、职务后，则应改称对方的职务，如“x处长”、“x科长”等，“我是某某大学某某专业的某某届学生，听说咱们单位，(用“咱们”可拉近双方的距离)需要一名某某专业的毕业生，刚好我今年毕业，我学的就是这个专业，而且我又特别爱好这方面的研究，(兴趣是最好的老师，对方的所需正是你的兴趣所在，这是最佳选择，一定能引起对方的注意)希望您能考虑我的情况”。
到这里，求职者仅用十几秒钟的时间，就把自己的意图表达清楚，而且初步推荐了自己，可谓言简意赅。
介绍完自己的情况后，对方会有几种不同的反映：同意接受、拒绝接受、模棱两可。
如果受话人对你所介绍的情况感兴趣，愿意与你作进一步的接触，这说明你的介绍己经初步奏效。通常情况下，受话人还会通过电话简单询问你的有关情况，如:
基本情况:年龄、籍贯、政治面貌等等；专业能力：所学专业、个人特长、学习成绩、获奖情况、科研成果等；
社会工作:是否当过学生干部、组织和参加过那些活动等；在受话者询问的过程中，求职者一定要保证注意力高度集中，盯住受话人的关注点和兴趣点，然后积极思考，快速反应，运用恰当的语言表达方式，便问题的回答达到理想的效果。尽量突出自己的优势和长处，同时也要以诚实客观的态度，回答自己的弱势与短处，但尽量可以运用语言的技巧来弱化它们可能带来的一些不利影响。例如:
问:“你的学习成绩怎么样?”
答:“刚上大学时，由于学习方法(或社会工作太多)的原因，第一学期的成绩不够理想。但我及时发现问题，很快找出原因，迅速进行调整，后来成绩提高很快，上升到班级第二位，还获得了某某奖学金。”
间:“四年大学生活，你有那些收获?”
答:“我除了完成学业以外，还注重各方面能力的培养和锻炼，经常参加社会活动，做过家教、促销等，选修了某某课程，参加了几次省级和学校的竞赛，并获得了一、二等奖各一次。总之，大学四年很充实，收获也很丰富。”
当受话人对你的印象有了一个大致的轮廓以后，询问告一段落，下面就是双方预约面谈事宜。因为电话自荐仅仅是求职的第一步，用人单位必须在与求职者进行直接的、面对面的交流后，才会决定是否录用。对方可能会直接告诉你具体面谈的时间、地点，你应该在电话里重复一遍，请对方确认一下，并要有礼貌地向对方表示感谢。有时，对方会征求你的意见，作为求职者，应该根据用人单位的统一要求参加面试，因此，应该客气地说:“主要看您的时间。”对方也有可能对你的情况不太满意，以专业不对口、研究讨论后再说等为理由拒绝，求职者只好另作别的选择了，但在告别之前，也要对受话人表示感谢。
用礼仪展示最佳形象
礼仪是指人们在社会交往中形成的行为规范与准则。具体表现在礼貌、礼节、仪表等。我国是历史悠久的文明古国，几千年来创造了灿烂的文化，形成了高尚的道德准则、完整的礼仪规范，被世人称为“文明古国，礼仪之邦”。讲究礼仪并非是个人生活小节或小事，而是一个国家社会风气的现实反映，是一个民族文明和进步的重要标志。对社会来说，礼仪能够改善人们的道德观念，净化社会风气，提高社会文化素质；对于个人来说，礼仪可以建立自尊、自信、自爱，为社会的人际交往铺平道路，处理好各种关系。在现代社会中，求职择业的大学生如何在众多竞争者的队伍里脱颖而出，这本身就是一种才能，是一种能力的竞争。自荐求职过程中，怎样给用人单位留下美好印象，已经越来越被大学生们所重视。
礼仪是人格的外在艺术，孔子认为，礼是人格的外在表现。“道之以德，齐之以礼，有耻且格”（《论语?主政》）。就是说人们只有懂得了礼，才能有道德，知廉耻，才能成为有完全人格的人。面对着前来应聘的众多人员，用人单位是无法实施“日久见人心”的识才战略的，更多的只能依*各种有形、无形的资料、印象，面对面的招聘考核，来做为其判断一个应聘者优秀与否的依据。因此，注重礼仪，用礼仪来展示自己的最佳形象，千方百计让自己在自我推荐中一举成功，显得十分重要。
一、着装修饰
在一定场合的穿着讲究，不仅是个人文明的表现，也是社会文明的表现，也是社会发展和自我发展的要求，是一个人的内在美的外在体现，“人配衣裳马配鞍”，这大概是古人对形象的最直接、最朴实的理解，可见着装修饰在形象表现中的重要性。由于着装是一种视觉感观的直接再现，所以表现得最为直观，能体现人的情操、性格与美德，还隐含着丰富的寓意。虽说“人不可貌相”，可在双方的接触时间、空间都很有限的情况下，用人单位就不得不“以貌取人”了。
人们常说:“衣如其人”，衣着素养与人的学识、审美有着紧密的关系，衣着显现了人们的心灵和思想，服饰是一种非语言的视觉符号，它也同样反应出穿着者的个性、文化心态和生存的境遇。花大学生求职择业的过程中，衣着包装的重要性，已逐渐被人家所接受。有的大学生认为，求职包装其实是一种投资，并非奢侈消费。
就像上等的巧克力，没有精致的包装怎么行?“脸面”会影响前程，已经成为往届毕业生的经验之谈。有的毕业生说，“求职不讲点技巧是不行的，有了真功夫也得便对路才行，有勇无谋要吃大亏的”。“如果因为一件衣服没穿对就丧失了一份好工作，岂不是太冤枉?”所以，得体的衣着打扮是必不可少的。
普通的服饰装扮是：男生在正规的场合下，一般穿西服，打领带，不要穿搭配不适的衣服(如西裤与运动鞋)，领带的选择应与衬衣和西服的色调相协调。女生穿职业套装最为适宜。这里要切记的一点是，大学毕业生的着装修饰要尊重社会规范，要符合社会大众的心理，不要奇装异服，关键是整洁、大方、朴素。首先，要选择一套合适自己的服装，这套衣服是合体的，大小适中，千万别以为长一点、短一点无所谓，最好选择自己在正式场合原本就最合适的服装。还要注意所选服装要与你的整个人相协调，能反映出你内在的气质。不要选择过于孩子气的服装，尽量使自己看起来成熟稳重一些。其次，要注意装扮的细节问题，有的男生穿着一身笔挺的西装，可衣袖上的商标却不知道要撕下；有的女生穿着漂亮的裙子，可腿上的丝袜却破了一个洞。此等情况都会带给人不舒服的视觉感受，是千万要避免的。有些人虽然很费心的去打扮自己，却不得要领，虽知道穿西装潇洒，却不知道要把里边那件领口发黄的白衬衣换掉；虽知道穿长裙端庄，却不知道它不适合自己矮胖的身材。如何穿衣打扮是一个学问，不管你怎样打扮自己，原则就是要看上去显得大方得体，干挣利落。如果做不到让人眼前一亮，至少也得做到让人看起来顺眼。
服饰颜色的选择，要根据自己的特点、性格和爱好，选择自己喜欢、使自己感到自信，并且与自己的皮肤、兴发、眼睛颜色相配或对比感强的颜色。要考虑季节因素，冬季选择暖色调，夏季选择冷色调。剪裁合适、简单大万的套装，比两件式上下马搭配或洋装更能体现庄重感和专业感，颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。还要注重全套衣饰线、颜色、样式的和谐，所选服装样式应避免过于时尚，还足选穿传统样式或基木样式为佳。女生忌穿无袖、露背、迷你裙等装束，裙装长度应适当，太短有失庄重。男生忌穿大方格图案套服，否则会产生功预期相反的效果。
二、形象打理
尽管说一个人的外貌仪表与其工作能力并无本质关系，但客观上却不容忽视，在求职时，有相当多的招聘者常常会把外表看作决定是否录用的重要条件的一个方面，因为你的形象不仅代表你自己，更重要的是还将代表公司，这种以貌取人的做法似乎很肤浅，但毕竟这就是现实。我们生活在一个高度竞争的社会中，每一家招聘企业都在力争上游，因此，我们应当努力去适应。
发型宜简洁。简洁即简单和清洁。要给人精明、下练、奋发上进的印象，发型上应力求简单、自然，男生不要留不男不女的长发，适当作些面部修饰，刮好胡子，还要注意保持头发的清洁，选择适合你的洗发水，做到经常洗发，并结合使用一些护发品，一定会使你告别油腻和头皮屑，整个人清爽、出众。能让人看到你精力充沛、容光焕发、神采奕奕的清新形象。
妆容要淡雅。化妆是人们在政务、商务、事务及社交生活中，以化妆品及艺术描绘手法来装扮自己，以达到振奋精神和尊重他人的目的。女生的化妆应以轻柔、优雅的淡妆为主，切忌浓妆艳抹，或一味追逐时尚的自然美，擦银色眼影，涂银色口红，显得唇青脸白，前卫但拒人于下里之外。不过也不要总是让自己素着一张脸，脂粉不施，有时候，恰到好处的眼线和口红，既省时又省力，却使你顿时靓起来，会起到意想不到的效果。
饰品少而精。对女生来说，适当地搭配一些饰品无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲究少而精，宜求简洁、高雅，有时一条丝巾，一枚胸花，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。如果搭配造型过于夸张、叮当作响的饰品，会给人以庸俗、轻浮的印象。因此，不宜佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰品，应使饰品真正起到画龙点睛的作用。
三、举止礼仪
（一）用好体态语言
体态语言是反映思想的一种重要形式，它的内容很丰富，包括面部表情、手势、姿势等，用人体的器官、部件说话，它甚至能反映出你不想让别人知道的东西。有些时候，我们不需要和一个人交谈也能够对他的情况逆行一些简单的判断。如你在说自己是一个自信的人时，千万不要缩头缩脑，自己的手脚也不知道放在那里；你在说自己是一个真诚的人时，眼睛千万不要四处乱转；你在说自己是一个有修养的人时，千万不要不停地晃动你的大腿。你要尽可能地让自己始终保持着良好的姿态，大方得体。如果对方让你在沙发上坐下，你一定要
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